Traurig, was an Potential im Keim erstickt wird
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Infineon in Neubiberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auf Führungsqualitäten und -pflichten (!), wie Fürsorgepflicht, und -verantwortung schulen!!!
Gerade in Bezug auf Förderung von Potential, Talenten.
Dies auch insbesondere in Bezug auf weibliche Mitarbeiter/Nachwuchskräfte.
Interessante Aufgaben
hätte sehr interessant werden können. "Hätte, hätte, Fahrradkette"
Gleichberechtigung
Einstellung zu Frauen: zum schaudern, eigentlich verboten!
Karriere/Weiterbildung
Habe eher Vernichtung von Potential erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
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