Man muss nur Glück mit seinem Chef haben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Heißgetränke für die Nachtschicht. Arbeitgeber bietet Ladestationen für E-Autos an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
10 Ladesäulen für 3300 Mitarbeiter (Tendenz steigend) sind ja wohl ein Witz! Hier muss dringend etwas getan werden.
Verbesserungsvorschläge
Pausen- und Aufenthaltsräume bzw. Sitzmöglichkeiten müssen unbedingt aufgestockt werden!! Tagsüber findet man kaum einen Rückzugsort, an dem man seine Pause ungestört verbringen kann. Zudem ist es unsäglich laut überall.
Kommunikation
Hier gibt es einige Abstriche. Es funktioniert zwar alles per Mail, aber oftmals erreichen Informationen nicht diejenigen, die es letztendlich wirklich betrifft. Bsp. Operator. Diese sind in kaum einem Mail-Verteiler eingebunden, müssen aber mit neuen Situationen umgehen können. Operator sind die letzten, die Neuigkeiten erfahren, aber meistens die ersten, die damit arbeiten müssen. Sowas ist schon ärgerlich.
Work-Life-Balance
Im Schichtsystem leider unmöglich. Es gibt zwar viele verschiedene Schicht-Modelle (zB. ohne Nachtschicht, ohne Spätschicht, oder verkürzte Schichten u.ä.) und die Firma rühmt sich nach aussen hin auch sehr damit, wenn man jedoch seinen Chef auf den Wunsch eines solchen Modelles anspricht, bekommt man gleich eine Abfuhr. Oder wenn schon ein Kollege aus dem Team in solch einem Modell arbeitet, dann hat man keine Chance.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt immer darauf an, in welcher Abteilung man landet. Es gibt schreckliche Chefs, die zu allem "Nein" sagen. Und es gibt solche, die alles versuchen, zu ermöglichen. Die auch den Mitarbeiter fördern, wo es geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Habe mehrere Firmen durchlaufen, aber nichts toppt Infineon. Ich kann die Kolleg*innen, die ständig nur am jammern und meckern sind, nicht verstehen. Meistens sind es solche, die seit zig Jahren dabei sind und gar nicht wissen, wie es auf dem Arbeitsmarkt "draußen" aussieht, wie gut sie es doch im Vergleich haben. Allerdings kann ich auch die Ungleichheiten Ost/West, die es tatsächlich gibt an den verschiedenen deutschen Standorten, absolut nicht nachvollziehen. Warum zB. gelten in Regensburg 35h als Vollzeit und in Dresden nicht?
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es viele, man braucht nur einen Vorgesetzten, der einen fördert und unterstützt, und das ist leider nicht in jeder Abteilung der Fall.