Großer Nachbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, moderne und ergonomische Büroausstattung, interne Schulungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedrige Gehälter, aktuelle Situation in der Rufbereitschaft.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter dringend an das aktuelle Marktgewicht anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Weiterbildung gezielt fördern und klare Entwicklungspfade für Positionswechsel schaffen.
Die Belastungssituation und die Vergütung in der Rufbereitschaft müssen umgehend überarbeitet und angemessen nachgebessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Positive Flexibilität bietet die Möglichkeit, bis zu 5 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Rufbereitschaft & Belastung: In einigen Teams ist die Lage seit Jahren kritisch. Rufbereitschaften führen zu extremer Überlastung – nächtliche Anrufe, oft mehrfach pro Nacht, sind die Regel. Die Bereichsleitung ignoriert diese Belastung vollkommen und verlangt die nächtliche Bearbeitung von Kundenanfragen, die gar keine echten Notfälle darstellen (z. B. Stammdatenpflege oder Konfiguration).
Kollegenzusammenhalt & Atmosphäre: Die Stimmung im Team ist schlecht und in einigen Bereichen leider toxisch. Einzelne Kollegen fallen regelmäßig in Meetings durch grundlose Eskalationen und ein lautes Auftreten auf. Unsachliche Eskalationen und laute Diskussionen in Meetings drücken die Stimmung, bringen das Team aber nicht weiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt & Benefits: Das Gehalt ist nicht nur unterdurchschnittlich, sondern im Marktvergleich absolut nicht konkurrenzfähig. Zum Berufseinstieg nach Studium oder Ausbildung liegen die Gehälter i. d. R. nur bei 30.000 bis 40.000 € brutto im Jahr. Im Bewerbungsgespräch in Aussicht gestellte, schnelle Gehaltssteigerungen entsprechen leider nicht der Realität. Selbst mit mehrjähriger Berufserfahrung fallen die Sprünge minimal aus – so verdient ein IT-Berater mehrjähriger Berufserfahrung teils unter 50.000 € brutto im Jahr (bei einer 40-Stunden-Woche). Positive Ausnahmen sind die Zusatzleistungen wie Bikeleasing oder Wellpass, die problemlos angeboten werden.
Karriere & Weiterbildung: Es werden zwar vereinzelt interne Schulungen angeboten, die Kosten für externe Weiterbildungen werden jedoch in der Regel nicht übernommen. Echte Karrierechancen fehlen völlig: Anstatt neuer Herausforderungen oder Aufstiegsmöglichkeiten erhält man dauerhaft dieselben Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsausstattung: Höhenverstellbare Schreibtische und neue Monitore sind an jedem Arbeitsplatz vorhanden.
Gleichberechtigung
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist durchweg positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt.