Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Infios die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 161 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist oft sehr unstrukturiert. Wichtige Entscheidungsprozesse und Projektdetails – wie etwa der genaue Umfang von Rufbereitschaften oder Support-Leveln – werden nicht transparent von Anfang an kommuniziert, sondern nur scheibchenweise. Das führt zu Unsicherheit und Frust im Team, da sich die Rahmenbedingungen gefühlt täglich ändern.
Gut, außer es werden Rufbereitschaften angesetzt.
In der Mitarbeiterführung wird häufiger reagiert als vorausschauend gehandelt. Wenn Entscheidungen aufgeschoben und Informationen nur tröpfchenweise weitergegeben werden, entstehen schnell Unsicherheiten im Team. Ein klarerer Kurs und verbindlichere Absprachen würden dabei helfen, ständige Planänderungen im Arbeitsalltag zu vermeiden.
Positive Flexibilität bietet die Möglichkeit, bis zu 5 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Rufbereitschaft & Belastung: In einigen Teams ist die Lage seit Jahren kritisch. Rufbereitschaften führen zu extremer Überlastung – nächtliche Anrufe, oft mehrfach pro Nacht, sind die Regel. Die Bereichsleitung ignoriert diese Belastung vollkommen und verlangt die nächtliche Bearbeitung von Kundenanfragen, die gar keine echten Notfälle darstellen (z. B. Stammdatenpflege oder Konfiguration).
Kollegenzusammenhalt & Atmosphäre: Die Stimmung im Team ist schlecht und in einigen Bereichen leider toxisch. Einzelne Kollegen fallen regelmäßig in Meetings durch grundlose Eskalationen und ein lautes Auftreten auf. Unsachliche Eskalationen und laute Diskussionen in Meetings drücken die Stimmung, bringen das Team aber nicht weiter.