164 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
164 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Infios Bewertungen
Infios
164 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Großes Potenzial bei Führung und Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Infios GmbH in Bad Nauheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es besteht die Möglichkeit sehr flexibel zu arbeiten, da weder eine Kernarbeitszeit noch eine Büropflicht besteht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Work-Life-Balance
Gut, außer es werden Rufbereitschaften angesetzt.
Vorgesetztenverhalten
In der Mitarbeiterführung wird häufiger reagiert als vorausschauend gehandelt. Wenn Entscheidungen aufgeschoben und Informationen nur tröpfchenweise weitergegeben werden, entstehen schnell Unsicherheiten im Team. Ein klarerer Kurs und verbindlichere Absprachen würden dabei helfen, ständige Planänderungen im Arbeitsalltag zu vermeiden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist oft sehr unstrukturiert. Wichtige Entscheidungsprozesse und Projektdetails – wie etwa der genaue Umfang von Rufbereitschaften oder Support-Leveln – werden nicht transparent von Anfang an kommuniziert, sondern nur scheibchenweise. Das führt zu Unsicherheit und Frust im Team, da sich die Rahmenbedingungen gefühlt täglich ändern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Kollegenzusammenhalt, aber nicht mit Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Infios GmbH in Bad Nauheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, sofern man keine Bereitschaft hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Verhalten des oberen Management. Gut, dass wir einen Betriebsrat haben. Zu viele überflüssige Mails mit doppelten Informationen, unsinnige Benefits: z.B. Mitarbeiter des Monats braucht kein Mensch in Deutschland.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen gut, mit dem Management nervig
Image
weiß ich nicht
Work-Life-Balance
viele Aufgaben abends oder am Wochenende
Karriere/Weiterbildung
das ist möglich
Gehalt/Benefits
könnte besser sein, meist noch nicht mal Inflationsausgleich bei Gehaltserhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da ist wenig erkennbar. Wasser in Plastikflaschen, kaum Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
das klappt sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
untereinander keine Probleme, Management will aussortieren
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte sind ok, Management ist zu amerikanisch
Arbeitsbedingungen
alles normal
Kommunikation
geht so, viele Wischiwaschi-Mails im "american style"
Gleichberechtigung
keine Probleme
Interessante Aufgaben
vielfältige Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Infios GmbH in Bad Nauheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
To
Work-Life-Balance
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Kommunikation
Könnte besser laufe
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Aktuell auf dem falschen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Infios GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Atmosphäre zwischen Kollegen. Zu oft kommen aber Anforderungen von oben (meist ganz oben), die wenig mit der Realität zu tun haben.
Image
Zumindest in Deutschland passt das Bild der Mitarbeitenden nicht zu dem, was von der Führung propagiert wird.
Work-Life-Balance
Pros: Home Office möglich und flexibele Arbeitszeit
Contra: Standard Wochenarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Wenig konkretes bekannt wie Karriere im Unternehmen gemacht werden kann.
Gehalt/Benefits
Viele Benefits wie Jobrad, betriebliche Altersvorsorge usw .
Grundgehalt aber eher niedrig mit schlechten Aussichten auf Verbesserungen.
Kommunikation
Man gibt sich schon Mühe viel zu kommunizieren. Viele weniger global interessanten Themen laufen jedoch unterm Radar und man muss sich seine Informationen zusammensuchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Für einen Einstieg in die Berufswelt für ledige und junge Kandidat*innen als Trittbrett zur Erfahrungssammlung ok.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Infios GmbH in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
War vor der "Amerikanisierung" besser. Verhältnis Kollegen untereineinander aber durchweg immer super.
Image
Stimmung/Corporate Identity hat seit der "Amerikanisierung" gelitten.
Work-Life-Balance
Nicht unüblich auch mal länger am Tag oder nach längerer Tagschicht im Support zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen auf durchschnittlichem Niveau.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt für die Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Lauf der letzten Zeit etwas besser geworden, aber dennoch fällt einiges an Druckpapier an.
Kollegenzusammenhalt
Verhältnis Kollegen/Teams, auch Team-/Abteilungsübergreifend super, freundlich und stets hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
"Hahnenkampf" untereinander. Projekt-Zielsetzungen in vielen Fällen unrealistisch oder falsch eingeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ok. Ausstattung der Rechner könnte besser sein.
Kommunikation
"Aufbereitete" Zahlen und Erfolge wurden in Meetings regelmäßig mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom jeweiligen Einsatzgebiet/Umfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Profit vor Menschlichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Infios GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umstrukturierung zu einem US Konzern und die daraus entstehenden Anpassungen
Work-Life-Balance
remote Arbeit, sehr große Flexibilität
Kollegenzusammenhalt
sehr großer Zusammenhalt unter den Kollegen, größter Pluspunkt am Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Keine Perspektive oder Karriereplan.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Infios GmbH in Bad Nauheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation und leere Versprechen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelständler mit Größenwahn gesteuert aus Amerika
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Infios GmbH in Bad Nauheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur der Zusammenhalt der Kollegen ist hier positiv anzumerken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles außer der Kollegialen Zusammenarbeit. Gehälter unterdurchschnittlich. Vorgesetzte sind machtlos, selbst wenn sie wollten. Die Geschäftsführung sind nur Puppen, gesteuert von Amerika aus. Hier wird einem vorgeworfen das Problem zu sein, während Amerika nicht schuld sein kann.
Verbesserungsvorschläge
Zurückbesinnen auf Mittelstand. Den Größenwahn erkennen und aufhören die Firma gegen die Wand zu fahren. Es werden alteingesessene Mitarbeiter vergrault und auf Kritik wird nicht eingegangen.
Arbeitsatmosphäre
Amerikanisierung verdirbt hier alles was das Unternehmen mal ausgemacht hat. Irgendwelche Kollegen erscheinen von heute auf morgen, alles nur noch Fremde.
Image
Intern gibt es keine einzige Person die die Amerikanisierung gut findet. Alle Mitarbeiter sind sich einig, dass die Richtung die die Firma geht falsch ist. Jedoch scheinen Vorgesetzte das nicht weiterzugeben. Die Geschäftsleitung sieht die Mitarbeiter als Problem und kommuniziert dies auch offen an alle ohne rot zu werden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind relativ frei einteilbar.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht möglich. Wenn man einmal mit einem niedrigen Gehalt eingestiegen ist, dann gibt es keine Möglichkeit aufzuholen. Es gibt keine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt. Keine Chance aufzuholen. Keine Bewertungen möglich, keine Sprünge möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige letzte verbleibende Lichtblick ist der Zusammenhalt der Kollegen, welche sich schon seit 10 Jahren+ kennen, als die Welt noch besser war und die Firma inconso hieß.
Vorgesetztenverhalten
Unfaire Bewertungen. Wenn jemand besser bewertet wird und der Topf nicht ausreicht, dann muss ein anderer Mitarbeiter dafür schlechter bewertet werden, auch wenn dieser genauso viel Arbeit geleistet hat. Die Definition von Ungerechtigkeit.
Kommunikation
Mitarbeiter werden aktiv belogen was Gehaltsanpassungen, Fairness und Bewertungen angeht. Sowohl Geschäftsführung als auch Führungskräfte spielen dreckige Tricks und nutzen bei jeder Gelegenheit die Gutgläubigkeit von Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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US-Großkonzern mit Fragezeichen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Infios GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung des Unternehmens bis 2025 (vor dem Rebranding zu „Infios“).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewinnmaximierung ist ein wichtiges Ziel. Der Fokus liegt stärker auf kurzfristigen Gewinnen als auf solidem, langfristigem Wachstum.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, dass die US-Geschäftsführung die regionalen Unterschiede beachtet.
Es wäre sinnvoller, mehr Geld in Gehaltserhöhungen zu investieren, statt in Sport-Sponsoring, interne Shops mit Unternehmenskleidung oder große Veranstaltungen in den USA für das Top-Management.
Arbeitsatmosphäre
Viele Aufgaben, chaotische Planung
Image
Zuerst Inconso, danach Körber, jetzt Infios... Bei einer Namensänderung des Unternehmens alle zwei Jahre ist es unwahrscheinlich, dass die Software global an Bekanntheit erlangt.
Work-Life-Balance
Home-Office ist möglich, und die Arbeitszeiten sind flexibel. Allerdings gibt es auch Rufbereitschaften, die oft stressig sind und das Privatleben stark einschränken.
Karriere/Weiterbildung
Die Einarbeitung in den ersten zwei Jahren war ausgezeichnet.
Die Karriere verläuft typischerweise vom Junior-Berater über Berater bis zum Senior-Berater; darüber hinaus gibt es jedoch keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Basisgehalt liegt unter dem Durchschnitt, ein Bonus wird einmal jährlich gezahlt. Abhängig von den Projekten besteht zudem die Möglichkeit, durch Rufbereitschaften zusätzliches Einkommen zu erzielen. Zusätzliches Einkommen durch Rufbereitschaft wird vom Vorgesetzten jedoch oft als Begründung für geringe Erhöhungen des Basisgehalts verwendet.
Es gibt viele Benefits, wie z. B. Wellpass und Bikeleasing usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Kündigungswellen
Kollegenzusammenhalt
In der Regel ist die Zusammenarbeit gut, doch manchmal fühlt man sich als Einzelkämpfer. Viele Kolleginnen und Kollegen kümmern sich ausschließlich um ihre eigenen Aufgaben und ignorieren die Probleme anderer.
Vorgesetztenverhalten
Im Rahmen des Jahresgesprächs werden sowohl die Leistungen des vergangenen Jahres bewertet als auch Ziele für das kommende Jahr festgelegt. Die vorgeschlagenen Maßnahmen zur persönlichen Weiterentwicklung finden jedoch keine Umsetzung.
Kommunikation
In den täglichen Meetings tauchen ständig dieselben Probleme auf – doch um Lösungen kümmert sich meist niemand.
Außerdem gibt es regelmäßige Video-Meetings mit dem CEO, in denen er betont, dass wir die Besten seien und sich für unsere Arbeit bedankt. Werden die jährlichen Ziele nicht erreicht, werden Mitarbeiter häufig sehr kurzfristig und ohne vorherige Kommunikation entlassen.
Interessante Aufgaben
In den ersten zwei Jahren lernt man viel Neues, danach stellt man jedoch fest, dass man zunehmend immer wieder die gleichen Aufgaben erledigt und sich nicht weiterentwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Den Wandel der Zeit akzeptiert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Infios GmbH in Bad Nauheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gerade in Zeiten der Transformation ist es wichtig das die Atmosphäre stimmt, was nicht immer einfach ist, aber alles in Allem gelingt das doch recht gut bei infios.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 181 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Infios durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 49% der Bewertenden würden Infios als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 181 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 181 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Infios als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.