Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Infios
Wir machen Lieferketten besser – Tag für Tag. Egal, in welcher Branche, bei welcher Herausforderung oder an welchem Standort: Wir holen unsere Mitarbeitenden und Kunden dort ab, wo Sie gerade stehen und gestalten gemeinsam mit ihnen die Zukunft!
Junge Marke - viel Erfahrung dahinter
Wir haben uns einen neuen Namen und ein neues Erscheinungsbild gegeben, aber wir sind keine Neulinge. Entstanden aus der Kombination der Stärken von Körber Supply Chain Software und MercuryGate, machen wir das Beste im Bereich Supply Chain Execution für jedes Unternehmen zugänglich, egal wie groß oder klein es ist. Mit mehr als 5.000 Kunden in über 70 Ländern, die von über 2.100 Mitarbeitern unterstützt werden, holen wir Sie dort ab, wo Sie sind, um die Zukunft zu gestalten, die Sie brauchen.
Unsere durchgängigen, KI-gestützten Supply-Chain-Lösungen, einschließlich
arbeiten nahtlos zusammen, um Störungen vorherzusagen, darauf zu reagieren und sie zu beheben, bevor sie die Produktivität beeinträchtigen. Mit unseren anpassungsfähigen Lösungen können unsere Kunden Prozesse optimieren, die Effizienz steigern, die Einhaltung von Vorschriften verbessern sowie Daten und Sichtbarkeit erhöhen - und so nicht nur Ihre Lieferkette verbessern, sondern diese in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln, der Ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungWir möchten, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst – beruflich und privat. Deshalb bieten wir dir eine Vielzahl an Vorteilen, die auf deine Bedürfnisse abgestimmt sind:
Klingt gut? Dann werde Teil unseres Teams und nutze die vielen Möglichkeiten, die wir dir bieten!
Arbeiten bei uns – so individuell wie du!
Wir holen dich genau da ab, wo du stehst. Deine Entwicklung ist uns wichtig – deshalb bieten wir dir maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten, die perfekt zu dir und deinen Zielen passen.
Flexibilität, die zu deinem Leben passt. Mobiles Arbeiten gehört bei uns zum Standard. Aber wenn du lieber im Büro arbeitest, bist du an einem unserer 7 attraktiven Standorte in Deutschland herzlich willkommen.
Inklusion als Stärke. Sei du selbst und bring deine Einzigartigkeit ein! Unsere Employee Resource Groups (ERGs) bieten dir die Chance, dich aktiv für mehr Inklusion einzusetzen und Teil einer starken Gemeinschaft zu werden. Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitswelt, in der jede*r sein/ihr volles Potenzial entfalten kann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infios.
Athina Sotiriou
Talent Acquisition Manager
Mail: jobs@infios.com
Sehr flexible remote Arbeitsmöglichkeiten, internationale Kontakte im Unternehmen, gelebte Du-Kultur, tolle benefits, sehr moderne und angenehme Arbeitsatmosphäre und viele nette Kolleg(inn)en , spannendes Arbeitsumfeld in der IT, wo man beim Kunden direkt den Mehrwert sieht, wenn zukunftsweisende Logistiklösungen implementiert werden - alles in allem ein empfehlenswerter Arbeitgeber
Entwicklung des Unternehmens bis 2025 (vor dem Rebranding zu „Infios“).
Halbwegs gute Benefits, schönes Gebäude, nette Assistenzen, die sich mit den Vorbereitungen viel Mühe geben (Müsli- und Obsttag). Nette Menschen insgesamt, es wird viel gelacht. Schöne Sommer- und Familienfeste.
Umgang unter den Mitarbeitern ist sehr freundlich und hilfsbereit. Freiheit viel im Homeoffice zu arbeiten je nach Projekt. Ein sicherer Arbeitsplatz bis zur Rente, vermutlich. Man kann den Betriebsrat mit ins Jahresgespräch nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Es war einmal ein Unternehmen mit gutem Sozialverhalten.
Seit ein Investor aus den USA beteiligt ist und die den Börsengang planen,
ist das Arbeitsklima sehr schlecht.
Es geht nur noch um Gewinnmaximierung und darum die aus den USA geforderten Zahlen zu liefern.
Es gibt kein unternehmerisches Denken und Handel mehr.
Entscheidungen werden aus Angst vor schlechten Zahlen getroffen,
kurzfristige Gewinne sind wichtiger als solides Wachstum.
Diensthandy und Laptop werden mit Remote-Software ausgestattet - da wird alles mitprotokolliert.
Firmen-Events werden aus ...
Eigentlich alles außer der Kollegialen Zusammenarbeit. Gehälter unterdurchschnittlich. Vorgesetzte sind machtlos, selbst wenn sie wollten. Die Geschäftsführung sind nur Puppen, gesteuert von Amerika aus. Hier wird einem vorgeworfen das Problem zu sein, während Amerika nicht schuld sein kann.
Mitarbeiter werden absolut nicht mehr informiert, neue Mitarbeiter werden bevorzugt (Gehälter, Mitspracherecht, etc.)
Umstrukturierung zu einem US Konzern und die daraus entstehenden Anpassungen
Perfekte Bedingungen für Burnout, wenn man nicht bereits Profi ist seine Grenzen zu verteidigen und nein zu sagen trotz Gruppendruck der gesamten Abteilung. Weiterbildungen fehlen immens. Zeit für Weiterbildung ebenfalls. Permanenter Zeitdruck und Leistungsdruck. Keine Zeit auch nur für 10 Minuten Flurgespräch, ohne dass man zur Arbeit zurück geschickt wird. Zeittracking in 6 Minutenschritten. Aktive Manipulation im Jahresgespräch mit Bereichsleiter. Extrem hohe Erwartungen verknüpft mit unterdurchschnittlicher Entlohnung. Kein vernünftiges Onboarding. Keine Karriereplanung. Keine Entwicklungsmöglichkeiten außer Projektwechseln. Keine aktive Mitbestimmung beim ...
Bereitschaft in Menschen zu investieren, nicht nur Menschen zur Profitoptimierung zu nutzen. Es scheint eine große Kluft zwischen den Plänen der Führungsebene, dem mittleren Management und dem was bei Mitarbeitern ankommt zu geben. Weiterbildungen sollten regelmäßig für Mitarbeiter Pflicht sein in der Softwareentwicklung. Es sollte generell viel mehr Zeit zur Verfügung gestellt werden für eine gute Einarbeitung. Es sollte eine Einarbeitung in Programmierung geben, die über "Das ist eine Variable" hinaus geht. Die Mitarbeiter sollten geschult werden, statt zu sagen ...
Es ist wichtig, dass die US-Geschäftsführung die regionalen Unterschiede beachtet.
Es wäre sinnvoller, mehr Geld in Gehaltserhöhungen zu investieren, statt in Sport-Sponsoring, interne Shops mit Unternehmenskleidung oder große Veranstaltungen in den USA für das Top-Management.
Zurückbesinnen auf Mittelstand. Den Größenwahn erkennen und aufhören die Firma gegen die Wand zu fahren. Es werden alteingesessene Mitarbeiter vergrault und auf Kritik wird nicht eingegangen.
Da die Geschäftsleitung keinen Rat annehmen wird, braucht es hier keine Vorschläge. Andere Meinungen, Hinweise auf Probleme oder kritische Fragen sind nicht erwünscht.
Nicht viel: die Veränderungen sind spürbar, aber wenn dies gut kommuniziert wird, liegt in der Veränderung auch eine große Chance
Der am besten bewertete Faktor von Infios ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Auf der Arbeits-Ebene ist der Zusammenhalt sehr gut.
Weiter Oben macht jeder sein Ding und die Bereiche versuchen über Personal-Ausleihe ihre Zahlen zu verbessern und den anderen Bereich zu Übervorteilen.
Der einzige letzte verbleibende Lichtblick ist der Zusammenhalt der Kollegen, welche sich schon seit 10 Jahren+ kennen, als die Welt noch besser war und die Firma inconso hieß.
Verhältnis Kollegen/Teams, auch Team-/Abteilungsübergreifend super, freundlich und stets hilfsbereit.
sehr großer Zusammenhalt unter den Kollegen, größter Pluspunkt am Unternehmen
Tolles Team, man unterstützt sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infios ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt Junior, Professional und Senior Entwickler. Dann kommen Projektleiter und dann die Geschäftsleitung. Es gibt keinen Tech Lead, keine Softwarearchitekten, keine UI/UX Spezialisten. Keine Karrieremöglichkeiten. Der Marktwert der Mitarbeiter sinkt mit länger werdender Betriebszugehörigkeit aufgrund fehlender Weiterbildungsmöglichkeiten, bis auf einzelne Projekte. Für eine Weiterbildung von 2.5h Dauer habe ich 1.5h diskutieren müssen. Es wurden dann genau 2.5h bewilligt. Toilettenpausen oder Nachbearbeitung sind nicht eingeplant. Die Tätigkeiten mussten aufgrund des Projektgeschäftes in 6 Minuten Schritten im Zeiterfassungssystem dokumentiert wurden. Bei ...
Die Einarbeitung in den ersten zwei Jahren war ausgezeichnet.
Die Karriere verläuft typischerweise vom Junior-Berater über Berater bis zum Senior-Berater; darüber hinaus gibt es jedoch keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten.
Wenig konkretes bekannt wie Karriere im Unternehmen gemacht werden kann.
Weiterentwicklung nicht gewünscht
Praktisch nicht möglich. Wenn man einmal mit einem niedrigen Gehalt eingestiegen ist, dann gibt es keine Möglichkeit aufzuholen. Es gibt keine Weiterbildung.
