Infios als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 167 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMeeting you where you are to create the future you need
Wer wir sind
Wir sind Infios
Wir machen Lieferketten besser – Tag für Tag. Egal, in welcher Branche, bei welcher Herausforderung oder an welchem Standort: Wir holen unsere Mitarbeitenden und Kunden dort ab, wo Sie gerade stehen und gestalten gemeinsam mit ihnen die Zukunft!
Junge Marke - viel Erfahrung dahinter
Wir haben uns einen neuen Namen und ein neues Erscheinungsbild gegeben, aber wir sind keine Neulinge. Entstanden aus der Kombination der Stärken von Körber Supply Chain Software und MercuryGate, machen wir das Beste im Bereich Supply Chain Execution für jedes Unternehmen zugänglich, egal wie groß oder klein es ist. Mit mehr als 5.000 Kunden in über 70 Ländern, die von über 2.100 Mitarbeitern unterstützt werden, holen wir Sie dort ab, wo Sie sind, um die Zukunft zu gestalten, die Sie brauchen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere durchgängigen, KI-gestützten Supply-Chain-Lösungen, einschließlich
- Warehouse & Fulfillment
- Transport Management
- Order Management
arbeiten nahtlos zusammen, um Störungen vorherzusagen, darauf zu reagieren und sie zu beheben, bevor sie die Produktivität beeinträchtigen. Mit unseren anpassungsfähigen Lösungen können unsere Kunden Prozesse optimieren, die Effizienz steigern, die Einhaltung von Vorschriften verbessern sowie Daten und Sichtbarkeit erhöhen - und so nicht nur Ihre Lieferkette verbessern, sondern diese in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln, der Ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Infios über Benefits sagt
Wir möchten, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst – beruflich und privat. Deshalb bieten wir dir eine Vielzahl an Vorteilen, die auf deine Bedürfnisse abgestimmt sind:
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen dich bei deiner finanziellen Absicherung im Alter.
- JobRad: Mit dem Fahrrad zur Arbeit – gesund, nachhaltig und gefördert von uns.
- Zuschuss zum Deutschlandticket: Für eine stressfreie und kostengünstige Mobilität.
- Jährliches Gesundheitsbudget: Investiere in deine Gesundheit – ganz nach deinen individuellen Bedürfnissen.
- Zusätzliche Kind-Krank-Tage: Für mehr Flexibilität und Unterstützung, wenn deine Familie sie braucht.
- Tolle Firmenevents: Erlebe unvergessliche Momente mit deinen Kolleg*innen.
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits): Spare bei zahlreichen Marken und Partnerunternehmen.
- EGYM Wellpass – Sport- und Fitness-Flatrate: Greife auf ein breites Angebot an Fitnessstudios und Kursen zu.
- Fitnessstudio im Office (Bad Nauheim): Trainiere direkt vor Ort in unserem hauseigenen Fitnessstudio.
Klingt gut? Dann werde Teil unseres Teams und nutze die vielen Möglichkeiten, die wir dir bieten!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei uns – so individuell wie du!
Wir holen dich genau da ab, wo du stehst. Deine Entwicklung ist uns wichtig – deshalb bieten wir dir maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten, die perfekt zu dir und deinen Zielen passen.
Flexibilität, die zu deinem Leben passt. Mobiles Arbeiten gehört bei uns zum Standard. Aber wenn du lieber im Büro arbeitest, bist du an einem unserer 7 attraktiven Standorte in Deutschland herzlich willkommen.
Inklusion als Stärke. Sei du selbst und bring deine Einzigartigkeit ein! Unsere Employee Resource Groups (ERGs) bieten dir die Chance, dich aktiv für mehr Inklusion einzusetzen und Teil einer starken Gemeinschaft zu werden. Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitswelt, in der jede*r sein/ihr volles Potenzial entfalten kann.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infios.
Athina Sotiriou
Talent Acquisition ManagerMail: jobs@infios.com
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Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es besteht die Möglichkeit sehr flexibel zu arbeiten, da weder eine Kernarbeitszeit noch eine Büropflicht besteht.
Homeoffice, moderne und ergonomische Büroausstattung, interne Schulungen.
flexible Arbeitszeiten, sofern man keine Bereitschaft hat
Sehr flexible remote Arbeitsmöglichkeiten, internationale Kontakte im Unternehmen, gelebte Du-Kultur, tolle benefits, sehr moderne und angenehme Arbeitsatmosphäre und viele nette Kolleg(inn)en , spannendes Arbeitsumfeld in der IT, wo man beim Kunden direkt den Mehrwert sieht, wenn zukunftsweisende Logistiklösungen implementiert werden - alles in allem ein empfehlenswerter Arbeitgeber
Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Verhalten des oberen Management. Gut, dass wir einen Betriebsrat haben. Zu viele überflüssige Mails mit doppelten Informationen, unsinnige Benefits: z.B. Mitarbeiter des Monats braucht kein Mensch in Deutschland.
Umstrukturierung zu einem US Konzern und die daraus entstehenden Anpassungen
Es war einmal ein Unternehmen mit gutem Sozialverhalten.
Seit ein Investor aus den USA beteiligt ist und die den Börsengang planen,
ist das Arbeitsklima sehr schlecht.
Es geht nur noch um Gewinnmaximierung und darum die aus den USA geforderten Zahlen zu liefern.
Es gibt kein unternehmerisches Denken und Handel mehr.
Entscheidungen werden aus Angst vor schlechten Zahlen getroffen,
kurzfristige Gewinne sind wichtiger als solides Wachstum.
Diensthandy und Laptop werden mit Remote-Software ausgestattet - da wird alles mitprotokolliert.
Firmen-Events werden aus ...
Eigentlich alles außer der Kollegialen Zusammenarbeit. Gehälter unterdurchschnittlich. Vorgesetzte sind machtlos, selbst wenn sie wollten. Die Geschäftsführung sind nur Puppen, gesteuert von Amerika aus. Hier wird einem vorgeworfen das Problem zu sein, während Amerika nicht schuld sein kann.
Amerikanisierung, aktueller struktureller Wandel, bei dem historisch gute Arbeitsbedingungen massiv verschlechtert werden.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter dringend an das aktuelle Marktgewicht anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Weiterbildung gezielt fördern und klare Entwicklungspfade für Positionswechsel schaffen.
Die Belastungssituation und die Vergütung in der Rufbereitschaft müssen umgehend überarbeitet und angemessen nachgebessert werden.
Mehr Wert auf seine Arbeitnehmer legen. Gesetze auch ohne Nachdruck beachten und einhalten.
Bereitschaft in Menschen zu investieren, nicht nur Menschen zur Profitoptimierung zu nutzen. Es scheint eine große Kluft zwischen den Plänen der Führungsebene, dem mittleren Management und dem was bei Mitarbeitern ankommt zu geben. Weiterbildungen sollten regelmäßig für Mitarbeiter Pflicht sein in der Softwareentwicklung. Es sollte generell viel mehr Zeit zur Verfügung gestellt werden für eine gute Einarbeitung. Es sollte eine Einarbeitung in Programmierung geben, die über "Das ist eine Variable" hinaus geht. Die Mitarbeiter sollten geschult werden, statt zu sagen ...
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Auf die Europäer hören, die bislang einen guten Job gemacht machen und das Unternehmen zu dem gemacht haben, was es ist.
Der amerikanische Stil passt nicht zum Profil.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Infios ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Verhältnis Kollegen/Teams, auch Team-/Abteilungsübergreifend super, freundlich und stets hilfsbereit.
sehr großer Zusammenhalt unter den Kollegen, größter Pluspunkt am Unternehmen
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
Auf der Arbeits-Ebene ist der Zusammenhalt sehr gut.
Weiter Oben macht jeder sein Ding und die Bereiche versuchen über Personal-Ausleihe ihre Zahlen zu verbessern und den anderen Bereich zu Übervorteilen.
Der einzige letzte verbleibende Lichtblick ist der Zusammenhalt der Kollegen, welche sich schon seit 10 Jahren+ kennen, als die Welt noch besser war und die Firma inconso hieß.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infios ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist oft sehr unstrukturiert. Wichtige Entscheidungsprozesse und Projektdetails – wie etwa der genaue Umfang von Rufbereitschaften oder Support-Leveln – werden nicht transparent von Anfang an kommuniziert, sondern nur scheibchenweise. Das führt zu Unsicherheit und Frust im Team, da sich die Rahmenbedingungen gefühlt täglich ändern.
Man gibt sich schon Mühe viel zu kommunizieren. Viele weniger global interessanten Themen laufen jedoch unterm Radar und man muss sich seine Informationen zusammensuchen.
geht so, viele Wischiwaschi-Mails im "american style"
Könnte besser laufe
"Aufbereitete" Zahlen und Erfolge wurden in Meetings regelmäßig mitgeteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenig konkretes bekannt wie Karriere im Unternehmen gemacht werden kann.
Es gibt Junior, Professional und Senior Entwickler. Dann kommen Projektleiter und dann die Geschäftsleitung. Es gibt keinen Tech Lead, keine Softwarearchitekten, keine UI/UX Spezialisten. Keine Karrieremöglichkeiten. Der Marktwert der Mitarbeiter sinkt mit länger werdender Betriebszugehörigkeit aufgrund fehlender Weiterbildungsmöglichkeiten, bis auf einzelne Projekte. Für eine Weiterbildung von 2.5h Dauer habe ich 1.5h diskutieren müssen. Es wurden dann genau 2.5h bewilligt. Toilettenpausen oder Nachbearbeitung sind nicht eingeplant. Die Tätigkeiten mussten aufgrund des Projektgeschäftes in 6 Minuten Schritten im Zeiterfassungssystem dokumentiert wurden. Bei ...
Verschiedene Mitarbeiterschulungsprogramme, die historisch für alle Kollegen angeboten wurden, wurden gerade ersatzlos gestrichen. Fachlicher Bedarf wird nur mäßig erfüllt.
das ist möglich
Interne Schulungen auf durchschnittlichem Niveau.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infios wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Infios schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infios als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infios als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.