Großes Potenzial bei Führung und Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es besteht die Möglichkeit sehr flexibel zu arbeiten, da weder eine Kernarbeitszeit noch eine Büropflicht besteht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist oft sehr unstrukturiert. Wichtige Entscheidungsprozesse und Projektdetails – wie etwa der genaue Umfang von Rufbereitschaften oder Support-Leveln – werden nicht transparent von Anfang an kommuniziert, sondern nur scheibchenweise. Das führt zu Unsicherheit und Frust im Team, da sich die Rahmenbedingungen gefühlt täglich ändern.
Work-Life-Balance
Gut, außer es werden Rufbereitschaften angesetzt.
Vorgesetztenverhalten
In der Mitarbeiterführung wird häufiger reagiert als vorausschauend gehandelt. Wenn Entscheidungen aufgeschoben und Informationen nur tröpfchenweise weitergegeben werden, entstehen schnell Unsicherheiten im Team. Ein klarerer Kurs und verbindlichere Absprachen würden dabei helfen, ständige Planänderungen im Arbeitsalltag zu vermeiden.