kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Obsttag, Müslitag, Massage, Familien-Grillfest, großes Sommerfest, Bike-Leasing, Fitness-Studio im Haus... wird einiges für uns getan :-)
Ansonsten ist es wie in jeder Firma - es kommt auf die Leute und natürlich Perspektiven an. Bin in einem im Schnitt jüngeren Team mit dem wir schon sehr herausfordernde internationale Projekte gestemmt haben - und alle sind noch da! Das ist nicht selbstverständlich.
Firmenwagenregelung
Firmenwagenregelung könnte besser sein, dafür darf aber fast jeder einen haben
Flache Hierarchien lokal an den Standorten. Gehalt.
Image könnte besser sein.
Es ist nett, man tauscht sich aus. Manchmal ist es aber doch etwas angespannt.
Keiner kennt's. Ist auch sehr schwer Bewerber zu finden, die nicht gerade in der Nähe von Bad Nauheim wohnen.
Eigentlich gut, gibt aber immer mal Kollegen in Teams, die meinen man würde zu früh gehen/zu spät kommen. Letztendlich trägt man die Stunden flexibel ein und von oben sind Teilzeitmodelle auch abgesegnet. Sollte man sich also nicht grämen, wenns nicht gern gesehen wird.
Geht so. Muss man sich eigentlich selber drum kümmern.
Ganz gut.
Nur weil der Bio-Obsttag kommt und neuerdings E-Bikes angeboten werden, sehe ich da keine herausragenden Engagements. Könnte gerne mehr sein.
Zusammenhalt in dem Sinne gibt es nicht, ist auch eher nicht notwendig im Alltag. Wenns drauf ankommt wette ich darauf, dass jeder jeden verpfeift.
Die können sich nicht beschweren, denke ich.
Höflich, konstruktiv, kollegial. Also da gibt's nichts zu meckern.
Man hängt ja meist in Büros vor Ort, deshalb bringt das nett hergerichtete Haupt-Büro meist wenig.
Wichtige Infos erhält man meist. Problem ist die Personalabteilung, irgendwie läuft ausgerechnet bei wichtigen Sachen immer alles sehr langsam.
Man(n) bemüht sich.
Ja, ist ok, kommt auf das Projekt/Teilprojekt an.
- sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz
- super Kollegen
- (wenn auch eingeschränkte) Work-Life-Balance
- interessante Projekte und fordernde Aufgaben
- mäßiges Gehalt und sonstige Leistungen
- intransparente Kommunikation
- Einschränkung der beworbenen Flexibilität der Arbeitszeit- und -ort Gestaltung
- ungerechte Verteilung der Arbeitslast
- viele Überstunden verbessern die Leistungsbewertung
- transparenter mit Informationen sein
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Feedback und Kritik auch mal annehmen und versuchen etwas zu verbessern
- Mitarbeitergesundheit durch eine Work-Life-Balance und gerechtere Arbeitsverteilung, sowie durch die Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten und Minimierung von Mehrarbeit zu verbessern und zu fördern
- Konflikte nicht nur aufnehmen, sondern sie auch lösen oder zumindest sich um sie kümmern
- regelmäßige, anonyme Mitarbeiterumfragen durchführen, um den Gemütszustand aller Mitarbeiter abzufragen und Problemthemen früh zu erkennen. Anonym deshalb, weil viele (junge) Kollegen sich sonst nicht trauen etwas zu kritisieren
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist super. Man arbeitet gerne mit den Kollegen zusammen.
Die Meinungen über die inconso AG sind zwiespaltig, das sieht man auch in der Vielfalt der verschiedenen Bewertungen.
Hier in Münster und Umgebung ist die inconso AG nicht so bekannt.
Die Work-Life-Balance hat in den letzten Jahren leider stark nachgelassen.
Urlaub kann beantragt werden, aber es kommt durchaus vor, dass Kollegen den Urlaub sausen lassen müssen, weil Sie, trotz Freigabe, kurzfristig ein neues Projekt übernehmen müssen oder zum Kunden sollen.
Es soll zwar flexible Arbeitszeiten (keine Kernzeiten) geben, doch aufgrund der Abhängigkeiten von anderen Kollegen, der Aufgabeneinteilung oder weil es nicht gern gesehen ist, beschränkt diese sich auf morgens bis 9 Uhr da sein und spät nachmittags frühstens 17 Uhr gehen.
Home-Office wird angeboten, aber nicht gerne gesehen. Vermutlich aufgrund von Kontrollverlust?
Dann gibt es noch Rufbereitschaft, die in der Regel die Zeiten zwischen 17 Uhr und 8 Uhr am nächsten Morgen abdeckt. Je nach Gruppeneinteilung hat man mal mehr und mal weniger Anrufe während der erhofften Ruhezeit. Die Rufbereitschaftsarbeit kann zwar von zu Hause aus erledigt werden (jeder hat einen eigenen Laptop und kann sich per VPN mit dem Firmennetzwerk verbinden), doch die Rufbereitschaft selbst schränkt die Freizeitgestaltung doch recht stark ein. Eine geringe Stundenweise Entlohnung für die Bereitschaftszeit gibt es allerdings.
Es gibt eine interne "Akademie" bei der man verschiedene Schulungsangebote wahrnehmen kann. Wenn man die Zeit dafür hat, klappt das in der Regel auch problemlos. Nur ist die Zeit dafür meistens nicht vorhanden und man muss oft andere Niederlassungen besuchen, um die Schulungsangebote wahrnehmen zu können. Da viele Schulungen in Bad Nauheim stattfinden bedeutet das, dass man am Vorabend nach Bad Nauheim fährt und dort mindestens einmal übernachten muss, um an einer Schulung teilzunehmen.
Die Gehälter kommen stets pünktlich, sind aber verbesserungsbedürftig. Im Branchen-Schnitt und auch aufgrund der Komplexität so mancher Aufgaben, sowie der generellen Arbeitsbelastung, sollten die Gehälter nach oben hin korrigiert werden.
Es gibt jedes Jahr zum März Jahresgespräche mit Bewertung für einen einmaligen, jährlich ausgeschütteten Bonus, doch dieser Bonus macht den Braten auch nicht fett. Die teilweise realitätsferne Bewertung der erbrachten Leistung, lässt ebenfalls zu wünschen übrig. Faktoren wie Überstunden dürfen keinen Einfluss auf die Leistungsbewertung haben! Man kann nicht pauschalisieren, dass Überstunden = mehr Leistung bedeuten.
Naja, Müll wird getrennt.
Der Kollegenzusammenhalt ist bombe. Natürlich gibt es, wie überall, "spezielle" Kollegen, aber auch mit denen kommt man klar.
Es gibt zwar die einen oder anderen Kollegen, die mitten im Leben stehen, aber ansonsten ist der Altersschnitt doch so im guten Mittelfeld der 30er.
Besondere Förderungen von älteren Kollegen oder besondere Wertschätzungen von langdienenden Kollegen sind nicht bekannt.
Konflikte werden meist leider nicht beachtet und daher selten geklärt, was schnell zu Frust führt. Die gesetzten Ziele sind meist realistisch. Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter zwar hin und wieder einbezogen, aber das ist für die finale Entscheidung eigentlich egal.
Leider wird man auch oft dazu angestachelt Überstunden einzulegen, mehr Aufgaben zu übernehmen und schneller zu arbeiten, um das unrealistische Arbeitspensum irgendwie in eine 5-Tage-Woche unterzubringen. Es mag sein, dass manche Leute derartige Sticheleien brauchen, um Ihre volle Leistung zu entfalten. Andere aber, werden hierdurch einfach nur demotiviert und frustriert, da eh schon genügend zu tun ist und man am Ende der regulären Bürozeiten bereits absolut ausgepowert ist. Hier sollte mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen werden!
Abgesehen von manchen Kollegen, die es nicht hinbekommen Türen zu schließen, wenn Sie Besprechungen oder Telefonkonferenzen haben, oder andere Kollegen vor Ort per Lautsprecher anrufen, ist eigentlich alles ganz in Ordnung.
Die Laptops sind flott, Licht und Klimaanlage sind vorhanden. Ein paar grüne Pflänzchen in manchen Büros gibt es auch.
Wenn man etwas wissen möchte, muss man (gezielt) fragen; soweit verständlich. Doch es gehört zu den Aufgaben des Unternehmens bzw. des jeweiligen Bereichsleiters, seinen Standort in regelmäßigen Abständen über relevante Neuigkeiten zu informieren. Das findet leider einfach viel zu selten statt.
Das kann ich leider nicht Bewertung. Meiner Auffassung nach gibt es hier aber keine besonderen Vor- oder Nachteile für das andere Geschlecht.
Unterm Strich sind die Aufgaben doch sehr interessant und vielfältig. Jede Kundenanforderung ist eine andere und fordert einen heraus, was viel Spaß macht.
Die Arbeitsbelastung ist ausgesprochen ungleich verteilt. Es gibt eine handvoll Kollegen, die sich um ziemlich alles kümmern (müssen), was anfällt. Andere hingegen erhalten keine Aufgaben mehr, sobald sie eine oder zwei erhalten haben. So hat man z.B. Kollegen die entweder nur einen Kunden betreuen oder Kollegen die sich nur um den Support kümmern, und auf der anderen Seite Kollegen die drei oder mehr Kunden betreuen, Support erledigen und das Produkt weiterentwickeln. Ein besonderes Lob oder mehr Gehalt/Boni gibt es dafür nicht.
Möchte man andere Aufgaben übernehmen, kann man das gerne ansprechen. Doch dabei bleibt es dann auch.
Zusammenhalt im Team
mangelnde/unorganisierte Kommunikation der Führungskräfte
Kommunikation
Gleitzeit ohne Kernzeit
Es gibt oft mehr zu tun als man Zeit hat. Überstundenregelung ist sehr Arbeitgeberfreundlich
Starke Gehaltserhöhung, Verbesserung der Überstundenregelung
Berufe die eine geringere schulische Bildung benötigen verdienen teilweise ein paar Hundert mehr im Monat. Netto.
- Sehr flache hierachie
- Sehr nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen, dadurch bedingt keine Ellenbogen-Politik
- Abwechslungsreiche Arbeit mit guten Aufstiegsmöglichkeiten
Die wichtigstens Schulungen sollten häufiger stattfinden. Auch Auszubildene sollten ein neueres Laptop-Modell erhalten (nicht ganz neu, jedoch auch nicht so alt, dass man damit nicht richtig bzw. nur langsam Arbeiten kann).
Durch das intern angebotene Schulungsangebot kann man auch noch gut dazu lernen. Jedoch sollten diese Kurse häufiger stattfinden.
Auch in der Ausbildungszeit kann man seine Arbeitszeit frei planen (nach Absprache mit dem Ausbilder bzw. Betreuer)
Der Ausbilder hat ein offenes Ohr für jegliche Probleme die man haben könnte.
Da die Arbeitsatmosphäre locker ist, hat man auch mal Zeit für Späße
Das kommt auf die Abteilung an in der man eingesetzt wird (eingesetzt werden will). Diese sind in der Regel jedoch abwechslungsreich und man hat selbst als Azubi das Gefühl mitzuarbeiten.
Variation der Aufgaben kommt auf den Bereich an in dem man eingesetzt wird.
Selbst als Azubi wird man geschätzt und angehört.
Transparenz, flache Hierarchien, Arbeiten auch mal von Zuhause
Tolle Kunden. Spannende Projekte. Logistikbranche international im Aufwärtstrend. Nutzung neuer IT Technologien. Geordnetes Wachstum. Flache Hierarchien. Stabile und gute wirtschaftliche Situation.
Keine eigene Kantine mit eigenem Catering im Haus. Wenig Förderung von Führungskompetenz.
Immer mal kehrt ein Kollege nach Kündigung "reumütig" zurück, da weiß man, was man hier hat.
Familienfreundlich, gute Chancen für Väter und Mütter. Überstunden sind manchmal unvermeidbar.
langjährige Zusammenarbeit, sehr niedrige Fluktuation
Alles in allem eine Top Firma die sich an manchen stellen verbessern kann aber die kein K.O. Kriterium für die Firma sind. Es gibt einmal im Monat den Obst und Kornflakes Tag wo diese Kostenlos für alle gestellt werden. Ebenso eine Professionelle Massage wird angeboten um den "Druck" los zu werden.
Die Firma würde ich auf jeden Fall weiter empfehlen.
Viele "alte" Senior/Entwickler bestehen auf alte Methoden und akzeptieren nicht die aktuellen, laut Stand der Technik.
Soziale Leistungen wie Betriebliche Altersvorsorge sollten eigentlich verfügbar sein. Ist Stand der Dinge..
Frisches Obst Wöchentlich anstatt Monatlich wäre super.
Wenn man in der Kantine/Firmen Kantine essen geht das man als Mitarbeiter Rabatt bekommt.
Die Atmosphäre ist super und lädt zum Arbeiten ein. Da auf Qualität statt Quantität gesetzt wird ist auch kein Druck da. Kaffee und andere Sachen werden Kostenlos angeboten
Bisher nichts negatives gehört oder aufgefallen. Viele Mitarbeiter sind auch schon lange dabei da die Firma denen so gut gefällt.
Durch das Gleitzeitmodel kann man sehr schön es seinem Privatleben anpassen. Homeoffice wird auch angeboten. Urlaub oder auch Ausgleich von Überstunden kann genommen werden und wird in aller Regel immer genehmigt.
Es gibt eine eigene interne Akademie zur Fortbildung wo man sich interessante Schulungen aussuchen kann. Auch intern in den Filialen werden Schulungen durchgeführt um auf dem neusten Stand zu bleiben.
Es werden jährlich Jahresgespräche geführt zu seinem Stand und über Zukunftsplanung wo man Wünsche einbringen kann.
Gehalt ist durchschnittlich aber leider keine Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen oder ähnliches
Es ist eine Mülltrennung vorhanden.
Bisher unter keinem Kollegen Konflikte aufgetreten oder Ellbogen Politik aufgefallen.
Viele Mitarbeiter sind "etwas" älter werden aber dadurch nicht negativ behandelt.
Es ist eine Flache Hierarchie wo sich alle Dutzen und mit einem lächeln begegnen.
Jeder bekommt einen eigenen Rechner, die auch sehr gut ausgestattet sind. Notwendige Software wird zur Verfügung gestellt und mit einer Erfahrenen Person eingestellt und eingewiesen.
Es gibt jede Woche Meetings mit aktuellem Stand vom ganzen Team und was in der Firma so passiert. Es gibt auch Interne immer Emails die über neue Dinge einen Informieren.
Bisher keine Benachteiligung gesehen gegenüber Behinderten Personen oder irgendwelcher Rasse/Geschlecht angehörig.
Man erhält immer wieder einblick in andere Projekte die man mal unterstützen soll wodurch es nicht zu schnell eintönig und Langweilig wird.
Flexible Arbeitszeiten, Gehalt und Bonus
So verdient kununu Geld.