IT-Unternehmen ohne Gesicht und Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege, pünktliche Bezahlung, Freiheit in der Arbeitsgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik bzw. Entwicklung, keine klar definierten Ziele, wenig bis gar keine Weiterbildungen fürs Personal, fragwürdige Entscheidungspolitik, Aufgabengebiete klar strukturieren
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung und klare Zieldefinition, Verbesserung des Qualitätsmanagements und der Software, Zusammenarbeit zwischen den Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig, aber durchgehend ok. Teilweise durch Lästereien getrübt und Unklarheiten und fehlender Kommunikation behindert.
Kommunikation
Bei eingearbeiteten alten Kollegen durchaus vorhanden, im Allgemeinen fehlt es an Abstimmung und Struktur. Oft weiß der eine nicht, was macht, da alles im Eiltempo passiert und nicht informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend freundlich und hilfsbereit, im Service unzureichendes, zeitliches Problem. Vereinzelt schwarze Lästerschaafe, sogenannte Charakterschweine, die die Arbeitsatmosphäre trüben.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden durch ungleich verteilte Arbeit. Ausgleich durch Überstundenabbau, fragt sich nur wann ?
Vorgesetztenverhalten
Der Fehler im System!
Eher mit sich selbst beschäftigt und mit wichtigen Entscheidungen überfordert. Diese werden oft routiniert ohne Praxiserfahrung für den jeweiligen Bereich getroffen. Uninteressiert an den Strukturen, hauptsache es läuft irgendwie. Unverständliche Personalpolitik.
Interessante Aufgaben
Zwar vielseitige und interessante Aufgaben und Projekte, durch den zu vielen Freiraum der Arbeitsgestaltung oft für andere Mitarbeiter unstrukturiert und undurchsichtig. Von einigen wird dieser Freiraum eher ausgenutzt, anstatt sinnvoll genutzt. Jeder macht halt sein Ding und schlägt sich so durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Gut, wahrsacheinlich nur weil die Belegschaft zu 80% aus Ü-45 besteht.
Arbeitsbedingungen
Räume sind modern, Arbeitsequipment ist ok, Software sehr ausführlich und beratungsressistent.
Im Touchscreenzeitalter immer noch ohne grafische Oberfläche. Beratungsressistente, teilweise fehlerbehaftete, nicht getestete neue Softwarefeatures werden dem eh schon IT-fremden Kunden im Baustoffhandel zugemutet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Zeit, zu sehr mit ihrer näheren Umwelt beschäftigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Alteingesessene verdienen gut, der Rest Durchschnitt. Sozialleistungen sind ok müssen aber eingefordert werden.
Image
Verbesserungswürdig, nur durch Tochtergesellschaft einer grossen Kooperation vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Kollegen mit Know-How für notwendige Weiterbildungen sind zeitlich durch immensen Arbeitsanfall und Projekte verhindert, worunter der Kundenservice- und Zufriedenheit leidet.
Einarbeitung und Weiterbildung muss schwer eingefordert werden. Oft auf sich allein gestellt mit veralteten, ausführlichen Dokus und Beschreibungen, für die man wiederum keine Zeit hat, ein Teufelskreislauf, der auf die Unterbesetzung der Serviceabteilung zurückzuführen ist.