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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 76 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 76 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind das IT-Servicezentrum und Tochtergesellschaft der EUROBAUSTOFF,

Europas größter Kooperation für den mittelständischen Baustoffgroß- und -einzelhandel.

Neben unserer Zentrale und den Zentrallagern betreuen wir ca. 180 Gesellschafterstandorte

in allen IT-Angelegenheiten und versorgen diese mit standardisierten und maßgeschneiderten

Softwarelösungen, attraktiven Serviceangeboten sowie fachkundiger Prozess- und

Organisationsberatung.

Kennzahlen

Mitarbeitende80
Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • RabatteRabatte
    23%23
  • KantineKantine
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und eine offene Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeittage
  • Umfassende fachliche und produktausgerichtete Aus- und Weiterbildung
  • Anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben in einem motivierten Team
  • Freiraum für ein höchst selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
  • Eine große Bandbreite abwechslungsreicher Aufgaben in einer anspruchsvollen IT-Umgebung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Berufserfahrene, Berufseinsteiger und Absolventen in den Bereichen:

  • IT-Consultants

Die Leitung und Planung sowie Organisation und Durchführung von IT-Projekten. Sie sind zuständig für die Projektbezogene Beratung unserer mittelständischen Bestandskunden. Betreuung des Anwendersupports für die richtige und bestmögliche Nutzung der Software. Realisierung von Schulungen und Workshops vor Ort bei unseren Kunden.
Erarbeitung von Konzepten und Lösungen zur Erweiterung unseres Produktportfolios

  • IT-Spezialisten Netz- und Systemmanagement

Als Teil unseres kompetenten Projektteams führen Sie Systemtechnische Projekte durch und unterstützen unsere Kunden bei IT-Anwenderfragen. Darüber hinaus sind Sie in die Konzpetion und permanente Weiterentwicklung unserer komplexen IT-Lösungen maßgeblich eingebunden.

  • Sofwareentwickler

Technische Analyse und Konzeption sowie Desgin und Entwicklung neuer Funktionen und Module unserers Warenwirtschaftssystems. Programmierung individueller Kundenanforderungen. Übernahme von Veranwortung bei der Entwicklung von Teilprojekten.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infokom GmbH.

  • Verwaltung

    Tel.: 0721/9728-351
    Fax: 0721/9728-490
    sekretariat@infokom.info

    Vertrieb

    Tel.: 0721/9728-254
    Fax: 0721/9728-754
    vertrieb@infokom.info

  • Für unser Team suchen wir ständig motivierte und engagierte Mitarbeiter, welche sich mit der IT-Branche identifizieren können.

  • Per Mail an karriere@infokom.info

  • Vorstellungsgespräche

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

interessante Aufgaben, spannende Projekte, faire Bezahlung
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Obstkorb für Mitarbeiter. Gute Kantine (aber die ist nebenan bei Siemens). Modernes Rechenzentrum.
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Das Firmengebäude mit den Büros ->etwas gehobener. Führungskräfte in den oberen Reihen sind sehr gut.
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Flache Hierarchie, direkte Ansprechpartner und netter Umgang, Benefits, Schulungen und gute Arbeitsatmosphäre.
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Corona hat gezeigt das Homeoffice ein Gewinn für alle ist. Manche Kollegen kommen fast nicht mehr ins Office (nun viel Platz in den Großraumbüros).
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zusammenarbeit zwischen den Beeichen funktioniert oft nicht, Fortbildung und Weiterentwicklung wird klein geschrieben
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Einarbeitung bei neuen Mitarbeitern.
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keine Einheitliche Regelungen auf Bezug Homeoffice und Arbeitszeit.
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Einarbeitungsprozess muss verbessert werden, manchmal fehlende Absprachen aber ansonsten ist es gut
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Manche Positionen sind nicht nach Kompetenz besetzt und die Kommunikation ist oft sehr "lehrerhaft" (intern & ggü. Kunden). Auch in den einzelnen Abteilungen gibt es leider Mitarbeiter, die sich Änderungen gegenüber partout verweigern und damit vieles ausbremsen. Ein einheitliches Marketing ist nicht vorhanden und es ist auch Kunden manchmal nicht klar, für was die Firma eigentlich steht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wurden zweimal Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Die Rückmeldung durch die GF war sehr dürftig und es wurden keine erkennbarer Veränderungen vorgenommen. Wenn zukünftig Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt wird, sollte mehr Rückmeldung durch die GF erfolgen und klar dargestellt werden, ob und welche Veränderungen vorgenommen werden
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Bessere Kommunikation. Arbeitsanweisungen sollten präziser formuliert werden. Einarbeitung muss systematischer erfolgen.
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Einarbeitungsprozess, Entscheidungswege vereinheitlichen, Transparente Absprachen mit den Fachbereichen, Gleitzeiten und Homeofficeregelung sollten angepasst werden
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Meiner Meinung nach müsste dem Unternehmen die Chance gegeben werden, sich über die nächsten 2-3 Jahre neu aufzustellen. Zu meiner Zeit wurden nur die Schlaglöcher geflickt, anstatt einen soliden Unterbau für eine neue Straße zu bauen, die man für die Zukunft braucht. Auch fehlte mir der Wille, neue Ideen umzusetzen und sich "frische" Meinungen anzuhören.
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Die Höhe Arbeitsbelastung in allen Abteilungen wird auf Dauer nicht funktionieren, hier müssen mehr und effektiver Maßnahmen ergriffen werden
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte einen höheren Stellenwert haben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Infokom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

In meinem Team sind viele alte Kollegen vertreten. Sie werden insgesamt genau wie die jüngeren behandelt.
5
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Hier gibt es nichts auszusetzen.
5
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Soweit ich das beurteilen kann, wirklich sehr gut. Alter wird nicht wirklich "gesehen", es zählt Erfahrung, finde ich sehr positiv.
5
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Es gibt Kollegen, die scheinen schon immer da zu sein und kennen die Branche und unsere Software aus dem FF. Sie unterstützen einen gerne und sind in alle Projekte mit einbezogen. Schade, dass einige von ihnen in den wohlverdienten Ruhestand gehen. Man sieht sie dann leider nur noch an den Festen, wie beispielsweise der Weihnachtsfeier.
5
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Gehöre zu den "älteren Kollegen" - der Umgang mit den Jungen kommt nicht zu kurz.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infokom ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).

Es gibt zwar Besprechungen, jedoch keine klaren Linien. Das Besprochene wird nicht immer umgesetzt.
2
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Mit das größte Manko dieses Unternehmens. Viel zu viele (zumeist unproduktive) Online-Meetings, bedingt auch durch die ständige Rotation aus Homeoffice, Büro in Karlsruhe und Projektarbeit vor Ort. Abteilungen arbeiten zumeist für sich und grenzen sich teilweise voneinander ab.
2
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Kommunikation ist an sich gut, manchmal werden Absprachen ohne Abstimmung mit dem entsprechenden Bereich getroffen. Dann kann es zu unvorhergesehenen Arbeitslasten kommen.
3
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Informationen werden nur bedingt durch die Führungskräfte an die Angestellten weiter geben.
Auf Nachfrage erhält man erst Informationen
2
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Nur auf bestimmten Ebenen und zu den Mitarbeitern mit denen man gut kann
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).

Ich habe in meiner Zeit hier keine Angebote für Weiterbildung bekommen / bemerkt. Die Führungskräfte sind scheinbar öfter auf Fortbildungen, die ITler aber nicht.
1
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Kann ich nichts dazu sagen. Ich war nicht sehr lange dabei.
1
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Weiterbildung würde hier 5 Sterne bekommen, man hat Budget und Schulungen die man begründen kann, werden genehmigt. Finde ich sehr gut, das ist nicht überall so. Karriere hat hier die (-2) bekommen, da man nicht wirklich Raum nach oben hat. Wenn man einfach einen sicheren Job haben möchte, ist das hier aber absolut gegeben und sehr gut.
3
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Mitarbeiter werden nicht Zertifiziert aus Angst das sie die Qualifizierung nutzen um das Unternehmen zu verlassen
1
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Man kann Wünsche für Weiterbildungen äußern und es wird sich bemüht dem nachzukommen, durch flache Hierarchien kaum Aufstiegsmöglichkeiten
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Infokom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Infokom schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infokom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infokom als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.

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