Infokom GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind das IT-Servicezentrum und Tochtergesellschaft der EUROBAUSTOFF,
Europas größter Kooperation für den mittelständischen Baustoffgroß- und -einzelhandel.
Neben unserer Zentrale und den Zentrallagern betreuen wir ca. 180 Gesellschafterstandorte
in allen IT-Angelegenheiten und versorgen diese mit standardisierten und maßgeschneiderten
Softwarelösungen, attraktiven Serviceangeboten sowie fachkundiger Prozess- und
Organisationsberatung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und eine offene Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeittage
- Umfassende fachliche und produktausgerichtete Aus- und Weiterbildung
- Anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben in einem motivierten Team
- Freiraum für ein höchst selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Eine große Bandbreite abwechslungsreicher Aufgaben in einer anspruchsvollen IT-Umgebung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Berufserfahrene, Berufseinsteiger und Absolventen in den Bereichen:
- IT-Consultants
Die Leitung und Planung sowie Organisation und Durchführung von IT-Projekten. Sie sind zuständig für die Projektbezogene Beratung unserer mittelständischen Bestandskunden. Betreuung des Anwendersupports für die richtige und bestmögliche Nutzung der Software. Realisierung von Schulungen und Workshops vor Ort bei unseren Kunden.
Erarbeitung von Konzepten und Lösungen zur Erweiterung unseres Produktportfolios
- IT-Spezialisten Netz- und Systemmanagement
Als Teil unseres kompetenten Projektteams führen Sie Systemtechnische Projekte durch und unterstützen unsere Kunden bei IT-Anwenderfragen. Darüber hinaus sind Sie in die Konzpetion und permanente Weiterentwicklung unserer komplexen IT-Lösungen maßgeblich eingebunden.
- Sofwareentwickler
Technische Analyse und Konzeption sowie Desgin und Entwicklung neuer Funktionen und Module unserers Warenwirtschaftssystems. Programmierung individueller Kundenanforderungen. Übernahme von Veranwortung bei der Entwicklung von Teilprojekten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infokom GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
interessante Aufgaben, spannende Projekte, faire Bezahlung
Obstkorb für Mitarbeiter. Gute Kantine (aber die ist nebenan bei Siemens). Modernes Rechenzentrum.
Das Firmengebäude mit den Büros ->etwas gehobener. Führungskräfte in den oberen Reihen sind sehr gut.
Flache Hierarchie, direkte Ansprechpartner und netter Umgang, Benefits, Schulungen und gute Arbeitsatmosphäre.
Corona hat gezeigt das Homeoffice ein Gewinn für alle ist. Manche Kollegen kommen fast nicht mehr ins Office (nun viel Platz in den Großraumbüros).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zusammenarbeit zwischen den Beeichen funktioniert oft nicht, Fortbildung und Weiterentwicklung wird klein geschrieben
Einarbeitung bei neuen Mitarbeitern.
keine Einheitliche Regelungen auf Bezug Homeoffice und Arbeitszeit.
Einarbeitungsprozess muss verbessert werden, manchmal fehlende Absprachen aber ansonsten ist es gut
Manche Positionen sind nicht nach Kompetenz besetzt und die Kommunikation ist oft sehr "lehrerhaft" (intern & ggü. Kunden). Auch in den einzelnen Abteilungen gibt es leider Mitarbeiter, die sich Änderungen gegenüber partout verweigern und damit vieles ausbremsen. Ein einheitliches Marketing ist nicht vorhanden und es ist auch Kunden manchmal nicht klar, für was die Firma eigentlich steht.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden zweimal Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Die Rückmeldung durch die GF war sehr dürftig und es wurden keine erkennbarer Veränderungen vorgenommen. Wenn zukünftig Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt wird, sollte mehr Rückmeldung durch die GF erfolgen und klar dargestellt werden, ob und welche Veränderungen vorgenommen werden
Bessere Kommunikation. Arbeitsanweisungen sollten präziser formuliert werden. Einarbeitung muss systematischer erfolgen.
Einarbeitungsprozess, Entscheidungswege vereinheitlichen, Transparente Absprachen mit den Fachbereichen, Gleitzeiten und Homeofficeregelung sollten angepasst werden
Meiner Meinung nach müsste dem Unternehmen die Chance gegeben werden, sich über die nächsten 2-3 Jahre neu aufzustellen. Zu meiner Zeit wurden nur die Schlaglöcher geflickt, anstatt einen soliden Unterbau für eine neue Straße zu bauen, die man für die Zukunft braucht. Auch fehlte mir der Wille, neue Ideen umzusetzen und sich "frische" Meinungen anzuhören.
Die Höhe Arbeitsbelastung in allen Abteilungen wird auf Dauer nicht funktionieren, hier müssen mehr und effektiver Maßnahmen ergriffen werden
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte einen höheren Stellenwert haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Infokom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In meinem Team sind viele alte Kollegen vertreten. Sie werden insgesamt genau wie die jüngeren behandelt.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Soweit ich das beurteilen kann, wirklich sehr gut. Alter wird nicht wirklich "gesehen", es zählt Erfahrung, finde ich sehr positiv.
Es gibt Kollegen, die scheinen schon immer da zu sein und kennen die Branche und unsere Software aus dem FF. Sie unterstützen einen gerne und sind in alle Projekte mit einbezogen. Schade, dass einige von ihnen in den wohlverdienten Ruhestand gehen. Man sieht sie dann leider nur noch an den Festen, wie beispielsweise der Weihnachtsfeier.
Gehöre zu den "älteren Kollegen" - der Umgang mit den Jungen kommt nicht zu kurz.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infokom ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich habe in meiner Zeit hier keine Angebote für Weiterbildung bekommen / bemerkt. Die Führungskräfte sind scheinbar öfter auf Fortbildungen, die ITler aber nicht.
Kann ich nichts dazu sagen. Ich war nicht sehr lange dabei.
Weiterbildung würde hier 5 Sterne bekommen, man hat Budget und Schulungen die man begründen kann, werden genehmigt. Finde ich sehr gut, das ist nicht überall so. Karriere hat hier die (-2) bekommen, da man nicht wirklich Raum nach oben hat. Wenn man einfach einen sicheren Job haben möchte, ist das hier aber absolut gegeben und sehr gut.
Mitarbeiter werden nicht Zertifiziert aus Angst das sie die Qualifizierung nutzen um das Unternehmen zu verlassen
Sehr überschaubar. Es wurde angeboten, einiges zu ermöglichen - die Wege dahin sind aber lang. Ab- und an Gruppen-Events bzw. Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infokom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Infokom schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infokom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infokom als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.