Mehr Schein als Sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben mit und für Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft, Personen, die auf den falschen Positionen sitzen, schleppende Transformation, wenig Bereitschaft, sich selbst zu verändern und Kritik anzunehmen
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu alten Wurzeln, nicht nur der Profit zählt, sondern auch Nachhaltigkeit, aktives Zuhören, die drei bis vier vorherigen Bewertungen scheinen gezielt geschrieben worden zu sein, um das Image aufzupolieren und die Punktezahl zu erhöhen. Es gibt wenig Kollegen in FFM, die positiv berichten und z.T. noch da sind, weil die richtige Stelle noch nicht gefunden wurde und man sich für seine Kunden verantwortlich fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Jede Business Unit erhält unterschiedliche Informationen, daher wird Misstrauen begünstigt. Idee: Aufbrechen der Business Units und gemeinsames miteinander Arbeiten
Kommunikation
Meetings sind manchmal verwirrend, da häufig nicht klar ist, was das Ziel dieser Besprechung sein soll. Das was gestern mitgeteilt wurde, ist heute nicht mehr wahr. Das erschwert die Kommunikation. Idee: Ziele für die Meetings definieren.
Kollegenzusammenhalt
In diesem Umfeld gibt es Schatten und Licht. Ein Großteil der Consultants sind durchweg kollegial, hilfsbereit und vertrauenswürdig. Jedoch gibt es auch Kollegen, die eine Menge tratschen, Zusammenhänge nicht erkennen und Unruhe stiften. Management sollte sich zwingend die Frage stellen, ob diese Mitarbeiter an der richtigen Position sind und die ehemalige Vetternwirtschaft aufzubrechen.
Work-Life-Balance
Kollegen, die viel Leistung erbringen und Kollegen, die sich vor der Arbeit drücken. Daher nur zwei Sterne, da das auch seitens Management nicht erkannt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr kompetente Führungskräfte (besonders in den starken Business Units), aber auch solche, die glauben, es zu sein. Es fehlt an Managementgrundlagen und sozialer Kompetenz. Keine bis wenig Einbindung der Mitarbeiter für Entscheidungen in der Zukunft.
Interessante Aufgaben
Gibt es nichts Gegenteiliges zu sagen. Ein Punkt Abzug, da es an Innovationskraft fehlt, aber sich hier neue Wege abzeichnen.
Gleichberechtigung
Keine Beanstandungen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden viele junge Menschen eingestellt, da sie günstiger sind, aber sie kündigen auch relativ schnell wieder, da ihnen deutlich mehr versprochen wurde als tatsächlich gegeben ist. Ältere Kollegen werden Stück für Stück rausgelobt bzw. mit Abfindung belohnt.
Arbeitsbedingungen
Ist in Ordnung, allerdings kann man kaum ungestört telefonieren und im Sommer sind die Büros sehr aufgeheizt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Derzeit kein Optimierungsbedarf
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung im mittleren bis unteren Durchschnitt
Image
Image ist solala, da z.T. Versprechen ggü. Kunden und Mitarbeitern nicht eingehalten werden. Wechselnde Ansprechpartner, keine klare Verteilung der Aufgaben, z.B. keine Vertriebsleitung vorhanden. Kollegen versuchen sich selbst alles zu erarbeiten und Projekte für sich und das Team zu gewinnen.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es ein gutes Programm, was ins Leben gerufen wurde. Einziger Kritikpunkt: Der Nasenfaktor ist bei uns entscheidend, nicht unbedingt das fachliche Können.