

INFOMOTION GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
The Data Perfomance Company
Wer wir sind
Wir sind The Data Performance Company.
Unser Ziel: Unternehmen dabei zu unterstützen, das volle Potenzial ihrer Daten zu entfalten – mit Strategien, die Wirkung zeigen, und Lösungen, die nachhaltige Veränderung ermöglichen.
Was uns antreibt, ist die Überzeugung: Fortschritt entsteht, wenn Menschen gemeinsam für ein Ziel arbeiten, ihre Stärken einbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Genau das leben wir seit 2004 – heute als eines der führenden Beratungsunternehmen für datenbasierte Strategien und Analytics.
Wir denken strategisch, mit klarem Blick auf Daten und Wirkung, und begleiten unsere Kunden als verlässlicher Partner auf dem Weg zu nachhaltigem Erfolg. Wir sind Impulsgeber, Mitgestalter und Umsetzer – mit einem tiefen Verständnis für Daten, Business und sinnvolle Veränderung.
Unser Wachstum ist kein Zufall, sondern das Ergebnis engagierter Teams, unternehmerischen Denkens und dem gemeinsamen Anspruch, mit unserer Arbeit echten Mehrwert zu schaffen. Deshalb investieren wir gezielt in Weiterentwicklung, Verantwortung und Zusammenarbeit – und bieten ein Umfeld, in dem individuelle Stärken gefördert und gemeinsame Erfolge möglich werden.
Auch mit wachsendem Leistungsportfolio und zunehmend internationaler Aufstellung bleiben wir fokussiert: auf Projekte, die zu unserem Anspruch passen – qualitativ, partnerschaftlich und strategisch. Denn wir wollen nicht alles machen – sondern das Richtige.
Mit Menschen, die mitdenken, gestalten und Verantwortung übernehmen. Persönlichkeiten, die wie wir auf Integrität, Entwicklung und starke Partnerschaften setzen.
Menschen wie Dir.
Produkte, Services, Leistungen
Mit INFOMOTION zu arbeiten heißt: Mit Menschen zusammen zu arbeiten, die sich mit ihren Zielen identifizieren. Jedes Projekt muss zu einem Erfolg für unseren Kunden werden. Nur so ist es ein Erfolg für uns! Den Weg dahin gehen wir gemeinsam. Professionell. Konsequent. Pragmatisch.
Die INFOMOTION GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main ist das führende Beratungsunternehmen rund um Data Performance: Von Data Analytics bis hin zur Digitalen Transformation entwickeln über 580 erfahrene MitarbeiterInnen an zehn Standorten in Deutschland, in der Schweiz und in Österreich kundenorientierte Lösungen. Dabei begleitet INFOMOTION bereits mehr als 500 zufriedene Kunden zahlreicher Branchen auf ihrem Weg zu einem datengetriebenen Unternehmen. Das umfangreiche Portfolio reicht von der strategischen Beratung über die Konzeption, Implementierung und den Betrieb nachhaltiger Lösungen bis hin zur Schulung der MitarbeiterInnen.
Perspektiven für die Zukunft
Aufgrund des schnellen Wachstums sind wir stetig auf der Suche nach neuen Kollegen, die unser Team verstärken. Du kannst entweder direkt als Consultant, Senior oder Lead Consultant bei uns einsteigen oder erste Berufserfahrungen im Rahmen eines Praktikums oder beim Verfassen Deiner Abschlussarbeit sammeln.
Der Schwerpunkt Deiner Tätigkeit wird im Umfeld Data Performance liegen. Du hast bei uns die Möglichkeit verschiedene Tools kennenzulernen, da wir um eine herstellerunabhängige Beratung sind.
Teamplay ist uns bei INFOMOTION sehr wichtig. Eine Welcome-Veranstaltung erleichtert Dir dabei den Einstieg und die Integration bei uns. Darüber hinaus erfolgt die Einarbeitung anhand eines individuell abgestimmten Einarbeitungsplans, u.a. auch mit Unterstützung von internen und externen Schulungen. Wir legen Wert darauf, dass unsere neuen Mitarbeiter frühzeitig Verantwortung übernehmen können, deswegen werden diese möglichst schnell in Kundenprojekte integriert. Das Training erfolgt somit „on the job“. Gleichzeitig wird Dir aber ein erfahrener Kollege zur Seite gestellt. Auf diese Weise hast Du die Möglichkeit neben Deinem direkten Vorgesetzten einen weiteren Ansprechpartner zu haben, mit dem Du Dich austauschen kannst und der Dich dabei unterstützt, Deine Ziele zu erreichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Was INFOMOTION GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir investieren in das, was zählt: Deine Entwicklung.
Bei INFOMOTION steht der Mensch im Mittelpunkt – mit seinen Ideen, seiner Energie und seinem Potenzial. Deshalb fördern wir unsere Mitarbeitende gezielt in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Vor zwei Jahren haben wir unser internes Entwicklungsprogramm „Grow your Talent“ ins Leben gerufen – mit dem Ziel, individuelle Stärken zu entfalten, neue Perspektiven zu eröffnen und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen. Die ersten Ergebnisse sprechen für sich: Viele Kolleginnen und Kollegen konnten ihre Karrierepfade erweitern, neue Rollen übernehmen oder sich fachlich auf das nächste Level bringen.
Kultur braucht Haltung – und Engagement.
Fairness, Zusammenarbeit und gemeinsame Entwicklung sind für uns keine bloßen Schlagworte, sondern gelebte Leitlinien unserer Unternehmenskultur. Sie sind fest in unserer Strategie verankert und prägen das tägliche Miteinander – an all unseren Standorten.
Was das konkret bedeutet? Ein respektvoller Umgang. Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Und ein Umfeld, das Vertrauen schafft – damit Menschen wachsen können.
Führung heißt für uns: nah dran sein.
Unsere Führungskultur basiert auf Offenheit, Vertrauen und Dialog. Wir nehmen uns Zeit für Gespräche, hören zu – auch jenseits beruflicher Themen – und begegnen Feedback mit Wertschätzung. Regelmäßige anonyme Umfragen geben allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Ideen, Kritik oder Lob einzubringen – und aktiv an der Gestaltung von INFOMOTION mitzuwirken.
Konflikte oder Herausforderungen gehen wir lösungsorientiert und sachlich an – mit dem Ziel, faire und tragfähige Entscheidungen für alle Seiten zu finden.
Was uns auszeichnet – und unsere Kundinnen und Kunden überzeugt.
Unser Anspruch ist Exzellenz. In allem, was wir tun.
INFOMOTION steht seit Jahren für Qualität, Verlässlichkeit und starke Umsetzungskompetenz in datengetriebenen Projekten. Wir verstehen, was unsere Kundinnen und Kunden brauchen – und sorgen mit Know-how, Weiterbildung, dem richtigen Team und gezielter Innovation dafür, dass das auch in Zukunft so bleibt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für Nachwuchstalente als auch für erfahrene Kollegen bietet INFOMOTION eine Plattform, sich stetig weiterzuentwickeln und bietet die Chance, ihr Können zu entfalten. Erfahrene Mitarbeiter nehmen bei uns je nach Kenntnisstand die Rolle eines Projekt- oder Teamleiters ein und haben damit die Möglichkeit, Verantwortung zu tragen und die Entwicklung des Unternehmens mit zu beeinflussen.
Du unterstützt uns - egal ob als Berufseinsteiger oder Berufserfahrener - als Consultant bei der Konzeption und Realisierung von Business Intelligence Lösungen vor Ort bei unseren namhaften Kunden.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen motivierten Kollegen, die unsere Begeisterung für Business Intelligence teilen und bei denen der Spaß an ihrer Tätigkeit im Mittelpunkt steht. Voraussetzungen für einen Einstieg im Consulting bei INFOMOTION sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit IT-Schwerpunkt, möglichst erste praktische Erfahrungen, zeitliche und räumliche Flexibilität sowie das Interesse, sich stetig weiter zu entwickeln.
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Informatik, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder vergleichbar)
- Erste praktische Erfahrungen (für Einsteiger)
- Interesse und Begeisterung für Daten, Analytics-Tools & Plattformen wie SAP, Power BI, AWS oder Google Cloud
- Skriptsprachen (Python, Bash, PowerShell)
- Für Erfahrene: Fundierte Kenntnisse in Cloud-Plattformen (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud Platform)
- Erfahrung mit Container-Technologien (Docker, Kubernetes)
- Infrastruktur als Code (IaC) mit Tools wie Terraform, CloudFormation
- Automatisierung von Deployments und CI/CD Pipelines (Jenkins, GitLab CI/CD)
- Einsatzbereitschaft, Flexibilität (Termin-, Kunden- und Reisebereitschaft), analytisches Denken
- Teamplayermentalität, Kommunikationsstärke und Freude an lösungsorientierter Beratung
- Vertrautheit mit agilen Methoden und DevOps-Kultur
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INFOMOTION GmbH.
Standorte
Unser Zuhause ist Frankfurt am Main. Hier schlägt das Herz von INFOMOTION. Zusätzlich sind wir mit acht weiteren Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertreten. Das heißt: Du hast die Wahl und kannst auch ohne großen Umzug in Wohnortnähe arbeiten. Natürlich kannst Du deinen Standort auch flexibel wechseln und Deinen Lebensmittelpunkt zum Beispiel eine Zeit lang nach Hamburg, Köln oder eine andere attraktive Großstadt verlagern.
Frankfurt * Berlin * Hamburg * Köln * Saarbrücken * Stuttgart * München * Dresden * Wien * Basel
Übrigens: Jeder unserer Standorte befindet sich in Laufweite zum jeweiligen Hauptbahnhof.
Standorte Inland
8
Standorte Ausland
2
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Strukturiertes und herzliches Onboarding
- Vertrauen und Wertschätzung durch die Führungskraft und im Team
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Offene, kollegiale Unternehmenskultur
- Hilfsbereite und engagierte Kolleginnen und Kollegen
- Spannende Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
- Gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
1. Nahe 100% Homeoffice inkl. Homeofficeaustattung (Monitor, Schreibtisch, Bürostuhl, Laptop, Handy, Maus, Tastatur, etc., jährliches Kleinteilebudget).
2. Gute Transparanz durch monatliche Unternehmenscalls und regelmäßige Teamcalls sowie
Die Arbeitsatmosphäre an sich ist sehr gut, das office ist schön und die Kollegen sind alle sehr nett.
Homeoffice Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten
Mobi-Prämie
Vetrauensarbeitszeit/ Work-Life Balance
Inhabergeführt, mit einer guten Strategie und einem tollen Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Umstrukturierungen und Kündigungswellen, die mit einer schlechten Kommunikation einher gehen.
Manchmal etwas zuviel Diskussion und schwammige Zielbesprechungen
Ich habe lange Zeit gerne für dieses Unternehmen gearbeitet, aber die letzten zwei Jahre haben mich tief enttäuscht und letztlich dazu geführt, dass ich mich umorientiert habe.
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Wichtige Entscheidungen werden oft erst in letzter Minute mitgeteilt, obwohl sie längst beschlossen sind. Anstatt Transparenz zu zeigen, werden Umfragen geschönt und Abgänge verheimlicht. Mitarbeiter werden hingehalten, und es entsteht das Gefühl, dass ihre Meinungen und Verbesserungsvorschläge auf taube Ohren stoßen. Wer kritisches Feedback gibt, wird ignoriert.
...
Gehaltentwicklung läuft der allgemeinen Gehaltsentwicklung hinterher.
1. Leider haben einige Management Entscheidungen (u.a. Interne Umstrukturierungen, unbegründete Entlassungen von Führungskräften) zu „Massenentlassung“ geführt, die der Unternehmenskultur sehr geschadet haben. Große Standorte sind zu „Geisterstandorte“ geworden da sich kaum noch jemand mit den Werten identifiziert fühlt.
2. Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
3. unterdurchschnittliche Gehälter, die durch hohe variable Anteile „verschönert“ werden sollen
4. Misstrauen und schlechtes Klima getriggert durch die Misskommunikation aus dem Management.
Verbesserungsvorschläge
Kehrt zurück zu euren Werten, denkt mal nach was euch erfolgreich gemacht habt, hört den Menschen zu
Mehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich der Serviceunits
Wieder zu früheren Werten und Führung zurückkehren. Wachstum erst wenn es die Organisation auch kulturell verkraften kann.
Urban Sports auch für Werkstudenten
So weitermachen! :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von INFOMOTION ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Teilzeitkarriere nicht möglich, bzw. nicht gewollt und somit Frauen deutlich in Führungspositionen unterrepräsentiert, insbesondere Mütter. Auch die Gehaltsentwicklung lässt in diesem Bereich zu wünschen übrig. Gehaltsstagnation wird im JEG mit Teilzeit und schlechter Lohnklasse begründet.
Mir wäre nicht bekannt, dass es Unterschiede gibt
Die Initiative "Diversity" kümmert sich immer um neue Aktionen.
Oberflächlich ja, es gibt nur 1 Frau im ganzen Management.
Ich hoffe es :)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFOMOTION ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Kommunikation ist etwas verwirrend. Es wird zwar viel kommuniziert, sowohl in den internen Calls als auch über offizielle Posts aber man hat jedoch das Gefühl, es wird nicht immer ehrlich gesagt, was im Unternehmen aktuell passiert und wie die Zukunft aussieht
Es wird oft "a" gepredigt und "b" gehandelt. Oftmals mehr "Bla-bla", als wirklicher wunsch Missstände anzugehen.
Schlechte Kommunikation, jeder für sich, der Stärkere gewinnt, Männerkultur
Es wurde immer viel Wert auf interne Unternehmenskommunikation gelegt, indem beim monatlichen Timesheet-Abschluss bspw. Kommentare (angeblich anonym) eingesammelt und beim Unternehmenscall präsentiert wurden. Geändert hat sich aufgrund der Anregungen aber kaum etwas.
Bei konkreten Kundensituationen bspw. rühren auch viel zu viel Köche im Brei rum, wovon man oftmals erst nichts mitbekommt. Einzelnen Kollegen werden Rollenzusagen gemacht, bspw. Projektleitung, wovon der jeweils andere nichts weiß und der Zoff ist dann vorprogrammiert. Sehr schlechtes Onboarding in neue Kundensituationen, die oft zum Scheitern ...
Es wird nach außen hin versucht im Gesamtunternehmen eine transparente Kommunikation zu führen (während der Pandemie vorzüglich geklappt), leider ist hier eine drastische Veränderung in letzter Zeit zu spüren, sei es in der BU oder zwischen einzelnen Abteilungen. Von Kündigungen erfährt man z.B. erst wenn Kollegen bereits ausgeschieden sind, von relevanten Entscheidungen beiläufig,...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen, aber die führen nicht zum internen Aufstieg. Manche warten seit Jahren um ins Management zu kommen, klappt aber nicht.
Wird nicht sehr drauf geachtet und man muss das ganze selber suchen und einigermaßen planen damit die Managers das vielleicht genehmigen. Es gibt keine klare Karriererichtungen
Für Consultants hervorragend, für die Service-Units würde ich mir mehr Möglichkeiten wünschen
Man darf sich weiterbilden. Hier bekommt man auch vieles angeboten
Möglichkeit zur Weiterbildung / Schulung ist immer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INFOMOTION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet INFOMOTION besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INFOMOTION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 189 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INFOMOTION als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.





















