INFOMOTION 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten jemanden nehmen den sie brauchen und die Zeit von anderen Menschen nicht vergeuden .
Am besten für ein Vorstellungsgespräch was die stelle angeht eine aus dem Fachbereich zu holen und nicht eine aus HR der keine Ahnung hat und sich mit ein paar fragen der aus dem internet nimmt und dadurch ein zusage oder Absage schickt.....

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber nicht bei der fixen Vergütung runterhandeln und an variabler Vergütung drehen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn nach den Bewerbungsgesprächen Sie ebenfalls so zügig antworten wie vor den Gesprächen und für Rückfragen zur Verfügung stehen - auch bei Absagen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess bestand aus einem Telefoninterview, sowie zwei persönlichen Gesprächen. Im telefonischen Erstgespräch lag der Fokus auf dem gegenseitigen Kennenlernen, Klärung der persönlichen Motivation und der gegenseitigen Erwartungen. Die zuständige Recruiterin schaffte es dabei sehr gut die Balance zwischen persönlicher Nähe und professionellem Gesprächsablauf zu wahren, was zu einer sehr positiven Gesprächsatmophäre führte. Es gab keine Case-Studies oder tiefergehende Fachfragen.

Das erste persönliche Gespräch wurde dann mit den zukünftigen Vorgesetzten geführt. Auch hier stand im mehr Fokus, ob man von der Arbeitsweise sowie von den Erwartungen und Erfahrungen her zueinander passt, als das Abprüfen von fachlichen Kenntnissen. Das hätte allerdings aufgrund meiner Bewerbung auf eine Einstiegsposition auch wenig Sinn gemacht, für höhere Positionen (z.B. Senior Consultant) nimmt der fachliche Teil wohl einen deutlich größeren Stellenwert ein.

Das zweite Gespräch wurde mit einem zukünftigen Teamkollegen geführt, eine Vorgehensweise, die ich für sehr sinnvoll halte. Zum einen bekommt man als Bewerber so einen "echten" Einblick in die zukünftige Tätigkeit und hat auch die Möglichkeit Fragen zu stellen, die man vielleicht nicht seinem zukünftigen Manager direkt stellen würde. Zum anderen kann in dieser Atmosphäre besser der "cultural fit" überprüft werden, da man einfach auf einer anderen Ebene miteinander redet. Beide persönlichen Gespräche waren von Wertschätzung geprägt, Fragen wurden offen und ehrlich beantwortet. Ich persönliche hatte davor kaum ein angenehmeres Bewerbungsgespräch und ein vollständigeres Bild meines potentiellen Arbeitgebers. Der ganze Prozess ging dabei sehr zügig und nach jedem Schritt wurde zeitnah eine Rückmeldung bezüglich der nächsten Schritte gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Der Internetauftritt sieht nach schöner heiler Welt aus, aber die Atmosphäre ist wohl eine andere im Inneren.
Die Damen sind sehr arrogant besserwisserischund angenehm ist was anderes
2 Stunden Gespräch für so eine Stelle ist ein Witz!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview war wirklich sehr freundlich. Hier gibt es keine Beanstandungen. Aber das persönliche Gespräch war sehr enttäuschend und kann die guten Bewertungen hier leider nicht teilen. Mein Gesprächspartner war sehr desinteressiert. Ich konnte keiner meiner Fragen zu Ende führen, schon unterbrach dieser mich mit plumpen Antworten. Beworben hatteich mich als (Junior) Consultant, was die Fragen betraf hätte man Erfahrungen als Senior mitbringen müssen. Grauenhaft! Zum Glück kam die Absage, denn mit solch einen Vorgesetzten macht arbeiten vermutlich keinen Spaß. Schade! Aber nie wieder infomotion

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles ging super schnell!

Bewerbungsfragen

Was verstehen Sie unter Teamfähigkeit?

Verbesserungsvorschläge

Ein wirklich fairer und erstaunlich schneller Bewerbungsprozess. Sehr schnelle Antwort bei Rückfragen.

Verbesserungsvorschläge

Nette und ausführliche Erklärung meiner Absage und des Grundes durch den Interviewer.

Bewerbungsfragen