Die Veränderungen haben die Firmenkultur zerstört
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Standorte, schöne Events, moderne Einrichtungen, richtig gute Programme für Workation
Verbesserungsvorschläge
Kehrt zurück zu euren Werten, denkt mal nach was euch erfolgreich gemacht habt, hört den Menschen zu
Arbeitsatmosphäre
Moderne Einrichtungen, Obst, Events
Image
Es war mal viel besser, jetzt sind viele MA sehr unzufrieden, die neu geschaffenen Strukturen sind nicht Freundlich und der Ton ist autoritär
Work-Life-Balance
Das ist jedem überlassen, da gibt es sehr viele Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen, aber die führen nicht zum internen Aufstieg. Manche warten seit Jahren um ins Management zu kommen, klappt aber nicht.
Gehalt/Benefits
Eher unter dem Durchschnitt im Vergleich zur Konkurrenz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oberflächlich ja, Zugfahrten werden bevorzugt
Kollegenzusammenhalt
Kleine Fürstentümer wurden zu großen Fürstentümern. Zeit der Platzhirsche, keine Teamarbeit, kleine Kirchen innerhalb der Teams. Zusammenhalt existiert nur zwischen Kollegen, die sich schon lange kennen, als neuer Zugang hat man keine Chance
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich super nett, keine Weiterentwicklungsmöglichkeit, kein Überblick über Auslastung und Projekte. Manche haben 120% Auslastung während andere 0%. Keine Synergien im Team.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Büros, Home Office Ausstattung, Workation möglich
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, jeder für sich, der Stärkere gewinnt, Männerkultur
Gleichberechtigung
Oberflächlich ja, es gibt nur 1 Frau im ganzen Management.
Interessante Aufgaben
Diese werden leider abgebaut. Die schlechte Ära ist eingebrochen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen zu teilen.
Es freut uns, dass Du Themen wie unsere Standorte, die moderne Ausstattung, Events und Workation positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Wir befinden uns aktuell in einer bewussten Transformationsphase, in der wir Strukturen, Zusammenarbeit und Führung neu ausrichten. Wir wissen, das diese Veränderung Reibung erzeugt. Deshalb richten wir den Fokus gezielt auf eine offenere, teamübergreifende Kommunikation, den Abbau von Silos, eine vielfältige Kultur, in der unterschiedliche Perspektiven und Persönlichkeiten gleichermaßen Raum haben, sowie in eine transparente Auslastungssteuerung und individuelle Entwicklungspfade.
Eine Klarstellung ist uns wichtig: die Aussage, es gäbe nur eine Frau im gesamten Management, entspricht nicht den Tatsachen. In unseren Führungsebenen sind mehrere Frauen in verantwortlichen Positionen tätig.
Grundsätzlich entstehen Führungspositionen bei uns nur dort, wo nachhaltiges Wachstum und entsprechende Teamstrukturen vorhanden sind. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, Entwicklungsperspektiven transparent und geschlechtsunabhängig zu gestalten. Auch zahlen wir marktübliche Gehälter, die wir regelmäßig mit dem Wettbewerb abgleichen.
Uns ist wichtig zu betonen, dass es bei uns viele Möglichkeiten und Wege gibt, Feedback offen einzubringen – sowohl im direkten Austausch mit Führungskräften als auch über regelmäßige Formate und Umfragen. Die allgemeine Stimmung im Unternehmen wird monatlich abgefragt und auch unsere zuletzt durchgeführte Mitarbeiterbefragung zeigt insgesamt eine positive Grundstimmung. Gleichzeitig wissen wir, dass solche Ergebnisse individuelle Erfahrungen nicht entwerten und es Bereiche geben kann, welche eine andere Wahrnehmung haben. Genau deshalb ist uns konkretes Feedback wichtig.
Vielen Dank für Deine offenen Hinweise und die damit verbundenen Impulse.
Herzliche Grüße
Dein HR-Marketingteam