Die Reaktion des Arbeitgebers auf negative Bewertung ist ein Bildnis von INFOMOTION.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen deren Kompetenz zu oft nicht erkannt werden.
Aber man sieht meistens hinterher an der Vita, dass andere Unternehmen es erkennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel. Oben dargelegt.
Verbesserungsvorschläge
Eine anpassung der Organisationsstruktur da die Business Unit Struktur sich selbst zerstört.
Das komplette Managementboard + Manager müsste in diesem Zug ausgetauscht angepasst werden.
Kommunizierte Dinge nicht nur sagen, sondern auch Umsetzen.
360Grad Befragungen.
Gleichberechtigung
Qualität und Leistung in den Vordergrund nicht "People Business" - ich mag ihn darum wird er befördert.
Arbeitsatmosphäre
INFOMOTION hat in meinen Anfängen offensichtlich noch vieles sehr richtig gemacht und sich die positiven Eigenschaften von Startups trotz Unternehmensgrösse noch sehr zu eigen gemacht.
Leider bröckelt diese Struktur was aber auch an einem einfachen Thema liegt.
Der Führungsstruktur und Führung.
Von den Mittlerweile über 25-30 "Managern" haben anteilig 60-70% ihre "Karriere" ausschließlich bei INFOMOTION gemacht.
Wirklich erfahrene nicht verzogene Manager gibt es wenige.
Die meisten sind Könige in ihrer Welt die wirklich die untragbarsten Dinge zugesprochen bekommen.
Dies merkt man dann auch in der Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Auch hier kommt das "innere Kreis" Thema zum tragen.
Bist du beliebt und vernetzt weisst du Dinge schnell.
Bist du es nicht, weisst du es vielleicht erst wenn deine Kündigung auf dem Tisch liegt.
Ich persönlich habe so den ein oder anderen "Hinterhalt" dieser Art selbst beobachten können.
Weiteres negatives ist der sehr laute Flurfunk, welcher dieser schlechten Transparenz entgegen wirkt.( Nicht im besten Sinne)
Beste Beispiel werde ich beim Thema Gehalt darlegen.
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze ohne die tollen Kollegen würde es den ein oder anderen noch schneller von dem Arbeitgeber weg treiben.
Es gibt ein paar tolle Angebote um auch hier immer mehr Kollegen und Kolleginnen kennenzulernen.
Work-Life-Balance
Viel Work wenig Balance mit einer erfolgreichen "Ich schiebe die Verantwortung von mir weg Mentalität"
Natürlich gibt es in den Unternehmenscalls und Auftritten nach Aussen die Aussagen, dass WLB wichtig ist.
Aber im Einzelgespräch mit dem Vorgesetzten sieht es dann ganz anders aus.
Hier wurden teilweise sogar Arbeitsrechtlich Fragwürdig Aussagen getätigt.
Und natürlich hätte ich damit zur Geschäftsführung gehen können aber ob ich oder die Führungskraft die zum inneren Kreis über 10-15 Jahre gehört geht ist nicht schwer zu beantworten.
Vorgesetztenverhalten
Es war der mit Abstand inkompetenteste Vorgesetzte den ich je hatte.
Wer bei einem Jahresgespräch den MA ins Gesicht lügt: Gehaltssperre. - die es dann laut Unternehemenscall garnicht gibt/gab muss ich hier wohl nicht weiter beschreiben.
Interessante Aufgaben
An sich macht dieses Unternehmen alles und nichts. Und stellt sich immer als unglaubliche Spezialistenbude da.
Man kann dem Gründer nur wünschen, dass das Unternehmen bald von einem grossen Unternehmen gekauft wird und etwas "restrukturiert" wird. Besonders was den Partnerkreis und die Manager angeht.
Gleichberechtigung
Was man bezüglich Frauenfeindlichkeit sieht ist tatsächlich von wenigen Unternehmen zu Toppen.
Verweis geht besonders auf eine Weihnachtsfeier und Ereignisse die man in diesem Zusammenhang totgeschwiegen hat!
Zum anderen sprechen zahlen bände. Suchen sie einfach selbst die Managerinnen im Unternehmen. Die Anzahl ist im "EINSTELLIGEN " bei einem Unternehmen mit knapp 500 Mitarbeitern.
Der Stereotyp Manager bei INFOMOTION hat eine Frau mit zwei - drei Kindern zuhause und ist schon über 10 jahre mit dem Geschäftsführern befreundet. Man geht natürlich zusammen Ski fahren.
Vom Gehalt muss ich garnicht erst Anfangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zu wenige um diesbezüglich näher drauf einzugehen.
Arbeitsbedingungen
Hier spart man nicht. Und versucht den guten Schein nach aussen zu wahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
KATASTROPHE- Fliegen - Auto - Egal. Kann man alles machen.
Als Manager !
Gehalt/Sozialleistungen
Man bindet das Gehalt stark an Faktura und plant Überstunden und schon bezahlt man 10-15% weniger als der Markt.
Image
Besser als man glaubt. Viele wissen nicht was im Maschinenraum abläuft.
Karriere/Weiterbildung
und Wenn du die richtigen Personen kennst schnell.
Wenn nicht dümpelst du ggf 10 Jahre in einer Position.