Consulting mit menschlichem Umgang. Bei Infomotion ist das nicht ein Schlagwort, es wird auf jeder Ebene gelebt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlicher Umgang miteinander. Wenn etwas nicht passt schaut man gemeinsam nach Lösungen. Egal mit wem man arbeitet, es herrscht ein positives Bild vom anderen, die Meinung wird geschätzt und berücksichtigt. Unterschiedliche Meinungen werden geschätzt, auch wenn die Entscheidung in eine andere Richtung geht. Führungskräfte sehen sich als Dienstleister für die Mitarbeiter, da diese den Umsatz generieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bisher noch nichts gefunden, dass ich schlecht finde.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander, collolaborative Advantage statt Ellbogen.
Kommunikation
Jeden Monat gibt es einen Unternehmenscall bei dem die wichtigsten Themen besprochen werden. Das Wohlfühlbarometer ist einer der Bausteine. Kommentare aus diesem wird die Sichtweise der Geschäftsleitung präsentiert mit dem Angebot das Thema im direkten Kontakt zu vertiefen.
Jeder Kollege ist gut ansprechbar.
Work-Life-Balance
Consulting ist da nicht einfach. Ich werde regelmäßig von meinem Vorgesetzten gefragt ob ich zufrieden bin. Bei Mehrleistungen wird gefragt ob man das übernehmen will. Ein Nein ist dabei vollkommen in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit ansprechbar. Themen werden gemeinsam besprochen. Es wird immer nach einer Lösung gesucht die mich zufrieden stellt.
Interessante Aufgaben
wenn man mit seiner Aufgabe nicht zufrieden ist, kann und soll man das kommunizieren. Dann wird nach anderen Aufgaben geschaut, auch wenn das erstmal eine Weiterbildung bedeutet.
Gleichberechtigung
In einem IT und Consultingunternehmen überwiegen männliche Kollegen. Von Kolleginnen habe ich nichts negatives zum Thema Gleichberechtigung gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist nicht relevant, langsam steigt auch das Durchschnittsalter. Kollegen von Anfang 20 bis zum Renteneintritt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade wir ein Teil des variablen Gehalts in Grundgehalt umgewandelt. Das Grundgehalt allein ist schon gut, mehr gibt es für (Teil-)Erreichung von realistischen Zielen. Diese werden im Jahresgespräch vereinbart und beim Halbjahresgespräch geschaut, wie gut man bei diesen vorankommt. Wenn man bei einem Ziel Unterstützung möchte, erhält man diese.
Image
Bei Kunden wird einem immer wieder gespiegelt, dass die menschliche und technische Qualität von einem selber, aber auch den Kollegen, sehr gut ist. Man wird gerne für schwierige Themen gebucht.
Karriere/Weiterbildung
Solange man den Sinn erläutern kann ist viel möglich. Es gibt viele Standardschulungen, zumeist intern. Externe Schulungen sind mit der Führungskraft zu klären, werden aber in der Regel gewährt.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine wertschätzende Bewertung!
Wir freuen uns, dass es Dir bei uns so gut gefällt :)
Viele Grüße
Dein HR-Marketing Team