193 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
193 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
193 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
So weitermachen! :)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Feedbackkultur
Image
Meine Abteilung ist sehr begeistert
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten ermöglichen gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Top Möglichkeiten intern und diese werden auch gefördert
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt - mehr geht natürlich immer :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gute Benefits diesbezüglich
Kollegenzusammenhalt
Super nette und hilfsbereite Kollegen/Führungskräfte - Jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Alle auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem zugehört und immer geholfen
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsbedingungen dank top Hardware und Software
Kommunikation
Es wird alles schnellstmöglich und transparent kommuniziert
Gleichberechtigung
Ich hoffe es :)
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben/Kunden und viele Mitgestaltungsmöglichkeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe (Ex)Kollegin, lieber Ex.-Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und sehr positives Feedback! Wir freuen uns riesig, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei INFOMOTION so schätzt und insbesondere unsere Feedbackkultur, den offenen Austausch auf Augenhöhe sowie die schnelle und transparente Kommunikation hervorhebst. Besonders schön ist auch zu lesen, dass Du die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Unterstützung durch Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte als große Stärke empfindest – genau das macht für uns ein wertschätzendes Miteinander aus. Dass Du zudem die Top-Arbeitsbedingungen, die interessanten Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und unsere sozialen Benefits erwähnst, zeigt uns, dass wir gemeinsam auf einem sehr guten Weg sind.
Viele Grüße
Dein HR-Marketingteam
Toller Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber gibt den Arbeitenden das Gefühl, dass man was reisen kann und der Weg nach oben offen ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nichts gefunden
Verbesserungsvorschläge
Urban Sports auch für Werkstudenten
Arbeitsatmosphäre
Finde die Menschen sind sehr nett zueinander und man fühlt sich direkt aufgenommen
Image
Soweit ich weis gut :)
Karriere/Weiterbildung
Man darf sich weiterbilden. Hier bekommt man auch vieles angeboten
Gehalt/Benefits
Es ist immer Luft nach oben und die Möglichkeiten gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist da!
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen. Direkt aufgenommen gefühlt
Umgang mit älteren Kollegen
Alle auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Mega freundlich
Arbeitsbedingungen
Super Büros in allen Städten
Kommunikation
Egal wieviele Fragen man hat, man darf sie stellen! Einem wird alles erklärt.
Gleichberechtigung
Na das hoffe ich doch ;)
Interessante Aufgaben
Man hat sogar etwas Mitspracherecht und darf Eigeninitiative zeigen
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Hallo und vielen Dank für Dein tolles Feedback,
es freut uns sehr, dass Du Dich schon nach kurzer Zeit so wohl bei INFOMOTION fühlst und gleich das Miteinander, die Offenheit und die Hilfsbereitschaft im Team hervorhebst. Genau das ist uns wichtig: ein Arbeitsumfeld, in dem Fragen willkommen sind, Wissen geteilt wird und man sich als Teil des Ganzen fühlt, ganz unabhängig von Rolle oder Erfahrung.
Dass Du schon jetzt eigene Impulse einbringen kannst und Eigeninitiative gefragt ist, zeigt uns, wie ernst wir das Thema Wissens- und Kompetenzentwicklung nehmen. Denn wir sehen studentische Mitarbeit nicht als Nebenrolle, sondern als echten Einstieg ins Projektleben, in den Austausch mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und ins gemeinsame Lernen.
Viele Grüße
Dein HR-Marketingteam
Mehrfachbewertung
Hat in den letzten 2 Jahren viel Federn gelassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Infomotion GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltentwicklung läuft der allgemeinen Gehaltsentwicklung hinterher.
Verbesserungsvorschläge
Wieder zu früheren Werten und Führung zurückkehren. Wachstum erst wenn es die Organisation auch kulturell verkraften kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Hallo und vielen Dank für Deine erneute Rückmeldung.
„Hat in den letzten zwei Jahren viele Federn gelassen“ – ein prägnanter Titel, und ja, wir verstehen, woher dieser Eindruck kommt. Die vergangenen zwei Jahre waren bei INFOMOTION geprägt von Veränderungen, Entscheidungen, Neuausrichtungen... Und nicht immer lief dabei alles perfekt oder geräuschlos.
Gerade in solchen Transformationsphasen kommt es auf das Zusammenspiel an: Kommunikation, Offenheit, Eigeninitiative – von Führungskräften wie von allen, die INFOMOTION mitgestalten. Ein Schritt zurück zu früheren Werten klingt auf den ersten Blick attraktiv, aber unsere Entwicklung zeigt uns: Wir müssen den Weg nach vorn gehen, auch wenn es manchmal ruckelt.
Was sich dabei allerdings nicht verändert hat, sind unsere Werte. Sie bilden weiterhin das Fundament unseres Miteinanders. Was sich hingegen verändert hat, sind die Rahmenbedingungen und die Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen. Deshalb investieren wir zum Beispiel bewusst in das Grow Your Talent Program, um individuelle Entwicklung aktiv zu fördern – und damit Erfolg für Mitarbeitende, Geschäftsbereiche und INFOMOTION insgesamt zu ermöglichen.
Der Weg nach vorn verlangt viel: Klarheit, Dialog, Eigenverantwortung, aber auch das Vertrauen, dass Veränderung nicht gleich Bedeutungsverlust heißt.
Dass Du uns weiterhin begleitest und Dir die Zeit nimmst, Deine Sicht zu teilen, schätzen wir sehr. Wir nehmen Deine Hinweise zur Gehaltsentwicklung und zum Kulturwandel ernst und verstehen sie als Auftrag, diese Themen noch klarer und besser zu kommunizieren.
Viele Grüße
Dein HR-Marketingteam
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Mehrfachbewertung
Wo sollte es besser gehen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Infomotion in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit sich ein eigenes Zeitmanagement zu gestalten in Vereinbarkeit der Teamtermine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas zuviel Diskussion und schwammige Zielbesprechungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Hallo und vielen Dank für Deine erneute Bewertung,
es freut uns wirklich sehr, dass Du Dir erneut die Zeit genommen hast, INFOMOTION als Arbeitgeber zu reflektieren – und das mit so viel Wertschätzung!
Dass es bei uns manchmal zu vielen Diskussionen kommt, nehmen wir sportlich – wir sagen gern: Wer Beratung lebt, bringt eben auch eine gesunde Portion Kommunikationsstärke und Meinung mit. 😉 Die intensive Auseinandersetzung ist Teil unseres Anspruchs, gemeinsam zu besseren Lösungen zu kommen – im Projekt genauso wie intern.
Danke für Deine offenen Worte und Deine langjährige Perspektive – wir wissen das sehr zu schätzen.
Viele Grüße
Dein HR-Marketingteam
Toller Arbeitgeber mit kollegialem Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Infomotion GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine tolle Atmosphäre bei der man geschätzt und wahrgenommen wird
Image
Eine der besten BI - Beratungen
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeit zu jeder Zeit / Sabbaticals werden gefördert
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit zur Weiterbildung / Schulung ist immer möglich
Gehalt/Benefits
Guter Verdienst / viele Zusatzzahlung zu Fitness angeboten / Mobilitätsbudget und Corporate Benefits
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft hier jedem auf den einzelnen Projekten / Kein Wettbewerb unter den Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung durch den Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Projektabhängig aber generell spannende Themen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein großartiges Feedback! Es freut uns besonders, dass u die wertschätzende Atmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt und die spannenden Projekte bei uns schätzt. Als Data Performance Company legen wir großen Wert darauf, auch eine der führenden BI-Beratungen zu sein – mit herausfordernden Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Talente. Schön, dass Du das genauso erlebst!
Viele Grüße
Dein HR-Marketing Team
Mehrfachbewertung
Wer sich engagiert, kann viel mitgestalten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Kommunikation, Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Wer etwas leisten möchte, wird sehr fair behandelt. Es gibt keine ellbogenmentalität.
Work-Life-Balance
Jeder, wie er möchte: viel büro oder viel homeoffice..und alles dazwischen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn das Team passt, halten alle zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt viele Freiheiten, um einem aktivem Beitrag zu leisten.
Kommunikation
Regelmässige Kommunikationsformate von der Geschäftsführung, jeder kann konstruktiv Kritik üben.
Gleichberechtigung
Die Initiative "Diversity" kümmert sich immer um neue Aktionen.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte bei 1a-Kunden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Lieber Kollegin, lieber Kollege,
wow, vielen Dank für Dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Du unsere Kultur, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten so positiv wahrnimmst. Besonders schön zu lesen ist, dass Du die Arbeitgeberatmosphäre, Gleichberechtigung und die Work-Life-Balance schätzt – genau dieser INFOMOTION Spirit ist uns wichtig. Auch der starke Zusammenhalt und die offene Kommunikation sind zentrale Werte, die wir weiter fördern.
Viele Grüße
Dein HR-Marketing Team
Plattform für persönliche Entwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur, den Zusammenhalt, die Möglichkeiten sich zu entwickeln, die spannenden Projekte und die Kolleginnen und Kollegen
Work-Life-Balance
Alles relativ - wir sind ein leistungsorientiertes Consulting-Unternehmen. Aber wir haben eine sehr hohe Freiheit der eigenen Zeiteinteilung was sehr viele Räume für eine optimale Work-Life-Balance schafft.
Vorgesetztenverhalten
Also meine beiden Vorgesetzten sind ein Dreamteam mit unterschiedlichen Stärken und Schwächen, die sich wunderbar ausgleichen.
Kommunikation
Es gibt immer Potenzial nach oben, aber wir sind m.E. schon sehr gut unterwegs und werden immer besser.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die großartige Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass Dir besonders unsere Kultur, der Zusammenhalt, die Entwicklungsmöglichkeiten, spannenden Projekte und das Miteinander im Team so gut gefallen. Diese Themen sind auch für uns von zentraler Bedeutung, und wir arbeiten stetig daran, sie weiter zu fördern.
Vielen Dank, dass Du das so wertschätzt!
Viele Grüße
Dein HR-Marketing Team
Mehr schein als sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei infomotion in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten sich auch als solche Verhalten.
Es sollten auch deren Verhalten kontrolliert werden, zum Teil macht jeder was er will.
Teilweise katastrophales verhalten
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der
Vorgesetztenverhalten
Unberechenbar!!!
Keine Kommunikation, kein Verlass, Absprachen werden nicht gehalten, jeder schaut nur auf sich selbst.
An einem Tag bist du der beste Mitarbeiter und am nächsten Tag bist du entlassen ohne mit der Wimper zu zucken....
Kommunikation
Meist garnicht oder sehr wenig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du die Zusammenarbeit mit den Führungskräften so negativ empfunden hast. Solche Eindrücke nehmen wir sehr ernst, da ein respektvolles und verlässliches Miteinander für uns wichtig ist.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungsstrukturen und die Kommunikation im Unternehmen zu stärken. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und bedanken uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Perspektive mitzuteilen.
Viele Grüße
HR-Marketing Team
Zu Beginn sehr zufrieden, leider stetiger Abbau in letzter Zeit...ungewisse Zeiten brechen an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Vertrauensarbeitszeit, Wahl zwischen Homeoffice und Office, viele Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsperspektiven in der Verwaltung, Wertschätzung Vorgesetzte, Karrieremöglichkeiten in Teilzeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entwicklungsperspektiven in der Verwaltung, vor allem auch beim Gehalt!
Work-Life-Balance
Wirklich eine Stelle, bei der sich Familie und Arbeit gut vereinbaren lassen! Wenn man Leistung bringt, hat man eine gewisse Flexibilität wann man diese erbringt!
Karriere/Weiterbildung
In der Verwaltung könnte noch ein wenig mehr gehen. Eine Karriere in Teilzeit ist so gut wie nicht möglich (oder nicht gewollt)
Gehalt/Benefits
Hier wird knallhart zwischen Fakturierenden und Nicht-fakturierenden Unterschieden. Wenn man bei bei Kununu die Gehälter vergleicht bekommt man als langjähriger Mitarbeiter mit entsprechender Berufserfahrung schon fast Tränen in die Augen, da Neueinstellungen mit kaum Berufserfahrung mehr verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Die Remotearbeit hat das Team etwas in den Hintergrund gerückt, aber zahlreiche Teamevents versuchen diesem entgegenzuwirken.
Umgang mit älteren Kollegen
Für Jüngere gibt es definitiv deutlich mehr brauchbare Benefits. Es wird alles versucht um die junge Generation anzuwerben, die Älteren geraten etwas aus dem Fokus, auch in Puncto der Gehälter.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer was von Wertschätzung gepredigt, aber genau diese Person liefert am wenigsten davon...
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, sehr gute Arbeitsausstattung, sei es im Büro oder im Homeoffice. Gute Anbindungen an den ÖPNV, zentrale Lage, zahlreiche Benefits wie Obst, Süßes und weitere Angebote
Kommunikation
Es wird nach außen hin versucht im Gesamtunternehmen eine transparente Kommunikation zu führen (während der Pandemie vorzüglich geklappt), leider ist hier eine drastische Veränderung in letzter Zeit zu spüren, sei es in der BU oder zwischen einzelnen Abteilungen. Von Kündigungen erfährt man z.B. erst wenn Kollegen bereits ausgeschieden sind, von relevanten Entscheidungen beiläufig,...
Gleichberechtigung
Offiziell eine der groß auf die Fahnen geschriebenen Leitlinien...wenn man aber genauer hinschaut, besonders auf die führenden Positionen, ist doch ein deutliches Ungleichgewicht zu erkennen. Auch eine Teilzeit-Karriere ist hier nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf den Bereich/ Abteilung an
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive und ehrliche Bewertung!
Besonders freut uns, dass Du unsere Flexibilität & Familienfreundlichkeit so positiv hervorhebst. Dies ist uns ein großes Anliegen und wir freuen uns, dass dies von unserem Team wahrgenommen und geschätzt wird.
Wir bedauern, dass Du Ungleichgewichte bei der Gleichstellung, insbesondere bei Führungspositionen und Teilzeitkarrieren, sowie bei der Gehaltstransparenz gesehen hast. Im Rahmen unseres laufenden Transformationsprozesses arbeiten wir aktiv daran, diese Themen zu verbessern und faire Bedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Wir sind zuversichtlich, dass es uns gelingen wird, deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge aufzunehmen und daran zu arbeiten.
Viele Grüße
Dein HR-Marketing Team
Zu viele Köche verderben den Brei. Gegenwärtige Situation war vorhersehbar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Infomotion GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut fand ich die alte Unternehmenskultur, wie sie vor 2019 war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon gesagt: Zu aggressives Mitarbeiter-und Abteilungs-Wachstum. Zu wenig Transparenz in der Kommunikation. Zu viele Köche, die im Brei rumrühren.
Verbesserungsvorschläge
Infomotion möge sich gesundschrumpfen. Weniger Wachstum, dafür mehr Qualität, auch im Umgang mit Mitarbeitern. Das Team wieder in den Fokus stellen. Toxische Manager entfernen, die nur wachsen, wachsen, wachsen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Durch immer mehr Partner, die sich untereinander teilweise spinnefeind sind, wurden die Beziehungen in der Firma zwischen Bereichen und BU's immer toxischer. Zu viele Köche...
Image
Wie schon mein Vorgänger schrieb: Noch gut. Noch...
Karriere/Weiterbildung
Spottet jeder Beschreibung. Alles soll man sich selber beibringen laut Bereichs-Manager. Interne Schulungen, die intern für das BU Meeting organisiert werden, sind meistens nur Appetithäppchen oder haben den Charakter von Dummhalteschulungen, weil eine präferierte Clique ihren Wissensvorsprung nicht preisgeben will.
In manchen Bereichen werden die guten Angebote der Infomotion-Academy und des Wissensmanagements leider nicht genügend berücksichtigt, weil man das Rad lieber selber neu erfinden möchte.
Gehalt/Benefits
Schlecht. In den letzten Jahren keine Gehaltsanpassung mehr. Branchenunterdurchschnitt! Firmenwagenregelung war eine Lachnummer, bei der man draufgezahlt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: Es fehlt der Betriebsrat. Es war mal die Rede von einer Mitarbeitervertretung, doch plötzlich fiel das Thema Mitbestimmung unter den Tisch.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Durch aggressives Wachstum und durch den Wechsel einer ganzen Abteilung einer anderen Firma in die eigene BU kam es zum Bruch der BU-Kultur. Die neuen Kollegen stammten alle aus einer sehr perfektionistischen Null-Fehler- Kultur. Die alte BU-Kultur hingegen war eine bekennende Fehler-Kultur. Null-Fehler-Kultur + Fehler-Kultur = Fingerpointer-Kultur? Man war auf einmal mit sehr viel Besserwisserei konfrontiert. Zugesagte Entwicklungs-Themen bekam man ebenfalls ausgespannt.
Insgesamt war die Infomotion viel zu stark gewachsen und jetzt zeichnet sich wohl eine Implosion ab, durch Kündigungen und weil der Einzelne im Wachstum untergegangen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schlecht. Man missversteht den älteren Kollegen als Sozialkompetenzcoach jüngerer Generationen, die in einem anderen Werteschema aufgewachsen sind als man selbst.
Vorgesetztenverhalten
Vom Bereichsleiter unterirdisch. Aufgearbeitete konstruktive Verbesserungsvorschläge, teilweise sogar in konzeptioneller Form, wurden kleingeredet und nichts wurde angenommen. Vom direkt vorgesetzten Manager Appeasement Strategie, dass man beschwichtigt wurde bei angebrachter Kritik und es wurde erst dann reagiert, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen war.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark von der Kundensituation abhängig. Die Geschäftsstellenausstattungen jedoch waren hochwertig und trugen eher zu einer angenehmen Atmosphäre bei.
Kommunikation
Es wurde immer viel Wert auf interne Unternehmenskommunikation gelegt, indem beim monatlichen Timesheet-Abschluss bspw. Kommentare (angeblich anonym) eingesammelt und beim Unternehmenscall präsentiert wurden. Geändert hat sich aufgrund der Anregungen aber kaum etwas.
Bei konkreten Kundensituationen bspw. rühren auch viel zu viel Köche im Brei rum, wovon man oftmals erst nichts mitbekommt. Einzelnen Kollegen werden Rollenzusagen gemacht, bspw. Projektleitung, wovon der jeweils andere nichts weiß und der Zoff ist dann vorprogrammiert. Sehr schlechtes Onboarding in neue Kundensituationen, die oft zum Scheitern führen.
Interessante Aufgaben
Wurde von Jahr zu Jahr immer schlechter, weil die interne Konkurrenz zu groß war. Wie schon gesagt: Ausspannen von Themen.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Ex_kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und Deine lange Treue zu INFOMOTION. Wir bedauern sehr, dass Du die letzten Jahre als enttäuschend erlebt hast und Dich letztlich zur Umorientierung entschlossen hast. Wir wissen, dass Veränderungen nicht immer leicht sind, wir sind aber davon überzeugt, dass unser aktueller Transformationsprozess uns gut für die Zukunft aufstellen wird. Es tut uns dennoch leid, dass unsere interne Kommunikation für Dich nicht ausreichend war und du einen unzureichenden Umgang mit Feedback wahrgenommen hast.
Deine Kritik hinsichtlich Transparenz und Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst und möchten uns herzlich dafür entschuldigen, sollte es hier in der Vergangenheit zu Unstimmigkeiten gekommen sein. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle bei uns wohlfühlen. Wir arbeiten stetig daran, uns in dieser Hinsicht noch weiter zu verbessern.
Wir möchten gerne mit neuen Ansätzen und frischem Know-how vorangehen, während wir gleichzeitig erfahrene Mitarbeitende fördern und ihre wertvolle Erfahrung und Expertise wertschätzen und honorieren.
Wir freuen uns, dass wir Dir mitteilen können, dass der Relaunch der Grow Your Talent-Plattform Ende 2023 (wahrscheinlich nach Deinem Ausstieg) ein wichtiger Schritt ist, um gezielte persönliche Entwicklungsangebote für alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Erfahrung – zu schaffen. Wir bedauern, dass Du diese Entwicklungen nicht mehr als positiv wahrgenommen hast, und für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles erdenklich Gute.
Vielen Dank nochmals für Deine ausführliche Rückmeldung!
HR-Marketing Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.