kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Branding gegenüber Kunden
- einige wirklich erfahrene Kollegen zum Lernen
- Umfangreicher Internetauftritt
- zu einem gewissen Grad eine Herstellerunabhängigkeit (d.h. Projekte können mit Azure, SAP, IBM... durchgeführt werden. Bei weitem aber nicht alles, große Lücken bei den Hyperscalern)
- sehr niedriges Gehalt
- massig Stress und Druck
- unbezahlte Überstunden
- geringer Frauenanteil in Führungspositionen
- Orientierung an marktüblichen Gehältern
- den Mitarbeiter weniger sich selbst überlassen
- weniger intern zusätzlichen Druck und Stress verursachen, das machen die Kunden schon genug
- Vereinfachung Aufstieg zur nächsten Karrierestufen
- klare Überstundenregelung (sollte ab 01.08. eigentlich gefixt sein)
Das Branding ggü. Kunden und Mitarbeitern ist wirklich gut. Allerdings spielt sich hinter den Kulissen das gleiche ab, wie man es von überall kennt. Hut ab für diese Fassade, da wird richtig Geld für in die Hand genommen. Ihr konntet zuvor lesen, woran an anderer Stelle gespart wird.
40h Gleitzeit stehen im Vertrag, von den unbezahlten Überstunden war nie die Rede. Arbeit auch in den späten Abendstunden und Wochenenden erforderlich
Es wird versucht, die Mitarbeiter lange in den niedrigen Karrierestufen zu halten. Die Marge ist bekannterweise dort am höchsten, aber es wird einem durch umständliche interne Bewerbungsprozesse auf höhere Level sehr schwer gemacht. Das alles natürlich wieder parallel neben dem Projekt in der Freizeit.
Deutlich unter Branchendurchschnitt. Ich verstehe die anderen Bewertungen nicht, die auf ein gutes Gehalt hindeuten. Für diese Arbeitsbelastung mit unbezahlten Überstunden und durchgängigen Fakturierungsdruck ist es nicht gerechtfertigt. Selbst mit Einstieg als Senior Consultant bereits enorm hohen variablen Anteil, der kaum zu erreichen ist. Da wird aus dem zu geringen Gehalt gleich noch weniger. Wir reden nicht von -5% weniger im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, sondern um -20% und mehr. Wenn euch das alles egal ist, werdet ihr vielleicht glücklich.
Selbst erfahrene Kollegen mit > 10 Jahren Erfahrung ist man nach langer Treue zum Unternehmen nicht bereit gescheite Gehälter zu bezahlen.
Es werden jährliche Gehaltsrunden gemacht (an sich gut), in denen ihr oft auch weniger als 1% Steigerung im Gehalt angeboten bekommt. Eine begründete Nachverhandlung ist nicht möglich.
Flug hier, Firmenwagen da. Einen Fokus auf Klimaneutralität habe ich nicht entdecken können.
Es gibt einige wenige wirklich erfahrene und soziale Kollegen. Allerdings wurde mir zu oft das Gegenteil gezeigt.
Nicht viele wirklich ältere Kollegen vorhanden, obwohl die Demografie es eigentlich vorsieht in der IT-Branche. Lässt darauf deuten, dass ältere Kollegen eher zu Kunden oder anderen Beratungen wechseln.
Kein Rückhalt seitens der Führung, ich habe mich oft im Stich gelassen gefühlt. Anfangs wird man bewusst in das kalte Wasser geschmissen und nur die, die es schaffen nicht direkt unterzugehen, bleiben.
Viel Druck und Stress, wenige Gegenmaßnahmen. Vor allem während der Corona-Pandemie habe ich mich als Mitarbeiter stark ausgenutzt gefühlt.
Regelmäßige interne Termine der Geschäftsführung, mit dem Versuch die Fassade lange genug aufrechtzuerhalten.
Frauen haben es schwerer als Männer, kaum Führungspositionen von Frauen besetzt.
Es wurden große Versprechungen in den Vorstellungsgesprächen gemacht. Nichts davon ist eingetreten. Arbeit mit alten Technologien, unangenehmen Kunden und langweiligen 0815-Projekten. Du bekommst Beratung versprochen, aber bist ein ersetzbarer Implementierer.
Liebe (Ex-)Kollegin, lieber (Ex)Kollege,
es tut mir leid, dass Du so schlechte Erfahrung mit uns gemacht hast. Das alles klingt leider nach einer gescheiterten Beziehung.
Aber in jeder Beziehung gehören immer zwei dazu. Und ich hoffe, es ist OK für Dich, wenn ich versuche, einige Punkte noch mal anzusprechen. Aber ich kann Dir versprechen, es geht mir hier nicht um das Branding ;)
Ist es schlecht, wenn man in einem Team arbeitet, wo es sehr viele junge Kollegen gibt? Übrigens, unser durchschnittliches Alter im Unternehmen liegt zur Zeit bei 37 Jahren, nicht so „juniorig“ oder? :)
Die Arbeitszeiten am Wochenende oder abends - das ist definitiv nicht erforderlich. Du weißt, dass wir unsere flexiblen Arbeitszeiten und -orte haben. In den Grüne Wiese-Diskussionen wurde darüber oft gesprochen, wie unsere New Work Realität gestaltet wird.
Du schreibst, dass Du keinen Rückhalt von Deiner Führungsraft bekommen hast. Das sollte nicht sein und spricht gegen unsere festgelegte Führungsleitlinien. Aber Du weißt doch, wir haben bei INFOMOTION eine sehr offene Feedbackkultur! Deine Kritik und Deine Wünsche nach einem neuen Projekt oder persönliche Probleme werden direkt mit dem Vorgesetzten besprochen. Die Tür stand auch für Dich offen, Probleme offen anzusprechen. Und sollte das ebenfalls nicht geholfen haben, hätten wir – HR - oder unsere geschulten Konfliktlotsen, Dir bestimmt helfen. Es ist schade, dass Du diese Möglichkeiten nicht wahrgenommen hast. Vielleicht könnten wir noch unser gutes Miteinander in die richtige Bahn bringen?
Du schreibst, dass die Mitarbeiter lange in den niedrigen Karrierestufen gehalten werden, dabei gibt es bei uns unzählige Erfolgsgeschichten, von Kolleginnen und Kollegen, die sich mit INFOMOTION ihre Karriere gestalten. Bereits in Deinem Onboarding oder in Deinem Welcome Week hast Du bestimmt mitbekommen, wie unser schlanker Ernennungsprozess aussieht. Er basiert auf Deinen Projekten, Deinen Erfolgen. Übrigens: Für die Investition in Deine Zukunft, die Weiterbildung oder für die internen Projekte wird Dir ein Teil Deiner Arbeitsstunden zur Verfügung gestellt.
Ich weiß, dass ich Deine Entscheidung nicht ändern kann und es tut mir leid, dass Du jetzt alles schwarz siehst. Aber ich bin sicher, dass Dir die Zeit bei INFOMOTION trotzdem viel Wissen und Erfahrung gegeben haben.
Viele Grüße
Joanna
Menschlicher Umgang miteinander. Wenn etwas nicht passt schaut man gemeinsam nach Lösungen. Egal mit wem man arbeitet, es herrscht ein positives Bild vom anderen, die Meinung wird geschätzt und berücksichtigt. Unterschiedliche Meinungen werden geschätzt, auch wenn die Entscheidung in eine andere Richtung geht. Führungskräfte sehen sich als Dienstleister für die Mitarbeiter, da diese den Umsatz generieren.
Ich habe bisher noch nichts gefunden, dass ich schlecht finde.
Gutes Miteinander, collolaborative Advantage statt Ellbogen.
Bei Kunden wird einem immer wieder gespiegelt, dass die menschliche und technische Qualität von einem selber, aber auch den Kollegen, sehr gut ist. Man wird gerne für schwierige Themen gebucht.
Consulting ist da nicht einfach. Ich werde regelmäßig von meinem Vorgesetzten gefragt ob ich zufrieden bin. Bei Mehrleistungen wird gefragt ob man das übernehmen will. Ein Nein ist dabei vollkommen in Ordnung.
Solange man den Sinn erläutern kann ist viel möglich. Es gibt viele Standardschulungen, zumeist intern. Externe Schulungen sind mit der Führungskraft zu klären, werden aber in der Regel gewährt.
Gerade wir ein Teil des variablen Gehalts in Grundgehalt umgewandelt. Das Grundgehalt allein ist schon gut, mehr gibt es für (Teil-)Erreichung von realistischen Zielen. Diese werden im Jahresgespräch vereinbart und beim Halbjahresgespräch geschaut, wie gut man bei diesen vorankommt. Wenn man bei einem Ziel Unterstützung möchte, erhält man diese.
Das Alter ist nicht relevant, langsam steigt auch das Durchschnittsalter. Kollegen von Anfang 20 bis zum Renteneintritt.
Jederzeit ansprechbar. Themen werden gemeinsam besprochen. Es wird immer nach einer Lösung gesucht die mich zufrieden stellt.
Jeden Monat gibt es einen Unternehmenscall bei dem die wichtigsten Themen besprochen werden. Das Wohlfühlbarometer ist einer der Bausteine. Kommentare aus diesem wird die Sichtweise der Geschäftsleitung präsentiert mit dem Angebot das Thema im direkten Kontakt zu vertiefen.
Jeder Kollege ist gut ansprechbar.
In einem IT und Consultingunternehmen überwiegen männliche Kollegen. Von Kolleginnen habe ich nichts negatives zum Thema Gleichberechtigung gehört.
wenn man mit seiner Aufgabe nicht zufrieden ist, kann und soll man das kommunizieren. Dann wird nach anderen Aufgaben geschaut, auch wenn das erstmal eine Weiterbildung bedeutet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine wertschätzende Bewertung!
Wir freuen uns, dass es Dir bei uns so gut gefällt :)
Viele Grüße
Dein HR-Marketing Team
Vorschläge werden ernst genommen und umgesetzt
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fällt mir aktuell nichts ein..
Bei Infomotion hat viele Freiheiten, benötigt man Unterstützung, wird in der Regel schnell reagiert. Dazu gehört auf jeden Fall auch die gute Feedback-Kultur: Feedback wird nicht als Kritik gesehen, sondern als Anreiz, über eine mögliche Verbesserung nachzudenken.
mind. in 5 DAX-Konzernen drin. Im Markt wird schon als ernsthafter Player angesehen.
auch hier kannst du ein Feedback in den monatlichen Umfragen abgeben. Aktuell ist der Worklife Balance sehr gut. Manchmal gibt es Phasen, wo es weniger gut ist. Beratung halt...
80 Euro Öffis-Zuschuss oder Dienstrad wird jedem angeboten
Der Team-Gedanke ist absolut ausgeprägt, gegenseitige Hilfe ist hier mehr als normal.
keine Benachteiligung aufgrund des Alters
Kommunikation auf Augenhöhe
Home-Office, Laptop, Handy alles vorhanden...die GF fragt immer wieder, ob einem was fehlt in den Corona-Zeiten. Bei Bedarf kann die PC-Ausstatung fürs Zuhause ausgeliehen werden.
Die Corona-Krise hat nochmal gezeigt, wie gut die Kommunikation im Unternehmen funktioniert. Die GF hat monatliche Corona-Calls-Termine eingestellt, um die Mitarbeiter stets über die aktuelle Lage zu informieren.
bin sehr zufrieden.
25% ist der Frauenanteil im Unternehmen. Deutlich drüber als in gesamter IT-Branche. Ziemlich hoher Anteil an Menschen mit Migrationshintergrund unter anderem auf Manager Position. Jeder kriegt einen Chance hier.
hier kommt sehr stark aufs Projekt an
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und die Zeit, die Du Dir für Dein Feedback genommen hast! ;)
Es freut uns sehr, dass Du uns als tollen Arbeitgeber bezeichnest und die Entwicklungsmöglichkeiten, unser Führungskräfteverhalten sowie unser INFOMOTION Spirit positiv hervorhebst.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg im Team von INFOMOTION! #seiduselbst
Viele Grüße
Joanna
Bewerbungsprozess sowie erstes persönliches Gespräch
Integration im Team
Familiäres Umfeld
Top ausgestatteter Arbeitsplatz
Events von INFOMOTION
Spannende Aufgaben, die zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen
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Die Arbeitsatmosphäre gestaltete sich genau richtig, von total entspannt bis hin zu konstruktivem Arbeiten.
Die Arbeitszeiten konnten hier und da flexibel eingeteilt werden, Urlaubsanträge gingen locker durch, sofern man rechtzeitig Absprache hielt. Ich als Student hatte immer das Gefühl das mein Studium im Fokus steht und immer (wenn nötig) den Vorrang hatte. Das ist meiner Erfahrung nach eine Seltenheit.
Ich kann nur für das Marketing-Team sprechen, hier arbeitete man im respektvollen Miteinander.
Flache Hierarchien entspannten den Arbeitsalltag erheblich.
Der WHT ist ziemlich gut ausgestattet, neben meinem Home-Office mein liebster Arbeitsbereich bis jetzt.
Bestes vernetzt, nie Probleme gehabt.
Vielschichtige und spannende Aufgaben, für mich gab es viel zu lernen, sehr selten mal Leerlauf.
Liebe(r) (Ex-)Kollege*in,
Ich freue mich sehr über Deine positive, sehr detaillierte Rückmeldung, besonders zum Thema Bewerbungsprozess und Work-Life-Balance. Schön, dass Du das Miteinander bei INFOMOTION als genauso angenehm und respektvoll empfunden hast, wie ich es täglich erlebe.
Ich wünsche Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Klare Kommunikation, viele Dinge für uns als Mitarbeiter und ich fühle mich sicher
Der Ernst der Lage wird oft versucht zu stark mit Humor zu überspielen
Für Familien mit Kindern wird viel getan. Als Single der alleine wohnt und nichts mit Freunden unternehmen kann fällt auch die Decke auf den Kopf
Lieber Kollege*in,
Vielen Dank für Deine positive Bewertung. Ja, wir wissen, das Gefühl von Sicherheit und Wohlbefinden machen diese Krisenzeit ein bisschen leichter. Deswegen freut uns Dein Feedback besonders.
Und wie Du weisst, unser INFOMOTION Spirit, gerne auch mit einer Prise Humor, ist unser Arbeitgeber-Merkmal :) Sei Du selbst und lass den Kopf nicht hängen! Komm in unsere INFOMOTION Digitale Bar, hier findest Du viele bekannte Gesichter!
Transparenz
war vor der Krise unvorbereitet, hat jetzt sehr vieles nachgeholt
INFOMOTION informiert regelmäßig (wöchentlich) ehrlich und gut. Habe das Gefühl, dass jeder Stein umgedreht wird um Kunden zufrieden zu stellen und das Geschäft am Laufen zu erhalten
liegt in vieler Hinsicht an jedem selbst
Lieber*r Kollege*in,
Vielen Dank für deinen aktuellen Bericht. Ja, die Kommunikation spielt bei INFOMOTION eine sehr wichtige Rolle.
Aber trotzdem möchte ich dir in dem Punkt widersprechen, dass INFOMOTION zu der aktuellen Krise nicht vorbereitetet gewesen sein soll. Sind unsere Vertrauensarbeitszeiten, flexible Arbeitsplätze, Hardware, die jeden Mitarbeiter mobil machen, unsere Remote-Möglichkeiten und nicht zuletzt unser INFOMOTION Team-Spirit keine Zeichen, dass wir ein Unternehmen mit einer starker Zukunftsorientierung sind? Die vergangenen 5 Wochen haben gezeigt, dass unsere INFOMOTION Work-Life-Balance sehr gut auch auf eine Homework-Life-Zeit „adaptierbar“ ist.
Und noch Eines: alle unsere Standorte haben kein Problem mit dem Toilettenpapier oder Desinfektionsmittel! Es sind doch sehr wichtige Argumente, dass wir doch vorbereitet waren, oder ?:)
Es wurde frühzeitig erst optional und dannkomplett auf Homeoffice umgestiegen. Ausnahmen werden nur "auf Antrag" bei besonderen Gründen gemacht. Damit wird Risikominimierung sowohl der Mitarbeiter, als auch der Kunden (und damit letztlich auch der Firma selbst) Rechnung getragen.
Gleichzeitig werden erhebliche Anstrengungen unternommen, um den sozialen Zusammenhalt innerhalb der Firma zu erhalten (tägliche virtuelle Kaffepausen, und abendliche virtuelle gemeinsame Barbesuche z.B.) Schliesslich erfolgt fortlaufende intensive Information über die aktuelle Situation, mögliche Optionen und Pläne.
aktuell fällt mir dazu wirklich nichts ein.....
Liebe (r) Kollege*in,
vielen Dank für Dein Feedback :)
Du hast Recht, in dieser turbulenten Corona-Zeit sind die Themen Sicherheit und Stabilität wichtiger denn je. Und genau das hat für uns als Arbeitgeber oberste Priorität.
Bei uns arbeiten derzeit 98% der Belegschaft im Home-Office, ein Team-Anruf von den anderen entfernt. Obwohl wir räumlich weit auseinander sind, können wir das Wort „socialdistancing“ für uns anders interpretieren. Du hast schon vieles genannt, aber auch der digitale Competence Day, viele Online-Trainings in der INFOMOTION Academy oder virtuellen Yoga-Stunden mit unserer Trainerin Christin gehören zu unserem HomeOffice-Alltag.
Die letzten Wochen, in denen unser Miteinander digitaler und mobiler geworden ist, haben eins bewirkt; unser Wir-Gefühl wurde noch deutlich verstärkt. Und es wurde wieder bewiesen: WIR sind INFOMOTION.
Duz-Kultur, Leistungen, Events
Verspricht mehr, als dann tatsächlich gehalten wird (Projekte, Gehalt, Kollegen etc.)
Zu viel Hierarchie, vor allem parallel, die Units "bekriegen" sich gegenseitig.
Das Unternehmen rekrutiert Werkstudenten und Praktikanten wie am Fließband, ohne auf Nachhaltigkeit, Qualität oder zumindest Mal die Menschen zu achten.
Etwas mehr Substanz fände ich ratsam.
Generell sind zu viele Selbstdarsteller und Schwätzer im Unternehmen aktiv.
Den Geschäftsführer nehme ich da aus, der ist cool.
Liebe*r (Ex-) Kollege*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es ist wichtig für uns, jede Meinung, auch anonyme, wahrzunehmen und dazu Stellung zu nehmen.
Ja, die Rekrutierung der Generation Z ist unser Schwerpunkt. Warum? Weil die Studenten von heute unsere Mitarbeiter von Morgen sind. Wir bieten Studierenden die Möglichkeit, bei uns die ersten praktischen Erfahrungen zu sammeln und neue Technologien kennenzulernen, entweder als Werkstudent in der Vorlesungszeit oder im Rahmen eines Praktikums. Besonders stolz sind wir auf unsere Bacheloranden und Masteranden, die uns mit viel Experimentierfreude, Innovation und frischen Ideen schon heute voran bringen. Ja, wir investieren gern in unsere Zukunft!
Wir lieben das, was wir tun. Mit Daten arbeiten. Mit viel Begeisterung und einer speziellen Organisationsstruktur (unser Intrapreneurship). Unsere Kultur, unser Spirit und Wertschätzung unserer Mitarbeiter stehen immer im Zentrum unseres täglichen (Arbeits-)Lebens. Mit anderen Worten, we value people.
Zusammenhalt der Kollegen, Firmenevents, Austausch auf Kongressen,
Mangel an aufrechter Kommunikation, der zu einem mangelnden Respekt gegenüber dem Mitarbeiter führt.
Mitarbeitervertretung fördern und ein moderneres Menschenbild entwickeln.
Im BI-Bereich und bei Kunden hat Infomotion eine respektable Reputation. Außerhalb davon ist die Marke wenig bekannt.
Von der persönlichen Einstellung abhängig. Definitiv fehlt eine respektable Anerkennung von Mehrleistung. Das jetzige Model ist nicht konkurrenzfähig und bleibt hinter dem Wettbewerb mit anderen Beratungshäusern deutlich zurück.
Sehr zweischneidig. Auf der einen Seite wurde der Papierverbrauch und das Druckverhalten von einigen Vorgesetzten kleinlichst gemonitort, auf der anderen Seite sind Firmenwagen wie Audi RS4 mit 450 PS möglich. Der Verbrauch und die Umweltverschmutzung ist in Zeiten des Klimawandels schwer zu rechtfertigen.
Man siegt zusammen, man fällt zusammen. Auf operativer Ebene alles bestens.
Es gibt immer mehr als eine Version von richtig, insbesondere wenn man die Entwicklung am Markt verschlafen hat. Hier wäre eine stärkere Selbstreflexion und ein innerer Veränderungswille hilfreich.
Das Equipment ist gut und wurde auf Anfrage beschafft. Ein solides Kostenbewusstsein war immer vorhanden.
Auf der einen Seite stellt sich die Geschäftsführung in regelmäßigen Abständen der monatlich systematisch erfassten Kritik der Mitarbeiter. Nur was bringt das, wenn hier die Aufrichtigkeit in der Kommunikation fehlt? Spätestens wenn Dinge Geld kosten, wird sehr selektiv entschieden und die Bedürfnisse des Mitarbeiters stehen nicht an erster Stelle.
Nach einigen Rücksprachen mit Kollegen hat sich der Eindruck gefestigt, dass die Gehälter nicht die Leistung der Mitarbeiter reflektieren. Die Wettbewerbsfähigkeit der Gehälter sollte jeder Bewerber prüfen. Das Gehaltsmodell ist in Teilen komplex. Leistungen wie Firmenwagen müssen von Mitarbeitern anteilig mitgetragen werden und bevorteilen m.M.n. i.d.R. den Arbeitgeber.
Eine gezielte Frauenförderung ist mir nicht bekannt. Andere Unternehmen bilden hier Netzwerke und stärken Kolleginnen explizit den Rücken. Die Geschäftsführung und die erste Leitungsebene besteht fast ausschließlich aus weißen Männern Ü40.
Von der persönlichen Motivation und dem Vorgesetzten abhängig. Ich hatte sehr viel Glück. Leider werden auch viele Projekte an Kollegen vergeben, weil diese gerade verfügbar sind. Ob diese zu den Interessen oder den Themen passen, für die man eingestellt wurde, kann unbedeutend sein.
Liebe*r (Ex-)-Kollege*in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Wir wissen, dass dem Thema „Work-Life-Balance“ eine große Bedeutung zukommt und sind immer bemüht, Modelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen.
Die von Dir erwähnte "Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter" ist ebenfalls ein äußerst wichtiges Thema bei INFOMOTION, allerdings geht es uns hier nicht um die erwähnte Kritik, sondern um eine offene Feedback-Kultur. Man erwartet hier von Jedem eine riesige Portion Mitdenken, Mitwirken und Lust zusammen neue innovative Wege zu gehen.
Bei dem Punkt Gleichberechtigung möchten wir Dich noch mal an unseren Arbeitgeber-Claim erinnern: „Sei Du selbst!“. Unsere MitarbeiterInnen haben ALLE einen kräftigen INFOMOTION-Rücken. Unser Können, Wissen und die Arbeitsleidenschaft macht uns alle stark. Man braucht bei uns keine zusätzliche Frauenförderung ;) Was uns aber sehr wichtig ist: wir helfen unseren Mitarbeitern, Job und Familie zu verbinden (Work-Life-Balance: z. B. flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, Teilzeit und Sabbatical), was unsere berufstätigen Mütter und Vatter in vollen Maßen nutzen können.
Deine Aussage „die Geschäftsführung und die erste Leitungsebene besteht fast ausschließlich aus weißen Männern Ü40“ möchten wir widersprechen. In der Managerebene haben wir eine gute 10 %-ige Frauenquote, was genau die Trends in der IT-Branche widerspiegelt.
Auch Dein teilweise negatives Bild beim Umweltbewusstsein wollen wir nicht im Raum stehen lassen. Auch hier gibt INFOMOTION ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, selbst Ihre eigene Wahl zu treffen. Ob Jobticket, Jobrad oder doch ein Dienstwagen – die Entscheidung liegt bei dem Mitarbeiter. Also Klimawandel und Umweltverschmutzung wird hier mit der Einstellung und Bedürfnissen der Mitarbeiter definiert, ganz in Sinne von „Sei Du selbst“ ;)
Wir wünschen Dir in diesem Sinne noch viel Erfolg für Deine bunte Zukunft!
Wandertag, nette Geschäftsführung
Von Werkstudenten zu erwarten, dass sie sich mehr auf die Arbeit konzentrieren als auf ihre akademische Laufbahn.
Verhalten sehr stark BU und Manager abhängig, Service Units sehen sich teilweise leider nicht als Dienstleister sondern sehen es eher als Zumutung sich um die Belange der Mitarbeiter zu kümmern.
Die Arbeitsatmosphäre an sich ist nicht schlecht, jedoch hängt diese stark vom Team und dem jeweiligen Manager ab.
Leider wird man als Werkstudent nicht wirklich als Student gesehen, sondern es wird von einem teilweise erwartet dass man deutlich über die eigentlichen Möglichkeiten als Student dem Unternehmen zur Verfügung steht. Erwartung, dass man an einer Veranstaltung an der man nur indirekt beteiligt trotzdem da ist auch wenn man dort Uni hätte.
Der Zusammenhalt untereinander hing auch sehr stark vom Team und jeweiligen Manager ab, in manchen BUs sehr stark. In den Service Units eher wenig
Teilweise sehr inakzeptabel, wenn die direkten Vorgesetzten nicht einmal grüßen können. Keine klaren Aussagen und häufig sehr von oben herab.
Im Sommer ohne Klimaanlage schon eher eine Zumutung, Hardware okay. Einen richtigen Aufenthaltsraum außerhalb der Küche gab es nicht.
für das was man leistet, also dem Team als komplette Arbeitskraft zur Verfügung steht ist die Bezahlung eher schlecht.
Liebe*r (Ex-)-Kollege*in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Deine Erfahrungen während Deiner Werkstudententätigkeit nicht wirklich perfekt waren. Es ist wirklich nicht gewünscht, dass die Studenten zwischen ihrem Studium und Arbeitsaufgaben wählen müssen. Wie wir schon mehrmals geschrieben haben, ist es für uns immer sehr wichtig, konstruktive Kritik zu erhalten, um die Prozesse zu optimieren.
Wir werden die Bedingungen bei INFOMOTION Dank Mitarbeitern wie Dir stetig optimieren, versprochen!
An dieser Stelle können wir schon mitteilen, dass unsere neue Räumlichkeiten in WHT völlig klimatisiert sind und die Sommertemperatur im Büro eher kühl ist.
Vielleicht gibst Du uns irgendwann eine zweite Chance?
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.