45 von 194 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsbedingungen
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 von 194 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Mehrfachbewertung
immer noch ein guter Arbeitgeber aber viel Unsicherheit für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Im Office zu arbeiten ist immer angenehm und die Leute in der Firma sind entspannt und freundlich.
Image
Gut und modern
Work-Life-Balance
Kann man hier gut einsetzen
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht sehr drauf geachtet und man muss das ganze selber suchen und einigermaßen planen damit die Managers das vielleicht genehmigen. Es gibt keine klare Karriererichtungen
Gehalt/Benefits
Gehälter sind ok aber niedriger als andere Konkurrenten
Kollegenzusammenhalt
Man kann mit manchen echt gut zusammenarbeiten aber dafür mit anderen gar nicht. Nicht jeder ist offen dafür
Umgang mit älteren Kollegen
Klare Grenze und zwei unterschiedliche „Bubbles“ zwischen älteren und jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Man spürt oft keine Interesse von denen gegenüber wie gut das Projekt zu dir noch passt
Arbeitsbedingungen
Top Qualität, gute Laptops und Option weitere nötige Geräten über die Firma zu kaufen
Kommunikation
Die Kommunikation ist etwas verwirrend. Es wird zwar viel kommuniziert, sowohl in den internen Calls als auch über offizielle Posts aber man hat jedoch das Gefühl, es wird nicht immer ehrlich gesagt, was im Unternehmen aktuell passiert und wie die Zukunft aussieht
Interessante Aufgaben
Man bekommt sein erstes Projekt aber dann ist sehr schwierig was Neues zu machen bzw. Das Projekt zu wechseln.
Es gibt nicht so viele interessante Optionen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Veränderungen haben die Firmenkultur zerstört
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Infomotion GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Standorte, schöne Events, moderne Einrichtungen, richtig gute Programme für Workation
Verbesserungsvorschläge
Kehrt zurück zu euren Werten, denkt mal nach was euch erfolgreich gemacht habt, hört den Menschen zu
Arbeitsatmosphäre
Moderne Einrichtungen, Obst, Events
Image
Es war mal viel besser, jetzt sind viele MA sehr unzufrieden, die neu geschaffenen Strukturen sind nicht Freundlich und der Ton ist autoritär
Work-Life-Balance
Das ist jedem überlassen, da gibt es sehr viele Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen, aber die führen nicht zum internen Aufstieg. Manche warten seit Jahren um ins Management zu kommen, klappt aber nicht.
Gehalt/Benefits
Eher unter dem Durchschnitt im Vergleich zur Konkurrenz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oberflächlich ja, Zugfahrten werden bevorzugt
Kollegenzusammenhalt
Kleine Fürstentümer wurden zu großen Fürstentümern. Zeit der Platzhirsche, keine Teamarbeit, kleine Kirchen innerhalb der Teams. Zusammenhalt existiert nur zwischen Kollegen, die sich schon lange kennen, als neuer Zugang hat man keine Chance
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich super nett, keine Weiterentwicklungsmöglichkeit, kein Überblick über Auslastung und Projekte. Manche haben 120% Auslastung während andere 0%. Keine Synergien im Team.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Büros, Home Office Ausstattung, Workation möglich
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, jeder für sich, der Stärkere gewinnt, Männerkultur
Gleichberechtigung
Oberflächlich ja, es gibt nur 1 Frau im ganzen Management.
Interessante Aufgaben
Diese werden leider abgebaut. Die schlechte Ära ist eingebrochen.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine KollingSenior Expert Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen zu teilen.
Es freut uns, dass Du Themen wie unsere Standorte, die moderne Ausstattung, Events und Workation positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Wir befinden uns aktuell in einer bewussten Transformationsphase, in der wir Strukturen, Zusammenarbeit und Führung neu ausrichten. Wir wissen, das diese Veränderung Reibung erzeugt. Deshalb richten wir den Fokus gezielt auf eine offenere, teamübergreifende Kommunikation, den Abbau von Silos, eine vielfältige Kultur, in der unterschiedliche Perspektiven und Persönlichkeiten gleichermaßen Raum haben, sowie in eine transparente Auslastungssteuerung und individuelle Entwicklungspfade.
Eine Klarstellung ist uns wichtig: die Aussage, es gäbe nur eine Frau im gesamten Management, entspricht nicht den Tatsachen. In unseren Führungsebenen sind mehrere Frauen in verantwortlichen Positionen tätig.
Grundsätzlich entstehen Führungspositionen bei uns nur dort, wo nachhaltiges Wachstum und entsprechende Teamstrukturen vorhanden sind. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, Entwicklungsperspektiven transparent und geschlechtsunabhängig zu gestalten. Auch zahlen wir marktübliche Gehälter, die wir regelmäßig mit dem Wettbewerb abgleichen.
Uns ist wichtig zu betonen, dass es bei uns viele Möglichkeiten und Wege gibt, Feedback offen einzubringen – sowohl im direkten Austausch mit Führungskräften als auch über regelmäßige Formate und Umfragen. Die allgemeine Stimmung im Unternehmen wird monatlich abgefragt und auch unsere zuletzt durchgeführte Mitarbeiterbefragung zeigt insgesamt eine positive Grundstimmung. Gleichzeitig wissen wir, dass solche Ergebnisse individuelle Erfahrungen nicht entwerten und es Bereiche geben kann, welche eine andere Wahrnehmung haben. Genau deshalb ist uns konkretes Feedback wichtig.
Vielen Dank für Deine offenen Hinweise und die damit verbundenen Impulse.
Herzliche Grüße
Dein HR-Marketingteam
Beruf und Familie lassen sich hier sehr gut kombinieren - aber leider über die Jahre deutliche Gehaltsstagnation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Infomotion in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten
Mobi-Prämie
Vetrauensarbeitszeit/ Work-Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Mehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich der Serviceunits
Arbeitsatmosphäre
Gut, aber dennoch schwer nachgelassen in den letzten Jahren
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, bleibt das Privatleben und private Interessen nicht auf der Strecke. Allerdings in den letzten Jahren immer mehr Perfomancedruch und stetige Definition von Zielen
Karriere/Weiterbildung
Für Consultants hervorragend, für die Service-Units würde ich mir mehr Möglichkeiten wünschen
Gehalt/Benefits
Leider deutlich Abnahme in den letzten Jahren. 2025 war nicht nur ein NULL-Runde, trotz nachweisbarer Leistungsteigerung, sondern de facto eine MINUSrunde (weniger Brutto wie 2024 durch unternehmensweite Einmal-Zahlung)
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Arbeitsplätze sehr gut, sei es an den Standorten oder im Homeoffice
Kommunikation
Es wird oft "a" gepredigt und "b" gehandelt. Oftmals mehr "Bla-bla", als wirklicher wunsch Missstände anzugehen.
Gleichberechtigung
Teilzeitkarriere nicht möglich, bzw. nicht gewollt und somit Frauen deutlich in Führungspositionen unterrepräsentiert, insbesondere Mütter. Auch die Gehaltsentwicklung lässt in diesem Bereich zu wünschen übrig. Gehaltsstagnation wird im JEG mit Teilzeit und schlechter Lohnklasse begründet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung zu aktualisieren – und dafür, dass Du uns schon so lange begleitest. Es ist interessant zu sehen, wie sich Deine Perspektive im Vergleich zu 2020 verändert hat.
Wir verstehen, dass sich Erwartungen und Erfahrungen im Laufe der Zeit wandeln, und gerade solche Rückmeldungen helfen uns sehr, unser Miteinander und die Rahmenbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Es schön zu lesen, dass Du weiterhin die Expertise im Team und die motivierten Kolleginnen und Kollegen hervorhebst. Der Zusammenhalt und das gemeinsame Lernen sind für uns ein zentraler Teil unserer Kultur, und es ist uns wichtig, dass sich alle bei uns wohlfühlen.
Wenn Du magst, freuen wir uns über einen direkten Austausch, um noch besser zu verstehen, was Dir aktuell besonders am Herzen liegt und wie wir uns weiterentwickeln können.
Vielen Dank für Deine Offenheit und Deine Zeit!
Viele Grüße
Dein HR‑Marketing‑Team 💛
Mehrfachbewertung
Eine hohe Expertise im Team und sehr motivierte Kolleginnen und Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Infomotion GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhabergeführt, mit einer guten Strategie und einem tollen Team.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team.
Image
Spezialisten für Data &AI
Work-Life-Balance
Urlaub, Freizeitausgleich, coworkation, homeoffice, alles da.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist egal.
Arbeitsbedingungen
Schöne Offices in zentraler Lage.
Interessante Aufgaben
Data &AI, das ist echt spannend gerade.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe (Ex-)Kollegin, lieber (Ex-)Kollege,
vielen Dank für dein super Feedback! Es freut uns riesig, dass Du die hohe Expertise und Motivation im Team so positiv erlebst – genau dieser INFOMOTION Spirit macht unsere Projekte in Data & AI so spannend. 😊
Schön zu hören, dass Du die Flexibilität bei Urlaub, Freizeitausgleich, Coworkation und Homeoffice schätzt und dass unser Team über alle Altersklassen hinweg so gut zusammenarbeitet. Unsere Offices scheinen ja auch genau den richtigen Rahmen für kreatives Brainstorming zu bieten – quasi wie ein perfekt konfiguriertes Data Warehouse fürs Team 😉.
Danke, dass Du unsere Arbeit so wertschätzt – das motiviert uns, gemeinsam weiterhin am Puls der AI-Techwelt zu bleiben!
Dein HR-Marketing Team
Factura aber dann?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei infomotion in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Hardware schlecht. Peinlich dem Kunden Gegenüber
Interessante Aufgaben
Kommt halt auf das Projekt dran. Nebenher geht nichts da bitte factura zählt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe (Ex-)Kollegin, lieber (Ex-)Kollege,
Vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Einige Deiner Aussagen lassen bei uns Fragen offen – zum Beispiel „Factura, aber dann?“ Das klingt nach einem spannenden Gedanken, den wir gerne besser verstehen würden. Vielleicht ging es Dir um die persönliche Weiterentwicklung bei INFOMOTION - Data Performance Company? Falls ja, möchten wir Dir gerne z. B. unser GrowYourTalent Program, unsere Academy-Angebote, und den bevorstehenden Competence Day ans Herz legen – Formate, mit denen wir gezielt Deine Entwicklung fördern. Auch unsere neue AI4DataPerformance-Initiative und abwechslungsreiche Kundenprojekte bieten viel Raum, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Zum Thema Hardware: Jeder Mitarbeitende erhält bei uns moderne, hochwertige Windows-Geräte. Zusätzlich gibt es ein jährliches persönliches Budget, mit dem Du Deine Ausstattung individuell erweitern kannst. Für das Homeoffice stellen wir Dir selbstverständlich das komplette Equipment zur Verfügung – damit Du überall professionell arbeiten kannst. Deswegen verstehen wir nicht, was Du gemeint hast.
Wir freuen uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt hast – das ist uns sehr wichtig. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik ernst und sehen sie als Chance, besser zu werden.
Wenn Du magst, komm gerne direkt auf uns zu – wir freuen uns über den Austausch und konkreteres Feedback.
Herzliche Grüße
Dein HR-Marketingteam
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
So weitermachen! :)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Feedbackkultur
Image
Meine Abteilung ist sehr begeistert
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten ermöglichen gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Top Möglichkeiten intern und diese werden auch gefördert
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt - mehr geht natürlich immer :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gute Benefits diesbezüglich
Kollegenzusammenhalt
Super nette und hilfsbereite Kollegen/Führungskräfte - Jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Alle auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem zugehört und immer geholfen
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsbedingungen dank top Hardware und Software
Kommunikation
Es wird alles schnellstmöglich und transparent kommuniziert
Gleichberechtigung
Ich hoffe es :)
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben/Kunden und viele Mitgestaltungsmöglichkeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe (Ex)Kollegin, lieber Ex.-Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und sehr positives Feedback! Wir freuen uns riesig, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei INFOMOTION so schätzt und insbesondere unsere Feedbackkultur, den offenen Austausch auf Augenhöhe sowie die schnelle und transparente Kommunikation hervorhebst. Besonders schön ist auch zu lesen, dass Du die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Unterstützung durch Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte als große Stärke empfindest – genau das macht für uns ein wertschätzendes Miteinander aus. Dass Du zudem die Top-Arbeitsbedingungen, die interessanten Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und unsere sozialen Benefits erwähnst, zeigt uns, dass wir gemeinsam auf einem sehr guten Weg sind.
Viele Grüße
Dein HR-Marketingteam
Toller Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber gibt den Arbeitenden das Gefühl, dass man was reisen kann und der Weg nach oben offen ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nichts gefunden
Verbesserungsvorschläge
Urban Sports auch für Werkstudenten
Arbeitsatmosphäre
Finde die Menschen sind sehr nett zueinander und man fühlt sich direkt aufgenommen
Image
Soweit ich weis gut :)
Karriere/Weiterbildung
Man darf sich weiterbilden. Hier bekommt man auch vieles angeboten
Gehalt/Benefits
Es ist immer Luft nach oben und die Möglichkeiten gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist da!
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen. Direkt aufgenommen gefühlt
Umgang mit älteren Kollegen
Alle auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Mega freundlich
Arbeitsbedingungen
Super Büros in allen Städten
Kommunikation
Egal wieviele Fragen man hat, man darf sie stellen! Einem wird alles erklärt.
Gleichberechtigung
Na das hoffe ich doch ;)
Interessante Aufgaben
Man hat sogar etwas Mitspracherecht und darf Eigeninitiative zeigen
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Hallo und vielen Dank für Dein tolles Feedback,
es freut uns sehr, dass Du Dich schon nach kurzer Zeit so wohl bei INFOMOTION fühlst und gleich das Miteinander, die Offenheit und die Hilfsbereitschaft im Team hervorhebst. Genau das ist uns wichtig: ein Arbeitsumfeld, in dem Fragen willkommen sind, Wissen geteilt wird und man sich als Teil des Ganzen fühlt, ganz unabhängig von Rolle oder Erfahrung.
Dass Du schon jetzt eigene Impulse einbringen kannst und Eigeninitiative gefragt ist, zeigt uns, wie ernst wir das Thema Wissens- und Kompetenzentwicklung nehmen. Denn wir sehen studentische Mitarbeit nicht als Nebenrolle, sondern als echten Einstieg ins Projektleben, in den Austausch mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und ins gemeinsame Lernen.
Viele Grüße
Dein HR-Marketingteam
Zu Beginn sehr zufrieden, leider stetiger Abbau in letzter Zeit...ungewisse Zeiten brechen an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Vertrauensarbeitszeit, Wahl zwischen Homeoffice und Office, viele Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsperspektiven in der Verwaltung, Wertschätzung Vorgesetzte, Karrieremöglichkeiten in Teilzeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entwicklungsperspektiven in der Verwaltung, vor allem auch beim Gehalt!
Work-Life-Balance
Wirklich eine Stelle, bei der sich Familie und Arbeit gut vereinbaren lassen! Wenn man Leistung bringt, hat man eine gewisse Flexibilität wann man diese erbringt!
Karriere/Weiterbildung
In der Verwaltung könnte noch ein wenig mehr gehen. Eine Karriere in Teilzeit ist so gut wie nicht möglich (oder nicht gewollt)
Gehalt/Benefits
Hier wird knallhart zwischen Fakturierenden und Nicht-fakturierenden Unterschieden. Wenn man bei bei Kununu die Gehälter vergleicht bekommt man als langjähriger Mitarbeiter mit entsprechender Berufserfahrung schon fast Tränen in die Augen, da Neueinstellungen mit kaum Berufserfahrung mehr verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Die Remotearbeit hat das Team etwas in den Hintergrund gerückt, aber zahlreiche Teamevents versuchen diesem entgegenzuwirken.
Umgang mit älteren Kollegen
Für Jüngere gibt es definitiv deutlich mehr brauchbare Benefits. Es wird alles versucht um die junge Generation anzuwerben, die Älteren geraten etwas aus dem Fokus, auch in Puncto der Gehälter.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer was von Wertschätzung gepredigt, aber genau diese Person liefert am wenigsten davon...
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, sehr gute Arbeitsausstattung, sei es im Büro oder im Homeoffice. Gute Anbindungen an den ÖPNV, zentrale Lage, zahlreiche Benefits wie Obst, Süßes und weitere Angebote
Kommunikation
Es wird nach außen hin versucht im Gesamtunternehmen eine transparente Kommunikation zu führen (während der Pandemie vorzüglich geklappt), leider ist hier eine drastische Veränderung in letzter Zeit zu spüren, sei es in der BU oder zwischen einzelnen Abteilungen. Von Kündigungen erfährt man z.B. erst wenn Kollegen bereits ausgeschieden sind, von relevanten Entscheidungen beiläufig,...
Gleichberechtigung
Offiziell eine der groß auf die Fahnen geschriebenen Leitlinien...wenn man aber genauer hinschaut, besonders auf die führenden Positionen, ist doch ein deutliches Ungleichgewicht zu erkennen. Auch eine Teilzeit-Karriere ist hier nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf den Bereich/ Abteilung an
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive und ehrliche Bewertung!
Besonders freut uns, dass Du unsere Flexibilität & Familienfreundlichkeit so positiv hervorhebst. Dies ist uns ein großes Anliegen und wir freuen uns, dass dies von unserem Team wahrgenommen und geschätzt wird.
Wir bedauern, dass Du Ungleichgewichte bei der Gleichstellung, insbesondere bei Führungspositionen und Teilzeitkarrieren, sowie bei der Gehaltstransparenz gesehen hast. Im Rahmen unseres laufenden Transformationsprozesses arbeiten wir aktiv daran, diese Themen zu verbessern und faire Bedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Wir sind zuversichtlich, dass es uns gelingen wird, deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge aufzunehmen und daran zu arbeiten.
Viele Grüße
Dein HR-Marketing Team
Zu viele Köche verderben den Brei. Gegenwärtige Situation war vorhersehbar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Infomotion GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut fand ich die alte Unternehmenskultur, wie sie vor 2019 war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon gesagt: Zu aggressives Mitarbeiter-und Abteilungs-Wachstum. Zu wenig Transparenz in der Kommunikation. Zu viele Köche, die im Brei rumrühren.
Verbesserungsvorschläge
Infomotion möge sich gesundschrumpfen. Weniger Wachstum, dafür mehr Qualität, auch im Umgang mit Mitarbeitern. Das Team wieder in den Fokus stellen. Toxische Manager entfernen, die nur wachsen, wachsen, wachsen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Durch immer mehr Partner, die sich untereinander teilweise spinnefeind sind, wurden die Beziehungen in der Firma zwischen Bereichen und BU's immer toxischer. Zu viele Köche...
Image
Wie schon mein Vorgänger schrieb: Noch gut. Noch...
Karriere/Weiterbildung
Spottet jeder Beschreibung. Alles soll man sich selber beibringen laut Bereichs-Manager. Interne Schulungen, die intern für das BU Meeting organisiert werden, sind meistens nur Appetithäppchen oder haben den Charakter von Dummhalteschulungen, weil eine präferierte Clique ihren Wissensvorsprung nicht preisgeben will.
In manchen Bereichen werden die guten Angebote der Infomotion-Academy und des Wissensmanagements leider nicht genügend berücksichtigt, weil man das Rad lieber selber neu erfinden möchte.
Gehalt/Benefits
Schlecht. In den letzten Jahren keine Gehaltsanpassung mehr. Branchenunterdurchschnitt! Firmenwagenregelung war eine Lachnummer, bei der man draufgezahlt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: Es fehlt der Betriebsrat. Es war mal die Rede von einer Mitarbeitervertretung, doch plötzlich fiel das Thema Mitbestimmung unter den Tisch.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Durch aggressives Wachstum und durch den Wechsel einer ganzen Abteilung einer anderen Firma in die eigene BU kam es zum Bruch der BU-Kultur. Die neuen Kollegen stammten alle aus einer sehr perfektionistischen Null-Fehler- Kultur. Die alte BU-Kultur hingegen war eine bekennende Fehler-Kultur. Null-Fehler-Kultur + Fehler-Kultur = Fingerpointer-Kultur? Man war auf einmal mit sehr viel Besserwisserei konfrontiert. Zugesagte Entwicklungs-Themen bekam man ebenfalls ausgespannt.
Insgesamt war die Infomotion viel zu stark gewachsen und jetzt zeichnet sich wohl eine Implosion ab, durch Kündigungen und weil der Einzelne im Wachstum untergegangen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schlecht. Man missversteht den älteren Kollegen als Sozialkompetenzcoach jüngerer Generationen, die in einem anderen Werteschema aufgewachsen sind als man selbst.
Vorgesetztenverhalten
Vom Bereichsleiter unterirdisch. Aufgearbeitete konstruktive Verbesserungsvorschläge, teilweise sogar in konzeptioneller Form, wurden kleingeredet und nichts wurde angenommen. Vom direkt vorgesetzten Manager Appeasement Strategie, dass man beschwichtigt wurde bei angebrachter Kritik und es wurde erst dann reagiert, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen war.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark von der Kundensituation abhängig. Die Geschäftsstellenausstattungen jedoch waren hochwertig und trugen eher zu einer angenehmen Atmosphäre bei.
Kommunikation
Es wurde immer viel Wert auf interne Unternehmenskommunikation gelegt, indem beim monatlichen Timesheet-Abschluss bspw. Kommentare (angeblich anonym) eingesammelt und beim Unternehmenscall präsentiert wurden. Geändert hat sich aufgrund der Anregungen aber kaum etwas.
Bei konkreten Kundensituationen bspw. rühren auch viel zu viel Köche im Brei rum, wovon man oftmals erst nichts mitbekommt. Einzelnen Kollegen werden Rollenzusagen gemacht, bspw. Projektleitung, wovon der jeweils andere nichts weiß und der Zoff ist dann vorprogrammiert. Sehr schlechtes Onboarding in neue Kundensituationen, die oft zum Scheitern führen.
Interessante Aufgaben
Wurde von Jahr zu Jahr immer schlechter, weil die interne Konkurrenz zu groß war. Wie schon gesagt: Ausspannen von Themen.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Ex_kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und Deine lange Treue zu INFOMOTION. Wir bedauern sehr, dass Du die letzten Jahre als enttäuschend erlebt hast und Dich letztlich zur Umorientierung entschlossen hast. Wir wissen, dass Veränderungen nicht immer leicht sind, wir sind aber davon überzeugt, dass unser aktueller Transformationsprozess uns gut für die Zukunft aufstellen wird. Es tut uns dennoch leid, dass unsere interne Kommunikation für Dich nicht ausreichend war und du einen unzureichenden Umgang mit Feedback wahrgenommen hast.
Deine Kritik hinsichtlich Transparenz und Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst und möchten uns herzlich dafür entschuldigen, sollte es hier in der Vergangenheit zu Unstimmigkeiten gekommen sein. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle bei uns wohlfühlen. Wir arbeiten stetig daran, uns in dieser Hinsicht noch weiter zu verbessern.
Wir möchten gerne mit neuen Ansätzen und frischem Know-how vorangehen, während wir gleichzeitig erfahrene Mitarbeitende fördern und ihre wertvolle Erfahrung und Expertise wertschätzen und honorieren.
Wir freuen uns, dass wir Dir mitteilen können, dass der Relaunch der Grow Your Talent-Plattform Ende 2023 (wahrscheinlich nach Deinem Ausstieg) ein wichtiger Schritt ist, um gezielte persönliche Entwicklungsangebote für alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Erfahrung – zu schaffen. Wir bedauern, dass Du diese Entwicklungen nicht mehr als positiv wahrgenommen hast, und für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles erdenklich Gute.
Vielen Dank nochmals für Deine ausführliche Rückmeldung!
HR-Marketing Team
Enttäuschende Entwicklung – Von einem guten Arbeitgeber zum Problemfall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Infomotion in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange Zeit gerne für dieses Unternehmen gearbeitet, aber die letzten zwei Jahre haben mich tief enttäuscht und letztlich dazu geführt, dass ich mich umorientiert habe.
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Wichtige Entscheidungen werden oft erst in letzter Minute mitgeteilt, obwohl sie längst beschlossen sind. Anstatt Transparenz zu zeigen, werden Umfragen geschönt und Abgänge verheimlicht. Mitarbeiter werden hingehalten, und es entsteht das Gefühl, dass ihre Meinungen und Verbesserungsvorschläge auf taube Ohren stoßen. Wer kritisches Feedback gibt, wird ignoriert.
Besonders erschreckend ist der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Während erfahrene Kollegen gehen, werden unerfahrene Rookies mit extrem hohen Gehältern eingestellt. Die Gehaltsstruktur passt schon lange nicht mehr, und die Loyalität langjähriger Mitarbeiter wird nicht belohnt. Im Gegenteil – sie werden mit geringen Gehältern vertröstet, bis sie von selbst kündigen. Gleichzeitig gibt es einen deutlichen Trend, dass Manager, die sich nicht den neuen Vorgaben beugen, systematisch entlassen werden.
Das Unternehmen hat auf dem Markt noch einen guten Ruf, aber intern sieht es ganz anders aus. Technisches Know-how ist nicht mehr “State-of-the-Art”, und viele der fähigsten und erfahrensten Kollegen haben bereits das Weite gesucht.
Insgesamt ist die Entwicklung dieses einst großartigen Unternehmens sehr bedauerlich. Es ist schade, wie viel Potenzial in den letzten Jahren verspielt wurde.
Verbesserungsvorschläge
klare, transparente Kommunikation, echte Weiterbildungsmaßnahmen für alle Bereiche.
Arbeitsatmosphäre
die Kollegen machen das beste um zu einer guten Atmosphäre beizutragen, Standorte aber fast ausgestorben.
Image
Das Unternehmen hat auf dem Markt noch einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
ist ok, es gäbe aber durchaus bessere und sinnvollere Weiterbildungsmaßnahmen.
Arbeitsbedingungen
schöne, moderne Büros, Home Office Ausstattung
Gehalt/Benefits
maximal Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
wir danken Dir für Dein offenes Feedback und deine langjährige Mitarbeit! Es tut uns wirklich sehr leid, dass Dich die letzten Jahre enttäuscht haben und Dich letztlich dazu bewogen haben, INFOMOTION zu verlassen.
Uns ist Transparenz in der Kommunikation sehr wichtig und wir versuchen immer zeitnah Informationen bekannt zu geben. Wir folgen hier in der Regel aber einem kaskadierenden Prozess, in dem verschiedene Ebenen nacheinander informiert werden. Daher kommt es manchmal zu Verzögerungen und macht den Anschein einer „Last Minute Kommunikation“.
Unsere Gehaltsstruktur ist auf Leistung und Verantwortungsübernahme ausgerichtet. Auf dieser Grundlage werden auch Gehaltsanpassungen gemacht. Wir haben darüber hinaus einen festen Rahmen für Einstiegsgehälter.
Gerne möchten wir noch einmal betonen, wie wichtig uns eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist. Dazu gehören für uns auch flexible Arbeitszeiten und -orte. Unsere Standorte bieten den perfekten Raum für Meetings, gemeinsame Projekte, Workshops und den persönlichen Austausch – sei es beim Lunch oder bei einem Kaffee mit dem Team. Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden die Freiheit haben, flexibel zu arbeiten, und sehen dies als Teil der neuen Realität.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und danken dir nochmals für deine ehrliche Rückmeldung!
HR-Marketing Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.