Unternehmenskultur beruht auf dem konstruktiven Dialog
Arbeitsatmosphäre
Fairness, Toleranz, Loyalität und Konfliktfähigkeit sind hier keine Fremdwörter. In der ansprechenden Arbeitsumgebung ist jederzeit eine zielorientierte Teamarbeit möglich.
Kommunikation
Es bestehen alle möglichen Kommunikationstechnologien bereit. Das persönliche Gespräch mit Vorgesetzten ist nicht immer spontan möglich, mit Terminvereinbarung aber jederzeit möglich. Wie in fast jedem Unternehmen könnten E-Mails besser kanalisiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Die Mitarbeiter ziehen alle am selben Strang und unterstützen sich im Bedarfsfall gegenseitig. Die Türen der Mitarbeiter sind meist offen, so dass (sofern derjenige Vorort ist) eine Unterstützung durch Kollegen nahezu jederzeit möglich ist. Die Hilfsbereitschaft in komplexen Projekten zu unterstützen ist sehr hoch.
Work-Life-Balance
Sicherlich sind Beratungshäuser was die Work-Life-Balance angeht keine Vorzeigeunternehmen. Bei der INFORA wird jedoch darauf geachtet, das Gleichgewicht weitestgehend herzustellen. Dies ist je nach Projekteinsatzort unter Umständen schwierig. Auf private Termine/Ereignisse wird in der Regel Rücksicht genommen, so dass hier keine Nöte entstehen.
Vorgesetztenverhalten
Der konstruktive Dialog ist jederzeit über alle Hierarchien möglich. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Anregungen werden meist berücksichtigt und in die Waagschale für Entscheidungen gelegt. Bei der Zieldefinition wird nach dem Prinzip "Smarter Ziele" gehandelt.
Interessante Aufgaben
Die INFORA bietet interessante Projekte mit wechselhaften Themenschwerpunkten und öffentlicher Sichtbarkeit. Das Portfolio der INFORA gibt hier einen entsprechenden Einblick.
Gleichberechtigung
Geschlechterbezogen werden hier keine Unterschiede gemacht. Der konstruktive Dialog ist jederzeit in allen Hierarchien, zwischen allen Geschlechtern und Ausrichtungen möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere (erfahrene) Kollegen dienen den jungen Kollegen als Mentoren und sind in der Regel Vor- und Ausbilder. "Jung" und "Alt" ergänzen sich hier.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware-Ausstattung (Laptop, Smartphone) und Softwareausstattung (typische MS-Produkte, Collaboration, Conferencing) lässt eigentlich keine Möglichkeiten/Wünsche offen. Die Büros sind moderat ausgestattet an einem zentralen Standort mit sehr guter Adresse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch, enge CO2-Vorgaben bei Dienstwagen, Unterstützung sozialer Projekte etc.. Die INFORA konzipiert mitarbeiter- und bürgerfreundliche Organisationsprozesse und berücksichtigt hierbei innovative Lösungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich Überdurchschnittlich.
Image
Die Mehrheit der Mitarbeiter steht hinter dem Unternehmen. Das Image des Unternehmens im Kundensegment der Öffentlichen Verwaltung ist sehr gut. Es fehlt ein wenig am Image in Richtung Innovation, das Unternehmen übersteigt in der Realität die Marktsichtbarkeit diesbezüglich.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund relativ flacher Hierarchien, beziehen sich die Aufstiegsmöglichkeiten in der Regel auf die Fachlichkeit. Auf Grund der hohen Anforderungen, die aus dem INFORA-Portfolio resultieren sind bedarfsgerechte Weiterbildungsmaßnahmen unabdingbar.