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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Den zuständigen Partner
- Zuverlässigkeit
Das Büro liegt in MItte.
flexible Arbeitszeitmodelle
Offene Unternehmenskultur wird echt gelebt
Offenheit, klarer Kundenfokus, Rahmen für Themenentwicklung im Kern der Aufgaben enthalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
7 Partner auf 40 Berater. Ausbeutung und Erniedrigung ununterbrochen. Es wird die Ellenbogen-Kultur gefördert und gefordert. Eine menschliche und faire Kommunikation wird verlangt aber man wird von der amtlich älteren Kollegen ausgenutzt und von der 7 Partner endlos in die Ecke gedrängt, denn du bist doch am Ende nur zum Geldbringen da.
Erfüllen Sie nicht, was Sie so sehr behaupten, jedoch endlich verlangen die von den jüngeren sich durchzusetzen. An Ende wird man von den "Manager" übergangen, weil die dreist ...
vieles muss erfragt werden
Manche Info muss man eben stur genug nachfragen. Es ist eben eine GmbH, da gibt es andere Anforderungen an die Transparenz als in einer AG oder SE.
Mangelnde Bereitschaft des Managements auf die Mitarbeiter zu hören. Wenig Engagement, Mitarbeiter zu halten.
Extrem hohe Zahl unbezahlter Überstunden (80+x-Stundenwochen "normal"), faktisch keine Leistungsprämien, wenig transparente Leistungsbeurteilung, sehr begrenzte Karrieremöglichkeiten, wenig transparente Kommunikation, Bezahlung sehr unter Durchschnitt
Verbesserungsvorschläge
Die Ausstattung der Arbeitsplätze im Büro und im Homeoffice (Bildschirm und Bürostuhl) sollten ergonomisch sein.
Die Bedeutung und Attraktivität des Marktes public noch stärker auch bei Absolvent:innen bekannt machen.
Bekanntheitsgrad steigern
Unternehmensstrategie klarer herausarbeiten und kommunizieren
Einfach den neuen Plan weiter konsequent umsetzen. Vieles kann man nicht sofort erreichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von INFORA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
„Rentner“ arbeiten gerne über das Renteneintrittsalter hinaus.
Die Zusammensetzung ist sehr gut gemischt, und hier kommt dann etwas zum Tragen : Jeder lernt vom Anderen, neue Ideen treffen auf große Erfahrung und so hat jeder etwas davon.
Die Erfahrung wird sehr wertgeschätzt.
Ältere (erfahrene) Kollegen dienen den jungen Kollegen als Mentoren und sind in der Regel Vor- und Ausbilder. "Jung" und "Alt" ergänzen sich hier.
Viele ältere Kollegen im Unternehmen, auch Neueinstellungen > 50 Jahre
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFORA ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das kann man vergessen.
sehr unter Durchschnitt, vor allem wenn die unbezahlten Überstunden gegengerechnet werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist kein Thema von Budget, sondern von Notwendigkeit. Karriere kann jeder aktiv mit gestalten.
Auf Grund relativ flacher Hierarchien, beziehen sich die Aufstiegsmöglichkeiten in der Regel auf die Fachlichkeit. Auf Grund der hohen Anforderungen, die aus dem INFORA-Portfolio resultieren sind bedarfsgerechte Weiterbildungsmaßnahmen unabdingbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INFORA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet INFORA besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INFORA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INFORA als eher modern.
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INFORA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INFORA
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