35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien und flexible Arbeits(-zeit-)modelle
Leistungsorientiertes Arbeiten mit relativ flexiblen Arbeitszeiten.
Interessante Aufgaben, aus denen man sich zumeist selbst etwas aussuchen kann
Die Führungskräfte sind nahbar, es findet sich immer eine Lösung.
Manche Info muss man eben stur genug nachfragen. Es ist eben eine GmbH, da gibt es andere Anforderungen an die Transparenz als in einer AG oder SE.
Einfach den neuen Plan weiter konsequent umsetzen. Vieles kann man nicht sofort erreichen.
Fairness, Toleranz, Loyalität und Konfliktfähigkeit sind hier keine Fremdwörter. In der ansprechenden Arbeitsumgebung ist jederzeit eine zielorientierte Teamarbeit möglich.
Die Mehrheit der Mitarbeiter steht hinter dem Unternehmen. Das Image des Unternehmens im Kundensegment der Öffentlichen Verwaltung ist sehr gut. Es fehlt ein wenig am Image in Richtung Innovation, das Unternehmen übersteigt in der Realität die Marktsichtbarkeit diesbezüglich.
Sicherlich sind Beratungshäuser was die Work-Life-Balance angeht keine Vorzeigeunternehmen. Bei der INFORA wird jedoch darauf geachtet, das Gleichgewicht weitestgehend herzustellen. Dies ist je nach Projekteinsatzort unter Umständen schwierig. Auf private Termine/Ereignisse wird in der Regel Rücksicht genommen, so dass hier keine Nöte entstehen.
Auf Grund relativ flacher Hierarchien, beziehen sich die Aufstiegsmöglichkeiten in der Regel auf die Fachlichkeit. Auf Grund der hohen Anforderungen, die aus dem INFORA-Portfolio resultieren sind bedarfsgerechte Weiterbildungsmaßnahmen unabdingbar.
Grundsätzlich Überdurchschnittlich.
Hoch, enge CO2-Vorgaben bei Dienstwagen, Unterstützung sozialer Projekte etc.. Die INFORA konzipiert mitarbeiter- und bürgerfreundliche Organisationsprozesse und berücksichtigt hierbei innovative Lösungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Die Mitarbeiter ziehen alle am selben Strang und unterstützen sich im Bedarfsfall gegenseitig. Die Türen der Mitarbeiter sind meist offen, so dass (sofern derjenige Vorort ist) eine Unterstützung durch Kollegen nahezu jederzeit möglich ist. Die Hilfsbereitschaft in komplexen Projekten zu unterstützen ist sehr hoch.
Ältere (erfahrene) Kollegen dienen den jungen Kollegen als Mentoren und sind in der Regel Vor- und Ausbilder. "Jung" und "Alt" ergänzen sich hier.
Der konstruktive Dialog ist jederzeit über alle Hierarchien möglich. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Anregungen werden meist berücksichtigt und in die Waagschale für Entscheidungen gelegt. Bei der Zieldefinition wird nach dem Prinzip "Smarter Ziele" gehandelt.
Die Hardware-Ausstattung (Laptop, Smartphone) und Softwareausstattung (typische MS-Produkte, Collaboration, Conferencing) lässt eigentlich keine Möglichkeiten/Wünsche offen. Die Büros sind moderat ausgestattet an einem zentralen Standort mit sehr guter Adresse.
Es bestehen alle möglichen Kommunikationstechnologien bereit. Das persönliche Gespräch mit Vorgesetzten ist nicht immer spontan möglich, mit Terminvereinbarung aber jederzeit möglich. Wie in fast jedem Unternehmen könnten E-Mails besser kanalisiert werden.
Geschlechterbezogen werden hier keine Unterschiede gemacht. Der konstruktive Dialog ist jederzeit in allen Hierarchien, zwischen allen Geschlechtern und Ausrichtungen möglich.
Die INFORA bietet interessante Projekte mit wechselhaften Themenschwerpunkten und öffentlicher Sichtbarkeit. Das Portfolio der INFORA gibt hier einen entsprechenden Einblick.
In ÖV gut bekannt!
Insgesamt gut vereinbar, persönliche Interessen werden berücksicht, Projekte können herausfordernd sein!
Viele ältere Kollegen im Unternehmen, auch Neueinstellungen > 50 Jahre
Büro plus HomeOffice, mobiles Arbeiten wird mit Notebook & iPhone unterstützt
Geld ist nicht alles
Projekte in spannendem Umfeld!
Hervorragendes Image in der Branche.
Mangelnde Bereitschaft des Managements auf die Mitarbeiter zu hören. Wenig Engagement, Mitarbeiter zu halten.
guter Einstieg, schnell Verantwortung für Projekte
Extrem hohe Zahl unbezahlter Überstunden (80+x-Stundenwochen "normal"), faktisch keine Leistungsprämien, wenig transparente Leistungsbeurteilung, sehr begrenzte Karrieremöglichkeiten, wenig transparente Kommunikation, Bezahlung sehr unter Durchschnitt
sehr unter Durchschnitt, vor allem wenn die unbezahlten Überstunden gegengerechnet werden
Mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien, Die Pluspunkte sind nicht die des Unternehmens sondern die seiner Mitarbeiter. Personalentwicklung findet nur unzureichend statt
Aufgrund der zunehmenden Demotivation der Miatrbeiter und der rückläufigen Umsatzentwicklung zur Zeit etwas angespannt
Aufgrund der Leistungen aus der Vergangenheit immer noch gut, obwohl viele Leistungsträger das Unternehmen inzwischen verlassen haben.
Dies hat für die Geschäftsführung nur untergeordnete Bedeutung
Leistungsgerechte Vergütung ist im Branchenvergleich unter dem Durchschnitt.
Das gute an INFORA sind seine Mitarbeiter und das kollegiale Miteinander
keine Vorbehalte gegenüber älteren Kollegen, Erfahrung ist ja für ein Beratungsunternehmen auch wichtig
Direkte Vorgesetzte angenehm, Unternehmensleitung nur am eigenen Vorteil und nicht am Mitarbeiter interssiert, Motivation der Mitarbeiter ist nicht Bestadnteil der Führungskultur
Die Arbeitsbedingungen sind in dern eigenen Räumen gut. Allerdings ist die Tätigkeit viel mit Reisen verbunden. Um Kosten zu sparen, sind die Reisebedingungen unterdurchschnittlich.
An sich ein interessantes Aufgabengebiet, allerdings zuwenig strategische Geschäftsentwicklung, um dies auch für die Zukunft sicehrzustellen
Ausstattung, Förderung, Mitarbeiter erhalten Wasser, Kaffee, Obst und sogar Gummibärchen zur täglichen Verfügung.
Die Kommunikation (nicht nur der Führungskräfte) könnte besser sein. Verhalten mancher Mitarbeiter untereinander.
Bestimmt unterschätzt, wenn man bedenkt in welchem Umfeld die Projekte stattfinden. (Ministerien, Staatssekretäre, etc.)
Gute Absprachen möglich. Wenn Projekte laufen natürlich nur eingeschränkt.
Wer was lernen und leisten möchte, wird auch gefördert.
Aus meiner Sicht überdurchschnittlich.
Man unterstützt auch kleine Firmen und sehr sozialer Umgang mit Mitarbeitern.
Durchwachsenes Klima, wie in jeder anderen Firma auch. Mit manchen kann man gut, mit anderen eben nicht.
Leistungen werden anerkannt und nicht einfach aus selbstverständlich angesehen.
Vom Laptop bis zum I-Phone; das gibt es bei anderen Firmen nicht.
Die Kommunikation könnte besser sein.
Konnte keine Unterschiede feststellen. Längjährige, kompetente Mitarbeiter können in Führungspositionen aufsteigen.
die interessanten Aufgaben und vielen Freiheiten
gute Umgebung und viele Freiheiten
im Sektor ÖV hervorragend;
sicher optimierbar, aber keiner wird überfordert; für eine Unternehmensberatung passt es
wenig Hierarchie, daher auch wenig Karrierechancen; Qualifizierung steht im Fokus
es könnte immer mehr sein; Branchendurchschnitt; im Verhältnis zur Arbeitsumgebung gut;
steht nicht im Fokus; die Firmenkultur fördert aber dieses;
im Wesentlichen eine eingeschworene Truppe
es werden keine Unterschiede gemacht
es wird versucht Konflikte einvernehmlich zu lösen, wenngleich es nicht immer gelingt
schönes Büro, sehr gute Ausstattung (Notebook, iphone etc.)
kann man sicher noch optimieren, manchmal auch zu viel Kommunikation
alles im grünen Bereich
sehr vielfältig und in keinster Weise gewöhnlich
So verdient kununu Geld.