Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Büro liegt in MItte.
7 Partner auf 40 Berater. Ausbeutung und Erniedrigung ununterbrochen. Es wird die Ellenbogen-Kultur gefördert und gefordert. Eine menschliche und faire Kommunikation wird verlangt aber man wird von der amtlich älteren Kollegen ausgenutzt und von der 7 Partner endlos in die Ecke gedrängt, denn du bist doch am Ende nur zum Geldbringen da.
Erfüllen Sie nicht, was Sie so sehr behaupten, jedoch endlich verlangen die von den jüngeren sich durchzusetzen. An Ende wird man von den "Manager" übergangen, weil die dreist und brutal sind. Wer nicht in das Schema von Infora passt (mittleres Alter, deutsch und jemand, der anderen übertrieben schmeichelt, um Vorteile zu erlangen) kommt nicht durch.
Das Unternehmen verkauft sich selbst als supermodern und innovativ, aber ist es nach wie vor rückständig und altmodisch, vor allem, wenn es um Fragen der Inklusion, Gleichberechtigung oder Vielfalt geht.
Und dazu eine weiße Deutsche wurde als Diversity Managerin ernannt, die kaltblütig Kollegen behandelt und natürlich nur zu den Partner eine zarte Note zeigt- pfui. Es werden weiße Deutsche als Manager gefördert, die die Arbeit von den anderen stehlen und zustimmen, dass die anderen übergehen- und das wollen auch die Partner genau und unterstützen diese Art von "Kollegen"- nimm was du kannst, nutze die andere aus, weil diese Heuchler sind eigentlich gewünscht.
Es wird gewünscht, dass man über 100 % Leistung erbringt.
Die Kollegen werden absichtlich voneinander getrennt gehalten und es werden kaum Infos und Pläne kommuniziert- weil es keine gibt. Es ist kein Wunder, dass man nicht ein Jahr im Unternehmen bleibt.
Und es gibt Kollegen, die als Nebenjob Taxifahrer sind!
Das kann man vergessen.
Flache Hierarchien, offener Umgang, Kritik ist erwünscht, gute Einarbeitung
vieles muss erfragt werden
Die Ausstattung der Arbeitsplätze im Büro und im Homeoffice (Bildschirm und Bürostuhl) sollten ergonomisch sein.
Die Führungskräfte sind nahbar, es findet sich immer eine Lösung.
Manche Info muss man eben stur genug nachfragen. Es ist eben eine GmbH, da gibt es andere Anforderungen an die Transparenz als in einer AG oder SE.
Einfach den neuen Plan weiter konsequent umsetzen. Vieles kann man nicht sofort erreichen.
Hervorragendes Image in der Branche.
Mangelnde Bereitschaft des Managements auf die Mitarbeiter zu hören. Wenig Engagement, Mitarbeiter zu halten.
guter Einstieg, schnell Verantwortung für Projekte
Extrem hohe Zahl unbezahlter Überstunden (80+x-Stundenwochen "normal"), faktisch keine Leistungsprämien, wenig transparente Leistungsbeurteilung, sehr begrenzte Karrieremöglichkeiten, wenig transparente Kommunikation, Bezahlung sehr unter Durchschnitt
sehr unter Durchschnitt, vor allem wenn die unbezahlten Überstunden gegengerechnet werden
Ausstattung, Förderung, Mitarbeiter erhalten Wasser, Kaffee, Obst und sogar Gummibärchen zur täglichen Verfügung.
Die Kommunikation (nicht nur der Führungskräfte) könnte besser sein. Verhalten mancher Mitarbeiter untereinander.
Bestimmt unterschätzt, wenn man bedenkt in welchem Umfeld die Projekte stattfinden. (Ministerien, Staatssekretäre, etc.)
Gute Absprachen möglich. Wenn Projekte laufen natürlich nur eingeschränkt.
Wer was lernen und leisten möchte, wird auch gefördert.
Aus meiner Sicht überdurchschnittlich.
Man unterstützt auch kleine Firmen und sehr sozialer Umgang mit Mitarbeitern.
Durchwachsenes Klima, wie in jeder anderen Firma auch. Mit manchen kann man gut, mit anderen eben nicht.
Leistungen werden anerkannt und nicht einfach aus selbstverständlich angesehen.
Vom Laptop bis zum I-Phone; das gibt es bei anderen Firmen nicht.
Die Kommunikation könnte besser sein.
Konnte keine Unterschiede feststellen. Längjährige, kompetente Mitarbeiter können in Führungspositionen aufsteigen.
Gestaltungsspielräume
Gängelung
Besinne man sich auf die Kernkompetenzen.