99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Parkplätze sind vorhanden
Die Führungsebene, die Zentrale, die schlechte Kommunikation, die langen Wartezeiten bzgl. Entscheidungen
Geschäftsführung sollte lernen wie man richtig Mitarbeiter führt.
Bietet Parkplätze für Mitarbeiter
Schlechte Kommunikation, keine Transparenz, Entscheidungen dauern ewig, sehr viel Flurfunk und Gemauschel, vieles wird einfach über den Kopf hinweg entschieden, die Meinung oder auch die Anliegen der Mitarbeiter interessieren nicht.
Führungsebene komplett austauschen inkl. den ersten Geschäftsführer
So eine massive Inkompetenz ist mir bisher noch nie untergekommen.
Wenn du der Neffe/Nichte, Bruder/Schwester, Sohn/Tochter etc. bist, hast du es sehr einfach, kannst du machen was du willst, wirst bevorzugt behandelt und bekommst sogar deutlich mehr Gehalt als alle anderen.
Zwar ist per ANÜ (= Arbeitnehmerüberlassung) die Arbeitsatmosphäre vom Betrieb des Kunden abhängig. Dafür gab mir mein Vorgesetzter seitens inform die Möglichkeit mich bei einem anderen Kunden einsetzen zu lassen, auch wenn es meinerseits nie notwendig war. Weiterhin konnte ich schnell Termine mit meinem Vorgesetzten vereinbaren, wenn ich irgendwelche Fragen/ Bitten hatte. Zudem wurden mehrere Events im Jahr für intern und extern beschäftigte Mitarbeiter veranstaltet. Daher soweit alles super!
Dank Gleitzeit super.
Internes, auf den Kunden angepasste Schulungsangebot vor dem Einsatz beim Kunden wurde angeboten, was eine Hilfe beim Start des Jobs beim Kunden war. Schulungsangebote während des Einsatzes beim Kunden wurden auch angeboten.
Grundgehalt war leicht überdurchschnittlich für Dienstleistungsunternehmen. Hinzu kamen durch ANÜ bei einem tariflich gebundenen Großkonzern weitere Zulagen. Daher insgesamt sehr gut!
Kann hierzu nur Gutes sagen. Es finden pro Jahr mehrere in der Freizeit stattfindende Veranstaltungen statt, bei denen alle intern als auch alle extern eingesetzten Mitarbeiter teilnehmen können. Hinzu kommen Treffen, bei denen sich alle inform-Mitarbeiter, die bei einem Kunden eingesetzt werden, kennenlernen können. Insgesamt macht inform hierzu deutlich mehr, als ich es von anderen Dienstleistungsunternehmen mitbekommen habe.
Nie etwas Negatives mitbekommen.
Es gab nie etwas zu bemängeln, da das Vorgesetztenverhalten seitens inform stets ehrlich war und immer versucht wurde, das Bestmögliche für mich zu machen.
Auf evtl. auslaufende Verträge bzgl. des Einsatz beim Kunden wird rechtzeitig eingegangen und dies auch offen kommuniziert. Zusätzlich wird versucht auf Wünsche einzugehen, d.h. bei welchem Unternehmen man eingesetzt werden möchte. Daher auch hier 5 Sterne.
Schnell, einfach, unkompliziert und ehrlich. Ich verstehe nicht, weshalb manche Kommentare hier so negativ ausfallen.
Da auch ältere Kollegen/ Kolleginnen, unabhängig vom Geschlecht/ Herkunft von inform beim Kunden eingesetzt werden, gibt es hier 5 Sterne.
Zwar ist dies per ANÜ vom Kunden abhängig, jedoch hat inform gute Kontakte zu Unternehmen mit spannenden Entwicklungsprojekten aus verschiedenen Branchen und Bereichen. Super!
Um wirklich etwas zu ändern muss man ganz oben mit den Veränderungen anfangen
Jeder kann tun was er möchte - da gibt es natürlich auch einige Kollegen, die das ausnutzen
Interne Kommunikation gar nicht vorhanden. Mitarbeiter werden über Veränderungen im Unternehmen nicht unterrichtet
Das der Mitarbeiter im Mittelpunkt seiner Arbeit steht und nicht die Firma allein wie in den Großkonzernen üblich als irgend eine Nummer im großen Rad im Getriebe.
Gar nichts.
Man kann einfach nicht besser arbeiten in diesem Unternehmen ein Kronjuwel der Engineering Arbeit.
- mit der Einstellung hat alles super geklappt
- unnötig provozierter Konkurrenzdruck unter den Mitarbeitern
- Angst, aus laufenden Projekten abgezogen zu werden und ungefragt wo anders eingesetzt zu werden
- Intransparenz
- Gehalt
Es wird über Kollegen und Kunden gelästert. Dazu kommt Ellenbogenverhalten der Kollegen. Bei jeder Kleinigkeit wird "gepetzt" ohne vorher das Gespräch zu suchen. Arbeitsdruck ohne Ende und wer schon nach 9 oder 10 Stunden gehen will kann sich auf ein Gespräch einstellen.
Dazu kommt, dass man selbst beim Kunden als Mensch zweiter Klasse behandelt wird.
Die Bewertungen hier sagen alles...
Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Zu wenig Mitarbeiter für das Projekt. Man muss oftmals länger als 10 Stunden am Tag anwesend sein. Auf Arbeiten an Weihnachten und Samstagen muss man sich auch einstellen.
Kollegenzusammenhalt kann nicht wirklich aufgebaut werden, da es in der Firma so eine hohe Mitarbeiter-Fluktuation gibt. Langjährige Mitarbeiter sind so gut wie nicht vorhanden.
Wirklich alte Kollegen sind nicht vorhanden.
Ständige Angst, dass das Projekt nicht verlängert wird und keine Arbeit mehr vorhanden ist.
Gehalt ist sehr niedrig, Sozialleistungen kaum vorhanden.
Die Aufgaben sind interessant, je nachdem in welchem Projekt man eingeteilt ist. Könnte aber abwechslungsreicher sein
nichts besonderes
Bei Kunden wird mann als Mensch zweiter Klasse angesehen und auch so behandelt.
Ansehen bei den Auftragebern sinkt. Mann hat von ANÜ (Arbeitnehmerüberlassung) umgestellt auf Werksvertraege.
12h Tage waren keine Seltenheit, dafür schrieb mann dann die Stunden auf Freitag`s und blieb dann entweder zu Hause oder ging früher.
keine VKariere möglich, weiterbildungen gibt es keine
EqualPay gehört hier nicht zu den Grundsätzen.
Es wwerden Spenden gemacht, um diese wieder von der Steuer abzusetzen. Ob mann dies als sozial darstellen kann --? Müll wird getrennt und auf wenig Papierverbrauch geachtet (kostet ja Geld)
Ellenbogenhierarchie der Sonderklasse, jedoch gibt es auch Ausnahmen.
Es werden mit Vorliebe frisch Studierte angeheuert. (Billige Mitarbeiter). Die rennen sich dann ab und wenn sie Nachlassen, werden sie gefeuert mit fadenscheinlichen Argumenten.
Vorgesetze wollen keine Individualisten haben. Der Angestellte hat immer das Nachsehen.
Viel Arbeit wenig Entlohnung
Irgendwann werden E-Mails vielleicht eventuell aber nie schnell beantwortet.
Leider werden diverse Mitarbeiter bevorzugt behandelt, obwohl diese "keine Ahnung" haben, wie mann mit Mitarbeitern umzugehen hat.
Jeden Tag das gleiche ist auf Dauer auch nicht so tolle.
Bei drohender Projektlosigkeit wird rechtzeitig nach Anschlussprojekt gesucht. Ausreichend Teammeetings im Jahr und viel Informationen.
Undurchsichtige Verträge bzgl. Stundenvereinbarungen bei Arbeitnehmerüberlassung. Zu wenig Schulungsangebote.
Mehr Weiterbildungsgespräche mit Mitarbeitern führen und anbieten.
Familiäre Beziehungen werden bevorzugt.
• Unkomplizierter, schneller und professioneller Bewerbungsprozess
• Super Gelegenheit für mich neben der Bachelorarbeit als Werkstudent den Personalbereich in der Praxis kennen zu lernen
• Transparente und freundliche Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
• Sehr guter Zusammenhalt im Team mit familiärer Arbeitsatmosphäre
• Viele verschiedene Events und Aktionen für die Mitarbeiter
• Flexible Arbeitszeiten
• Zentrale Lage direkt bei der THI
• Täglich verschiedene Aufgaben und Themengebiete (z.B. Stellenausschreibungen erstellen, Arbeitszeugnisse schreiben, Bewerberprofile erstellen usw.)
• Fahrradparkplätze
So verdient kununu Geld.