99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es herrscht ein sehr angenehmes Klima.
Es wird viel gelacht.
Teamwork steht an erster Stelle.
Man hat kreative Freiräume.
Interessante Arbeit
Keine Einarbeitung, unbezahlte Überstunden ohne Überstundenausgleich, schlechte bis keine Kommunikation; bei Krankheit bleibt die Arbeit liegen - auch Fristsachen; schlechte Organisation; Unordnung; viel Gerede, es wird aber wenig angefasst und nicht konsequent und strukturiert gearbeitet, etc.
Miteinander kommunizieren, weniger Gerede übereinander und über Teilnehmer, Arbeitsabläufe strukturieren, aufräumen, Teamtraining, Unterstützung durch Chef(in)...
Ein Unternehmen mit Menschen für Menschen - aber wo bleibt der menschliche Faktor in der GL? Geht es nur noch um Zahlen, Macht und Profilneurose? Was ist nur aus dem einst tollen Unternehmen geworden, wo sind die Werte geblieben?
eine traurige Talabfahrt ohne erkennbare Wende
moderne Arbeitsmittel
Neue Hirachien, der schlechte Umgang mit den Mitarbeiter, ständiger Leistungsdruck
Zurück zum alten Inform ohne den ganzen Schnick.-Schnack! Und das bitte schnell sonst ist nichts mehr davon übrig!
Der Keil im Kollegenzusammenhalt ist leider auch negativ in der Atmosphäre zu spüren.
das Image klebt als Plakat an der Wand. Mit der Realiät hat bei infrom hat "Menschlich nah - strategisch weit" leider nichts mehr zu tun!
nur das was unbedingt nötig ist. Kein cent zuviel ausgeben
unter dem Durchschnitt der Branche
mehr schein als sein......Kinderschutzbund Mainz...top!
Alles andere leider flop!
War früher gut, inzwischen ist ein Keil zwischen Vertrieb und HR getrieben worden, was dem Unternehmen nur schadet!
Teile der Geschäftsführung sind fehl am Platz. Sie leben nicht den Inform Gedanken und halten selbst aufgestellte Regeln und Werte niemals ein.
Mitarbeiter aus dem oberen Führungskreis waren bisher immer auf Grund ihrer Erfahrungen gute Chefs. Leider wurde soviel Druck seitens der GL aufgebaut, das sie inzwischen zu schlechteren Chefs geworden worden sind.
keine Klimaanlage und Räume direkt unter dem Dach
nur noch per Mail.
kommt nicht vor. Vertieb ist Männersache, HR Frauensache
Teilweise sehr anspruchsvolle Kundenprojekte
Es mangelt an Ehrlichkeit, flache Hierarchie wirkt nur auf den ersten Moment positiv
Flexible Arbeitszeit
Mitarbeiter werden verbrannt!!!
Das Image lebt vom alten Glanz alter Zeiten.
Nur zum Schein!
Wird immer schlechter! Jeder gegen Jeden!
Keine Menschlichkeit im Umgang der GL mit seinen Mitarbeitern!
Wenn überhaupt geht vieles der Kommunikation nur per Mail
Kaum ältere Kollegen
Fairer Umgang mit Praktikanten
tolle Räumlichkeiten, Familienfeste, Mitarbeiteressen, alles toll!
eine Zeitarbeitsfirma eben, was will man da auf lange Sicht erwarten, wenn man nicht im Toplevel angestellt ist?
hier ist der Mensch das Produkt- aber der Umgang sollte dennoch menschlich bleiben!
inform möchte gerne groß hinaus und tut dafür einiges; Werbefilme auf dem Mainz05-Rasen und selbst inszenierte Interviews sollen ein positiv-Image vermitteln - dahinter verbirgt sich leider knallharte Geschäftsmethode, die typisch ist für Personalleasing
laut, aufbrausend, hinterhältig, falsch - wirklich trauen sollte man hier niemandem in der Chefetage. Misserfolge werden Mitarbeitern in die Schuhe geschoben, obwohl die Vorgaben klar angewiesen wurden
Die Weihnachtsfeier und das Familienfest.
Der verzweifelte Versuch aus einem funktionierenden Mittelständischem Unternehmen einen Großkonzern ohne Seele zu machen.
Durch neu geschaffene Hirachien, durch bewusste Trennungen von Geschäftseinheiten und Stratgien, die weder Größe noch Art des Unternehmens berücksichtigen wird aus einem schlagkräftigen, erfolgreichem Team ein zahnloser Tiger. Jeder gegen jeden!
Zurück zu den alten Hirachien! Tatsächlich mit den Mitarbeitern reden und Ziele und Stratgien erarbeiten und nicht vorgeben!
Miteinander reden und klar, offen und ehrlich kommunizieren!
Auf dem absoluten Tiefpunkt. Keiner traut sich mehr was zu sagen. Alles läuft unter dem Motto: Entweder bist du für uns - oder gegen uns!
Nach Aussen soll es Hui sein - innen ist es allerdings Pfui!
Findet derzeit nicht statt!
Parkplatz vor dem Haus
Über Spenden wird das Sozialbewusstsein gestärkt. Guter Ansatz! Weiter so!
Keine wirkliche Zusammenarbeit mehr. Der Verfall ist über die Jahre immer spürbarer geworden!
Manche Vorgesetzte im obersten Führungskreis neigen zu ungerechtfertigten verbalen Wutausbrüchen
Neu renovierte Räume, Tischkicker, Lounge......weiter so!
Sehr mangelhaft
Frauen werden leider immer noch als Assistenten behandelt.
Wiedereinstieg nach z.B. Babypause praktisch nicht mehr möglich.
Leider immer nur das gleiche!
für den Übergang ist Zeitarbeit sicher interessant, aber auf Dauer keine echte Alternative.
Die Niederlassungsleitung der Zentrale hat Nachholbedarf in Sachen Mitarbeiterführung.
So verdient kununu Geld.