8 von 827 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Achten Sie mehr auf die Reife des Personalvermittlers, den Sie in Ihrem Unternehmen haben. Man wird über LinkedIn angesprochen, sobald man eine Rückfrage stellt, schalt sich die Recruiterin sofort ab, obwohl ich Interesse an die Stelle hatte.
Habe in einem ersten Gespräch sehr deutlich geschildert, was ich kann und was ich nicht kann. Wurde dann zu einem zweiten ganztägigen Termin eingeladen, für den ich mir also extra Urlaub nehmen musste. Hier saßen mir dann andere Menschen gegenüber, welche explizit bestimmtes Wissen prüften. Nur hatte ich bereits im ersten Gespräch klar gesagt, dass ich eben genau dieses Wissen nicht habe. Hier spricht man offensichtlich nicht miteinander. Ich fand den gesamten Prozess äußerst respektlos gegenüber meiner Zeit und werde definitiv in Zukunft einen weiten Bogen um dieses Unternehmen machen.
Menschlich handeln!
Den kritischen Stimmen hier kann ich voll und ganz zustimmen.
https://en.wikipedia.org/wiki/Dunning–Kruger_effect
warum keine Reisebreitschaft
Auf meine Bewerbung folgte schnell die Einladung zu einem Gespräch. Das Gespräch selbst war sehr angenehm und informativ. Mein Eindruck war, dass es nicht nur fachlich passte, sondern dass auch die persönliche Ebene stimmte. Der weitere in Aussicht gestellt Prozess war dann allerdings etwas schwammig. Weil mehr Zeit verstrich als angekündigt, rief ich an und landete in einer recht gestressten Telefonzentrale. Die Dame in der Zentrale konnte den Personaler mehrmals nicht erreichen, schließlich rief er immerhin zurück und stellte eine Rückmeldung bezüglich der Einladung zu einem weiteren in der kommenden Woche in Aussicht. Statt dessen erhielt ich am nächsten Tag per Mail die Absage. Abgesehen davon, dass ich damit zu diesem Zeitpunkt nicht gerechnet hatte, weil das 1. Gespräch sehr gut und wertschätzend verlaufen war, hat es mich enttäuscht, dass die Absage so unpersönlich und distanziert formuliert war. Da hätte ich mehr erwartet, zum Beispiel einen persönlichen Anruf. Übrigens wurde die auf diesem Portal diskutierte Frage der grundsätzlichen Befristung im 1. Gespräch nicht erwähnt! Das hätte ich dann also erst im 2. Gespräch erfahren.
Schreibt mal Stellen richtig aus. "Wenn du denkst, dass es passen könnte, bewirb dich einfach" ist nicht "hip" und "modern", sondern einfach verzweifelt und extrem unprofessionell, gerade bei senioren Stellen. Da lohnt sich die Mühe garnicht, euch irgendetwas zu schreiben. Echt ein Trauerspiel, aber dadurch erklärt sich auch, dass Stellen teilweise lange ausgeschrieben sind. Woher soll ich wissen, ob ich passe, wenn ihr echt nichts über die Stelle schreibt außer Buzzwords und Werbetext? Und warum soll ich mir Mühe geben, wenn Ihr euch nicht mal selber Mühe bei der Ausschreibung gebt?
Nach einer automatischen Eingangsbestätigung 2 Monate komplette Funkstille. Mehrfache Bitte um Rückmeldung wurde komplett ignoriert. Kontakt pflegen zu Bewerbern wird empfohlen, idealerweise per Prozess abgesichert. Telefonzentrale wirkt genervt über Arbeitsverhalten der Personalreferenten...