Bei INFORM begegnen sich zwei Dinge, die nur selten
gleichzeitig anzutreffen sind: Das angenehme und persönliche Arbeitsumfeld
einer mittelständischen Firma mit Bezug zur Uni kombiniert mit den
Herausforderungen global agierender Unternehmen.
Die Herausforderung „intelligenter“ Computersysteme
Anstelle herkömmlicher
Informationssysteme liefern wir Optimierungssysteme, die mittels Operations
Research und Fuzzy Logic echte operative Entscheidungen fällen können. Dadurch
differenziert sich INFORM vom breiten Feld der Softwareindustrie.
Für Weltklasse-Unternehmen arbeiten ...
Wir entwickeln Systeme für ABB,
Air New Zealand, Allianz, Audi, Bayer, BMW, Bosch, British Airways, Daimler,
HHLA (Hamburger Hafen und Logistik AG), Lufthansa, Meyer Werft, Qantas,
Rabobank, Die Schweizerische Post, Siemens, ThyssenKrupp Steel, T-Mobile, VW
und viele andere weltbekannte Konzerne.
... dabei gleichzeitig gut aufgehoben sein
Bei uns geraten Sie nicht in die
typischen „Grabenkämpfe“ mancher Konzerne, sondern fühlen sich im Team gut
aufgehoben. Fehler sind erlaubt, gegenseitige Hilfe ein wichtiges
Kulturmerkmal. Ein freundschaftlicher, toleranter und informeller Umgang ist
uns sehr wichtig.
Die Herausforderung von Turn-key Projekten
Die Logik der
Optimierung wird möglichst gut auf individuelle Anforderungen abgestimmt. Ganz
wichtig ist die Zusammenarbeit mit dem Team des Kunden: Zuhören, nachfragen,
verstehen, die Kernpunkte herausfiltern, sich eigene Gedanken machen, Lösungen
entwickeln, sich der Diskussion stellen und schließlich sachgerecht überzeugen.
Anerkennung seitens unserer Kunden für die Qualität unserer Arbeit
Stets arbeiten wir bis zum
tatsächlichen Projekterfolg und fast immer betreuen wir das System anschließend
über viele Jahre hinweg. Durch die partnerschaftliche Projektgestaltung
entstehen zuweilen sogar regelrechte Freundschaften mit Kollegen im
Kundenunternehmen.
Innovation
Unsere Wettbewerbsfähigkeit
sichern wir mit regelmäßigen Neuentwicklungen, vor allem aber mit der ständigen
Verbesserung der vorhandenen Systeme. Dies hat die Gesellschaft für Operations
Research (GOR) durch ihre Preisvergabe gewürdigt. Aber es macht auch einfach
mehr Spaß, betriebliche Problemstellungen mit originellen Methoden anzugehen.
„Pioniergeist ist, wenn man nicht nach der Lösung googeln kann.“
Angefangen bei flachen Hierarchien und einer Politik der
„offenen Türen“ pflegen wir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir sind alle
per „Du“ – nicht zwanghaft, sondern weil das Klima stimmt. Unseren Mitarbeitern
soll es gut gehen. Wir bieten umfangreiche Sport- und Gesundheitsangebote sowie
Vorsorgeuntersuchungen bei unserem Betriebsarzt an. Jede Woche gibt es frisches
Obst. Getränke sind kostenfrei und das Mittagsessen in Cafeteria und Kantine
wird bezuschusst. Und am Arbeitsplatz? Da ärgert sich bei uns keiner über lahme
Rechner und schlechte Bürostühle. Wir achten sehr darauf, dass der Arbeitsplatz
ergonomisch durchdacht und ausgestattet ist. Doch schauen Sie selbst, wie unsere Mitarbeiter unser Arbeitsklima beschreiben.
Wachstum, finanzielle Unabhängigkeit und langfristige
Zukunftsperspektiven
INFORM wächst kontinuierlich, seit über 40 Jahren! Und zwar
organisch, also ohne Übernahme anderer Firmen und ohne sich in die Abhängigkeit
externer Kapitalgeber zu begeben. Anteilseigner des Unternehmens sind das
Management und rund 50 langjährige Mitarbeiter. Seit 1986 entstanden so rund 750 neue Arbeitsplätze. Auch zukünftig setzen wir weiter auf Expansion. Dies zeigt sich auch in der Auszeichnung „Deutschlands beste Jobs mit Zukunft“ des Wirtschaftsmagazins FOCUS MONEY.
Internationale Ausrichtung In Aachen arbeiten Kollegen aus fast 30 verschiedenen
Nationen zusammen. Dabei gilt für uns: "Unterschiede als Stärke nutzen.“
Wer Interesse hat, mehr über den Alltag bei INFORM mitzubekommen, schaut am besten bei unserem Karriere-Blog oder auf Instagram vorbei.
