Gescheitert an einem Management welches seine Umgebung kontinuierlich auf das eigene Niveau zurück schraubt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man während der Arbeit keinem Kontrollzwang unterliegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Closed Innovation innerhalb der Geschäftsbereiche, keine Personalentwicklung, kein Produktmanagement noch nicht mal ein Requirements Engineering vorhanden. Obendrauf noch eine ekpathische Personalführung. Wenn man in einer agilen Skalierung ein Autonomie-Thema aufkommen lässt, beweißt man lediglich Führungsinkompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Die INFORM sollte den Unterschied zwischen Leitung und Führung verstehen lernen,
sich ein Produktmanagement zulegen und Requirements Engineering betreiben.
Darüber hinaus gibt es kein aktives und zeitgemäßes innovatives IT Management.
Arbeitsatmosphäre
Solange keine sog. Leiter anwesend sind ist alles Kollegial.
Kommunikation
Es gibt bei der INFORM kein Requirements Engineering. Daher ist alles interdisziplinär mit flachen Hierarchien. Ideal für startups aber katastrophal für das Personal bei dem Versuch Standardentwicklung für die wichtigsten Wirtschaftsunternehmen Deutschlands zu betreiben.
Kollegenzusammenhalt
Ist das einzige Standbein der INFORM.
Work-Life-Balance
Bei den Problemen die andere nicht sehen total mies.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden wegdiskutiert und es werden keine Handlungen unternommen um das Personal bei der Lösung von wiederkehrenden Problemen zu unterstützen.
https://de.wikipedia.org/wiki/Dunning-Kruger-Effekt
Interessante Aufgaben
Wer sich nicht selber etwas such oder von allein einbringt ist verloren.
Gleichberechtigung
Bei der INFORM gibt es die totale Gleichberechtigung. Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht als Führungspersonal eingesetzt sondern verweilen in ihren Stationen.
Arbeitsbedingungen
Bis auf ein nicht vorhandenes Requirements Engineering oder ein zeitgemäßes Sourcecode Management und einer stabilen Continuos Integration ist eigentlich alles vorhanden.
Die Büro-Cluster sind aber einmalig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Entwicklung verbrennt Unmengen an Geldern und die Produkte verbrauchen Unmengen an Ressourcen. Ein klarer Fall für Green Peace!
Darüber hinaus verbraucht die Arbeit Umengen an Nerven!
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich mit dem Versuch dies durch Unmengen an Angeboten wieder Wett zu machen. Man findet leider keine Zeit dafür....
Image
Es ist erschreckend wie gering die Wertschätzung der eigenen Arbeit unter den Arbeitnehmern ist. Seit dem ersten Tag nur Klagen.
Karriere/Weiterbildung
In einem Leiter-geführten Umfeld, welches seine Umgebung kontinuierlich auf das eigene Niveau zurück schraubt, ist die persönliche Entwicklung unmöglich.
Die Akademiekurse sind ein Witz und die Inhalte aufgrund der oben erwähnten Thematik nicht anwendbar.