Management ohne Strategie, Mitarbeiter mit Herzblut
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kostenloses Obst und Getränke
- flexible Arbeitszeiten und -orte
- internationale Teams und Kommunikation
- spannende Kundenprojekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- Manager wirklich als Ideengeber, Strategen und Führungsfiguren nutzen und nicht als reine Handlanger für die Erreichung der kurzfristigen (quartals !) Umsatzzahlen
- mehr Mitarbeiter einstellen um menschlichere Auslastung zu erreichen und Raum zu schaffen für Kreativität und Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist okay. Leider zeigt die Tendenz eher nach unten. Das Management hat jedenfalls NULL Anteil daran und lässt die Mitarbeiter mit ihren Problemen alleine.
Unternehmen wird in Europa leider nur anhand der Umsatzzahlen geführt. So fühlen sich die Mitarbeiter dann leider auch.
Image
Außensicht ist sicher sehr gut; hinter der Fassade sieht es leider etwas anders aus
Work-Life-Balance
Bei IPS (Consulting) absolut unterirdisch. Mitarbeiter werden auch weit über 10 Std hinaus und am Wochenende genötigt zu arbeiten wenn Kunden dies wünschen. Ausgleich gibt es normalerweise nicht weil chronischer Mitarbeitermangel herrscht der vom Management gewollt und daher nicht angegangen wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen (vorallem interne) werden angeboten. Qualität dieser Maßnahmen ist jedoch leider oft eher mittelmäßig
Gehalt/Benefits
Trotz Wochenarbeitsstunden von 50 und mehr bekommen MA Überstunden nicht abgegolten (finanziell oder Freizeit). Das ist der Beitrag der von den Beratern und Entwicklern (vom Management sowieso) erwartet wird.
Ansonsten ist das Fixgehalt in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf dem Papier gibt es da Dinge aber nichts Nennenswertes
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Schmerz schweißt zusammen. ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
auch ältere Kollegen sind voll integriert trotz im Schnitt eher jüngerer Mitarbeiterstrukturen
Vorgesetztenverhalten
Management bei IPS vordergründig freundlich und teilweise kollegial. Auf den zweiten Blick steckt dahinter leider nur Methode um Mitarbeiter bei der Stange und die Auslastungsquote bei oftmals weit über 100% zu halten.
Ziele werden vereinbart aber weder verfolgt noch kann man sich darauf berufen.
Manager sind lediglich Marionetten der Umsatzstatistik pro Quartal. Echte Strategien, Neuerungen oder Richtungswechsel bei geänderter Marktlage sucht man hier vergebens.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, Wasch- und Pausenräume sind absolut in Ordnung; internationale Strukturen fördern den Austausch und jeder kann in den Projekten eigene Ideen und Lösungen einbringen
Kommunikation
Unternehmenskommunikation ist gut und regelmäßig. Vielleicht etwas zu selbstverliebt aber das ist normal bei US-Firmen.
Gleichberechtigung
absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Abhängig von den Kundenprojekten bekommt man sehr interessante Themen und löst anstehende Herausforderungen in einem starken Team.