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Logicalis 
GmbH
Bewertung

intensives Bewerbungsverfahren durch firmeninterne Umstrukturierung

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Logicalis in Neu-Isenburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Standortübergreifende Weihnachtsfeier

Kommunikation

Durch die firmeninterne Umstrukturierung könnte die Kommunikation innerhalb der Organisation besser sein.
Es gibt diverse Intranet-, Sharepoint- und Kommunikationsseiten.
Eine Harmonisierung ist im Gange, benötigt allerdings noch Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gegeben. Man hilft sich untereinander und auch der außerbetriebliche Aspekt kommt nicht zu kurz.

Vorgesetztenverhalten

selten einen Vorgesetzen im Bereich Consulting gesehen, der so auf seine Mitarbeiter eingeht. Trotz 50 zu betreuenden Consultants ist der Teamleiter immer erreichbar und versucht vorrangig die Probleme oder Fragestellungen im Sinne des Arbeitnehmers und nicht des Arbeitgebers zu lösen.
Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Das hat dieser Teamleiter verstanden!

Interessante Aufgaben

Durch wechselnde Kunden im Consulting sind interessante Aufgaben auf jeden Fall vorhanden. Abwechslung gehört zum Job :-)

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird groß geschrieben und ist keine Floskel.
Es kommt nicht darauf an, welchen Geschlechts oder welchen Alters ein Kollege ist - allein die Qualifikation zählt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Unternehmen arbeiten viele Kollegen die etwas älter sind. Diese sind ebenso geschätzt und eingesetzt wie Jüngere.
Auch hier macht Inforsacom Logicalis erfreulicherweise keine Unterschiede.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt liegt im durchschnittlichen Rhein/Main-Bereich.

Image

Das Image der Inforsacom Logicalis ist zurzeit nicht gerade das Beste.
Durch einige Reorganisationen und dem Verkauf der Inforsacom an die Logicalis Gruppe hat das Image ein wenig gelitten.
Dies hat aber keinerlei Grundlage und dürfte sich bald wieder wandeln.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden aktiv durch den Vorgesetzten/Teamleiter angeboten. Auch der Mitarbeiter kann proaktiv auf seinen Vorgesetzten zugehen und Vorschläge bzgl. seiner Weiterbildung unterbreiten.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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