Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungLohn und Urlaub für einen Einsteiger wie mich waren super. Die Freiheit mit Homeoffice hat Work Life extrem gefördert. Ich würde behaupten, das ist für meine Ex-Kollegen auch jetzt mit 2x Büro die Woche gegeben. Parkplätze waren immer genügend vorhanden. Hund mitbringen war für viele Kollegen kein Problem (auch wenn manche Tiere etwas unruhig und laut waren. Wie gesagt - Großraumbüro). Ich hatte (bis auf das Ende meiner Anstellung) stets das Gefühl, dass ich respektiert und geschätzt wurde von allen.
Guter Zusammenhalt, interessante Projekte
Weiterentwicklungschancen - Mega Kunden - klasse Beziehung zu unseren Kernhersteller, speziell Cisco!
Das man trotz Auflagen viele Freiheiten hat und mitentscheiden darf.
Regelmäßiger Austausch zur weiteren Strategie des Unternehmens und der aktuellen Stände zu den Finanzen und der Positionierung.
Wie auch bei der Logicalis, jede Company hat ihre Herausforderungen, wir ersticken ein wenig an den Prozessen, da ist die Company bestrebt das deutlich schlanker zu gestalten
Zu bürokratisch und deshalb ein wenig schwerfällig!
Kann man glaube ich allen Punkten von oben entnehmen.
Logicalis ist keineswegs schlecht. Meine Erfahrung war mit 70/30 positiv. Aber die negativen Sachen bleiben einem natürlich immer länger in Erinnerung.
Ich finde es schade, dass man sich trennen musste.
-Büro etwas in die Jahre gekommen, wird sich jedoch in den nächsten Monaten ändern
Gehalt, Kommunikation, leere Versprechungen, das HR Team, welches für alles ewig braucht. Die Leute die einen bespitzeln.
Für das Marketing: Keine Daily Meetings mehr morgens, welche 30 bis 45 Minuten gehen. Niemand mag diese. Alles besprochene ist mit 2 Chatnachrichten untereinander gesagt. Und die gezwungene soziale Interaktion im Homeoffice hat genau den gegenteiligen Effekt.
Wenn man diese Dailies unbedingt will, dann wie oben angesprochen entweder 2x die Woche oder alle 2 Tage.
Die Dinge die man mit der neuen Führung erkannt hat, konsequent umsetzten - es ist der richtige Weg!
Wenn überhaupt dann Details....der Austausch ist sehr gut und jeder MA wird auch im oberen Management gehört und darauf reagiert.
Endlich klare Entscheidungen treffen.
- könnte etwas besseres IT-Equipment für das Home-Office zur Vefügung stellen
Der am besten bewertete Faktor von Logicalis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt keinen Unterschied in dem Miteinander zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Da hatte ich bis auf ein paar einzelne Fälle nichts schlechtes gehört oder selbst mitbekommen.
Ich nehme keine Zurücksetzung von älteren Kollegen wahr.
Ich gehöre zum jüngeren Semester, habe aber einige Kollegen im Team welche erfahrener sind, wir leben hier ganz klar von der Mischung aus Erfahrung und jungen Hunger auf neue Themen.
Es wird jung und alt eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logicalis ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Es herrscht grundsätzlich eine Atmosphäre des Vertrauens. Die Kommunikation könnte aber besser sein
Wie vermutlich in jedem Unternehmen wenn es um Top-Down Kommunikation geht, gab es in der Vergangenheit Luft nach oben, aus meiner Sicht ist das erkannt und wird in Zukunft deutlich besser werden.
In den verschiedenen Practices gibt es Regelmeetings in denen über Wins / Veränderungen informiert & ausgetauscht wird - ebenso werden erfolgreich umgesetzte Projekte, von den Teammitgliedern vorgestellt.
Im Marketing war die Kommunikation eigentlich immer ganz gut. Ich wusste immer, was zu tun war.
Was natürlich "zu viel" Kommunikation war, waren die unnötigen täglichen Meetings um 9:15 Uhr. Diese hätte man garantiert 2x wöchentlich oder im 2 Tages Rhythmus halten können.
Kommunikation mit Kollegen war mal so mal so. Halt wirklich personenbedingt.
War mal deutlich offener, aber immer noch gut
Je nach dem wen man fragt erfährt man die Wahrheit oder bekommt hohle Aussagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Kaum ext. Schulungen
Ich kann jetzt nur für das Marketing sprechen: Bin mir nicht sicher, ob es da wirklich groß Karriere gibt. Weiterbildung wurde mir mal angeboten aber nie umgesetzt. Höchstens, dass man sich selbst mal etwas suchen kann - schade.
Es gab interne Trainings, aber diese nur zu den Werten und dem Verhaltenskodex der Firma.
Wir haben einen neuen HR-Chef, hier erwarte ich nun zielgerichtete und aufgabenorientierte Weiterbildungschancen die unsere Mitarbeiter im Business weiterbringen.
Muss man sich selber drum kümmern. Man ist des Glücks eigener Schmied. i
Hohe Wahrscheinlichkeit der Übernahme da sie für sich selber ausbilden.
