176 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENGenerell haben alle Forgesetzte ein offenes Ohr fuer alle Probleme in Verbindung mit der Corona-Krise und bemuehen sich um eine unkomplezierte Loesung.
Zur Zeit haben alle Mitarbeiter mit Kindern < 12 Jahre extra Urlaubstage + einem unternehmensweiten Recharge-Day fuer alle Mitarbeiter
Zur Zeit haben alle Mitarbeiter mit Kindern < 12 Jahre extra Urlaubstage + einem unternehmensweiten Recharge-Day fuer alle Mitarbeiter
weitgehend offene Kommunikation
das es noch keine klar nachvollziehbaren Gehaltsstrukturen gibt.
mehr transparenz bei machen Entscheidungsfindungen
konstruktiv und freundschaftlich
kontinuierlich wird dies verbessert, was auch in der öffentlichen Wahrnehmung sichtbar wird.
ich habe hier eine sehr ausgeglichene Bandbreite
hier werden gerade verschiedene Module implementiert, um die Entwicklung zu verbessern.
individuell sicher unterschiedlich zu bewerten, da nicht tarifgebunden.
Im Rahmen unserer Möglichkeiten, wird einiges getan.
in meinem Umfeld sehr gut
aufgrund unserer Branche sind wir dankbar für jede erfahrene Kollegin und jeden Kollegen. Daher ist hier vieles im grünen Bereich.
überwiegend sachlich und nie verletzend
Corona und HomeOffice stellt auch uns vor Herausforderungen. Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen aber durchweg positiv.
wie überall, gibt es optimierungspotential
das gesellschaftliche Gefälle geht natürlich auch an uns nicht vorbei. Allerdings sehe ich keine offensichtliche Benachteiligung
ich kann meine Aufgaben weitestgehend selber planen und umsetzen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
bitte entschuldige meine späte Reaktion auf dein positives Feedback - irgendwie ist mir der Eintrag durchgerutscht...
Ich freue mich, dass es dir im LogiSpace gefällt.
Am Thema Gehaltstransparenz arbeiten wir. Zusammen mit einem Überblick über Karrierepfade werden wir auch Gehaltsbänder etablieren. Ich will mich wegen Zeitschiene nicht zu weit aus dem Fenster lehnen, aber es steht auf der Prio Liste des GBR und mir für einen Start im nächsten Geschäftsjahr.
Liebe Grüße
Stella
so ziemlich alles
siehe oben
Viel ist es nicht und das sage ich meinem Vorgesetzten dann direkt
Richtig gutes Arbeitsklima, viel Zusammenhalt und gute Kolleginnen und Kollegen
Na ja, durch das Home Office hält die Firma wzingend mehr Einzug ins Privatleben, aber das ist auch ok, gibt es einem auf der anderen Seite auch mehr Freiräume
Das passt
Beim Bürobetrieb geht nicht so viel, aber ein bißchn mehr wäre da machbar
Super, jeder hilft jedem
Der Mix aus Erfahrenen und jungen Wilden macht's
Bester Vorgesetzter ever
viel Flexibilität hinsichtlich der zeitlichen Ausgestaltung, tolle Büros, gute technische Ausstattung, alles da
Wir werden über alles, worauf es ankommt informiert; nur zwischen den Fachbereichen läuft es auch mangels Zeit manchmal nicht optimal
hier selbstverständlich
Wir haben viele Möglichkeiten, neue Themen aufzunehmen und zu spielen und damit auch unsere Aufgabe und Verantwortung selbst zu gestalten
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
schön zu lesen dass du gerne bei Logicalis arbeitest.
Ein frohes neues Jahr für dich und vielen Dank für deine super Bewertung und dass du dir Zeit für ausführliche Kommentare genommen hast. Ich stimme voll zu :-)
Herzliche Grüße
Stella
Das Bemühen, erkannte Probleme zu beseitigen.
Radikale Idee, aber ich mißbillige, daß das Unternehmen nicht mehr versucht, Kunden aus dem Bereich Fossile Energieträger durch "moralisch höherwertige" Kunden zu ersetzen.
Kommunikation, abgesehen vom Marketing, nach innen und außen sollte verbessert werden.
Lieber Kollege / Kollegin,
krankheits- und jahresend-bedingt etwas spät ein Vielen Dank an dich, für deine gute Bewertung und dein Feedback zum Kundenportfolio.
Analog zum Wandel in jeder Branche unserer Kunden, ob Energie oder Automotive, benötigt auch dieser Wandel bei Logicalis Zeit und ein wohlüberlegtes Vorgehen. Denn einhergehende wirtschaftliche Konsequenzen dürfen nicht unberücksichtigt bleiben. Definitiv wird Nachhaltigkeit in unserer zukünftigen Strategie einen höheren Stellenwert erhalten.
Wenn du weitere Fragen bzw. Ideen hast, kannst du diese auch gerne direkt bei Marketing oder Sales platzieren oder auch gerne anonym auf unserer Peakon Plattform.
Herzliche Grüße
Stella
Immer wieder tolle Ideen, gerade im Zusammenhang mit der Pandemie, wie trotzdme ein Wir-Gefühl entstehen kann.
Schlecht ist wirklich was. Das eine oder andere liegt manchmal an den handelnden Personen, wie in jedem anderen Unternehmen auch
Klare Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter aufzeigen. Sozialleistungen sind weiter ausbaubar.
Mehr individuell als geplant
Es gibt bei den Sozialleistungen noch Verbesserungsmöglichkeiten. Sind aber insgesamt auf einem guten WEg
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Du hast die Möglichkeit, deine Verbesserungsvorschläge "Benefits" aktiv einzubringen - z.B. im Rahmen einer Fokus-Gruppe, wie sie Steffi gerade durchführt im Rahmen des Logicalis People Promise. Wir freuen uns über alle guten Ideen.
Herzliche Grüße
Stella
Strategie und Atmosphäre bieten guten Rahmen um erfolgreich zu sein
Gute Ansätze werden mitunter nicht stringent umgesetzt
Alles auf einem guten Weg
Sehr positive, teamorientierte und gleichzeitig zielorientierte Atmosphäre. Große Toleranz für Fehler bei gleichzeitigem Anspruch auf Qualität
Steht für Engagement und vertrauensvolle Partnerschaft
Ok. Ab und zu kann die Arbeitslast etwas hoch werden, aber große Flexibilität
Freier Zugang zu LinkedIn Learning, Zertifizierungen, vom Arbeitgeber bezahlte Fortbildungen
Gute Bezahlung
Mit vielen Kollegen würde ich mich auch privat treffen. Ich gehe trotz Home Office sehr gerne ins Büro.
Nahbar und vertrauensvoll
Die Kölner Niederlassung ist alt. Ein Umzug in ein neueres Gebäude steht aber bevor. Remote Arbeiten, Netzwerkanbindung, Communication Tools, Software etc. sind top. Die Laptops, naja....
Könnte besser sein. Es werden nicht bewußt Informationen zurück gehalten, aber es geht manchmal einfach im Tagesgeschäft unter
Sehr viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten, und dazwischen ein paar langweiligere Aufgaben, wie überall :-)
Danke, lieber Kollege / liebe Kollegin, dass du dir Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Ja, Kommunikation ist immer ein Thema und eine große Herausforderung. Ich hoffe, dass das neue Format des Quartalsupdate-Webcast für Alle (durch den CEO) gut ankommt. Wir denken, es ist ein guter Schritt in die richtige Richtung.
Liebe Grüße
Stella
Wird (wenn Möglich) viel Rücksicht genommen!
Vielen Dank liebe Kollegin / lieber Kollege für dein super Feedback.
...und wenn mal was nicht so gut klappt, du weißt, du kannst jederzeit Ideen & Vorschläge einbringen, entweder über Peakon oder direkt bei deiner Führungskraft oder mir.
Liebe Grüße
Stella
Flexibel, human und auf dem richtigen Weg
Nix
Ich arbeite gerne hier. Mich nerven die ganzen Meckerer, die immer alles schlecht reden, im Gestern leben und keinen eigenen Beitrag leisten.
Durch Homeoffice verbessert. WLB erfordert auch Selbstdisziplin.
Offizielle Plattformen/ Formate vorhanden.
Instant Feedbacktool ist neu und viel versprechend . Nur der Flurfunk ist leider kontraproduktiv.
Lieber Loginaut,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Ich freue mich, dass du gerne bei uns arbeitest - geht mir genauso :-)
Sonnige Grüße
Stella
Entscheidungsträgheit
Leistungsträger würdigen und wertschätzen
Lowperformer eng führen oder Trennung
Flache Hirarchien und alle per "Du".
Eigen- und Fremdwahrnehmung nicht identisch.
Die Vertrauensarbeitszeit bringt Gewinner und Verlierer mit sich.
Aufgrund von fehlender Führung können Mitarbeiter die Vertrauensarbeitszeit unterschiedlich ausüben. Im administrativen Bereich sind viele "freiwillige" und abgegoltene Überstunden nötig um die zu erledigenden Arbeiten zu bewältigen. Daher viele Langzeitkrankheitsfälle.
In anderen Bereichen sind "Überstunden"abbau oder ledigliche Anwesenheitszeiten weit unter 8 Std. bei Vollzeitvertrag auch nicht selten.
Corona brachte HO für alle! Was für ein Segen für die Gleichberechtigung!
Generell Nasenfaktor.
Aber: Gutes Azubi-programm (fast schon mit Übernahmegarantie, wenn man es nicht total vergeigt).
Viele Mitarbeiter bleiben aufgrund der guten Bezahlung.
Beworbene Sozialleistungen sind im Kleingedruckten dann doch ganz anders.
Leider nur ein Randthema, was von einzelnen Mitarbeitern in Eigenaktion verfolgt wird. Dabei wäre so viel möglich.
Kollegialität hat mit dem Wachstum an Zusammenhalt verloren.
Wie das Wort schon sagt, handelt es sich in der Mehrzahl um "Vor-Gesetzte" nicht um Führungskräfte!
Es kommt darauf an, in welcher Niederlassung man arbeitet...
Kommunikation im Management hat viel Luft nach oben.
Neue Managementmitglieder
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
Interessante Themen der IT. Digitalisierung als großes Thema mit unendlichem Zukunftspotential.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Danke für dein Feedback. Wie du weißt, liegt mir unsere Firmenkultur sehr am Herzen. Ich nehme Kritik sehr ernst und versuche Dingen nachzugehen und wenn was dran ist, es zu verbessern.
Leider schreibst du sehr allgemein und vermeintlich auch im Namen anderer. Darüber hinaus gibt es am Standort Köln keinen "Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung", auf den sich deine Kritik beziehen könnte.
Ich lade dich herzlich ein, dass du auf mich zukommst und konkret die Missstände, die dich persönlich betreffen mit mir zu besprechen.
Jeder von uns darf & soll sich einbringen und aktiv mit daran arbeiten, dass Logicalis ein schöner Platz zum Arbeiten ist. Schade, wer darauf keine Lust hat.
Viele Grüße
Stella
Die Entwicklung auf vielen Gebieten in den letzten Jahren.
Die Corona-Maßnahmen und Informationspolitik
Last but not least: die Vorgesetzten
- Einführung eines flexibleren Arbeitszeitsystem
Vielen Dank für deine Top-Bewertung, liebe Kollegin / lieber Kollege.
Es freut mich sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt.
Das Thema "Arbeitszeitmodelle" steht weit oben auf der Agenda der neuen Themen, die wir gemeinsam mit dem BR angehen möchten.
Durch unsere Vertrauensarbeitzeit sowie in der aktuellen Corona- HO Situation solltest du eigentlich schon relativ flexibel arbeiten können...wenn nicht, dann sprich bitte mit deinem Manager oder komm auf PEOPLE MATTERs zu.
Sonnige Grüße
Stella