Außen hui, innen pfui: Es gibt Strukturprobleme und eine mangelnde Fachkompetenz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage des Büros in Berlin ist optimal erreichbar.
Es werden kostenlose Getränke zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist im Branchenvergleich schlichtweg zu niedrig und steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung.
Die extrem hohe Fluktuation sorgt für permanenten Wissensverlust und erschwert die Projektarbeit massiv.
Es herrscht ein eklatanter Mangel an fachlicher Kompetenz im Management und in den IT-Kernbereichen.
Verbesserungsvorschläge
Setzen Sie Führungskräfte ein, die nachweisbare Fachkompetenz in modernen IT-Prozessen besitzen.
Passen Sie die Gehälter an das IT-Marktniveau an, um die hohe Fluktuation zu stoppen.
Schaffen Sie transparente, leistungsorientierte Kriterien für Beförderungen und Karrierewege.
Arbeitsatmosphäre
Belastet. Durch das ständige Kommen und Gehen von Mitarbeitern (hohe Fluktuation) leidet die Kontinuität der Zusammenarbeit spürbar. Es ist schwer, eine stabile Teamdynamik aufzubauen, da wertvolles Wissen das Unternehmen regelmäßig verlässt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Es gibt zwar vereininzelt kleinere Beförderungen, diese wirken jedoch willkürlich. Transparente und nachvollziehbare Kriterien, die auf Leistung, Fachwissen oder Engagement basieren, sucht man hier vergeblich.
Gehalt/Benefits
Sehr ausbaufähig. Die Vergütung ist vergleichsweise niedrig und spiegelt weder die Marktlage im IT-Bereich noch die tatsächlichen Anforderungen der Positionen wider.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft. Den unteren und mittleren Führungskräften fehlt jegliches Verständnis dafür, wie moderner IT-Support funktioniert. Die Qualifikation reicht gefühlt eher für die Leitung eines Callcenters. Entscheidungen werden ohne ausreichende technische oder organisatorische Grundlage getroffen, was den Arbeitsalltag massiv behindert.