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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich besonders schätze, ist die enorme Lernkurve. Durch unterschiedliche Projekte, internationale Zusammenarbeit und vielfältige Kundenumfelder konnte ich mir sowohl fachlich als auch persönlich sehr viel aneignen. Gerade im Bereich IT-Consulting, Governance und Security bekommt man früh Verantwortung und wird aktiv gefördert, wenn man Initiative zeigt.
Die Büroräume sind gut eingerichtet. Der Kaffee ist lecker. Fruchtsäfte /Mineralwasser und Obst ist kostenlos. Das Büro in Berlin ist direkt in der Innenstadt und gut erreichbar. Die Arbeit ist vielseitig und interessant und das Kollegium ist freundlich und unterstützt sich gegenseitig
Die Zustellung des Arbeitslaptops lief sehr schnell.
Man wird nicht direkt auf den Kunden losgelassen, sondern wird zwei Wochen angelernt.
Die zentrale Lage des Büros in Berlin ist optimal erreichbar.
Es werden kostenlose Getränke zur Verfügung gestellt.
Das Miteinander untereinander und der Job macht Spass
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechtes bis gar kein vernünftiges oder sinnvolles Training, gut für learning by doing people, Vorgesetzte viele aus Call Centern die der Meinung sind man könnte Call Center Nummern auch in der IT machen und fachlich na ja, soll sich jeder selber seine eigene Meinung bilden, aber Deutschland war schon immer eine Service Wüste
Das Gehalt ist im Branchenvergleich schlichtweg zu niedrig und steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung.
Die extrem hohe Fluktuation sorgt für permanenten Wissensverlust und erschwert die Projektarbeit massiv.
Es herrscht ein eklatanter Mangel an fachlicher Kompetenz im Management und in den IT-Kernbereichen.
Alles. Ihr wolltet schon immer ein tolles Sommerfest? Dann kommt zu Infosys. Wir gehen auf eine öffentliche Wiese am Rhein, aber immerhin werden die Getränke gestellt.
....aber schulen einen nicht. Man wird ins kalte Wasser geworfen, um zu sehen, wie lange man durchhält. Dann wird jemand eingestellt der alle kündigt, die am neuen Projekt mit anfingen und durch andere ersetzt. Danach kündigt derjenige wieder.
Mit dieser Person führte man hin und wieder Einzelgespräche. Man schlug Verbesserungen vor oder sagte, auf welchem Stand man ist und gerne Schulungen hätte. Aber, ganz ehrlich: entweder hatte diese Person nie zugehört oder selber keine Ahnung oder erzählte den Vorgesetzten etwas ...
Verbesserungsvorschläge
Setzen Sie Führungskräfte ein, die nachweisbare Fachkompetenz in modernen IT-Prozessen besitzen.
Passen Sie die Gehälter an das IT-Marktniveau an, um die hohe Fluktuation zu stoppen.
Schaffen Sie transparente, leistungsorientierte Kriterien für Beförderungen und Karrierewege.
Wie in jedem großen Konzern gibt es natürlich auch Bürokratie und teilweise langsame Entscheidungswege – dafür bekommt man aber Stabilität, Struktur und Zugang zu spannenden Großkunden.
Außendarstellung des Arbeitgebers, wir sind ein People´s Place und ein tolles Tech Unternehmen, die Wirklichkeit sieht aber ein wenig anders aus
Alles. Ich rate weitestgehend jedem ab dort hin zu gehen, wenn man sich nicht komplett unterdrücken lassen will.
Mehr Wertschätzung in finanzieller, materieller Form. Mehr Urlaub, so wie bei fast jedem großen Unternehmen in der Größe von Infosys. Wir haben 28 Tage was schon lange nicht mehr zeitgemäß ist. Regelmäßige Gehaltserhöhungen die auch einen Unterschied machen. Die Fluktuation in unserem Team in groß. Das ist kein Zufall.. Nur home office hat mich bis jetzt noch zurückgehalten zu wechseln. Ich kann den Arbeitgeber für Anfänger empfehlen. Für Berufserfahrene aber nicht. Dafür wird zu wenig gezahlt und auf die Expertise ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Infosys BPM Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die gepeinigten halten zusammen. Es gibt aber immer ein paar Schwarze Schafe.
Mix 80% gut
innerhalb arbeiten die kollegen zusammen , aber andere Standorte schieben das problem woanders hin
Das Team besteht aus Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern. Man hat das Gefühl ausgeschlossen zu werden oder nicht ernstgenommen. Allerdings ist es natürlich von Kollegen abhängig. Von sehr netten Kollegen und Kolleginnen bis Kollegen und Kolleginnen die einem das Gefühl geben mit einem in Konkurrenz zu stehen ist alles dabei.
Der einzige Punkt welcher Lobgesang verdient hat. Jeder macht das selbe durch, erlebt das selbe in dieser Firma und kann einem beistehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infosys BPM Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr ausbaufähig. Die Vergütung ist vergleichsweise niedrig und spiegelt weder die Marktlage im IT-Bereich noch die tatsächlichen Anforderungen der Positionen wider.
Ich bin schon mit einem niedrigeren Gehalt eingestiegen als bei meiner früheren Stelle und ich habe damals sehr gezögert zu unterschreiben lt. Meinem damaligen PL sollte es aber jährliche Gehaltserhöhungen geben was mich am Ende überzeugt hat. Was soll ich sagen. Ich bin nun längere Zeit im Unternehmen und es gab einmal eine Erhöhung des Gehaltserhöhung von Sage und Schreibe 0,25%. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und sonst auch keine Benefits außer natürlich der Benefits App die man mitlerweile ...
Es hat lange gedauert bis ich eine anständige Gehaltsanpassung bekommen habe. Der Arbeitgeber zahlt auch keinen automatischen Inflationsausgleich und es gibt keine Vertretung des Betriebsrats in Berlin. Allerdings bekommt man eine Unfallversicherung, Sterbegeld für Hinterbliebende und andere Leistungen.
Man hat Glück, wenn das Gehalt nicht "vergessen" wird. Eine direkte Nachzahlung des Gehaltes ist laut Infosys nicht möglich. So darf man einen Monat ohne Gehalt arbeiten oder mit einem Anwalt drohen. Hierauf folgt die Kündigung.
Urlaub und Überstunden werden mit einer Unterschrift gewährt, nicht mit leeren Worten oder defekte Portal (App ).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Infosys bietet ein professionelles Umfeld mit klaren Prozessen, globaler Perspektive und vielen Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – vorausgesetzt, man ist bereit, selbst Gas zu geben. Für mich war das Unternehmen ein entscheidender Karriere-Booster: Die nächsten Schritte in meiner beruflichen Laufbahn wären ohne diese Erfahrung so nicht möglich gewesen.
Kaum vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Es gibt zwar vereininzelt kleinere Beförderungen, diese wirken jedoch willkürlich. Transparente und nachvollziehbare Kriterien, die auf Leistung, Fachwissen oder Engagement basieren, sucht man hier vergeblich.
Nein.
Vom Agenten zur Sonderrolle gibt es nur mehr Arbeit, ein bisschen Verantwortung und keinen Cent mehr. Stattdessen muss man über 1 Jahr kämpfen damit man das Unterdurchschnittliche Gehalt etwas weniger unterdurchschnittlich macht.
Immer noch drunter, aber weniger.
Interne Learningplattform ohne irgendwelche Zertifikate für z.B. LinkedIn etc. und Rollen die entweder „schon gut besetzt“ sind oder man mit leeren Versprechungen angelogen wird.
Alles wird intern zuerst ausgeschrieben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infosys BPM Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Infosys BPM Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infosys BPM Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infosys BPM Germany als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Infosys BPM Germany
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Infosys BPM Germany
Branchendurchschnitt: IT