Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenEs ist wirklich rührend zu sehen, wie die Existenzen nach der Trennung von Infosys erblühen. Der Weg aus dem düsteren Infosys-Tal gleicht einer Reise der Selbsterkenntnis, bei der die entlassenen Mitarbeiter plötzlich herausfinden, das soviel in ihnen steckt und man woanders nach einer besseren Zukunft streben kann, dass es tatsächlich Orte gibt, an denen man geschätzt wird.
Darüberhinaus finde ich es erquickend, das sie mir nach 10 Monaten der Kündigung, per E-Mail so freundlich waren mich darüber aufmerksam zu machen, ...
Man kann mit den Vorgesetzten über alles reden, man fühlt sich nicht ausgeschlossen, sondern seit dem Ersten Tag an wie ein teil der „Infosys Familie“
Dass man sehr viele Möglichkeiten im Unternehmen hat.
Kostenloser Kaffee / Wasser / Säfte
Leichter Einstieg ( Vom früheren Dachdecker, Kanalreiniger, Versicherungskaufmann, Krankenschwester und Näherin war alles dabei), unbefristeter Arbeitsvertrag sofern man die Probezeit übersteht, zentrale Lage in Düsseldorf
Das Vorgesetzte zumeist eher Manager sind und niemand vom Fach, Sicher kann man Fachkräfte intern ausbilden, diese bleiben aber auch dann nicht im Unternehmen da sie woanders mehr verdienen können.
Die internen Aufstiegsmöglichkeiten sollten besser gefördert werden, bedeutet wenn man mehr leisten soll, sollte man auch besser bezahlt werden.
Es soll es Service-Desk sein, aber so wie es aktuell ist wäre Callcenter der eher zutreffende Begriff.
Leere Versprechen.
Benutze Kopfhörer
Alter Laptop
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Schlechte Einarbeitung
Nachdem Kurs sagt man an der Line. Man solle alles vergessen.
Schlechte Äpfel werden nicht aussortiert
- Gehalt könnte etwas mehr sein
Viele Veränderungen die ich erwähnt habe, können schnell umgesetzt werden.
Sie sollen nicht damit warten. Sie müssen schneller reagieren und das Potenzial ihrer Mitarbeiter nutzen.
Angemessenes Gehalt + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld, weniger räumliche Trennung zwischen Teamleiter und Mitarbeiter, Hilfe / Unterstützung bei der Parkplatzsuche oder Beteiligung an den Parkkosten ( ca. 160 Euro im Monat ), Training auch für die versprochene Zeit anbieten und nicht die MA nach einer Woche telefonieren lassen, nicht sofortige Kündigung der Mitarbeiter in der Probezeit wenn der Einstellungstest nach dem Coaching bestanden wird, Ernstnehmen von sexuellen Belästigungen, verständnisvolle Chefs
Zuerst verbesserung von Gehalt und die Sozialleistungen.
Gleichzeitig schafen sie ein professionelles Trainerteam aus den bereits vorhandenen Trainer. Bringen sie Struktur in ihr Schulungsprogram, ein Konzept. Sie haben so viele MA die durchaus fähig sind das zu machen.
Mehr Gespräche zwichen Team Leads und MA. Weniger räumliche Trennung zwischen Team Leads und MAs. Es kommt ein bisschen vor wie eine 2 Klassen Gesellschaft.
Offensichtlich funktioniert die Firma gut, jeder Mitarbeiter ist einfach ersetzbar, also keine Verbesserungsvorschläge
More investment on the people. Give more perspectives.
Der am besten bewertete Faktor von Infosys BPM Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich bin eine der ältesten Angestellten in der Firma, neben paar Kollegen die noch älter sind und wir werden mit Respekt behandelt so wie alle andere Kollegen. Wir werden nicht ausgegrenzt sondern in die Teams gleich behandelt.
Wenn man mit alten Kollegen diejenigen meint, die schon länger dort arbeiten und viel Erfahrung haben, dann tun sie mir leid. Sie können sich von meiner Seite aus einen besseren und gut bezahlten Job suchen.
Haben zwar eine Chance, aber manche wurden in der Probezeit gekündigt. Es wurden aber auch jüngere gekündigt.
Gibt auch viele ältere Kollegen die genau so dazu gehören wie die jüngeren
Team ist Bund gewürfelt von 20-50+ alles dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infosys BPM Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier wird man freundlich in zwei Kategorien einsortiert: Process Executive oder Senior Process Executive. Natürlich, wer braucht schon klare Richtlinien oder transparente Kriterien? Es hängt alles davon ab, ob der Teamleiter an diesem Tag das Mittagessen gemocht hat oder nicht. Und wenn du denkst, dass du in die edle Riege der Quality-Assessoren oder Trainer aufsteigen könntest, denk nochmal nach. Das ist nichts weiter als ein Wettbewerb um Popularität, eine Art Schulhof-Drama, bei dem diejenigen gewinnen, die am besten Schleimspuren hinterlassen.
...
Jeder Mitarbeiter hat dasselbe Gehalt und es liegt bei 34.000 euro brutto jährlich, ca. 1900 euro im Monat. Es gibt kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Überstundenvergütung usw.
Alle werden gleich bezahlt, nach Erfahrung.
Selbst als Senior ist dies aber nur 34000 € Brutto im Jahr, Überstunden werden bezahlt solange diese angeordnet wurden aber nur dann.
Da man aber quasi jeden Tag länger arbeitet bleiben diese Stunden mit dem Gehalt abgegolten.
Könnte besser sein, es handelt sich hier um ein Konzern und die Arbeit ist Strategisch wichtig. Also es ist an der Zeit sich zu überlegen.....
Wenn man im falschen Job landet kommt man intern nicht wieder raus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann sich intern (in seiner Freizeit) Weiterbilden, dadurch gibt es schnell zusätzliche Aufgaben, aber nicht mehr Gehalt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenige, wenn man mit dem niedrigsten Job-Level startet, braucht man 1 Bis 2 Jahre für eine Beförderung, startet man auf Senior-Leven kann man unter 2 Jahren nicht weiter aufsteigen,
Hierzu zählt auch ein erhöhtes Gehalt, hier hat das System alle verdienen gleich den Haken.
It does not function properly. There is an academy but it will not bring you the best foundations or certificates that you can take with you to life
Wenn man Im first level service Desk weiterkommen will wirds schwer - gibt nur begrenzt Spezial Funktionen
Wenn du kein Rumäne bist. Kannst du in diesem Unternehmen keine Karriere machen.
Oh, und vergessen Sie nicht die faszinierende Weiterbildungspolitik von Infosys. Es gibt praktisch keine Schulungen oder Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Warum sollte die Firma in Ihre Fähigkeiten investieren? Es ist viel lustiger, Sie auf demselben Level zu halten und sicherzustellen, dass Sie niemals die Chance haben, neue Fähigkeiten zu erlernen oder Ihre Karriere voranzutreiben. Langeweile ist schließlich der Schlüssel zur Zufriedenheit, oder?
