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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Infosys BPM Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Infosys BPM Germany
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Infosys BPM Germany
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    36%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Kollegen sind super, der Rest war wirklich immer schrecklich.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Von Oben wird nach unten null Kommuniziert. Es gibt nahezu keinen Informationsfluss.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die gepeinigten halten zusammen. Es gibt aber immer ein paar Schwarze Schafe.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Home Office war immer gut. Nachtschichten/Spätschichten nicht so. Da wird auf Wunsch auch nicht drauf Geachtet, wenn man sagt man kann in der Woche die Nachtschicht nicht machen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Schrott. Nicht mehr nicht weniger. Die Teamleiter sind eine mittelschwere Vollkatastrophe. Keinerlei Kompetenzen für den Job nur halb Weisheiten zur Führung des jeweiligen Teams. Du willst ein 1 to 1 Gespräch. Vielleicht hat dein Teamleiter in den nächsten 3 Monaten mal Lust/Zeit dafür.

Gehaltsabrechnungen laufen über Indien, Personalabteilung im Haus schreit von Inkompetenz. Keinerlei Klärungsverhalten sondern nur schnelle Entscheidungen. Hauptsache auf LinkedIn die Tollen Unternehmungen posten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die IT Aufgaben eines Servicedesk halt. Infosys liefert gar nichts. Der Betreute Kunde liefert die wirklich guten Aufgaben.

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