Wieviele Mitarbeiter sollen noch verbrannt werden?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen am Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter, Kommunikation, Probleme ernst nehmen, auf langfristiges setzen und nicht damit leben dass die meisten nach 2 Jahren gehen oder der andere Teil unter der Arbeitslast zerbricht
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super. Die Menge an Arbeit ist katastrophal hoch.
Image
„Mit Infosys im Lebenslauf stehen dir alle Türen offen“
Nein.
Work-Life-Balance
8 Stunden Arbeit + 1 Stunde Pause insgesamt. Jeder, der nicht aus Düsseldorf und unmittelbarer Umgebung kommt, muss selbst wissen wie viel Freizeit da noch übrig bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Learningplattform ohne irgendwelche Zertifikate für z.B. LinkedIn etc. und Rollen die entweder „schon gut besetzt“ sind oder man mit leeren Versprechungen angelogen wird.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Firmen mit selben Tätigkeiten: maximal unter dem Durchschnitt der Konkurrenz.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Punkt welcher Lobgesang verdient hat. Jeder macht das selbe durch, erlebt das selbe in dieser Firma und kann einem beistehen.
Vorgesetztenverhalten
Wen interessiert es schon was ein kleiner Agent zu sagen hat? Richtig, niemand. Ideen oder Anregungen? Egal. Kollegen verbrennen am laufenden Band? Ist ein Call Center Betrieb, länger als zwei Jahre bleibt sowieso niemand.
Arbeitsbedingungen
Call Center Betrieb und Strukturen. Denke soweit ist alles klar.
Kommunikation
Als Agent hast du es wirklich schwer vernünftige Informationen zu erhalten. Transparenz vom Management existiert nicht, mit viel Glück erfährst du wichtige oder gar dich selbst betreffende Informationen noch eine Woche bevor es zu spät ist.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind cool wenn du nicht überladen wirst weil in kürzester Zeit Potential in dir gesehen wird.