Infosys 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte vier verschiedene Vorstellungsgespräche mit Leuten im Unternehmen. Nachdem ich das verte Call angenommen hat und ohne mehr Informationen vom ganzen Prozess bekommen habe, verstand ich dass den Prozess abgeschlossen war.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Erfahrung nach könnte das Unternehmen die Bewerbererfahrung auf jeden Fall verbessern, indem es:

1. einen Überblick über den Prozess geben, z. B. wie viele Gesprächsrunden ein Bewerber erwarten kann, bis er ein Angebot erhält.

2. klar kommunizieren, was in der nächsten Runde zu erwarten ist. Außerdem sollte die Dauer des Prozesses transparent sein. Zwischen den einzelnen Gesprächsrunden habe ich fast 2 Wochen gewartet, bevor ich eine Rückmeldung vom Recruiting-Team erhalten habe. Außerdem habe ich jedes Mal erst eine Rückmeldung erhalten, nachdem ich mich mit den Recruitern gemeldet hatte.

3. dem Bewerber im Voraus mitzuteilen, in welcher Sprache das Gespräch stattfinden würde. Für diejenigen, die Deutsch nicht als Muttersprache sprechen, kann sich das Vorstellungsgespräch sehr stressig und unangenehm anfühlen, wenn sie nicht die Möglichkeit haben, sich vorzubereiten.

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nichts ein - für mich war es ein perfekter Bewerbungsprozess und ein tolles Onboarding.

Verbesserungsvorschläge

Von der ersten Kontaktaufnahme durch einen Headhunter bis zum Erhalt des Vertrags sind knapp vier Wochen vergangen. Bedenkt man die Tatsachen, dass vier Gespräche geführt wurden (zwei Telefoninterviews, zwei persönliche Gespräche) und alles vom Headhunter koordiniert wurde, ist das eine nahezu unschlagbare Geschwindigkeit.
Alle Gespräche waren angenehm, ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden. Es wurde in allen Gesprächen darauf hingewiesen, dass die Position mit bis zu 100% Reisezeit verbunden ist und dadurch das Privatleben vor eine Herausforderung gestellt wird. Durch Fragen und Aussagen in dieser Richtung war erkennbar, dass die Mitarbeitersuche und -einstellung keine kurzfristigen Kapazitätsengpässe überbrücken sollte, sondern auf langfristige Zusammenarbeit ausgelegt war (bzw. ist).
Die Fachgespräche waren sehr detailliert, es waren aber keine Verhöre oder Stresssituationen.
Nach den ersten Wochen bei Infosys habe ich nur positive Eindrücke gewinnen können: es herrscht ein offener und freundlicher Umgang, Kolleginnen und Kollegen, die hierarchisch mehrere Stufen voneinander entfernt sind, begegnen sich auf Augenhöhe und ich habe eher das Gefühl eines mittelständisch familiären Umfeldes als das eines großen, anonymen Konzerns.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktion auf meine Bewerbung, kurzfristiger Termin. Interview in Englisch via Skype mit zweiter Person, obwohl Tätigkeit hautpsächlich mit deutschsprachigen Kandidaten für deutschen Raum. Arbeitsantritt müsse unbedingt 2 Wochen später sein, sonst Ausschlusskriterium (in meinen Augen schlechte Personalplanung). Man wollte sich spätestens nach 8 Tagen melden, es kam aber erst auf Nachfrage Reaktion.

Verbesserungsvorschläge

Sehr nettes Gespräch, leider war damals keine Stelle verfügbar.

Verbesserungsvorschläge

Hatte nicht wirklich das Gefühl, dass die Gesprächspartner meinen Lebenslauf und Unterlagen angeschaut hatten.
Es gab keine wirkliche Struktur in den gestellten Fragen - eher aus dem Bauch heraus gefragt und versucht es wie Smalltalk aussehen zu lassen.
Bei Antworten* des Bewerbers mit augenrollen und seufzen zu reagieren, zeugt bestimmt nicht von Professionalität der Interviewer.
Da ich mittlerweile einige Vorstellungsgespräche hinter mir habe, weiß ich, dass es auch anders geht. Ein richtig guter Moderator schafft eine angenehme Gesprächsatmosphäre und wirkt nicht überheblich, sondern zeigt sein aufrichtiges Interesse an die Person, die sich beworben hat.

* Frage war "Wieso sollen wir uns für Sie entscheiden?". U. a. hat meine Antwort das Wort "zuverläßig" beinhaltet, was die o. g. Reaktion auslöste.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wäre gerne zu Lodestone gegangen, aber leider bekam ich eine Absage die ich zum Teil sogar nachvollziehen kann.

Verbesserungsvorschläge

jedoch war ich von der Art des Interviews durch einen Consultant eher enttäuscht. Aussagen wie "wir müssen ja schließlich nehmen was wir bekommen im war of talents - die guten Gehen ja Alle zu den großen UBs" sprechen nicht sehr für das Vertrauen in das eigene Unternehmen

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