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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Infosys Consulting die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 163 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Infosys Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Infosys Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Schlecht jeder gegen jeden

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Schlecht und unstrukturiert

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Diktatorisch, täuschend

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist durch viel administrativen Aufwand geprägt. Es gibt wenige persönliche Anerkennungen, und man fühlt sich oft eher wie eine Nummer. Einige Kollegen sind nett, allerdings habe ich auch negative Erfahrungen gemacht, etwa mit sexistischen und diskriminierenden Verhaltensweisen. Positiv ist, dass gegen solche Vorfälle inzwischen aktiv vorgegangen wird.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist oft einseitig und es fehlt an Transparenz, vor allem bei der Bewertung und Vergabe von Boni. HR wirkt wenig unterstützend für die Mitarbeiter.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist eher durchschnittlich. Es gibt keine regelmäßigen Firmenevents oder Gelegenheiten zum gemeinsamen Austausch.

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