Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Infosys Consulting?

Infosys Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Infosys Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infosys Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Infosys Consulting das Gehalt?

Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infosys Consulting wahr?

Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infosys Consulting als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 176 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 176 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
77%77
Homeoffice
67%67
Mitarbeiter-Events
54%54
Betriebliche Altersvorsorge
54%54
Flexible Arbeitszeiten
53%53
Coaching
48%48
Firmenwagen
47%47
Internetnutzung
47%47
Gute Verkehrsanbindung
24%24
Rabatte
23%23
Parkplatz
17%17
Gesundheits-Maßnahmen
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
13%13
Barrierefrei
9%9
Essenszulage
6%6
Kantine
3%3
Betriebsarzt
2%2
Hund erlaubt
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Spannende Kundenprojekte und das Gesundheitsbudget, auch wenn es eingeschränkt nutzbar ist. Die Maßnahmen gegen diskriminierendes Verhalten.

Juni 2025Bewertung lesen

Angenehme Unternehmenskultur

Januar 2025Bewertung lesen

Die Loyalität vieler Mitarbeiter innerhalb der Projektteams.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft untereinander sind positiv hervorzuheben – eine Ellenbogen-Mentalität gab es hier kaum.

März 2025Bewertung lesen

Loyalität vieler Mitarbeiter
Autonomie - wer eine just-do-it-Mentalität hat, dem werden keine Steine in den Weg gelegt - Ergebnisse zählen

Februar 2025Bewertung lesen

Der IT Support ist stets bemüht einem schnell weiterzuhelfen

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Oft hörte ich Kollegen von der Zeit vor der Integration in den Infosys-Konzern sprechen (als das Unternehmen noch Lodestone war). Anfangs fragte ich mich, warum das relevant sein sollte – inzwischen verstehe ich es besser.
Infosys Consulting wird von der Konzernmutter als reiner und teurer Lückenfüller betrachtet, statt als ein auf den europäischen Markt spezialisierter Partner. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe findet nicht statt. Besonders spürbar ist das bei den extrem langen Entscheidungswegen bis ins HQ nach Indien – etwa bei ...

März 2025Bewertung lesen

alles andere

November 2025Bewertung lesen

Bonus Berechnung undurchsichtig, nicht nachvollziehbar
„Nasenfsktor“

Juni 2025Bewertung lesen

Keine Gehälter Anpassung an aktueller Inflation

Januar 2025Bewertung lesen

Das Zusammenspiel zwischen Infosys Ltd. und Infosys Consulting ist weiter verbesserungsbedürftig (modus operandi, Systemintegration, Zuständigkeiten, Hierarchien, ...). Nicht nachvollziehbare und wenig Kommunikation von oben nach unten.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Frauen sollten für alle Mitarbeiter gleichberechtigt sein. Insbesondere in Indien wird dies häufig nicht so praktiziert.

November 2025Bewertung lesen

Führung: Anpassen des Führungsstils an die 2020er Jahre. Mehr und transparente Kommunikation.
Investitionen in Mitarbeiter und Themen (außer KI) - Einhalten des HR-Kalenders, offenes und ehrliches Feedback, vorausschauende Karriereplanung anbieten mit klaren Zielen.

Februar 2025Bewertung lesen

Mehr Transparenz und Fairness bei der Mitarbeiterbewertung und Bonusvergabe. Regelmäßige Mitarbeiter-Events und bessere Work-Life-Balance. Unterstützung der Mitarbeiter durch HR verbessern.

Juni 2025Bewertung lesen

Lasst es lieber sein, Ihr könnt kein Consulting mehr und die Kunden sehen dies

Dezember 2024Bewertung lesen

Echtes Interesse an den Mitarbeitern und echtes Leadership wäre doch was ? Und wenn man sich schon von Mitarbeitern trennt, sollte man ihnen zumindest die Gelegenheit geben, sich vom Team zu verabschieden und eine geordnete Übergabe zu machen nachdem man jahrelang zusammen Höhen und Tiefen durchstanden hat.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Infosys Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).

Innerhalb der eigenen Practice war der Zusammenhalt gut – wenig Ellenbogen-Mentalität und viel Hilfsbereitschaft.
Besonders positiv fiel auch der lokale IT-Support in München auf: immer engagiert, schnell und deutlich effektiver als der zentrale Support aus Indien.
Practiceübergreifend war der Zusammenhalt personenabhängig - man muss halt jemanden kennen der jemanden kennt. Wirklich gefördert wurde das nach meinem Eindruck eher nicht.

März 2025Bewertung lesen

Den erlebe ich in der Practice als gut - wenig Ellenbogen. Der IT Support in München ist ebenfalls immer zur Stelle, wenn man ihn braucht.

Februar 2025Bewertung lesen

Das kommt sehr darauf an. Es gibt tolle Kollegen mit denen man gut arbeiten und sich austauschen kann. Leider sind sehr viele von dieser Sorte schon weiter gezogen und es bleiben oft nur Leute, die den Ellenbogen nutzen.

Oktober 2023Bewertung lesen

Innerhalb der Practice sehr gut, auf Projekten jedoch vom Staffing abhängig. Mal sehr gut, aber auch mal sehr schlecht.

Juli 2024Bewertung lesen

Zusammenhalt innerhalb der Teams stark, allerdings sehr hierarchisch geprägt.

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infosys Consulting ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).

Die GF kommuniziert nur, weil es sein muss mit den Mitarbeitern. Dann werden irgendwelche Zahlen vorgelegt, die man nicht nachvollziehen kann. Kommunikation zu Jahreszielen und Boni ist unverschämt schlecht

Dezember 2024Bewertung lesen

Schlecht und unstrukturiert

Juni 2025Bewertung lesen

Die Unternehmenspolitik war intransparent, zwischen Anspruch und Realität klafften stets große Widersprüche. Die langen Entscheidungswege bis ins HQ nach Indien machen sich besonders in sensiblen Bereichen wie Gehalt und Boni bemerkbar.

März 2025Bewertung lesen

Die Kommunikation ist oft einseitig und es fehlt an Transparenz, vor allem bei der Bewertung und Vergabe von Boni. HR wirkt wenig unterstützend für die Mitarbeiter.

Juni 2025Bewertung lesen

Viele Sachen werden nicht kommuniziert - wie Beförderungen, Boni etc. und viele Prozesse sind nicht transparent

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).

Ich habe mehrfach den Wunsch geäußert, an externen, kostenpflichtigen Trainings teilzunehmen, die durch ihre hohe fachliche Qualität und Glaubwürdigkeit einen echten Mehrwert darstellen würden. Leider wurde dies seitens Infosys wiederholt mit dem Hinweis auf fehlendes Budget abgelehnt.

Juni 2025Bewertung lesen

Online-basiert, die Kurse sind zum Teil aus den 2000er Jahren. Auch hier fehlt Transparenz und der kommunizierte Wille in die eigenen Mitarbeitenden zu investieren.

Februar 2025Bewertung lesen

Weiterbildung ist ein Fremdwort, es gibt zwar tausende Onlinekurse, aber individuelle Förderung gleich null. Lt der Leitung L&D in Europa, gibt es null!!! Budget für Trainings. Mehr als schwach

Dezember 2024Bewertung lesen

Am besten ist man immer und jederzeit zu 100 % im Kundenprojekt ausgelastet, engagiert sich aber parallel noch in internen Projekten und sorgt für maximale Sichtbarkeit – dann besteht echt eine Chance auf Karriere.

März 2025Bewertung lesen

Beförderungen werden auf Gesamtebene zurück gehalten. Weiterbildung nur auf interner Platform. Diese ist aber wie alles andere aus dem eigenen Haus von sehr fragwürdiger Qualität

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Infosys Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Infosys Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infosys Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infosys Consulting als eher traditionell.