163 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
163 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Infosys Consulting GmbH Bewertungen
Infosys
Consulting
GmbH
Garching bei München und weitere
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163 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Frauen im Projektgeschäft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Infosys Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles andere
Verbesserungsvorschläge
Frauen sollten für alle Mitarbeiter gleichberechtigt sein. Insbesondere in Indien wird dies häufig nicht so praktiziert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wowww
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Infosys Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Superrrrr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unbeschreiblich schlecht und launisch; Unklare Bewertungs und Beurteilungssysteme Unklare Zuständigkeiten
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Infosys Consulting GmbH in Garching bei München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bonus Berechnung undurchsichtig, nicht nachvollziehbar
„Nasenfsktor“
Verbesserungsvorschläge
Halten was man verspricht
Arbeitsatmosphäre
Schlecht jeder gegen jeden
Work-Life-Balance
Mässig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man spricht davon und tut das Gegenteil
Vorgesetztenverhalten
Diktatorisch, täuschend
Arbeitsbedingungen
Altes Equipment
Kommunikation
Schlecht und unstrukturiert
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Engagement zahlt sich hier nicht aus – fehlende Fairness, keine echte Wertschätzung, fragwürdiges HR-Verhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Infosys Consulting GmbH in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Kundenprojekte und das Gesundheitsbudget, auch wenn es eingeschränkt nutzbar ist. Die Maßnahmen gegen diskriminierendes Verhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unbezahlte Überstunden, intransparente Bonusregelungen und wenig Wertschätzung der Mitarbeiter. Kaum soziale Aktivitäten oder Firmenevents.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Fairness bei der Mitarbeiterbewertung und Bonusvergabe. Regelmäßige Mitarbeiter-Events und bessere Work-Life-Balance. Unterstützung der Mitarbeiter durch HR verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durch viel administrativen Aufwand geprägt. Es gibt wenige persönliche Anerkennungen, und man fühlt sich oft eher wie eine Nummer. Einige Kollegen sind nett, allerdings habe ich auch negative Erfahrungen gemacht, etwa mit sexistischen und diskriminierenden Verhaltensweisen. Positiv ist, dass gegen solche Vorfälle inzwischen aktiv vorgegangen wird.
Image
Der Arbeitgeber hat leider häufig ein negatives Image bei Kunden und Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden sind die Regel, die allerdings meist nicht bezahlt werden. Es gibt keine Gleitzeitregelung oder flexible Arbeitszeitmodelle.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mehrfach den Wunsch geäußert, an externen, kostenpflichtigen Trainings teilzunehmen, die durch ihre hohe fachliche Qualität und Glaubwürdigkeit einen echten Mehrwert darstellen würden. Leider wurde dies seitens Infosys wiederholt mit dem Hinweis auf fehlendes Budget abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen, aber der Bonus wird sehr intransparent und kompliziert vergeben. Die Überarbeitung der Bonusregelung kam spät.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Maßnahmen erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist eher durchschnittlich. Es gibt keine regelmäßigen Firmenevents oder Gelegenheiten zum gemeinsamen Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besonderen Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bewerten oft nach starren Kriterien und berücksichtigen individuelle Fähigkeiten nur wenig. Der Fokus liegt überwiegend auf administrativen Prozessen. Einzelne Personen versuchen zumindest, Veränderungen herbeizuführen, scheitern jedoch häufig an der Vielzahl von Instanzen, die kaum Empathie für die jeweilige Situation aufbringen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist funktional, jedoch mangelt es an Angeboten zur Förderung des Wohlbefindens. Die administrativen Systeme sind ineffizient und oft fehleranfällig. Besonders bei Geschäftsreisen gestaltet sich die Kostenerstattung als äußerst mühsam: Mitarbeitende müssen wiederholt Informationen einreichen, sich rechtfertigen oder zusätzliche Genehmigungen einholen. Auch wenn bestimmte Prüfprozesse nachvollziehbar sind, fehlt es an einem praktikablen System – etwa der Möglichkeit, Firmenkreditkarten zu nutzen. Stattdessen müssen Auslagen privat vorgestreckt werden, was in manchen Fällen zu erheblichen finanziellen Belastungen führt. Teilweise wurden Beträge von mehreren Tausend Euro über Wochen oder sogar Monate hinweg nicht zeitnah erstattet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft einseitig und es fehlt an Transparenz, vor allem bei der Bewertung und Vergabe von Boni. HR wirkt wenig unterstützend für die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Es gibt leider noch Probleme mit diskriminierendem Verhalten, jedoch wird dem mittlerweile konsequent entgegengewirkt.
Interessante Aufgaben
Die Kundenprojekte sind spannend und abwechslungsreich, was den Job interessant macht.
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Mehrfachbewertung
Once upon a time
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Infosys Consulting GmbH in Garching bei München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Loyalität vieler Mitarbeiter innerhalb der Projektteams.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft untereinander sind positiv hervorzuheben – eine Ellenbogen-Mentalität gab es hier kaum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft hörte ich Kollegen von der Zeit vor der Integration in den Infosys-Konzern sprechen (als das Unternehmen noch Lodestone war). Anfangs fragte ich mich, warum das relevant sein sollte – inzwischen verstehe ich es besser.
Infosys Consulting wird von der Konzernmutter als reiner und teurer Lückenfüller betrachtet, statt als ein auf den europäischen Markt spezialisierter Partner. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe findet nicht statt. Besonders spürbar ist das bei den extrem langen Entscheidungswegen bis ins HQ nach Indien – etwa bei Gehalts- und Bonusrunden.
Interne Probleme sind allseits bekannt, doch es fehlt an echtem Willen, sie nachhaltig zu lösen oder dafür engagierte Mitarbeiter entsprechend zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Echtes Interesse an den Mitarbeitern und echtes Leadership wäre doch was ? Und wenn man sich schon von Mitarbeitern trennt, sollte man ihnen zumindest die Gelegenheit geben, sich vom Team zu verabschieden und eine geordnete Übergabe zu machen nachdem man jahrelang zusammen Höhen und Tiefen durchstanden hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hatte sich über die Jahre stetig verschlechtert. Der Druck wurde höher und die Verweildauer neuer Kollegen immer kürzer, was sich auch auf deren Einarbeitung auswirkt. Plötzlich sind vertraute und geschätzte Kollegen einfach „weg“ – und nicht mehr erreichbar. Damit ging permanent know-how verloren, fühlte sich menschlich auch einfach nicht gut an.
Image
Kaum bekannt, und wenn, dann eher als 'günstiger' Anbieter. Da hatte der Vorgänger wohl noch ein ganz anderes Standing.
Work-Life-Balance
Stark projektabhängig. Die Tendenz, aus den Mitarbeitern das Maximum herauszuholen, hatte in den letzten Jahren zugenommen – teilweise in Bereichen, die auch arbeitsrechtlich bestenfalls noch als dunkelgraue Grauzone zu bezeichnen sind. Entscheidend ist allein die „Utilization“ beim Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Am besten ist man immer und jederzeit zu 100 % im Kundenprojekt ausgelastet, engagiert sich aber parallel noch in internen Projekten und sorgt für maximale Sichtbarkeit – dann besteht echt eine Chance auf Karriere.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt gut. Der jährliche Performance-Bewertungsprozess ist immer extrem aufwendig und dabei intransparent. Man muss jedes persönliche Engagement dokumentieren und laut trommelnd verkünden damit es sich eventuell irgendwie auswirkt.
Letztendlich scheinen aber am Ende rein subjektive Entscheidungen hinter verschlossenen Türen das Ergebnis zu bestimmen, man findet immer Gründe zur Abwertung. Da hilft dann auch eine konstant hohe Utilization und das positive Kundenfeedback nicht wirklich weiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ähm – what? Lol.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Practice war der Zusammenhalt gut – wenig Ellenbogen-Mentalität und viel Hilfsbereitschaft.
Besonders positiv fiel auch der lokale IT-Support in München auf: immer engagiert, schnell und deutlich effektiver als der zentrale Support aus Indien.
Practiceübergreifend war der Zusammenhalt personenabhängig - man muss halt jemanden kennen der jemanden kennt. Wirklich gefördert wurde das nach meinem Eindruck eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher gab es noch eine gesunde Altersmischung in den Projektteams, was neuen Mitarbeitern die nötige Sicherheit gab und sich gerade in Projektkrisen beim Kunden bewährt hatte.
In den letzten Jahren hat sich das drastisch geändert – ältere Kollegen wurden gezielt und offensiv abgebaut.
Vorgesetztenverhalten
Der Weggang engagierter und menschlich guter Führungskräfte hat deutliche Spuren hinterlassen. Die geblieben sind ...nun ja.
Arbeitsbedingungen
Das stete Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern zeigt sich auch in restriktiven IT-Policies – viele Webseiten sind gesperrt.
Jedes noch so kleine Zubehörteil muss aufwendigst beantragt werden. Die Laptops sind „ok“, aber alles darüber hinaus wird zur Herausforderung. Während der Covid-Pandemie gab es zum Bsp. keine Unterstützung um das home-office fit für den Dauereinsatz zu machen.
Der zentrale IT-Support ist wahnsinnig prozess- aber nicht lösungsorientiert.
Kommunikation
Die Unternehmenspolitik war intransparent, zwischen Anspruch und Realität klafften stets große Widersprüche. Die langen Entscheidungswege bis ins HQ nach Indien machen sich besonders in sensiblen Bereichen wie Gehalt und Boni bemerkbar.
Gleichberechtigung
DEI wurde offiziell laut beworben (wie überall), doch die Realität sah anders aus (wie überall). Zum Beispiel ist mir nie ein Kollege/Kollegin mit körperlichen Einschränkungen begegnet, siehe auch den nächsten Punkt.
Interessante Aufgaben
Fallabhängig, auf jeden Fall vielfältig. Man wird regelmäßig ans Limit der eigenen Fähigkeiten/Erfahrungen gebracht.
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Quo vadis Infosys Consulting?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Infosys Consulting GmbH in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyalität vieler Mitarbeiter
Autonomie - wer eine just-do-it-Mentalität hat, dem werden keine Steine in den Weg gelegt - Ergebnisse zählen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Zusammenspiel zwischen Infosys Ltd. und Infosys Consulting ist weiter verbesserungsbedürftig (modus operandi, Systemintegration, Zuständigkeiten, Hierarchien, ...). Nicht nachvollziehbare und wenig Kommunikation von oben nach unten.
Verbesserungsvorschläge
Führung: Anpassen des Führungsstils an die 2020er Jahre. Mehr und transparente Kommunikation.
Investitionen in Mitarbeiter und Themen (außer KI) - Einhalten des HR-Kalenders, offenes und ehrliches Feedback, vorausschauende Karriereplanung anbieten mit klaren Zielen.
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Practice gut - es gibt regelmäßige all hands mit Updates und Erläuterung der Performance. Die Partner sind zumindest nahbar und bemüht Transparenz zu schaffen.
Image
Das Selbstbild ist sehr gut - viele der indischen Kolleg:innen, die ich kenne, sind bereits seit mehr als 10 Jahren bei Infosys Limited oder Infosys Consulting. Fremdbild - oft höre ich die Frage "Infosys - das ist was mit IT, oder?"
Work-Life-Balance
WLB stimmt in meinem Erleben
Karriere/Weiterbildung
Online-basiert, die Kurse sind zum Teil aus den 2000er Jahren. Auch hier fehlt Transparenz und der kommunizierte Wille in die eigenen Mitarbeitenden zu investieren.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist gut - zu den Boni, deren Zustandekommen und Zahlungen wurde hier schon alles gesagt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf Unternehmensebene vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Den erlebe ich in der Practice als gut - wenig Ellenbogen. Der IT Support in München ist ebenfalls immer zur Stelle, wenn man ihn braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
ich sehe keinen Unterschied in der Behandlung von alt oder jung.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall verbesserungsbedürftig: mehr Klarheit und Transparenz. Damit meine ich Feedback, kein Lob. SMART Goals vereinbaren, regelmäßige Feedback-Gespräche, Einhalten des HR-Fahrplans und das i-Tüpfelchen wäre ein Gespräch zu einem Fahrplan für die weitere Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Büros in Düsseldorf, Canary Wharf und Frankfurt sind modern und gut ausgestattet. Nur Windows Laptops. Die corporate IT policies von Infosys Ltd. schränken das Arbeiten insofern ein, da viele Webseiten geblockt werden.
Kommunikation
Hier sehe ich Verbesserungsbedarf vor allem Richtung untere Level der Pyramide. An der Spitze ausreichend.
Gleichberechtigung
DEI wird hier tatsächlich gelebt
Interessante Aufgaben
Es überwiegen die großen Enterprise Software Implementierungen. Wenig "Consulting"
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Mehrfachbewertung
Change Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Infosys Consulting GmbH in Garching bei München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gehälter Anpassung an aktueller Inflation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hände weg von dem Laden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich IT bei Infosys Consulting GmbH in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, GF und Management
Verbesserungsvorschläge
Lasst es lieber sein, Ihr könnt kein Consulting mehr und die Kunden sehen dies
Arbeitsatmosphäre
Es wurden reihenweise Mitarbeiter rausgeworfen, mit fadenscheinigen Begründungen. Seitens des Managements wird nichts für ein gutes Betriebsklima getan. Die Zusammenarbeit mit der Muttergesellschaft Infosys Ltd läuft unterirdisch.
Image
Sehr schlechtes Image bei Kunden
Work-Life-Balance
War ok
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein Fremdwort, es gibt zwar tausende Onlinekurse, aber individuelle Förderung gleich null. Lt der Leitung L&D in Europa, gibt es null!!! Budget für Trainings. Mehr als schwach
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zum Markt ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nur vorgegaukelt, interessiert in Wirklichkeit niemanden
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren das Einzig spannende bei dem Arbeitgeber
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade ältere, langgediente Kollegen wurde gekündigt anstatt sie adäquat einzusetzen oder zu qualifizieren
Vorgesetztenverhalten
Null Kommunikation, null Führung. Die GF interessiert sich kein Stück für die Mitarbeiter, es sei denn, Sie können fakturieren
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Equipment. Homeoffice möglich
Kommunikation
Die GF kommuniziert nur, weil es sein muss mit den Mitarbeitern. Dann werden irgendwelche Zahlen vorgelegt, die man nicht nachvollziehen kann. Kommunikation zu Jahreszielen und Boni ist unverschämt schlecht
Gleichberechtigung
Ist ok
Interessante Aufgaben
Selten ein Beratungshaus mit so mauen, sprich uninteressanten Projekten gesehen. In den letzten Jahren hat es einen riesigen Braindrain gegeben, so dass die Consulting es bei (interessanten) Projekten schon kaum mehr schafft dieses selbst zu staffen
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Feedback an Infosys Consulting
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Infosys Consulting GmbH in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der IT Support ist stets bemüht einem schnell weiterzuhelfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz bei Gehalts-, Zielvereinbarungen, Bonuszahlungen etc.
Oder auch beim Einsatz in Projekten; bzw. Übersicht wo man eingesetzt werden könnte; Ellenbogenprinzip unter den Bereichen stark ausgeprägt; thematische Zuständigkeiten etc. unklar
Verbesserungsvorschläge
Schaffung von klaren Strukturen und Zuständigkeiten, anstatt von Emailadressen von denen man nicht weiß wer am Ende sich um was kümmert
Arbeitsatmosphäre
stark abhängig von den jeweiligen Kollegen; Kultur des Misstrauens und des "Nicht-Zusammenarbeitens"
Image
nicht besonders gut
Work-Life-Balance
Projekt und Vorgesetzten abhängig
Karriere/Weiterbildung
viele Kurse, aber i.d.R.wenig zelführend; meist nur ein einsammels von Zertifikaten
Gehalt/Benefits
Zielerreichung und Bonus vollkommen intransparent; Sozialleistungen lediglich im gesetzlich vorgegeben Mindestrahmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird viel geredet und man lobt sich selbst
Kollegenzusammenhalt
Kultur der Egozentrik
Umgang mit älteren Kollegen
werden häufig "übersehen";
Vorgesetztenverhalten
ich hatte ab Januar keinen Vorgesetzten mehr, da dieser das Unternehmen verlies; (meinen Kollegen ging/ geht es genauso); unklar an wen man sich wenden muss wenn es um Zielerreichung oder -vereinbarung geht; man bekommt keine / kleine klaren Antworten, weiß nicht wer zuständig ist
Arbeitsbedingungen
Equipment ist für Beratungshaus eher unterdurchschnittlich
Kommunikation
Unklare Zustädnigkeitssturkuten und darraus resultierenden Kommunikationswirrwarr
Gleichberechtigung
bei Zielerreichung intransparent
Interessante Aufgaben
Projekt und Vorgesetzten abhängig
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Gut für Einsteiger, danach so schnell wie möglich abhauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Infosys Consulting GmbH in Garching bei München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an, generell viel Druck, um gebucht zu werden/bleiben. Die Überstunden sind nicht buchbar, aber trotzdem müssen viele Überstunden leisten.
Work-Life-Balance
In meinem Fall ok, aber bei anderen ist es nicht so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Der Beförderungsprozess ist zu aufwendig und mitarbieterunfreundlich. Auch nicht transparent und es kommt zu regelmäßigen Verzögerungen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist es einigermaßen ok, aber es gibt kein Budget fürs Team-Builidng, obwohl viele remote arbeiten. Viele Kollegen und Kolleginen habe ich noch nicht gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht transparent, haben wenig Einfluss auf die Prozesse, weil alles aus Indien Top-Down kommuniziert wird.
Arbeitsbedingungen
Die Computer, die wir bekommen, sind leider nicht gut.
Kommunikation
Viele Sachen werden nicht kommuniziert - wie Beförderungen, Boni etc. und viele Prozesse sind nicht transparent
Gehalt/Benefits
Große Unterschiede. Bei Beförderung kann man nicht verhandeln.
Gleichberechtigung
Große Gehaltsunterschiede - manche Menschen verdienen weniger auf höheren Positionen
Interessante Aufgaben
Sehr selten.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 176 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Infosys Consulting durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 15% der Bewertenden würden Infosys Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 176 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 176 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Infosys Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.