Quo vadis Infosys Consulting?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyalität vieler Mitarbeiter
Autonomie - wer eine just-do-it-Mentalität hat, dem werden keine Steine in den Weg gelegt - Ergebnisse zählen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Zusammenspiel zwischen Infosys Ltd. und Infosys Consulting ist weiter verbesserungsbedürftig (modus operandi, Systemintegration, Zuständigkeiten, Hierarchien, ...). Nicht nachvollziehbare und wenig Kommunikation von oben nach unten.
Verbesserungsvorschläge
Führung: Anpassen des Führungsstils an die 2020er Jahre. Mehr und transparente Kommunikation.
Investitionen in Mitarbeiter und Themen (außer KI) - Einhalten des HR-Kalenders, offenes und ehrliches Feedback, vorausschauende Karriereplanung anbieten mit klaren Zielen.
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Practice gut - es gibt regelmäßige all hands mit Updates und Erläuterung der Performance. Die Partner sind zumindest nahbar und bemüht Transparenz zu schaffen.
Image
Das Selbstbild ist sehr gut - viele der indischen Kolleg:innen, die ich kenne, sind bereits seit mehr als 10 Jahren bei Infosys Limited oder Infosys Consulting. Fremdbild - oft höre ich die Frage "Infosys - das ist was mit IT, oder?"
Work-Life-Balance
WLB stimmt in meinem Erleben
Karriere/Weiterbildung
Online-basiert, die Kurse sind zum Teil aus den 2000er Jahren. Auch hier fehlt Transparenz und der kommunizierte Wille in die eigenen Mitarbeitenden zu investieren.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist gut - zu den Boni, deren Zustandekommen und Zahlungen wurde hier schon alles gesagt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf Unternehmensebene vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Den erlebe ich in der Practice als gut - wenig Ellenbogen. Der IT Support in München ist ebenfalls immer zur Stelle, wenn man ihn braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
ich sehe keinen Unterschied in der Behandlung von alt oder jung.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall verbesserungsbedürftig: mehr Klarheit und Transparenz. Damit meine ich Feedback, kein Lob. SMART Goals vereinbaren, regelmäßige Feedback-Gespräche, Einhalten des HR-Fahrplans und das i-Tüpfelchen wäre ein Gespräch zu einem Fahrplan für die weitere Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Büros in Düsseldorf, Canary Wharf und Frankfurt sind modern und gut ausgestattet. Nur Windows Laptops. Die corporate IT policies von Infosys Ltd. schränken das Arbeiten insofern ein, da viele Webseiten geblockt werden.
Kommunikation
Hier sehe ich Verbesserungsbedarf vor allem Richtung untere Level der Pyramide. An der Spitze ausreichend.
Gleichberechtigung
DEI wird hier tatsächlich gelebt
Interessante Aufgaben
Es überwiegen die großen Enterprise Software Implementierungen. Wenig "Consulting"