Sehr gute Ansätze, schlechte Umsetzung in der Praxis.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super interessante Themen und sehr talentierte Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft ein altmodischer Leadership Style (top-down) der in der heutigen Zeit einfach nicht mehr funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
1) Infosys Consulting braucht dringend eine Reorganisation, die auch die kulturellen Unterschiede beachtet. Was in Indien oder den USA gut funktioniert, funktioniert nicht zwangsweise auch in Europa. 2) Bessere und offenere Kommunikation vom oberen Management, die Vertrauen und ein "Wir-Gefühl" schafft. 3) Kritik annehmen und diskutieren, Feedback einfach zu ignorieren oder gar löschen zu lassen, bringt auf lange Sicht nicht viel.
Arbeitsatmosphäre
Durch Entlassungen teilweise enorme Arbeitsbelastung, Dienst-nach-Vorschrift Mentalität. Ein großer Teil der Zeit wird für das Finden von Problemlösungen verwendet. Dies betrifft leider oft auch technische Probleme.
Image
In Deutschland ziemlich schlecht, deutlich besser in UK/USA.
Work-Life-Balance
Theoretisch vorhanden, da der Job jedoch keine Freude bringt wirkt sich die Unzufriedenheit auch auf das Privatleben aus.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb der Teams stark, allerdings sehr hierarchisch geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der einzige Punkt, bei dem IC eine Vorbildfunktion hat. Das Alter spielt hier wirklich keine Rolle, im Gegenteil.
Kommunikation
Wenig interne Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Oft pure Administration, daher kaum Raum für neue Aufgaben oder interne Projekte.