Engagement zahlt sich hier nicht aus – fehlende Fairness, keine echte Wertschätzung, fragwürdiges HR-Verhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Kundenprojekte und das Gesundheitsbudget, auch wenn es eingeschränkt nutzbar ist. Die Maßnahmen gegen diskriminierendes Verhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unbezahlte Überstunden, intransparente Bonusregelungen und wenig Wertschätzung der Mitarbeiter. Kaum soziale Aktivitäten oder Firmenevents.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Fairness bei der Mitarbeiterbewertung und Bonusvergabe. Regelmäßige Mitarbeiter-Events und bessere Work-Life-Balance. Unterstützung der Mitarbeiter durch HR verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durch viel administrativen Aufwand geprägt. Es gibt wenige persönliche Anerkennungen, und man fühlt sich oft eher wie eine Nummer. Einige Kollegen sind nett, allerdings habe ich auch negative Erfahrungen gemacht, etwa mit sexistischen und diskriminierenden Verhaltensweisen. Positiv ist, dass gegen solche Vorfälle inzwischen aktiv vorgegangen wird.
Image
Der Arbeitgeber hat leider häufig ein negatives Image bei Kunden und Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden sind die Regel, die allerdings meist nicht bezahlt werden. Es gibt keine Gleitzeitregelung oder flexible Arbeitszeitmodelle.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mehrfach den Wunsch geäußert, an externen, kostenpflichtigen Trainings teilzunehmen, die durch ihre hohe fachliche Qualität und Glaubwürdigkeit einen echten Mehrwert darstellen würden. Leider wurde dies seitens Infosys wiederholt mit dem Hinweis auf fehlendes Budget abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen, aber der Bonus wird sehr intransparent und kompliziert vergeben. Die Überarbeitung der Bonusregelung kam spät.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Maßnahmen erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist eher durchschnittlich. Es gibt keine regelmäßigen Firmenevents oder Gelegenheiten zum gemeinsamen Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besonderen Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bewerten oft nach starren Kriterien und berücksichtigen individuelle Fähigkeiten nur wenig. Der Fokus liegt überwiegend auf administrativen Prozessen. Einzelne Personen versuchen zumindest, Veränderungen herbeizuführen, scheitern jedoch häufig an der Vielzahl von Instanzen, die kaum Empathie für die jeweilige Situation aufbringen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist funktional, jedoch mangelt es an Angeboten zur Förderung des Wohlbefindens. Die administrativen Systeme sind ineffizient und oft fehleranfällig. Besonders bei Geschäftsreisen gestaltet sich die Kostenerstattung als äußerst mühsam: Mitarbeitende müssen wiederholt Informationen einreichen, sich rechtfertigen oder zusätzliche Genehmigungen einholen. Auch wenn bestimmte Prüfprozesse nachvollziehbar sind, fehlt es an einem praktikablen System – etwa der Möglichkeit, Firmenkreditkarten zu nutzen. Stattdessen müssen Auslagen privat vorgestreckt werden, was in manchen Fällen zu erheblichen finanziellen Belastungen führt. Teilweise wurden Beträge von mehreren Tausend Euro über Wochen oder sogar Monate hinweg nicht zeitnah erstattet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft einseitig und es fehlt an Transparenz, vor allem bei der Bewertung und Vergabe von Boni. HR wirkt wenig unterstützend für die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Es gibt leider noch Probleme mit diskriminierendem Verhalten, jedoch wird dem mittlerweile konsequent entgegengewirkt.
Interessante Aufgaben
Die Kundenprojekte sind spannend und abwechslungsreich, was den Job interessant macht.