163 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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163 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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163 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wir aktuell so ziemlich jeder eingestellt, der SAP im Lebenslauf stehen hat. Das wird sicher bald auch auf das Image durchschlagen.
Hängt vom Projekt und der Person ab
Aufgrund der hohen Fluktuation gibt es gute Aufstiegschancen, für diejenigen, die bleiben
Für die Art von "Beratung" erstaunlich hohes Gehalt. Aber wie lange das noch gut geht, sei mal dahingestellt. Bonus wird nach Gutsherrenart völlig intransparent verteilt ("die Partner sind der Meinung das Bonus "X" für Dich OK ist") und Nachfragen sind unerwünscht
Jeder (von den noch verbliebenen) Partner ist sich selbst am nächsten und baut Silos auf
Altes Equipment (neue Mitarbeiter bekommen i.d.R. die PCs derjenigen, die gekündigt haben)
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Es werden weder Ziele noch deren Erfüllung kommuniziert.
Gleichberechtigung zw. Mann und Frau ist gegeben, aber nicht zwischen "Inder" und "Nicht-Inder"
Primär SAP-Implementierung und Bodyleasing
very small, noisy office space
bad working atmosphere
only limited projects (IT only) with unfriendly customers
this is NOT Consulting
Kommunikation verbessern
Gehalt fällt im Branchenvergleich sehr gut aus
-Vorgesetztenverhalten: Katastrophe, hier mangelt es komplett an sozialer Kompetenz
-Kultur ist geprägt von Ellbogenmentalität und Aktionismus, es geht viel "hinten herum", offene, direkte Gespräche gibt es nicht, gleiches gilt für Work-Life Balance, weit und breit kein Niveau in Sicht
-Beratung ist das nicht, Arbeit ist qualitativ geringwertig, viel Druck
Umgangsformen überdenken
wie es mal war. Leider ist es seit dem Verkauf nicht mehr so
wie blind das Management Team ist. Sieht man ja schon hier. Sobald Beschwerden und ehrliches Feedback kommt, weil den Leuten der Laden am Herzen liegt/lag, wird das unter den Teppich gekehrt. Hier poppen dann ja auch direkt 3 Positivbewertungen auf und alles ist gut
Den Mitarbeitern mal zuhören und Maßnahmen ergreifen
Massiv sinkend
Massiv weltfremd. Anstatt den Mitarbeitern zuzuhören, was aktuell alles nicht gefällt, wird nur auf Zahlen für Indien geachtet
Zuhören will hier niemand. Geschichten erzählen, wie toll alles ist schon
Früher ja. Jetzt ist man IT-System-Implementierer und betreibt Bodyleasing
Kunden und Projekte
Einfluss der Muttergesellschaft in Indien
Unabhängig bleiben als Managementberatung
Die Kollegen und Projekte bieten ein faszinierendes Feld um noch nach vielen Jahren Beratung immer Neues zu lernen.
Leider kaum mehr etwas
Die Integration der akquirierten Lodestone in die Infosys ist immer noch nicht abgeschlossen. Als Folge gab und gibt es eine sehr hohe Abwanderung der ehemaligen Lodestone Belegschaft.
Es zählt nur die Erreichung der Aufgabenstellung - persönliche Fähigkeiten und/ oder Stärken bleiben beim Staffing unberücksichtigt
Wer Consulting sucht, wird mit dem indischen IT-Image Probleme haben. Kunden sehen eher einen Ticket-Abarbeiter vor sich als einen Berater
Im Bewerbungsgespräch werden die ehemaligen Ziele und Philosophien der Lodestone Consulting verkauft, fängt man an, erlebt man indische Konzern"kultur"
Findet quasi nicht statt
Als Nicht-Inder ist man quasi von Entscheider-Positionen ausgeklammert. Partner und GF's der Landesgesellschaften sind de facto Befehlsempfänger für Indien und nicht gestaltend tätig
Die interessanten Beratungsaufgaben sterben aus, man findet sich immer häufiger als Unterlieferant der Infosys IT wieder
Sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen / mit Vorgesetzten; sehr eigenständige Organisation des Arbeitens; angenehme Rahmenbedingungen (bzgl. Reisen, Ausstattung, Events)
Fühle mich wohl bzgl. Work-Life-Balanche; alle Urlaubsanfragen (in den letzten 4 Jahren) wurden immer sofort genehmigt
Vorgesetzte räumen Barrieren weg; ermöglichen Weiterbildung der Mitarbeiter
Top Bedingung; sehr gute Hotels, sehr gute Reisemöglichkeiten, sehr gutes Equipment
Sehr gute Verdienst- und Karrieremöglichkeiten ohne Ellenbogenmentalität was in der Beratung leider nicht der Regelfall ist. Up or Out gibt es hier nicht.
Ich habe zwar schon schlimmere Zeit- und Expense-Erfassungen erlebt, allerdings ist auch hier sehr viel Potenzial nach oben
Ich glaube hier kann man kaum etwas verbessern. Gerade in meinem Bereich gibt es so viel Firmenevents, Stammtische und Treffen. Der Zusammenhalt ist hier wirklich einmalig und Kollegen unternehmen auch viel zusammen in der Freizeit.
Bisher konnte ich noch jeden Urlaub und jeden privaten Termin wahrnehmen. Wichtig ist es hierbei eigenverwantwortlich zu handeln und rechtzeitig alles mit dem Projekt abzusprechen
Ich konnte bei meinem Wechsel einen riesen Gehaltssprung machen, was ich natürlich als sehr angenehm empfinde
Besonders im Digital-Bereich ist der Zusammenhalt erstklassig, selbst mit Kollegen mit denen ich noch nie zusammen gearbeitet habe.
Mitarbeiterziele werden von der Unternehmenszielsetzung her runtergebrochen, so dass jeder Mitarbeiter wissen sollen wie sein Beitrag aussehen kann.
Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig was die Ausrüstung, die Unterkünfte und die Reiserichtlinine angeht. Leider ist das Zeiterfassungssystem nicht ganz so klasse (in meinen Augen allerdings der unwichtigste Punkt)
Selbst wenn das Projekt einmal nicht so interessant ist werden jedem Mitarbeiter darüberhinaus interessante Wege aufgezeigt, wie man auch intern einen wertvollen Beitrag liefern kann.
Flache Hierachien, wer sich einsetzt, wird beachtet.
Sehr gute Altervorsorge und Absicherung im Krankheitsfall.
Noch keine klare Aufstellung in der Infosys, da müssen noch unterschiedliche Kulturen zusammen kommen.
Interne Projekte besser kommunizieren
So verdient kununu Geld.