infoteam 

Software 

AG

Bewertungen

Work-Life-Balance

Ich habe die Möglichkeit flexibel und kurzfristig meine Arbeitszeiten und Anwesenheiten im Büro anzupassen. Das Mama-Papa-Kind-Büro habe ich bislang zwar selbst nur ein Mal genutzt, aber ich finde es schön, dass die Option besteht auch Kinder mit ins Büro zu bringen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich bin seit 7 Jahren bei infoteam und hatte schon verschiedene Vorgesetzte. Ich hatte immer ausreichend Unterstützung wenn es nötig war. Im Großen und Ganzen war es immer ein gutes, teilweise sehr kollegiales Verhältnis.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen gut. Im Altbau gibt es noch nicht überall höhenverstellbare Tische. Das in Kombination mit flexiblen Sitzplätzen finde ich ungünstig.

Kommunikation

Es gibt kurze wöchentliche und größere monatliche bzw. quartalsweise Termine an denen über aktuelle Entwicklungen, Geschäftszahlen und neue Mitarbeiter etc informiert wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Innovation, das Management, die klare Vision & Strategie, die Zukunft und das große Potential in das sich jeder Mitarbeiter einbringen kann.
Diversity & Inclusion sind vorbildlich.
Spannende Aufgaben und Weiterentwicklung sind hervorragend.
Erfolgreich, nachhaltig und wir haben eine klare Strategie.

Verbesserungsvorschläge

Bitte so weitermachen!! :-)

Arbeitsatmosphäre

Großartiges Unternehmen, offene, konstruktive, kooperative und fördernde Arbeitsatmosphäre mit der Möglichkeit sich frei zu entfalten und seine Stärken einzubringen.
Es herrscht durchgängig eine Du-Kultur, was ich sehr hilfreich finde, um auch mit noch nicht bekannten Kollegen direkt gut zusammenzuarbeiten.
Es macht mir jeden Tag Spaß zur Arbeit zu gehen.

Image

Top Arbeitgeber ! Zukunftsorientiert !
Exzellente Fach und Domänen Kompetenz.
Hervorragender Ruf im Markt.
Software weiterdenken ist das Motto !
Ich bin Stolz für infoteam zu arbeiten.

Work-Life-Balance

infoteam sorgt dafür, dass wir von zu Hause arbeiten können.
Es ist toll, denn somit kann ich Familie und Beruf super "unter einen Hut" bekommen.
Ich habe den Eindruck, dass auf die individuelle Situation immer Rücksicht genommen wird und das Privatleben und die Arbeit sehr gut zu vereinen sind.
Die beste Work-Life Balance die ich je hatte.
Vertrauen wird groß geschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Man wird gefördert, Kreativität und Engagement werden gesehen und belohnt.
Wer in Führungsverantwortung will, der wird hier aktiv gefördert.
Das Thema "Fortbildung" wird durch den persönlichen Entwicklungsplan regelmäßig kontrolliert.

Gehalt/Benefits

Wer gute Arbeit leistet, wird auch entsprechend bezahlt.

Tolle Sozialleistungen und Mitarbeiter Benefits
• Individuelle Fort- und Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten und digitale Zeiterfassung
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Homeoffice
• 30 Tage Urlaub
• Kita-Zuschuss
• Firmenfahrrad
• Team-Events, Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
• Vielseitige, wechselnde Sportangebote und Gesundheitsvorsorge
• VGN-Firmenabo
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kantine
• Getränke, Obst und Gemüse kostenfrei
• Kicker-/Flipperraum
• Mitarbeiterrabatte
• Firmenparkplatz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltiges Handeln und Denken ist Teil der Firmenstrategie.
Umweltbewusstsein wird hier gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang sowie eine ausgeprägte Sozialkompetenz gegenüber anderen Kollegen.
Alter spielt keine Rolle sondern Motivation und Engagement.

Vorgesetztenverhalten

Wir Menschen sind das Asset der Firma - der Führungsstil ist kooperativ coaching-orientiert und ohne Hierarchiedenken.
Stets einwandfrei von Politik und persönlichen Strategien des Weiterkommens.
Mein jetzige Vorgesetzter ist ein Vorbild, Möglichmacher und Leader.
Er vermittelt ein Gefühl der Motivation und des Wohlfühlens.

Arbeitsbedingungen

New Work und Homeoffice Möglichkeit ist nicht mehr wirklich zu toppen.
Top Büro Umgebungen, bestes Equipment, Kantine, Mitarbeiter Benefits, man bekommt alles, was man zum effizienten Arbeiten braucht.
Tolle Unterstützung mit IT-Infrastruktur in jeder Arbeitslage: Ob im Home-Office oder in der Firma oder "on the road"
Sehr professionelles Onboarding

Kommunikation

Die Kommunikation verläuft direkt und ohne hierarchische Zwänge. Jeder kann offen kommunizieren & alle haben ein offenes Ohr.
Der Vorstand und auch Vorgesetzte informieren regelmäßig über Ist/Soll Situation der Abteilungen und dem gesamten Unternehmen.
Es gibt diverse Informationsveranstaltungen für alle.
Offene Feedbackkultur wird aktiv gelebt.

Gleichberechtigung

Wir leben von Gleichberechtigung und Vielfalt, das macht uns erfolgreich.
Young Talents und Professionals arbeiten sehr gut zusammen.

Interessante Aufgaben

Seit ich bei infoteam bin, habe ich so viel neues gesehen und gelernt.
Dies ist einer der Gründe, wieso ich gerne hier bin.
Man lernt immer wieder was neues und es wird nicht langweilig.
Wer seinen Themenschwerpunkt verändern will, dem werden hier keine Steine in den Weg gesetzt (natürlich nur dann wenn sich das auch mit den Teamzielen und den Unternehmenszielen vereinbaren lässt).
Immer superspannende und herausfordernde Themen und Kundenprojekte.
Weiterentwicklung und Lernen ist Teil der Aufgabe.
Herausfordernde Projekte, innovative Entwicklungen für Industrien, z.B. im Bereich Industrie 4.0, Künstliche Intelligenz und Digitale Zwilling

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Nette Kollegen
- Guter Umgang
- Tolle Büros
- Familiäre Atmosphäre

Arbeitsatmosphäre

Natürlich gab es auch mal stressigere Phasen und Druck aus den Fachabteilungen aber alles in allem war die Atmosphäre sehr entspannt. Auch unsere Chefin hat sich immer hinter uns gestellt.

Work-Life-Balance

Keine Kernzeiten, 30 Tage Urlaub und Zeiterfassung. Was will man mehr?

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wir hatten freie Hand und konnten unserer Arbeit so nachgehen, wie wir es im Team für richtig gehalten haben. Wenn wir Hilfe gebraucht haben, haben wir diese umgehend bekommen.

Arbeitsbedingungen

Sowohl im Homeoffice als auch vor Ort hat man alles am Start.

Kommunikation

Im Team war die Kommunikation sehr gut. Vom Management und vom Vorstand hat man sich allerdings trotz der diversen Roundtabels nicht immer zu 100% verstanden und informiert gefühlt. Dafür, dass man aber über 350 Mitarbeitende hat, konnte man sich trotzdem immer auf dem Laufenden halten und auch mal ein Wörtchen mitreden.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen. Mir ist hier aber nichts aufgefallen und es gibt auch einige Frauen in Führungspositionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt unendlich viele Benefits für die Mitarbeiter und die Zusammenarbeit ist sehr familiär.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Vorgesetzte inkl. Vorstand haben Fortbildungspotential in Sachen Führung. Ihr müsst weg vom operativen Manager hin zur strategischen Führung. Man lernt nie aus, also kann man auch als langjährige Führungskraft mal eine Schulung besuchen.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten Vorbilder in den folgenden Feldern sein:

- Fehlerkultur:
> Wenn jemand einen Fehler macht, dann sollte man zu ihm gehen und sagen "Probier es nochmal und schau, was du aus dem Fehler lernen kannst"
> Vorgesetzte sollten eigene Fehler auch öffentlich zugeben können. Es ist ok Fehler zu machen

- Feedbackkultur:
> Allgemein muss mehr Feedback gegeben werden. Es gibt viele Generationen, die mit Facebook und Co. aufgewachsen sind und es gewohnt sind zeitnah ein Like oder Dislike zu bekommen. 2-3 Feedbacks pro Monat müssen drin sein. Selbst wenn es nur mal kurz auf dem Gang mitgeteilt wird. Man kann oft nicht einschätzen, ob man in die richtige Richtung geht, weil das Feedback fehlt.
> Es wurde gute Ideen und Methoden zum Thema Feedback vom HR erarbeitet, die nur noch in die Praxis umgesetzt werden müssen.

- Führungsstärke:
> Regelmäßig wird Kritik über Mitarbeiter in größeren Runden ausgeübt, die dort nichts verloren hat. Man kann seine Meinung über Mitarbeiter äußern, aber das sollte man nur gegenüber den betroffenen Mitarbeitern im 4-Augengespräch.
> Bekämpft die Ursachen von Problemen und behandelt nicht nur Symptome, wegen Zeitmangels

Arbeitsatmosphäre

Pro: Die meisten Kollegen und Vorgesetzten sind sehr fair und man kann sich gegenseitig vertrauen.
Contra: Ab und zu wünsche ich mehr Wertschätzung für die Dinge die wir tun.

Image

Die Innen- und Außenansicht stimmt größtenteils überein.

Work-Life-Balance

Man kann sich die Zeiten und Urlaube in einem gewissen Rahmen selbst einteilen und ist damit extrem flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Eigeninitiative zeigt und sich anstrengt, dann stehen einem alle Wege offen. Geschenkt bekommt man nichts.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kann in der Branche absolut mithalten. Uns geht es sehr gut, was das angeht. Es gibt viele Vorteile, wie z.B. eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung.
Wenn man keine Standard-0815-Gehaltsabrechnung hat, dann werden bei der ersten Abrechnung oft Fehler gemacht, die dann nachkorrigiert werden. Meisten geht es da aber nur um Differenzen von 5-10€.
Allgemein sollten die Qualitätsstandards der Gehaltsabrechnung erhöht werden (4-6 Augenprinzip, Checkliste für Sonderfälle, ...)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ansätzen wird bereits ein Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Das ist aber noch viel Luft nach oben. (Beispiel: Der eine Vorstand fährt einen SUV der zwar hybrid ist, aber dennoch 11Liter/100km verbraucht. Der andere Vorstand fährt oft mit dem Fahrrad. --> Vorgesetzte sollten als Vorbilder voran gehen.)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Pro: Es werden alle Altersgruppen eingestellt und langjährige Kollegen sind sehr geschätzt.
Contra: Es gibt keine Möglichkeit zur Altersteilzeit.

Vorgesetztenverhalten

Pro: Loyalität zahlt sich aus. Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist meisten auf Augenhöhe.
Contra: Vorgesetzte haben Angst vor Entscheidungen. Es wird das Gefühl vermittelt, dass Vorgesetzte keine falschen Entscheidungen treffen möchten. Das färbt dann auf alle Mitarbeiter ab und die Fehlerkultur hat somit Verbesserungspotential.
Wenn Entscheidungen getroffen werden, dann sind die Hintergründe unbekannt.
Ziele gibt es nur vereinzelt und wenn es welche gibt sind diese sehr weich und oberflächlich formuliert. Oft weiß man nicht welche Auswirkungen diese Ziele auf die eigene Arbeit haben. Auch hier ist es so, dass die Hintergründe für die Ziele oft unklar sind.

Arbeitsbedingungen

High-End Büros und Arbeitsaustattung.

Kommunikation

Pro: Es wird relativ viel kommuniziert.
Contra: Oft ist der Informationsgehalt nicht sehr hoch oder nicht auf die Zielgruppe angepasst. Manchmal bekommt man die relevanten Informationen über andere Kanäle als erwartet.

Gleichberechtigung

Pro: Die Gleichberechtigung scheint mir sehr gut gelebt zu werden. Es gibt ein gesundes Verhältnis zwischen Männer und Frauen in allen Ebenen unter dem Vorstand.
Contra: Mitarbeiter:Innen die aus der Elternzeit kommen werden oft vergessen und es wird bei Wiedereintritt auf die schnelle eine Stelle geschaffen, die nicht immer passend ist.

Interessante Aufgaben

Man kann sehr oft Einfluss darauf nehmen, welche Aufgaben man bekommt. Manchmal können die persönlichen Präferenzen kurzfristig nicht berücksichtigt werden, aber mittelfristig immer.

Arbeitsatmosphäre

Im Haus ist die Arbeitsatmosphäre top. Wer beim Kunden oder mit einem schwierigen Kunden zusammenarbeitet könnte natürlich Abstriche haben.

Work-Life-Balance

Ich habe bei den Kollegen jedes Lebensmodell von vollzeit bis teilzeit gesehen. Arbeiten war flexibel möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungskonzept wurde stark verbessert. Einer der stärksten Verbesserungen in letzter Zeit. Trotzdem werden teure aber notwendige Schulungen manchmal nicht schnell genug, also bei Projektstart wo sie benötigt werden, genehmigt.

Gehalt/Benefits

Benefits sind gut. Gehalt ist nunmal wie bei einem Dienstleister mit den großen der Branche nicht zu vergleichen. Gehalt wächst bei vielen nicht dem Markt entsprechend mit. Es wird gesehen wenn man Leistung bringt, große Gehaltssprünge innerhalb des Gehaltsbandes kann man dennoch nicht erwarten. Bezahlt wurde immer pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Manchmal wurde einem einfach ein neues Projekt vor die Füße geworfen. Entscheidungen könnten ein wenig transparenter sein aber sonst ist das Vorgesetztenverhalten vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

Außer das es nicht überall höhenverstellbare Tische gibt kann ich nichts zu meckern finden. Durch floating desk aber auch kein Problem

Kommunikation

Die Führung ist bemüht zu erklären und durch Fragen der Belegschaft zu antworten. Die Vorgesetzten informieren regelmäßig wie es um die Abteilungen steht. Man hat im Projekt und außerhalb Ansprechpartner für alle Belange.

Interessante Aufgaben

Ich hatte es mit sehr interessanten Projekten zu tun. Als ein Projekt nicht passte konnte ich aber nicht wechseln. Grundsätzlich ist dies aber schon möglich.

Arbeitsatmosphäre

professionell, äußerst kollegial

Image

Beim Kunden genießt infoteam einen wirklich guten Ruf und wird als äußerst kompetenter Partner wahrgenommen.

Die Außenwirkung gegenüber Bewerben und Neukunden könnte besser sein, aber Website und Broschüren können die Wahrnehmung unserer Kunden teilweise nicht nach außen Widerspiegeln.

Karriere/Weiterbildung

individuelles Forbildungsbudget * viele interne und externe Schulungsangebote * aktive Unterstützung bei Karriere- und Fortbildungsplanung durch die Vorgesetzten

Gehalt/Benefits

Gehalt ist branchenüblich und wird regelmäßig angepasst, betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung wird geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade im sozialen Bereich wird hier viel durch das Unternehmen geleistet und lokale, regionale Initiativen werden mit Förderung und Spenden unterstützt.
Im Nachhaltigkeitsdreieck sehe ich bei "Umwelt/Ökologie" noch Luft nach oben, aber das ist auch eine Chance sich an dieser Stelle einzubringen :-)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

kann keine Unterschiede feststellen

Vorgesetztenverhalten

Ungezwungene Kommunikation auf Augenhöhe in freundschaftlichem Ton. Vorgesetzte unterstützen aktiv die persönliche Entwicklung.

Arbeitsbedingungen

Großzügig Büros, moderne Einrichtung - die Hardware könnte teilweise besser sein

Kommunikation

Geschäftszahlen und -Strategie werden regelmäßig kommuniziert, 14tägige 1-zu-1-Coachings, regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Ich fühle mich stets unterstützt und gefördert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist ein erklärtes Ziel der Firma und es wird wirklich viel dafür getan.
Dabei geht es um mehr als Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern: Herkunft, Aussehen, Geschlecht, etc sollen und dürfen keinen Unterschied machen.
Gleichstellung und Gleichbehandlung sind dem Unternehmen auf die Fahnen geschrieben.

Interessante Aufgaben

Hängt natürlich vom jeweiligen Projekt ab - ich bin sehr zufrieden. Es wird vor allem wirklich Rücksicht auf die eigenen Wünsche genommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positives Arbeits- und Kollegenklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kundenteams werden teils stark vernachlässigt

Verbesserungsvorschläge

Kundenteam Mitarbeiter stärker am infoteam binden

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind sehr entspannt, freundlich und hilfsbereit. Habe in jedem Team bisher ein gutes Arbeitsklima gehabt.

Image

Höre viel positives von Leuten, die zu infoteam gewechselt sind. Auch bei Kunden hat die Firma einen positiven Ruf

Work-Life-Balance

Homeoffice ist ohne Probleme möglich, viele Angebote wie Yoga und Sport können über die Firma gemacht werden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist immer möglich, viele Schulungsmöglichkeiten. Sogar Udemy-Firmenlizenzen sind möglich.

Gehalt/Benefits

bAV möglich, betriebliche Krankenkasse wurde eingeführt. Gehälter sind gut für ein Mittelständisches Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagiert wenn möglich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gab nie Probleme zwischen jung und alt.

Vorgesetztenverhalten

Fördern und fordern mich, Feedback ist konstruktiv. Ich habe mit fast allen Vorgesetzten ein positives Verhältnis gehabt.

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut ausgestattet, jeder bekommt einen Laptop, verstellbare Schreibtische gibt es auch

Kommunikation

Sowohl positives Feedback als auch Verbesserungen können immer besprochen werden. Alle Kollegen werden geduzt. Hatte nie Probleme, etwas anzusprechen.

Gleichberechtigung

Gehälter wurden seit kurzem angeglichen durch die Gehaltsbänder. Sowohl Frauen wie Männer werden gleichberechtigt behandelt und halten gleichermaßen Führungspositionen inne. Karriere iat für beide möglich.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Projekte in unterschiedlichsten Themengebieten sind möglich. Die Projekte sind spannend und herausfordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. Wir sind ein gutes Team und können Spitzen auch ausgleichen.

Work-Life-Balance

Kann ich sehr gut selbst gestalten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

keine Besonderheiten

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für Themen, Verbesserungsvorschläge,...

Arbeitsbedingungen

super Ausstattung, Extra Bonus für Homeoffice Ausstattung

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe - Einbringen und Feedback sind gewünscht. Klar sind meine Ideen und Sichtweisen nicht immer deckungsgleich

Gleichberechtigung

Es wird versucht das Thema Gleichberechtigung wirklich zu leben und zwar nicht nur im Kontext Frauen sondern auch Migrationshintergrund

Interessante Aufgaben

Wir wachsen stetig und damit ändern und entwickeln sich die Aufgaben immer weiter. Wir haben auch immer wieder neue Kollegen, die neuen Wind und neue Ideen mit einbringen und damit zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr auf den Mitarbeiter fokussiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist bisschen geringer aber dafür bekommt man mehr Extras

Verbesserungsvorschläge

Nichts mir einfallen würde da schon sehr viel für den Mitarbeiter gemacht worden ist

Work-Life-Balance

Viele Sport Angebote

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir immer wieder versucht was neues für die Umwelt zu tun wenn möglich

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Super

Kommunikation

Sehr offen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aussagen wie: "Es geht hier um Menschen. Wenn wir es nicht schaffen unseren Kindern ein Vorbild zu sein, haben wir was falsch gemacht."

Arbeitsatmosphäre

Helle Räumlichkeiten, sehr aufgeräumt, mit Kaffee, Tee und immer wieder Kuchen von Kollegen. Ich bin gerne vor Ort.

Work-Life-Balance

Gerade jetzt wird sehr darauf geachtet, dass Mitarbeiter mit kleineren Kindern Möglichkeiten haben, Kinder und Beruf unter einen Hut zu bringen. Und wenn es zu Hause mal nicht möglich ist, dann gibt es auch noch das Mama-Papa-Kind Zimmer.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten für jeden und das Angebot wird kontinuierlich ausgebaut.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt gibt es sicherlich immer Spielraum nach oben. Die Möglichkeiten im Rahmen des vitalen Unternehmens sind aber schon sehr vielfältig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer wieder Spendenaktionen und kleinere Hilfen für Institutionen in der Nachbarschaft.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Menschen sind gleichberechtigt. Schon fast seltsam, dass diese hier noch einmal separat aufgelistet werden.

Vorgesetztenverhalten

Jeder hat seine Stärken, manches lässt sich sicherlich auch verbessern, aber jeder arbeitet an sich und versucht das WIR zu unterstützen.

Arbeitsbedingungen

Jammern auf infoteam Niveau hat es einer unserer Admins mal genannt, wenn sich jemand darüber äußert, dass die Tomaten in der Frühstückspause zu groß sind.

Kommunikation

Gerade in Zeiten von Corona wird sehr viel Wert auf Transparenz gelegt. Es gibt viele Plattformen über die man sich austauschen kann.

Gleichberechtigung

Definitiv. Es geht hier um den Menschen und nicht seine Herkunft, Aussehen oder was auch immer.

Interessante Aufgaben

Viele Bereiche mit tollen Themen.