kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In den kritischen Dingen kann man sich den Ausführungen der kununu-Bewertung aus dem Juni 2026 anschließen.
nüchtern, recht distanziert und oberflächlich
es gibt Homeoffice
nicht wahrnehmbar
die Leute bleiben wohl wegen der Vergütung
vorhanden
nicht recht erkennbar, wenn dann oberflächlich. Jeder ist sich selbst der Nächste.
passt scho
welches Verhalten?
verbesserungswürdig
recht blumig
die Führungskraft ist alles, du bist nix
eher selten
Danke für deine Bewertung.
Dass du dich explizit auf die Bewertung vom Juni bezogen hast, zeigt uns, dass hier mehr als nur eine Einzelmeinung dahintersteht – das nehmen wir ernst, gerade bei den Themen Kommunikation und Führung.
Gleichzeitig möchten wir kurz einordnen: Bei Kommunikation und Führungsverhalten sehen wir laut unserer letzten Mitarbeiterumfrage insgesamt eine positive Entwicklung – das heißt aber nicht, dass wir deine Erfahrung damit kleinreden wollen. Wenn du das Gefühl hattest, als Person neben der Führungskraft wenig Gewicht zu haben, ist das etwas, das wir sehr ernst nehmen.
Wir würden uns freuen, mehr darüber zu erfahren, was konkret zu diesem Eindruck geführt hat. Meld dich gerne vertraulich bei unserer Personalabteilung.
ein angenehmes Miteinander in gleicher Hierarchieebene
ganz miserable Führung durch die Geschäftsleitung, mangelhafte Kommunikation, andauernde Strategieänderungen und auch da nur schlechte Kommunikation.
Weiterhin: Wenn irgendwo am Horizont jemand mit Geld winkt, werden jegliche Standards, Normen, soziale Vorgaben usw. über den Haufen geworfen. So etwas wie "Integrität" gibt es schlicht gar nicht. Schade und unnötig!
Kümmert euch um euer wertvollstes Gut: Eure Mitarbeiter
Kommuniziert offen und ehrlich, auch wenn es mal unangenehm sein sollte. Das stärkt Vertrauen und kann zusammenschweissen.
Es wird intern gerne von der "infoteam-Angstkultur" gesprochen. Wenn sich ein solcher Begriff etablieren kann ist wohl weiter keine Erklärung nötig.
Hier kann man sich noch etwas auf den goldenen Zeiten ausruhen, das Image geht jedoch kontinuierlich abwärts, insbesondere intern. Glücklich oder "gerne hier" sind nur noch wenige.
Da gibts nichts zu bemängeln. Es wird sehr flexibel auf alle Wünsche eingegangen.
nur auf dem Papier gegeben, Weiterbildungen gibts nur bei wirklich dringendem Bedarf bzw. Kundenauftrag. Karriere? Es wird hochbefördert ohne dass Leistung und Können bewertet wird, entsprechend sind viele höhere Positionen überfordert bzw. falsch besetzt.
Absolut angemessene Vergütung, die Benefits sind branchenüblich
Nur nach aussen, letztlich regiert ausschließlich das Geld.
Je nach Ebene in der Hierarchie gibt es wirklich gute Teams und der Zusammenhalt / das Miteinander hält die Leute zusammen. Toll!
unnötig, diesen Punkt auszuführen - hier gibt es gar keine Probleme
Ganz schlimm. Es wird gelogen und geschoben, heute Hüh, morgen Hott. Jedoch stinkt dieser Fisch von ganz oben, das Problem zieht sich durch die komplette Organisationsstruktur.
Es wird gespart was das Zeug hält, eine defekte Toilette kann schon auch mal 1/2 Jahr gesperrt sein.
Im großen und ganzen aber schon in Ordnung. Was man zum Arbeiten braucht ist auch da.
Kommunikation intern leider immer völlig weichgespült, das ist schade. Eine offene und vor allem ehrliche Kommunikation würde das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führungsebene stärken. So verlässt man sich viel auf den Flurfunk, wenn man Tatsachen erfahren möchte.
unnötig, diesen Punkt auszuführen - hier gibt es gar keine Probleme
Das kommt sehr auf die Abteilung an, die Möglichkeiten sind in jedem Fall gegeben.
Vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung.
Es freut uns, dass du das Miteinander unter Kolleg*innen und die Flexibilität bei der Work-Life-Balance positiv hervorhebst.
Deine kritischen Punkte zu Führung, Kommunikation und Atmosphäre nehmen wir sehr ernst – gleichzeitig möchten wir einordnen, dass sich dieses Bild nicht mit dem deckt, was wir aktuell von der Mehrheit unserer Mitarbeitenden hören: In unserer letzten Mitarbeiterumfrage und in persönlichen Gesprächen haben wir bei genau den Themen, die du ansprichst – Führungsverhalten, Arbeitsatmosphäre/Vertrauen sowie Kommunikation & Strategie – spürbar zugelegt. Das zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind, auch wenn einzelne Erfahrungen davon abweichen können und uns genauso wichtig sind.
Wir würden uns freuen, mit dir persönlich ins Gespräch zu kommen, um zu verstehen, wo genau es bei dir anders gelaufen ist. Melde dich gerne vertraulich bei unserer Personalabteilung.
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Offen und konstruktiv
Es ist gemischt. Eher aber positiv.
Meine Position bietet Flexibilität. Der Vorgesetz vertraut mir, dass ich meine Arbeit erledige.
Gibt Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Insbesondere in verschiedene Tätigkeitensfelder reinzuschnuppern. Die Firma ist nicht groß, sodass man für unterschiedliche Aufgaben Verantwortung übernehmen kann.
Das Bewusstsein ist da, man könnte aber mehr machen. Z.B. Solaranlagen auf dem Dach installieren.
Kann dazu nichts sagen. Habe nichts Negatives gemerkt.
Erkennt Potentiale, fördert und ist offen und konstruktiv im Umgang
Geschäftsführung bietet Kanäle für Fragen und Austausch
In meiner Position sind die Aufgaben vielfältig und ermöglichen es mir zu wachsen.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und die ausführlichen Eindrücke!
Es freut uns riesig, dass du bei uns die Möglichkeit hast, in verschiedene Tätigkeitsfelder reinzuschnuppern und Verantwortung zu übernehmen – genau das möchten wir als kleinere Organisation ermöglichen. Auch dass du das Vertrauen deines Vorgesetzten und den offenen, konstruktiven Umgang so positiv erlebst, freut uns sehr.
Den Hinweis zu mehr konkretem Engagement beim Thema Nachhaltigkeit (Stichwort Solaranlagen) nehmen wir gerne mit – das ist genau die Art von Feedback, die uns weiterbringt.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast – und dass du uns weiterempfiehlst!
Entspannte Arbeitsatmosphäre. Ich hab mich nie unter Druck gesetzt gefühlt und alle waren stets nett.
Hab noch keine Mitarbeiter schlecht über die Firma reden hören. Mit den Arbeitskollegen, mit denen ich am meisten zutun hatte, waren alle zufrieden.
Ich hatte nie Stress mit dem Urlaubsantrag. Hat immer geklappt, auch wenn mal was spontan war. Homeoffice ist auch kein Problem. Arbeit war daher gut vereinbar mir dem Privatleben und der Uni.
Es gibt Weiterbildungen, aber ich denke diese sind eher für normale Vollzeitkräfte (bis auf Udemy Kurse vielleicht)
Ich würde sagen, das Gehalt ist im durchschnittlichen
Auf dem Papierspender im Klo ist eine Biene drauf, die sagt, dass man auf die Umwelt achten soll. Daher hat dieser Punkt verdiente 5 Sterne.
Hatte bisher noch keinen Kollegen, welchen ich unsympathisch fand. Ich konnte mit jedem gut reden und man hat sich natürlich gerne gegenseitig geholfen.
Noch nichts negatives mitbekommen.
Gutes vorgesetzten verhalten. Im allgemeinen sehr persönlich und es wird einem zugehört.
Modernes Büro. Es gibt genug Tee, Kaffee, Softdrinks und Wasser.
Kommunikation passt, man bekommt von allem mit.
Geht schon, stark von Projekt/Aufgabe abhängig
Lokale Verbundenheit
Oft radikale Entscheidungen aus dem Off
Das Führungsverständnis sollte auf Authentizität und Fairness überprüft werden
Stressig
Qualität
Es wird nach wie vor viel dafür getan
Oft intern
Hängt immer auch von der Zahlungsbereitschaft der Kunden ab - tendenziell eher gering
Gut
Das passt
Darauf wird schon Rücksicht genommen
Stress führt zu Eskalation
Professionell
Professionell
Ok
Hängt immer auch von Auftragslage ab
Flache Hierarchien, das Bestreben klare Verantwortlichkeiten zu etablieren, den Zusammenhalt, die After-Work-Events von und für Mitarbeitenden, die Gestaltungsmöglichkeiten.
Am Arbeitgeber gibt es nichts Schlechtes, bei einzelnen Personen besteht schon Verbesserungspotential. Weil bei infoteam aber Aufmucken erlaubt ist, spricht man das persönlich an und findet neue Wege des Zusammens. Wer das nicht versteht, schreibt hier vermutlich die negativen Bewertungen...
Kommunikation nach innen ist immer mit Luft nach oben versehen, so auch hier.
Die Transformation zum agilen Unternehmen ist eine riesige Chance - agil heißt aber auch alte Prozesse sehr genau zu prüfen und Dinge "einfach mal zu machen". Ein wenig mehr "Yes We Can" wünsche ich mir.
Tolle Kollegen, offene Atmosphäre. Im Rahmen der aktuellen Transformation zur Matrixorganisation manchmal herausfordernd.
Das Image unter Mitarbeitenden ist deutlich besser als die vielen negativen Bewertungen von ausgeschiedenen Mitarbeitern hier auf der Plattform. Die meisten brennen für ihre Firma, ihre Kunden, ihre Kollegen.
Flexible Arbeitsmodelle werden hier groß geschrieben. Auch ein Arzttermin während der Arbeitszeit ist in der Regel kein Problem.
Eine schnelle Karriere aufgrund von Zugehörigkeitszeiten ist hier nicht möglich. Das ist aber auch nicht gewollt - Engagement und Leistung werden hingegen gewürdigt und belohnt.
Man verdient ordentlich, natürlich ist das Gras auf der anderen Seite immer grüner (bis man über den Zaun gesprungen ist).
Die Benefits sind allerdings beachtlich - von Firmenfahrrad über subventionierte Abendveranstaltungen unter Mitarbeiterb, Teamevents bis hin zur betrieblichen Zusatzkrankenversicherung und weitere ist vieles geboten.
Auch wenn mancher Dienstwagen noch ein Diesel ist wird unser Footprint kontinuierlich überwacht und optimiert. Dafür gibt es einen dedizierten Compliance Manager.
Nur wenige Personen suchen Ihren persönlichen Vorteil, meist ziehen alle am gleichen Strang. Und die gehen sogar Abends zusammen Tanzen und Essen.
Alter, Herkunft, Glaubenssätze - wir sind alle wie wir sind. Und diese Vielfalt ist eine unserer Stärken.
Differenziert: hier gibt es viel Licht, aber auch einiges an Schatten. Kommt ein bisschen darauf an, wohin man seinen Blick richtet. Klares Potential.
Überall angenehm, im Hauptgebäude sehr gehobener Standard.
Ehrliche Kommunikation, stetige Verbesserung wahrnehmbar.
Inklusives Unternehmen, allgemeine Gleichberechtigung steht in der Charta und wird auch so gelebt.
Mehr Kundenvielfalt findet man in ganz wenigen Firmen. Klarer Vorteil der Transformation: wer heute noch für Auzugsteuerungen brennt, kann sich morgen auch in einer SaaS-Umgebung für die Medizintechnik verewigen.
Die Innovation, das Management, die klare Vision & Strategie, die Zukunft und das große Potential in das sich jeder Mitarbeiter einbringen kann.
Diversity & Inclusion sind vorbildlich.
Spannende Aufgaben und Weiterentwicklung sind hervorragend.
Erfolgreich, nachhaltig und wir haben eine klare Strategie.
Bitte so weitermachen!! :-)
Großartiges Unternehmen, offene, konstruktive, kooperative und fördernde Arbeitsatmosphäre mit der Möglichkeit sich frei zu entfalten und seine Stärken einzubringen.
Es herrscht durchgängig eine Du-Kultur, was ich sehr hilfreich finde, um auch mit noch nicht bekannten Kollegen direkt gut zusammenzuarbeiten.
Es macht mir jeden Tag Spaß zur Arbeit zu gehen.
Top Arbeitgeber ! Zukunftsorientiert !
Exzellente Fach und Domänen Kompetenz.
Hervorragender Ruf im Markt.
Software weiterdenken ist das Motto !
Ich bin Stolz für infoteam zu arbeiten.
infoteam sorgt dafür, dass wir von zu Hause arbeiten können.
Es ist toll, denn somit kann ich Familie und Beruf super "unter einen Hut" bekommen.
Ich habe den Eindruck, dass auf die individuelle Situation immer Rücksicht genommen wird und das Privatleben und die Arbeit sehr gut zu vereinen sind.
Die beste Work-Life Balance die ich je hatte.
Vertrauen wird groß geschrieben.
Man wird gefördert, Kreativität und Engagement werden gesehen und belohnt.
Wer in Führungsverantwortung will, der wird hier aktiv gefördert.
Das Thema "Fortbildung" wird durch den persönlichen Entwicklungsplan regelmäßig kontrolliert.
Wer gute Arbeit leistet, wird auch entsprechend bezahlt.
Tolle Sozialleistungen und Mitarbeiter Benefits
• Individuelle Fort- und Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten und digitale Zeiterfassung
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Homeoffice
• 30 Tage Urlaub
• Kita-Zuschuss
• Firmenfahrrad
• Team-Events, Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
• Vielseitige, wechselnde Sportangebote und Gesundheitsvorsorge
• VGN-Firmenabo
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kantine
• Getränke, Obst und Gemüse kostenfrei
• Kicker-/Flipperraum
• Mitarbeiterrabatte
• Firmenparkplatz
Nachhaltiges Handeln und Denken ist Teil der Firmenstrategie.
Umweltbewusstsein wird hier gelebt.
sehr offener und ehrlicher Umgang miteinander.
Man ist sehr hilfsbereit untereinander, auch standortübergreifend.
Tolles Team mit super Zusammenhalt und offener Diskussionskultur. Probleme werden offen angesprochen und im Team gelöst.
Respektvoller Umgang sowie eine ausgeprägte Sozialkompetenz gegenüber anderen Kollegen.
Alter spielt keine Rolle sondern Motivation und Engagement.
Wir Menschen sind das Asset der Firma - der Führungsstil ist kooperativ coaching-orientiert und ohne Hierarchiedenken.
Stets einwandfrei von Politik und persönlichen Strategien des Weiterkommens.
Mein jetzige Vorgesetzter ist ein Vorbild, Möglichmacher und Leader.
Er vermittelt ein Gefühl der Motivation und des Wohlfühlens.
New Work und Homeoffice Möglichkeit ist nicht mehr wirklich zu toppen.
Top Büro Umgebungen, bestes Equipment, Kantine, Mitarbeiter Benefits, man bekommt alles, was man zum effizienten Arbeiten braucht.
Tolle Unterstützung mit IT-Infrastruktur in jeder Arbeitslage: Ob im Home-Office oder in der Firma oder "on the road"
Sehr professionelles Onboarding
Die Kommunikation verläuft direkt und ohne hierarchische Zwänge. Jeder kann offen kommunizieren & alle haben ein offenes Ohr.
Der Vorstand und auch Vorgesetzte informieren regelmäßig über Ist/Soll Situation der Abteilungen und dem gesamten Unternehmen.
Es gibt diverse Informationsveranstaltungen für alle.
Offene Feedbackkultur wird aktiv gelebt.
Wir leben von Gleichberechtigung und Vielfalt, das macht uns erfolgreich.
Young Talents und Professionals arbeiten sehr gut zusammen.
Seit ich bei infoteam bin, habe ich so viel neues gesehen und gelernt.
Dies ist einer der Gründe, wieso ich gerne hier bin.
Man lernt immer wieder was neues und es wird nicht langweilig.
Wer seinen Themenschwerpunkt verändern will, dem werden hier keine Steine in den Weg gesetzt (natürlich nur dann wenn sich das auch mit den Teamzielen und den Unternehmenszielen vereinbaren lässt).
Immer superspannende und herausfordernde Themen und Kundenprojekte.
Weiterentwicklung und Lernen ist Teil der Aufgabe.
Herausfordernde Projekte, innovative Entwicklungen für Industrien, z.B. im Bereich Industrie 4.0, Künstliche Intelligenz und Digitale Zwilling
wird erwartet und gewährt, auch innerhalb der Arbeitszeit
marktgerecht
werden ebenfalls geschätzt
keinerlei Unterschiede erkennbar
Es gibt unendlich viele Benefits für die Mitarbeiter und die Zusammenarbeit ist sehr familiär.
Viele Vorgesetzte inkl. Vorstand haben Fortbildungspotential in Sachen Führung. Ihr müsst weg vom operativen Manager hin zur strategischen Führung. Man lernt nie aus, also kann man auch als langjährige Führungskraft mal eine Schulung besuchen.
Vorgesetzte sollten Vorbilder in den folgenden Feldern sein:
- Fehlerkultur:
> Wenn jemand einen Fehler macht, dann sollte man zu ihm gehen und sagen "Probier es nochmal und schau, was du aus dem Fehler lernen kannst"
> Vorgesetzte sollten eigene Fehler auch öffentlich zugeben können. Es ist ok Fehler zu machen
- Feedbackkultur:
> Allgemein muss mehr Feedback gegeben werden. Es gibt viele Generationen, die mit Facebook und Co. aufgewachsen sind und es gewohnt sind zeitnah ein Like oder Dislike zu bekommen. 2-3 Feedbacks pro Monat müssen drin sein. Selbst wenn es nur mal kurz auf dem Gang mitgeteilt wird. Man kann oft nicht einschätzen, ob man in die richtige Richtung geht, weil das Feedback fehlt.
> Es wurde gute Ideen und Methoden zum Thema Feedback vom HR erarbeitet, die nur noch in die Praxis umgesetzt werden müssen.
- Führungsstärke:
> Regelmäßig wird Kritik über Mitarbeiter in größeren Runden ausgeübt, die dort nichts verloren hat. Man kann seine Meinung über Mitarbeiter äußern, aber das sollte man nur gegenüber den betroffenen Mitarbeitern im 4-Augengespräch.
> Bekämpft die Ursachen von Problemen und behandelt nicht nur Symptome, wegen Zeitmangels
Pro: Die meisten Kollegen und Vorgesetzten sind sehr fair und man kann sich gegenseitig vertrauen.
Contra: Ab und zu wünsche ich mehr Wertschätzung für die Dinge die wir tun.
Die Innen- und Außenansicht stimmt größtenteils überein.
Man kann sich die Zeiten und Urlaube in einem gewissen Rahmen selbst einteilen und ist damit extrem flexibel.
Wenn man Eigeninitiative zeigt und sich anstrengt, dann stehen einem alle Wege offen. Geschenkt bekommt man nichts.
Das Gehalt kann in der Branche absolut mithalten. Uns geht es sehr gut, was das angeht. Es gibt viele Vorteile, wie z.B. eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung.
Wenn man keine Standard-0815-Gehaltsabrechnung hat, dann werden bei der ersten Abrechnung oft Fehler gemacht, die dann nachkorrigiert werden. Meisten geht es da aber nur um Differenzen von 5-10€.
Allgemein sollten die Qualitätsstandards der Gehaltsabrechnung erhöht werden (4-6 Augenprinzip, Checkliste für Sonderfälle, ...)
In Ansätzen wird bereits ein Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Das ist aber noch viel Luft nach oben. (Beispiel: Der eine Vorstand fährt einen SUV der zwar hybrid ist, aber dennoch 11Liter/100km verbraucht. Der andere Vorstand fährt oft mit dem Fahrrad. --> Vorgesetzte sollten als Vorbilder voran gehen.)
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist wunderbar!
Pro: Es werden alle Altersgruppen eingestellt und langjährige Kollegen sind sehr geschätzt.
Contra: Es gibt keine Möglichkeit zur Altersteilzeit.
Pro: Loyalität zahlt sich aus. Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist meisten auf Augenhöhe.
Contra: Vorgesetzte haben Angst vor Entscheidungen. Es wird das Gefühl vermittelt, dass Vorgesetzte keine falschen Entscheidungen treffen möchten. Das färbt dann auf alle Mitarbeiter ab und die Fehlerkultur hat somit Verbesserungspotential.
Wenn Entscheidungen getroffen werden, dann sind die Hintergründe unbekannt.
Ziele gibt es nur vereinzelt und wenn es welche gibt sind diese sehr weich und oberflächlich formuliert. Oft weiß man nicht welche Auswirkungen diese Ziele auf die eigene Arbeit haben. Auch hier ist es so, dass die Hintergründe für die Ziele oft unklar sind.
High-End Büros und Arbeitsaustattung.
Pro: Es wird relativ viel kommuniziert.
Contra: Oft ist der Informationsgehalt nicht sehr hoch oder nicht auf die Zielgruppe angepasst. Manchmal bekommt man die relevanten Informationen über andere Kanäle als erwartet.
Pro: Die Gleichberechtigung scheint mir sehr gut gelebt zu werden. Es gibt ein gesundes Verhältnis zwischen Männer und Frauen in allen Ebenen unter dem Vorstand.
Contra: Mitarbeiter:Innen die aus der Elternzeit kommen werden oft vergessen und es wird bei Wiedereintritt auf die schnelle eine Stelle geschaffen, die nicht immer passend ist.
Man kann sehr oft Einfluss darauf nehmen, welche Aufgaben man bekommt. Manchmal können die persönlichen Präferenzen kurzfristig nicht berücksichtigt werden, aber mittelfristig immer.
professionell, äußerst kollegial
Beim Kunden genießt infoteam einen wirklich guten Ruf und wird als äußerst kompetenter Partner wahrgenommen.
Die Außenwirkung gegenüber Bewerben und Neukunden könnte besser sein, aber Website und Broschüren können die Wahrnehmung unserer Kunden teilweise nicht nach außen Widerspiegeln.
individuelles Forbildungsbudget * viele interne und externe Schulungsangebote * aktive Unterstützung bei Karriere- und Fortbildungsplanung durch die Vorgesetzten
Gehalt ist branchenüblich und wird regelmäßig angepasst, betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung wird geboten.
Gerade im sozialen Bereich wird hier viel durch das Unternehmen geleistet und lokale, regionale Initiativen werden mit Förderung und Spenden unterstützt.
Im Nachhaltigkeitsdreieck sehe ich bei "Umwelt/Ökologie" noch Luft nach oben, aber das ist auch eine Chance sich an dieser Stelle einzubringen :-)
Ich habe wunderbare Kolleg:innen - ein funktionierendes Team
kann keine Unterschiede feststellen
Ungezwungene Kommunikation auf Augenhöhe in freundschaftlichem Ton. Vorgesetzte unterstützen aktiv die persönliche Entwicklung.
Großzügig Büros, moderne Einrichtung - die Hardware könnte teilweise besser sein
Geschäftszahlen und -Strategie werden regelmäßig kommuniziert, 14tägige 1-zu-1-Coachings, regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Ich fühle mich stets unterstützt und gefördert.
Gleichberechtigung ist ein erklärtes Ziel der Firma und es wird wirklich viel dafür getan.
Dabei geht es um mehr als Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern: Herkunft, Aussehen, Geschlecht, etc sollen und dürfen keinen Unterschied machen.
Gleichstellung und Gleichbehandlung sind dem Unternehmen auf die Fahnen geschrieben.
Hängt natürlich vom jeweiligen Projekt ab - ich bin sehr zufrieden. Es wird vor allem wirklich Rücksicht auf die eigenen Wünsche genommen.
So verdient kununu Geld.