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Es wird sich sehr viel Moderne und Innovation auf die Fahnen geschrieben, dahinter steckt allerdings nicht viel. Beim ersten Anzeichen von Schwierigkeiten ist der Lack sofort ab und die wahre Natur der GL kommt zum Vorschein!
Die Firma leistet sich einen Chef der Technik, der keine Ahnung von und Angst vor neuer Technik hat, seinen MA nichts zutraut und glaubt mit dieser Haltung innovativ und auf dem richtigen weg zu sein - die sprichwörtliche Arroganz und Herablassung eines alten, weißen Mannes!
Man will "die Besten" rekrutieren, aber weder das Gehalt, noch die Wertschätzung die MA entgegengebracht wird steht dafür.
Es mangelt an Transparenz, Mut und Vorstellungskraft
Radikale Verschlankung des Wasserkopfes, Reduzierung der Gemeinkosten um den Druck von 90&% Verrechnungsquote von den MA die tatsächlich Geld einbringen zu nehmen.
Es wird eine Verrechnungsquote von 90% von den MA gefordert, d.h. es bleibt wenig Luft für Fortbildungen, Messen, etc. Der Druck ist hoch bzw. wird durch 0-Runden bei der Gehaltsgestaltung derer die das Geld einbringen etc. deutlich gemacht.
Da wird sich viel auf die Fahnen geschrieben und wenig davon tatsächlich gelebt.
Sehr große Lettern mit ziemlich wenig Substanz dahinter.
Das wird groß angepriesen und wenig gelebt - wer sich fortbildet kann ja nicht bei Projekten abgerechnet werden.
Je weiter nach oben es geht, desto schlimmer wird es.
Rang und vor allem Namen sind offenbar ein Freibrief für allerlei Fehlverhalten, von Arroganz ggü. Mitarbeitern bis hin zu klaren Compliance Verstößen und von der GL gedeckter Misogynie.
Projekt- und Teamleiter sind hingegen in allgemeinen ohne Tadel!
Wenn man das Glück hat in einem In-House Projekt zu sein, sind die Bedingungen durchaus OK. HomeOffice gibt es in der Tat nur als Folge der Pandemie, auch wenn man schon seit langem mit der Möglichkeit des HO auf Rekrutierungsmessen etc. unterwegs war. Nach wie vor wird unterschwellig immer wieder die Rückkehr aller MA ins Büro gefordert - auch wenn es nicht genügend Arbeitsplätze für alle MA vor Ort gibt.
Ein Großteil der Einnahmen wird über das Projektgeschäft beim Kunden Vor-Ort erzielt, die Bedingungen in diesen Fällen hängen stark vom Kunden ab und sind in der Regel eher als negativ zu betrachten. Der Weg aus den Einsätzen beim Kunden vor Ort ist in der Regel steinig und langwierig.
Es existiert ein großer Wasserkopf aus HR/Verwaltung/Vertrieb/Marketing und Führungsmannschaft der nur durch immensen Druck auf die MA in den Projekten (90%+ Verrechnungsrate) finanziert werden kann.
Der Vorstand und die Führungsebene sind kommunikativ eher nicht ausgebildet und sehen auch keine Notwenigkeit daran etwas zu ändern.
Die Projekt- und Teamleiter sind dagegen meist durchaus gut bis sehr gut in der Kommunikation.
Transparenz ist eher ein Fremdwort.
Auf dem Papier, in der Realität ist da noch einiges an Luft nach oben!
wird erwartet und gewährt, auch innerhalb der Arbeitszeit
marktgerecht
werden ebenfalls geschätzt
keinerlei Unterschiede erkennbar
Nichts zum hervorheben.
Führungskräfte die keine sind, unfassbares Vitamin B in wichtigen Positionen, Business Segmente machen keinen Sinn, Vorstand ist mehr Dekoration als Entscheidungsträger.
Die Mitarbeiterumfragen haben alle Verbesserungen drin, aber interessiert eh keinen.
Innerhalb der Teams herrscht noch eine richtige starke Dynamik. Wenn man in einem Projekt ist, wird auch in Ruhe gelassen, sofern man "erfolgreich" ist und der Kunde sich nicht beschwert.
Die Kündigungswelle ist eindeutig und die Stimmung ist kurz vor dem absoluten Stillstand.
Sofern vom Kunden keine Vorgaben kommen und das Team sich abspricht, sind jegliche Arbeitszeiten denkbar.
Udemy ist gefühlt die einzige Fortbildungsplattform. Gezielte Schulungen (die, welche Wunder Geld kosten) werden nur genehmigt wenn der Kunde dafür zahlt. Möchte man sich umorientieren, dann kann es sein das es jetzt passt, aber in 3 Monaten nicht mehr erwünscht ist und alles umsonst war.
Die "unteren" arbeiten unfassbar gut ZUSAMMEN und ziehen wirklich an einem Strang. Unterstützung kommt von auf dieser Eben von allen Seiten (IT, Marketing, Personal). Wird eine "Führungskraft" involviert, ist es leider vorbei.,
siehe Titel
Das Büro ist modern, es wird, zumindest in den meisten Fällen, Homeoffice ermöglicht und die IT sorgt grundsätzlich dafür das man Top Laptops zum Arbeiten hat.
Die Art und Weise wie Unternehmensstrategien und neue Ausrichtungen kommuniziert werden, sind nicht professionell und man hat des Öfteren das Gefühl die Führungsetage betreibt ein Hobby und führt nicht einen Software Unternehmen. Zwei Sterne, da es immerhin Aufnahmen gibt.
Bezahlung ziemlich genau im Schnitt, wird aber so getan als müsste man dankbar sein das man überhaupt Geld bekommt. Jegliche interessante Leistungen wurden inzwischen auf Grund von steuerlichen Problemen gestrichen. Es gibt aber noch 2 oder 3 "Sport" Möglichkeiten.
Es fallen LEIDER des Öfteren noch immer dumme Sprüche, egal ob man der deutschen Sprache nicht 100% mächtig ist oder eine Frau ist.
Kommt auf das Projekt an, welches an Land gezogen werden konnte und ob man die geforderte Technologie auch beherrscht. In meinem Fall waren zwei von 6 Projekten interessant.
- Nette Kollegen
- Guter Umgang
- Tolle Büros
- Familiäre Atmosphäre
Natürlich gab es auch mal stressigere Phasen und Druck aus den Fachabteilungen aber alles in allem war die Atmosphäre sehr entspannt. Auch unsere Chefin hat sich immer hinter uns gestellt.
Keine Kernzeiten, 30 Tage Urlaub und Zeiterfassung. Was will man mehr?
Das Team war super.
Wir hatten freie Hand und konnten unserer Arbeit so nachgehen, wie wir es im Team für richtig gehalten haben. Wenn wir Hilfe gebraucht haben, haben wir diese umgehend bekommen.
Sowohl im Homeoffice als auch vor Ort hat man alles am Start.
Im Team war die Kommunikation sehr gut. Vom Management und vom Vorstand hat man sich allerdings trotz der diversen Roundtabels nicht immer zu 100% verstanden und informiert gefühlt. Dafür, dass man aber über 350 Mitarbeitende hat, konnte man sich trotzdem immer auf dem Laufenden halten und auch mal ein Wörtchen mitreden.
Kann ich nicht beurteilen. Mir ist hier aber nichts aufgefallen und es gibt auch einige Frauen in Führungspositionen.
Es gibt unendlich viele Benefits für die Mitarbeiter und die Zusammenarbeit ist sehr familiär.
Viele Vorgesetzte inkl. Vorstand haben Fortbildungspotential in Sachen Führung. Ihr müsst weg vom operativen Manager hin zur strategischen Führung. Man lernt nie aus, also kann man auch als langjährige Führungskraft mal eine Schulung besuchen.
Vorgesetzte sollten Vorbilder in den folgenden Feldern sein:
- Fehlerkultur:
> Wenn jemand einen Fehler macht, dann sollte man zu ihm gehen und sagen "Probier es nochmal und schau, was du aus dem Fehler lernen kannst"
> Vorgesetzte sollten eigene Fehler auch öffentlich zugeben können. Es ist ok Fehler zu machen
- Feedbackkultur:
> Allgemein muss mehr Feedback gegeben werden. Es gibt viele Generationen, die mit Facebook und Co. aufgewachsen sind und es gewohnt sind zeitnah ein Like oder Dislike zu bekommen. 2-3 Feedbacks pro Monat müssen drin sein. Selbst wenn es nur mal kurz auf dem Gang mitgeteilt wird. Man kann oft nicht einschätzen, ob man in die richtige Richtung geht, weil das Feedback fehlt.
> Es wurde gute Ideen und Methoden zum Thema Feedback vom HR erarbeitet, die nur noch in die Praxis umgesetzt werden müssen.
- Führungsstärke:
> Regelmäßig wird Kritik über Mitarbeiter in größeren Runden ausgeübt, die dort nichts verloren hat. Man kann seine Meinung über Mitarbeiter äußern, aber das sollte man nur gegenüber den betroffenen Mitarbeitern im 4-Augengespräch.
> Bekämpft die Ursachen von Problemen und behandelt nicht nur Symptome, wegen Zeitmangels
Pro: Die meisten Kollegen und Vorgesetzten sind sehr fair und man kann sich gegenseitig vertrauen.
Contra: Ab und zu wünsche ich mehr Wertschätzung für die Dinge die wir tun.
Die Innen- und Außenansicht stimmt größtenteils überein.
Man kann sich die Zeiten und Urlaube in einem gewissen Rahmen selbst einteilen und ist damit extrem flexibel.
Wenn man Eigeninitiative zeigt und sich anstrengt, dann stehen einem alle Wege offen. Geschenkt bekommt man nichts.
Das Gehalt kann in der Branche absolut mithalten. Uns geht es sehr gut, was das angeht. Es gibt viele Vorteile, wie z.B. eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung.
Wenn man keine Standard-0815-Gehaltsabrechnung hat, dann werden bei der ersten Abrechnung oft Fehler gemacht, die dann nachkorrigiert werden. Meisten geht es da aber nur um Differenzen von 5-10€.
Allgemein sollten die Qualitätsstandards der Gehaltsabrechnung erhöht werden (4-6 Augenprinzip, Checkliste für Sonderfälle, ...)
In Ansätzen wird bereits ein Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Das ist aber noch viel Luft nach oben. (Beispiel: Der eine Vorstand fährt einen SUV der zwar hybrid ist, aber dennoch 11Liter/100km verbraucht. Der andere Vorstand fährt oft mit dem Fahrrad. --> Vorgesetzte sollten als Vorbilder voran gehen.)
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist wunderbar!
Pro: Es werden alle Altersgruppen eingestellt und langjährige Kollegen sind sehr geschätzt.
Contra: Es gibt keine Möglichkeit zur Altersteilzeit.
Pro: Loyalität zahlt sich aus. Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist meisten auf Augenhöhe.
Contra: Vorgesetzte haben Angst vor Entscheidungen. Es wird das Gefühl vermittelt, dass Vorgesetzte keine falschen Entscheidungen treffen möchten. Das färbt dann auf alle Mitarbeiter ab und die Fehlerkultur hat somit Verbesserungspotential.
Wenn Entscheidungen getroffen werden, dann sind die Hintergründe unbekannt.
Ziele gibt es nur vereinzelt und wenn es welche gibt sind diese sehr weich und oberflächlich formuliert. Oft weiß man nicht welche Auswirkungen diese Ziele auf die eigene Arbeit haben. Auch hier ist es so, dass die Hintergründe für die Ziele oft unklar sind.
High-End Büros und Arbeitsaustattung.
Pro: Es wird relativ viel kommuniziert.
Contra: Oft ist der Informationsgehalt nicht sehr hoch oder nicht auf die Zielgruppe angepasst. Manchmal bekommt man die relevanten Informationen über andere Kanäle als erwartet.
Pro: Die Gleichberechtigung scheint mir sehr gut gelebt zu werden. Es gibt ein gesundes Verhältnis zwischen Männer und Frauen in allen Ebenen unter dem Vorstand.
Contra: Mitarbeiter:Innen die aus der Elternzeit kommen werden oft vergessen und es wird bei Wiedereintritt auf die schnelle eine Stelle geschaffen, die nicht immer passend ist.
Man kann sehr oft Einfluss darauf nehmen, welche Aufgaben man bekommt. Manchmal können die persönlichen Präferenzen kurzfristig nicht berücksichtigt werden, aber mittelfristig immer.
Ich finde den teilweise guten kollegialen Zusammenhalt (wo er funktioniert) ganz gut. Insgesamt ist es mit dem Zusammenhalt sehr schwierig. Es wird auch viel hinter dem Rücken andere geredet und das dann auch nicht zu wenig.
Viele Dinge werden einfach ausgesessen. "Die Dinge lösen sich von allein" ist da meistens der Spruch. Dieses Aussitzen führt zu Unmut der Mitarbeiter, weil keine klaren Abgrenzungen, Linie und Strukturen herrschen. Dieses „Aussitzen“ zieht sich durch die gesamte infoteam-Struktur.
Die Arbeit der Mitarbeiter, die unauffällig sind und wirklich was wegschaffen, erhalten keine Wertschätzung.
Die Unternehmensleitung sollte klare Strukturen einziehen und sich auch mal gegen starke Führungsleute durchsetzen. Denn letzen Endes verdienen die Mitarbeiter das Geld und nicht die, die immer alles besser wissen!!
infoteam sagt über sich, dass sie ein Mitarbeiter geführtes Unternehmen sind. Dann bitte schön erlaubt auch allen Mitarbeitenden Aktien an infoteam zu erwerben. Denn dies ist auch wieder nur gewissen elitären Personen vorbehalten.
Ich hatte das Gefühl, dass schon der überwiegende Teil der Mitarbeiter sehr frustriert ist. Es ist kein Miteinander sonder ein ständiges Gegeneinander. Das zieht sich durch von der "untersten" bis zur "obersten" Schicht.
Durch Corona funktioniert die Work-Life Balance ganz gut. Vorher wurde es von bestimmten Vorgesetzten nicht gerne gesehen. Zwar niemals ausgesprochen, aber mit unterschwelligen Bemerkungen wurde indirekt Druck ausgeübt.
Darauf wird bei infoteam sehr geachtet.
Hierbei kommt es auch immer auf deinen Vorgesetzten und seine Budget an. Allem voran hat das Projekt Vorrang. Wenn du in deinem Projekt voll eingeplant bist, dann schaut es mit Weiterbildung eher schlecht aus.
Karriere kann man bei infoteam eher nicht machen.
Ich denke in den Projekten ist der Zusammenhalt, bis auf eine paar wenige, ganz gut. In der Verwaltung sieht es da eher anders aus. Dort werden die Nichtstuer eher noch geschützt. Es wird einfach weggeschaut. Die noch wenigen Arbeitenden werden es schon richten.
Hier kann nicht ganz soviel dazu sagen. Ich glaube, dass es im großen und ganzen gut funktioniert.
Obwohl infoteam die Teamfähigkeit soooo groß schreibt und vorgibt zu leben, sind die Vorgesetzten nur auf ihren Umsatz aus. Man bekommt zwar mal ein Zuckerle, aber dafür muss der Gaul auch spurten.
Die Leitung des Unternehmens kann oder will sich gegen ihr Führungskräfte nicht durchsetzen. Wegschauen ist das beste was sie können.
Die Arbeitsbedingungen sind o.k. Alle Büros sind klimatisiert. Vor Corona wurde man auch gut mit Obst, Salat und Süßem versorgt. Es gibt kostenlose Getränke.
Es wird viel von Transparenz und Wertschätzung geschwafelt. Die ich allerdings in meiner Zeit bei infoteam in keiner Weise erleben konnte. Dir werden die tollsten Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten versprochen. Am Ende des Tages zählt eh nur der Kunde und das Projekt. Und du versauerst in dem Projekt, dass dir keinen Spaß macht. Obwohl du das schon oft kommuniziert hast. Es gibt dort sogenannte "Taschenträger" der BU Leitung, die einfach alles machen, was von ihnen verlangt wird, Hauptsache man hat seine Ruhe und sein Geld.
Wie es auch schon in dem anderen Kommentar zu lesen war, kommt es immer darauf an zu welchem BS oder BU man gehört. Es stimmt, dass sich nur die Führungskräfte mit dicken Autos und gutem Gehalt die Taschen voll machen.
Gehaltserhöhungen haben früher mal alle Mitarbeitende automatisch erhalten. Nun kommt es auf deinen Vorgesetzten, dein Projekt und letzten Endes auf den Verhandlungsgeschick an, ob du mal eine Gehaltserhöhung bekommst.
Selbst bei den steigenden Kosten durch Inflation und Corona hatte die Unternehmensleitung nichts besseres im Sinn, als teure Einrichtungen usw. anzuschaffen. Wo ja auch so viele MA derzeit im Büro sind. Die MA gingen mal wieder leer aus. An statt dessen werden teure und teilweise unnütze Dienstreisen unternommen.
Die weiblichen Mitarbeiter von infoteam haben es sehr schwer sich gegen ihre männlichen Kollegen zu behaupten. Zumal bis auf HR alle Vorgesetzten männlich sind. Oftmals wird man nur auf die weiblichen Dinge reduziert. Was durchaus auch schon mal durch Zweitdeutige Bemerkungen kommentiert wird.
Auch hier kommt es wieder darauf an, wo man arbeitet. Wenn es gerade mal kein Projekt gibt, dann wir man in langweilige interne Projekt verfrachtet und geriet unter Umständen dadurch in die Vergessenheit.
Im Haus ist die Arbeitsatmosphäre top. Wer beim Kunden oder mit einem schwierigen Kunden zusammenarbeitet könnte natürlich Abstriche haben.
Ich habe bei den Kollegen jedes Lebensmodell von vollzeit bis teilzeit gesehen. Arbeiten war flexibel möglich.
Weiterbildungskonzept wurde stark verbessert. Einer der stärksten Verbesserungen in letzter Zeit. Trotzdem werden teure aber notwendige Schulungen manchmal nicht schnell genug, also bei Projektstart wo sie benötigt werden, genehmigt.
Benefits sind gut. Gehalt ist nunmal wie bei einem Dienstleister mit den großen der Branche nicht zu vergleichen. Gehalt wächst bei vielen nicht dem Markt entsprechend mit. Es wird gesehen wenn man Leistung bringt, große Gehaltssprünge innerhalb des Gehaltsbandes kann man dennoch nicht erwarten. Bezahlt wurde immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt top. In den Abteilungen familiär.
Manchmal wurde einem einfach ein neues Projekt vor die Füße geworfen. Entscheidungen könnten ein wenig transparenter sein aber sonst ist das Vorgesetztenverhalten vorbildlich.
Außer das es nicht überall höhenverstellbare Tische gibt kann ich nichts zu meckern finden. Durch floating desk aber auch kein Problem
Die Führung ist bemüht zu erklären und durch Fragen der Belegschaft zu antworten. Die Vorgesetzten informieren regelmäßig wie es um die Abteilungen steht. Man hat im Projekt und außerhalb Ansprechpartner für alle Belange.
Ich hatte es mit sehr interessanten Projekten zu tun. Als ein Projekt nicht passte konnte ich aber nicht wechseln. Grundsätzlich ist dies aber schon möglich.
Das Problem von Kundenabhängigkeit frühzeitig lösen. Das von Entwicklern verdienten Geld transparant verteilen. Die Manager die nur agiles labern , erkennen und mehr aufgaben geben.
In den Projekten wo es gut gemanagt wird, ist die Atmosphäre OK, ansonsten viel Stress. Der Kunde kann so viel wie viel er will Druck ausüben und keine ist in der Lage dagegen was machen
Ein Punkt dafür , dass die Firma ISO9001 zertifiziert ist, ansonsten kein Image
Es wird zwar Schulungen angeboten, die sind aber überwigend irrelevant.
Hängt von dem Kundendiktat ab
Solange du der oberen Schicht gehörst, kriegst gutes Geld, wenn du aber ein Entwikler bist, dann kriegst ein Geld nur für's Brot !
Es wird Firmenweit aggressiv geduzt , allerdings alle Mitarbeiter sind in 3 Kategorien geteilt: Untere Schicht (Alle Entwickler , die in Realität das Geld für die Firma verdienen, und dafür das Brotgeld verdienen), mittlere Schicht (Manager e.t.c, die ausser "agiles labern" nix weiteres machen) und die obere Schicht (Aktionäre , die, das Löwenanteil von den Entwicklern verdienten Geld bekommen)
Oh jee, das ist die Achillesferse der Firma. Meinst Aufgaben sind die Restaufgaben von Großkonzernen. Von daher extrem uninteressant. Die Menschen werden als Softwareentwickler eingestellt und jahrelang zu Test-Tätigkeiten geschickt.
Die Kollegen
Dass nach außen geglänzt wird und es innen brodelt
Echte Führungskompetenzen aufbauen
In den Teams ok, die Kollegen passen. Ab Führungsebene aufwärts ein Hauen und Stechen.
Ziemlich viel Show nach außen. Wenn man dann drin ist, merkt man erst, was alles nicht stimmt. Und auch nicht passt.
Es wird viel versprochen, am Ende ist Auslastung und bezahlter Kundeneinsatz entscheidend. Zusätzliche Aufgaben sollen in der Freizeit gemacht werden.
Angebot ist da. Ob man daran teilnehmen darf, hängt aber von der Einstellung des eigenen Vorgesetzten ab.
Eher Durchschnitt. Immerhin gibt es eine Zusatz-KV, Kita-Zuschuss und sowas. Ist aber heutzutage fast die Norm.
Es wird viel geredet drüber.
Der einzige Grund, um nicht sofort was anderes zu suchen.
Scheint ok zu sein
Im Team noch ok, aber alles andere ist ziemlich fragwürdig. Jede Menge Alpha-Männchen, die Mitarbeiter abwertend behandeln (die wenigen, die ich als gute Vorgesetzte bezeichnen würde, können den Rest leider nicht kompensieren), unangemessenes Verhalten bleibt im Normalfall konsequenzenlos.
Durch das Klima weniger angenehm, Büroausstattung ist ok.
Was die Firma (Kennzahlen usw.) betrifft, wird recht offen kommuniziert. Was interne Konflikte betrifft, gar nicht.
Kolleginnen werden schlechter bezahlt
Abhängig vom Kundenprojekt. Es passiert öfter, dass man in einem Thema landet, das einem nicht liegt.
Work Life Balance, Homeoffice Freiheit und flexible Arbeitszeiten.
Umgang untereinander, vorallem von der Chefebene.
Strukturen sollten erschaffen werden, Einarbeitet muss deutlich verbessert werden.
So verdient kununu Geld.