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infoteam Software AGals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche EDV / IT
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infoteam Software AG Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,86
Vorgesetztenverhalten
3,30
Kollegenzusammenhalt
4,39
Interessante Aufgaben
3,89
Kommunikation
3,40
Arbeitsbedingungen
4,25
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,26
Work-Life-Balance
4,01

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,81
Umgang mit Kollegen 45+
4,41
Karriere / Weiterbildung
3,61
Gehalt / Sozialleistungen
3,38
Image
3,92
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 24 von 33 Bewertern Homeoffice bei 9 von 33 Bewertern Kantine bei 21 von 33 Bewertern Essenszulagen bei 6 von 33 Bewertern Kinderbetreuung bei 8 von 33 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 17 von 33 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 33 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 23 von 33 Bewertern Betriebsarzt bei 11 von 33 Bewertern Coaching bei 9 von 33 Bewertern Parkplatz bei 22 von 33 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 20 von 33 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 12 von 33 Bewertern Firmenwagen bei 7 von 33 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 5 von 33 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 14 von 33 Bewertern Mitarbeiterevents bei 24 von 33 Bewertern Internetnutzung bei 21 von 33 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 24.Juli 2015 (Geändert am 28.Juli 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Der Druck in vielen Projekten ist sehr groß, es fehlen gut ausgebildete Projektleiter was das Klima in einigen Teams sehr schlecht werden hat lassen

Vorgesetztenverhalten

überwiegend als negativ zu betrachten, in manchen Bereichen zu schlecht ausgebildet und zu wenig Führungsqualitäten

Kollegenzusammenhalt

die meisten Kollegen verstehen sich sehr gut und es herrscht ein Zusammenhalt

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 23.Juli 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Schade.

1,83

Arbeitsatmosphäre

Gebäude, Arbeitsplätze, Technik gut. Eigene Kantine.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden verdrängt. Führungsriege wenig kritikfähig. Verbesserungsvorschläge werden oft nicht berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Das wirklich gute an infoteam. Leider verlassen viele die Firma aktuell freiwillig.

Interessante Aufgaben

Wenig Gestaltungsmöglichkeit.

Kommunikation

Kaum ehrliche Kommunikation von oben zu den Mitarbeitern. Bei Konflikten oft nur mit Mittler.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 21.Juli 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Wie überall gibt es auch hier mal Druck in Projekten. Aber das ist devinitiv nicht die Regel

Vorgesetztenverhalten

Kann ich durchweg als positiv bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Wie in allen Unternehmen kann man nicht immer mit allen. Aber: That's life

Interessante Aufgaben

Fast ausschliesslich Hochtechnologie mit Projekten aus der technologischen Großindustrie

Kommunikation

Hier sind alle per 'Du' bis zum CEO. Zugegeben, es könnten manche Informationen etwas früher und detaillierter fliessen um den 'Flurfunk' zu verhindern.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 08.Juli 2015 (Geändert am 15.Juli 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Etwas negativ derzeit da viel Unmut und Frust bei den Mitarbeitern vorliegt. Fast immer wird über mögliche Kündigungen geredet und sich gegenseitig Mut zum Bewerben gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Einige vorgesetzte sind gut, andere eher weniger. Leider verliert die Führung jedoch mehr und mehr an Glaubwürdigkeit, weil das gesagte nicht den Aktionen entspricht und nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen werden.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 03.Juli 2015 (Geändert am 06.Juli 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Vorgesetztenverhalten

Nur wenige gute Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Nicht sehr innovativ

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einige Standardfortbildungen, darüber hinaus gibt es Schulungen nur, wenn diese direkt Geld bringen

Gehalt / Sozialleistungen

Extrem knauserig, sehr unterdurchschnittlich

Verbesserungsvorschläge

  • Wieder mehr auf die Mitarbeiter hören... Es gab Zeiten, da hat das ja gut funktioniert

Pro

Work-Life, Büroaustattung, Anbindung, Kollegenzusammenhalt

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 16.Okt. 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Förderung von Begabten Mitarbeitern auch beim Kunden!
  • Starre Gehalts- und Beförderungsstrukturen mehr an Leistung koppeln.

Pro

Oberflächlich sind alle freundlich und nett und damit entsteht (zunächst) eine positive Grundstimmung

Contra

Wenn man nicht in Bubenreuth hockt, sondern beim Kunden, treffen ca 80% aller "Benefits" und Versprechungen nicht zu. Es gibt quasi zwei Firmen. Infoteam in Bubenreuth, die den Teamgedanken leben und alles was auf der Homepage publiziert wird. Und Infoteam beim Kunden, wo fast nichts so ist.
Weiterhin werden Talente und "High-Potentials" nicht gefördert. Das Beförderungsmodell ist statisch und so entsteht für eben solche High-Potentials kein Anreiz das Potential auszuleben

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 08.Sep. 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

So la la

2,13
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
0,00
Gehalt / Sozialleistungen
0,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
0,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
0,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 15.Juli 2012
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Pro

Sehr gut geeignet für Berufsanfänger, die Verantwortung übernehmen wollen

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 27.Juni 2012
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Aufstieg attraktiver machen um auch junge Mitarbeiter länger im Unternehmen zu halten.

Pro

Besonder herausragend ist das super Arbeitsklima und die vielen jungen Kollegen bei Infoteam. Man fühlt sich gerade als junger Mensch am Anfang sehr aufgehoben und willkommen.

Contra

Einige Punkte aus dem Vertrag des System Engineers sind leider äußerst unzureichend und sorgen leider dafür, dass man eher über einen Unternehmenswechsel als über einen Aufstieg im Unternehmen nachdenkt.

Offizielle Stellungnahme vorhanden