Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei infra fürth unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider lässt der Kollegenzusammenhalt sehr zu wünschen übrig. Statt einer unterstützenden und kooperativen Atmosphäre herrscht ein Klima von Konkurrenz und Misstrauen. Die Kommunikation unter den Kollegen ist oft unklar, und gegenseitige Hilfsbereitschaft ist selten zu finden. Teamarbeit wird kaum gefördert, und es fehlt an gemeinsamen Aktivitäten, die den Zusammenhalt stärken könnten. Insgesamt fühlt man sich eher als Einzelkämpfer denn als Teil eines Teams.
Die Vorgesetzten hier? Ein absoluter Witz. Anstatt ihre Arbeit zu machen, sitzen sie lieber den ganzen Tag in Meetings oder verstecken sich in ihren Büros. Auf Mitarbeiter wird null Rücksicht genommen – außer man ist zufällig der Liebling des Chefs. Kritik wird entweder ignoriert oder sofort persönlich genommen. Entscheidungen? Werden nach Laune und nicht nach Verstand getroffen. Wer hier Unterstützung von den "Oberen" erwartet, wartet vergeblich.
Kannst keinen vertrauen !