Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs wird auf Wünsche eingegangen. Flache Hierarchie, abwechslungsreiche Arbeit. Prämien, Weihnachtsgeld, man wird mit Schulungen gefördert.... etc.
Work-Life Balance ist super! Einsatz für Mitarbeiter meistens sehr gut
Niemals Stillstand in der Arbeitswelt. Fortschritt ist willkommen.
Sehr guter Betriebsrat.
Das man Ideen einbringen kann und das es familiär ist.
Unter Kollegen ist das Verhältnis gut.
Es wird immer geholfen.
Es werden Kollegen zu Vorgesetzten, die nicht qualifiziert sind für die aufgetragenen Führungsaufgaben.
Und hierdurch mit Sturheit versucht sich durchzusetzten.
Fehler die vielleicht mal passieren, werden hintenrum zum nächsten Vorgesetzten weitergegeben, und nicht direkt angesprochen!
Hier sollte unbedingt was unternommen werden!!!
Es fällt mir schwer Vorgesetzte ernst zu nehmen, da sie sich schlechter auskennen als man selbst.
Nix außer besagte Probleme besagter Abteilung.
Die gesamte Informationsweitergabe.
fällt mir ehrlich gerade nichts ein
Kommunikation muss trotz guter Ansätze noch weiter verbessert werden.
Etwas mehr Wertschätzung im allgemeinen wäre wünschenswert.
Gehaltsanpassungen für Mitarbeiter mit verantwortungsvollen Aufgaben wären angebracht.
Wie man es aus anderen Firmen schon kennt, freien Kaffee aus Kaffeevollautomaten in jeder Abteilung zur Verfügung stellen. Das wäre perfekt.
Seine Versprechen einhalten!! Das ist ein sehr großes Problem!!!
Qualifizierte Führungskraft einstellen.
Und sich um die Mittarbeiter kümmern. Schulungen fördern anstatt hoffen das niemand es anspricht.
Sie sind schneller wo anders als sie denken.
Zurzeit bekommt man überall Arbeit.
Nur für meine Abteilung:
Künstlich bemühter Zusammenhalt löst keine Probleme!
Dieser Ton und das Gehacke, Gelästere muss raus aus dieser Abteilung.
Teamleiter die Verfolgungswahn haben, dürfen nicht leiten!
Genaues Arbeiten ist sehr gut aber extremer Fehlerkleingeist lässt den besagten Amtsschimmel wiehern und blockiert gute Lösungen und verschreckt Mitarbeiter.
Ich denke das meine Abteilung die meiste Abwanderung hat.
Mehr Home Officer
Der am besten bewertete Faktor von infra fürth unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. In meiner perfekt.
Große Freiheit durch Gleitzeit. Und sehr viele Gesundheitsangebote des Arbeitgebers.
Durch Möglichkeit des mobilen Arbeitens und von Gleitzeit ist alles prima.
flexible Arbeitszeiten
Hier habe ich der infra vieles zu verdanken. Ich selbst lebe in einer Patchwork Familie mit Kind außerhalb der Ehe. Es wird darauf Rücksicht genommen, auch in der Dienstplanung. Somit kann ich mein Kind regelmäßig sehen und jeder getrenntlebender Elternteil (Millionenfach in DE), weiß dass das keine Selbstverständlichkeit ist.
Für mich war dieser Punkt der hauptausschlaggebende meine alte Firma (stätischer Betrieb, auch sehr guter Arbeitgeber) zu verlassen und zur infra zu wechseln. Ich bereue es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von infra fürth unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stellt euch eine Flüsterpost vor.
In der Abteilung ist die Kommunikation super. Leider gibt es manchmal kommunikationsprobleme zwischen anderen Abteilungen.
Unprofessionell
Soweit sehr gut.
Tipp:
Was ganz klar geregelt werden sollte, ist das Datum der Umzüge!
Nimmt man die Schlüsselübergabe oder doch besser das Datum des Mietvertrages oder…….??
Die Informationsweitergabe von Vorgesetzten zu angestellten war so gut wie nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man den richtigen Vorgesetzten hat wird man in dieser Firma bei jeder angemessenen Weiterbildung gefördert.
Ist aber leider wirklich Abteilungsabhängig.
Es gibt Möglichkeiten weiter aufzusteigen, sich weiterzubilden und somit mehr Verantwortung zu übernehmen und eine höherwertige Stelle zu übernehmen.
Abteilungsabhängig
An Schulungen und Weiterbildungen wird hier nicht gespart. Was aber auch einer absolut korrekten Arbeit zu Gute kommt.
Infra sorgt da schon weiter, muss sie auch sonst dürfen die Fahrer nicht fahren ;)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
