Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDas man Ideen einbringen kann und das es familiär ist.
Man fühlt sich wertgeschätzt. Selbst die größten Chefs grüßen einen.
Das Aufgabenfeld ist groß und sehr interessant.
Das Gehalt und die Leistungen sind sehr gut.
Die Infra ist ein sicherer Arbeitgeber.
Unter Kollegen ist das Verhältnis gut.
Es wird immer geholfen.
Die Gesundheitsangebote.
Die Probleme werden angegangen und sind erkannt. Bremsen tut hier eigentlich nur der Fachkräftemangel
Es werden Kollegen zu Vorgesetzten, die nicht qualifiziert sind für die aufgetragenen Führungsaufgaben.
Und hierdurch mit Sturheit versucht sich durchzusetzten.
Fehler die vielleicht mal passieren, werden hintenrum zum nächsten Vorgesetzten weitergegeben, und nicht direkt angesprochen!
Hier sollte unbedingt was unternommen werden!!!
Es fällt mir schwer Vorgesetzte ernst zu nehmen, da sie sich schlechter auskennen als man selbst.
Nix außer besagte Probleme besagter Abteilung.
Die gesamte Informationsweitergabe.
fällt mir ehrlich gerade nichts ein
Kommunikation muss trotz guter Ansätze noch weiter verbessert werden.
Nur für meine Abteilung:
Künstlich bemühter Zusammenhalt löst keine Probleme!
Dieser Ton und das Gehacke, Gelästere muss raus aus dieser Abteilung.
Teamleiter die Verfolgungswahn haben, dürfen nicht leiten!
Genaues Arbeiten ist sehr gut aber extremer Fehlerkleingeist lässt den besagten Amtsschimmel wiehern und blockiert gute Lösungen und verschreckt Mitarbeiter.
Ich denke das meine Abteilung die meiste Abwanderung hat.
Mehr Home Officer
Seine Versprechen einhalten!! Das ist ein sehr großes Problem!!!
Qualifizierte Führungskraft einstellen.
Und sich um die Mittarbeiter kümmern. Schulungen fördern anstatt hoffen das niemand es anspricht.
Sie sind schneller wo anders als sie denken.
Zurzeit bekommt man überall Arbeit.
Einfach nichts, weiter so
weitere Optimierung der internen Prozesse und verstärkte Maßnahmen in die Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von infra fürth ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man erlebt und sieht sehr viel durch die verschiedensten Baustellen. Sei es Hausanschluss erstellen, KVS Wechsel, komplette Neubaugebiete, Netzuswechslung eines bestehenden Straßenzugs und einbinden neuer Trafostationen ins NS sowie 20kV Netz.
Sehr interessantes Aufgabengebiet in einer spannenden Zeit von Mobilitätswende, Energiewende, Wärmewende..
Durch die mir übertragenen Aufgabenbereiche und der Möglichkeit auf voller Vertrauensbasis alles auszuarbeiten, konnte ich erst mein volles Potenzial entfalten.
Die aufgaben sind interessant und abwechslungsreich
Alleine schon durch die gesellschaftspolitische Aufgabenstellung gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von infra fürth ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Soweit sehr gut.
Tipp:
Was ganz klar geregelt werden sollte, ist das Datum der Umzüge!
Nimmt man die Schlüsselübergabe oder doch besser das Datum des Mietvertrages oder…….??
In der Abteilung ist die Kommunikation super. Leider gibt es manchmal kommunikationsprobleme zwischen anderen Abteilungen.
Die Informationsweitergabe von Vorgesetzten zu angestellten war so gut wie nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten weiter aufzusteigen, sich weiterzubilden und somit mehr Verantwortung zu übernehmen und eine höherwertige Stelle zu übernehmen.
Abteilungsabhängig
An Schulungen und Weiterbildungen wird hier nicht gespart. Was aber auch einer absolut korrekten Arbeit zu Gute kommt.
Infra sorgt da schon weiter, muss sie auch sonst dürfen die Fahrer nicht fahren ;)
Innerhalb der Abteilung sehr wenig weiter Bildungsmöglichkeiten.
