120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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InfraServ GmbH & Co. Gendorf KG Bewertungen
InfraServ
GmbH
&
Co.
Gendorf
KG
Burgkirchen an der Alz und weitere
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120 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verlässlicher Arbeitgeber mit starkem Gesamtpaket
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei InfraServ Gendorf Technik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur ein Blick auf die Benefits zeigt: Es wird spürbar versucht, das Beste für alle Mitarbeitenden herauszuholen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der richtige Schritt, um die berufliche Richtung zu bestimmen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich PR / Kommunikation bei InfraServ GmbH & Co. Gendorf KG in Burgkirchen an der Alz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top-Arbeitsbedingungen für produktive Zusammenarbeit - kurze Wege, Teamgefüge top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... habe nichts auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen könnte noch besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian MeyerPersonalabteilung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Zeit als Werkstudent bei uns so positiv erlebt haben. Es ist uns wichtig, Studierenden ein unterstützendes Umfeld zu bieten, in dem sie Einblicke in die Praxis erhalten und sich fachlich weiterentwickeln können.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg – und vielleicht kreuzen sich unsere beruflichen Wege ja wieder! :-)
Freundliche Grüße
Christian Meyer
Mehrfachbewertung
ISG Logistik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei InfraServ GmbH & Co. Gendorf KG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat und Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen sind in der Logistik nichts wert.
Verbesserungsvorschläge
Respektvollen Umgang mit den Angestellten keine externen Berater
denen die Menschen egal sind.
Arbeitsatmosphäre
Leider fast nur Leihfirma
Image
Wird schlechter
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gewünscht
Gehalt/Benefits
Schwierig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es zählen nur Ergebnisse
Kollegenzusammenhalt
War schon besser
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht immer einfach
Vorgesetztenverhalten
Ist Ok
Arbeitsbedingungen
Schwierig mit den Arbeitsgeräten
Kommunikation
Wird nicht alles weitergegeben
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Leider nicht mehr vorhanden
Work-Life-Balance
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Traurig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei InfraServ GmbH & Co. Gendorf KG in Burgkirchen an der Alz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment sind es die Kollegen, das Gehalt und die Sozialleistungen. Dann leider nicht mehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum wird kein Gewinn mehr erzielt werden Menschen entlassen. Ja, ist bekannt, dass diese Menschen nicht wirklich entlassen werden. Es sind ja nur Menschen mit befristeten Verträgen und ca. die Hälfte der Azubis. Diese Menschen haben sich nicht freiwillig dazu entschlossen einen befristeten Vertrag zu erhalten. Im Gegenteil, sie haben gehofft einen festen Vertrag zu bekommen. Sie haben sich in die Firma eingebracht und gekämpft um diesen Vertrag zu erhalten. Waren immer Loyal und haben sich vor Mehrarbeit und Überstunden nicht gescheut. Lieber Arbeitgeber, DU hast auch für diese Menschen Verantwortung übernommen und diesen Menschen die Hoffnung gegeben, dass sie bleiben dürfen und übernommen werden. Wo ist DEINE Loyalität? Ach so... beruht auf Einseitigkeit.... Muss als Kleingedrucktes im befristeten Vertrag enthalten sein. Und am besten ist dann der Betriebsrat der bei der Betriebsversammlung ins Schleudern kommt, weil ihnen keine bessere Antwort einfällt als "befristeter Vertrag" und die Azubis "gehen ihren Weg". Schämt euch was zu behaupten ihr habt alles getan was in eurer Macht steht. Die Gewinne haben auch die befristeten Verträge erzielt. Und nicht mal ein "Es tut uns Leid". Nein, nur ein "Ist doch klar bei befristeten Verträgen" Danke für eure Direktheit.
Verbesserungsvorschläge
1. Nimmt eure Mitarbeiter tatsächlich mal ernst. Nicht so tun als ob. Das machen viele andere auch, ist keine Besonderheit.
2. Ihr möchtet Loyalität. Dann müsst ihr euren Leuten gegenüber auch Loyal sein. Auch in schlechten Zeiten. Denn die Mitarbeiter machen nicht absichtlich Schaden oder reden schlecht bei Kunden über euch, wenn ihr mal einen schlechten Tag/ Lauf habt.
3. Die hohen Positionen verdünnen. Nur weil ganz viele Menschen schreien, dass sie Ideen zur Verbesserung haben, heißt das nicht das diese Aussage auch stimmt. Und schon gar nicht, wenn sich alles schoppt und staut.
4. Seid nicht so unfair und Begrüßt die neu eingestellten Menschen mit viel enthusiasmus um kurz darauf zu erwähnen, dass es keine Betriebsbedingten Kündigungen gibt, um dann zu erwähnen, dass es ja nur die befristeten Verträge
betrifft. Etwas Feingefühl vom Betriebsrat aber auch den Leitern hätte ich schon erwartet. Die befristeten Verträge sind auch Menschen mit Gefühlen und freuen
sich nicht darüber neue Kollegen, neue Arbeitsstelle, neue Vorgesetzte suchen zu müssen.
5. Die Kantine könnte mal aus ihrem Trott rauskommen. Es gibt gefühlt immer das Gleich und sehr wenig Kartoffeln die doch bestimmt leichter aus der Region zu bekommen sind als ständig Reis.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist eigentlich sehr gut. Meine Kollegen sind die Besten. Gebäude 133. Das einzige was störend ist, ist das Verhalten der Vorgesetzten. Bis zu den Gruppenleitern funktioniert alles prima. Ab den Abteilungsleitern merkt man raus, dass diese Menschen sehr weit weg vom Geschehen sind. Sie versuchen das Konkurenzdenken bei den Mitarbeitern zu entfachen um eigene Ideen durch zu setzen. Klar sie bekommen druck von oben und von unten. Aber ständig wird versucht durch noch mehr Micromanagment Wege effizienter zu gestalten. Dabei sind die Gedanken nicht zu Ende gedacht und auch nicht mit Menschen besprochen die sich in der Materie auskennen (Gruppenleitern/ Produktspezialisten). Dann wird eine Regel daraus erstellt und durchgeprügelt. Auf Verluste wird nicht Rücksicht genommen. Das Miteinander ist anscheinend nicht gewollt.
Und hier sind nicht die Abteilungsleiter gemeint die auf 133 sitzen
sondern alle die es im Werk gibt. Die von Geb. 133 sind noch lieb und nett im Gegensatz zu anderen.
Image
Image ist, wenn Menschen anderer Firmen, in höheren Positionen, erfahren wo gearbeitet wird gibt es von einem Schmunzeln bis zu negativ Aussagen alles. Das Image bei einigen Angestellten und Mitarbeitern ist auch nicht sonderlich gut. Kein Wunder. Die Herrschaften aus höheren Positionen meinen tatsächlich es wäre super. Aber die glauben auch sie wären das Gelbe vom Ei.
Work-Life-Balance
Wo gibt es ein Work-Life-Balance bei dem vom Betriebsrat aus ausgemacht worden ist statt 38,5 Std./ Woche eine 40 Std./ Woche zu machen. Es werden nur 38,5 bezahlt 40 gearbeitet damit die Wettbewerbsfähigkeit erhalten bleibt. Ach ja.... das ist nur bei der ISGT so. Die ISG hat ihre 38,5Std./Woche und die bleiben auch keine Minute länger.
Karriere/Weiterbildung
Naja, muss wohl irgendwie gehen auf eigene Faust, nebenher. Danach kommt es oft vor, dass sich die Menschen umorientieren.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt und die Sozialleistungen darf man auch nicht außer acht lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht sortiert. Es standen Mülleimer zur Trennung zur Verfügung. Die Reinigungskolonne hat diese anschließend in einen großen Container entleert. Und hier geht es nur um normalen Müll, Kunststoff und Papier. Nachdem in jedem Großraumbüro auf einen Mülleimer downgegraded wurde landet nun von Haus aus alles in einem Mülleimer. Aber die Kosten sind damit gesenkt worden.
Kollegenzusammenhalt
Super. Die Kollegen die ich habe, ermöglichen es mir trotzdem gerne in die Arbeit zu gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wahrscheinlich eher wie auch anderswo. Wenn der Kollege/ -in geschätzt wird, dann ist alles gut. Es gab aber auch schon Fälle in denen die Kollegen vergessen werden und den ganzen Tag rumsitzen und keine Arbeit bekommen
weil alle Aufgaben an andere verteilt worden sind. Und das ein Jahr vor der Rente
Vorgesetztenverhalten
Sie schimpfen und schreien nicht. Sie versuchen größtenteils selber in diesem Wahnsinn nicht unter zu gehen. Können einem Leid tun und ich weiß manche versuchen ihr Bestes zu geben.
Arbeitsbedingungen
Hab es schon besser erlebt, leider auch schon schlechter.
Kommunikation
Die liebe Kommunikation. Für die normalen Arbeitnehmer (Büro) gibt es in unterschiedlichem Takt Besprechungen. Eines um Sorgen und Probleme los zu werden, als Verbesserungsvorschläge und ein anderes um gesetzte Ziele und Änderungen zu besprechen. Firmeninternas, etc. Jedesmal treffen sich Menschen aus verschiedenen Geb. zum letzteren Vorgehen. Wir reden über gut
1 1/2 - 2 Std. alle zwei Wochen und ca. 30 min. jede Woche. Was dabei rauskommt sind sehr viele Fragen, Unzufriedenheit und Demotivation. Es hat
alles seine Berechtigung aber wenn Lösungen heißt, dass immer mehr Arbeit auf einen abgewälzt wird, manche Problematik von anderen Mitwirkenden abhängig ist und diese einfach kein Zeitmanagment/ Ressourcen besitzen ihre Aufgabe zu erledigen dann kann auch nichts vorwärts gehen und die sogenannten Probleme werden von einem Verantwortlichen auf den nächsten geschoben.
Dann wiederum finden updates zu Änderung der Vorgehensweise nur dann statt, wenn einem auffällt, dass ein Kollege etwas anders macht als die anderen und da explizit nachgefragt wird. Und dann wundern sich bestimmte Stellen, dass nichts funktioniert.
Gleichberechtigung
Es ist zu merken, dass es eine Männerdomäne ist. Die Arbeitsklamotten sind eher was für Herren oder Damen die sehr, sehr dünn sind. Die Damentoiletten könnten etwas mehr Damenbezogen ausgestattet sein. Es gibt auch noch ein paar Dinosaurier die mit Frauen nicht reden oder umgehen können. Das sind nur wenige aber manchmal auf der falschen Stelle.
Interessante Aufgaben
Das ist von einem selber abhängig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian MeyerPersonalabteilung
Sehr geehrte Bewerterin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die ausführliche Rückmeldung genommen haben. Ihre differenzierte Darstellung der attraktiven Rahmenbedingungen und des starken Zusammenhalts im Team kann ich sehr gut nachvollziehen.
Darüber hinaus verstehe ich, dass die Situation in einer befristeten Beschäftigung nicht Ihren Wünschen entspricht. Dass sich die Hoffnungen, die Sie vielleicht hatten, nun nicht erfüllt haben, finde ich sehr bedauerlich. Ihre verallgemeinerte Darstellung muss ich jedoch richtigstellen: Selbst bei den aktuellen Herausforderungen, die wir durch den Rückzug eines unserer großen Auftraggeber nachhaltig spüren, gibt es keine betriebsbedingten Kündigungen. Uns ist es gelungen, gemeinsam mit dem Betriebsrat langfristige Lösungen zu finden, z.B. unter Nutzung von Altersteilzeit oder gezielter Weiterbildung für andere Tätigkeiten. Des Weiteren konnten wir auch im aktuellen Jahrgang allen ausgelernten Auszubildenden mit entsprechenden Leistungen ein Angebot zur Weiterbeschäftigung unterbreiten.
Gemeinsam solche Lösungen in angespannten Situationen zu finden – und eben gerade nicht den vermeintlich einfachen Weg von Personalabbau zu gehen – das empfinde ich als ein Zeichen von Wertschätzung und auch von Loyalität.
Falls Sie sich mit mir zu einem persönlichen Austausch treffen und Ihre Erfahrungen erläutern wollen, geben Sie mir gerne Bescheid. Für Ihren weiteren Weg wünsche ich Ihnen alles Gute und sende
Beste Grüße
Christian Meyer
Nur etwas für Sitzplätze,Stehende Berufsgruppen stehende Berufsgruppen .......
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei InfraServ GmbH & Co. Gendorf KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tut mir Leid........
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sorry,Spalte zu klein.
Verbesserungsvorschläge
Auf vielen Stühlen in Burgkirchen wird kein Geld verdient..
Es muss dringen auf einen Respektvollen Umgang von oben nach unten gearbeitet werden!!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist nur auf gleicher Ebene gut.
Image
Leider im schlechter..
Work-Life-Balance
Wird im Entscheidungstrakt Großgeschrieben,ab 15.00 Uhr ist Erreichbarkeit Wunschdenken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein extrem hoch,Sozialbewusstsein nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Nach Nasenfaktor..
Kollegenzusammenhalt
Bedingt......
Umgang mit älteren Kollegen
Zeigen sich die ersten Altersschwächen wirst Du das zu Spüren bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Allen in Arbeitskleidung wird Respektlos gegenübergetreten.
Arbeitsbedingungen
Was gebraucht wird bekommt man.
Kommunikation
Gerüchte sind der Betriebsleitung Wichtig,um Unruhe zu Bewahren.Interna des Führungspersonals werden gerne vor Abschluß ausgeplaudert um stehts Bewegung im Raum zu halten.
Gehalt/Benefits
Gehalt gut(Aber Vorsicht an Jüngere Einsteiger,Versprechen des Bewerbungsgespräches werden nicht gehalten.Achtet auf Schriftliche. .)
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian MeyerPersonalabteilung
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Ich bedauere, dass Sie einen negativen Eindruck während Ihrer Tätigkeit gewonnen haben. Unser Anspruch ist es, ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und dadurch gerne Ihre Leistung einbringen.
Ich nehme Ihre Hinweise ernst, kann die Punkte jedoch ohne konkrete Beispiele nicht nachvollziehen. Gerne stehe ich für einen direkten Austausch zur Verfügung, um eventuelle Missverständnisse zu klären.
Freundliche Grüße
Christian Meyer
Ich arbeite gern hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei InfraServ GmbH & Co. Gendorf KG in Burgkirchen an der Alz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt, gute Sozialleistungen. Interessante Arbeit. Homeoffice flexibel möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr umständliche Arbeitsprozesse.
Verbesserungsvorschläge
Mehr best practices wagen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für Mitarbeiter im Büro zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei InfraServ GmbH & Co. Gendorf KG in Burgkirchen an der Alz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das noch selbstständige Arbeit möglich ist. Große Weihnachtsfeiern wo man doch noch Anerkennung bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ein harter Sparkurs gefahren.
Work-Life-Balance
Monatelang wird kein Ersatz gesucht für kündigende Mitarbeiter. Es wird monatelang auf Mindest-Besetzung gefahren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsstop
Gehalt/Benefits
Gehalt im Chemietarif aber mit mehr Arbeitsstunden. Folglich Bezahlung unter Chemiestandard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialräume verdreckt. Duschen wurden seit mehreren Jahren nicht gereinigt.
Vorgesetztenverhalten
Strafarbeiten wie in der Schule. Hierarchie wird auf penibelste eingehalten.
Gleichberechtigung
Großer Unterschied im Bezug auf Sicherheit.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian MeyerPersonalabteilung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
ich danke Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens genommen haben. Insbesondere Ihre Wahrnehmung zur selbstorganisierten Arbeit finde ich sehr gut.
Einzelne Punkte aus Ihrer Bewertung sind für mich hingegen schwer nachzuvollziehen. Ich persönlich habe in unserem Unternehmen noch keine Sozialräume oder Sanitäranlagen gesehen, die Ihrer Beschreibung entsprechen. Wir haben Dienstleister beauftragt, die diese Räume zum Teil täglich reinigen und auch in regelmäßigen Begehungen überprüft werden. Wenn Ihnen hier Missstände auffallen, bitten wir Sie um konkrete Hinweise - gerne auch anonym.
Darüber hinaus möchte ich den von Ihnen beschriebenen Eindruck zum Sparkurs nicht so stehen lassen. Das wirtschaftliche Risiko unseres Unternehmens wird nicht auf die Schultern der Mitarbeiter verlagert. Unbestritten: Es gibt derzeit eine Herausforderung, da sich ein größerer Auftraggeber aus seinem Geschäftsfeld zurückzieht, was am Ende auch uns betrifft. Sämtliche Anpassungen, die wir nun vornehmen müssen, geschehen aber sozialverträglich, zum Beispiel über attraktive Angebote zur Altersteilzeit.
Es ist unser Anspruch, dass wir sowohl bei den „kleinen“ als auch „großen“ Themen unserer Verantwortung als Arbeitgeber gerecht werden. Wenn Sie in Ihrem Arbeitsumfeld andere Erfahrung gemacht haben, würde ich gerne mehr darüber wissen. Was halten Sie von einem persönlichen Austausch in unserer Cafeteria?
Beste Grüße
Christian Meyer
keine Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei InfraServ GmbH & Co. Gendorf KG in Burgkirchen an der Alz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte ohne kompetenz austauschen
Arbeitsatmosphäre
Negatives hat vorrang
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodelle außer Vollzeit werden nicht Gern gesehen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung vor Ort,nutzbar nicht für Arbeiter
Vorgesetztenverhalten
grüßen,bitte,danke, nicht hier
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuverlässiger und sicherer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei InfraServ GmbH & Co. Gendorf KG in Burgkirchen an der Alz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt alles um optimal und sicher arbeiten zu können. Viele Sozialleistungen die nicht selbstverständlich sind.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitskomprimierung im Auge behalten
Work-Life-Balance
Man kann alles gut planen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei InfraServ GmbH & Co. Gendorf KG in Burgkirchen an der Alz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsdenken, stetige positive Weiterentwicklung
Alle ziehen an einem Strang, auch abteilungsübergreifend
"duzen" Kultur, auch in höheren Rängen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 120 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird InfraServ Gendorf durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 73% der Bewertenden würden InfraServ Gendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 120 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 120 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich InfraServ Gendorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.